Девушка очень спокойная , приятная, образованная ) приятная чистая речь. Очень четкие ответы и информативно, без воды

Спасибо большое за ролик! Два года назад я посмотрела это видео, работая архивистом. Было сильное выгорание, понимала, что хочу найти для себя новое направление, в котором смогу развиваться. Благодаря данному ролику переехала в более крупный город и уже как год успешно развиваюсь в hr. Еще раз, большое спасибо!

«Чем занимается HR-менеджер?» - 0:36-1:02 «Есть разница между HR и кадровиком?» - 1:03-1:42 «Зачем нужен компании HR-менеджер?» - 1:43-2:39 «Как правильно отвечать на вопрос о том, кем ты себя видишь через 5 лет?» - 2:43-3:31 «Почему в анкетах при трудоустройстве столько вопросов? Вы все ответы читаете?» - 3:32-4:30 «HR-менеджеров часто обвиняют в сексизме и эйджизме?» - 4:31-5:10 «какое собеседование запомнилось?» - 5:11-5:45 «Вы встречаете по одёжке?» - 5:46-7:18 «Тяжело говорить людям «нет»?» - 7:19-7:42 «Служебные романы неизбежны?» - 7:43-8:11 «Где учатся на HR-специалиста?» - 8:12-8:50 «Что самое трудное в работе HR-менеджера?» - 8:51-9:17 «Что больше всего нравится в профессии?» - 9:18-9:52

Оставляйте тайм коды с вопросами 🙏

Крутое видео) Крутой проект! Про маркетолога тоже очень понравилось)

HR-правая рука директора. Он не всегда может увидеть то, что происходит внутри коллектива Кадровый менеджер- центральное звено, который может сказать о происходящих изменениях в структурных подразделениях, помогает определить те навыки и компетенции более профессионального уровня

Спасибо за информацию

Что тебе нравится в своей работе? Когда новенькие ходят вокруг меня как цыплята

благодарю, очень познавательно ♥️

Посмотрела на канале luki и здесь. Боже земля и неба, здесь такая душечка

Какая приятная девушка😍

Благодаря этому видео стало не так страшно, через два года получу диплом по специальности управление персоналом))

отлично всё рассказано) ЛАЙК ))

"..На какой-то период времени почувствовать себя в семье"😂😏

Очень милое интервью)) И приятный HR. Но очень много о процессах, отсутствие информации о результатах... поэтому, часто у людей складывается мнение, что HRы - это те, кто "осваивают бюджет". Профессиональный HR в первую очередь о результатах! И функции в интервью описаны не в полном объёме. В целом идея с интервью очень интересная, и безусловно, тем, кто совсем не знаком с профессией HR, данное интервью чуть-чуть приоткроет представление о профессии HRа.

Очень приятная женщина

Да я тоже hr я тоже так же рассуждаю И этих же людей беру в пример для себя Иванова была первая о которой я узнала

Отбивки просто глушат. Сильный звуковой контраст между гостем и отбивками

В этом видео хромает звук, слишком много баса, слышно не четко

Топчик

А кем он управляет?

Кого и как, интересно, может адаптировать няшка-HR на производстве? Или в инженерном отделе? В проектном бюро? В монтажном отделе? Чем она будет заниматься? Будет гладить по голове новичка и говорить "не переживай, ты обязательно научишься"? Неуважаемые HR менеджеры, поверьте мне, сотруднику на настоящей должности, а не "сотруднику креативного отдела", ПО*БАТЬ на психологический комфорт, корпоративы, пиццу по пятницам и прочую клоунаду, если ему мало платят и систематически нарушают ТК.

Как это,по одежде судишь о том,как человек будет относиться к работе. У него может одежды то больше нет,пришел в том,что есть.

Первая и очень важная ошибка новомодных HR - мы не кадровики. Как вы можете работать с персоналом не зная трудового кодекса, основ оформления кадровых документов. Найти резюме, провести собеседование - это только начало пути, главное адаптация, а этим мало кто занимается из HR. Две иностранные буковки в названии не дают никаких преференций. Дожили до того, что приходящие на работу директора по персоналу честно говорят о том, что они вообще не знают кадрового делопроизводства, Трудовой кодекс не открывали ни разу. удивительно

Какая приятная девушка

Хоть бы раз выложили результаты своей работы в цифрах/процентах до hr и после

так а по сути что делает hr? тусуеться?

Впечатление что hr это лохотрон какой то

Офисный планктон.

HR много на себя берут функций начальников отделов.

Хер-менеджеры ни черта не адаптируют. Приняли человека и все... Дальше он сам по себе. Какая поддержка??? О чем вы? В любой компании нужны готовые работники, а не нянчится с ними. Садик ещё устройте на работе

покупайте эйчар недорого

Образование, конечно, не нужно. Становятся начальниками наглые неучи и ездят на специалистах

Hr не занимается адаптацией Не врите)

Херня ничего не поняла в чем заключается работа

А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.