3:29 У Саши в голове: б_ть, опять этот бородатый интервьюер прие_ался, дайте поработать спокойно, пожалуйста

"Гаечку" изначально взяли на роль подмастерья.чтобы разгрузить рутинные операции. А теперь аппетит пришел во время еды.

Зря Евгения вчера на работу опоздала.))))

Надо было Женю-Гаечку как-то мотивировать, чтобы она училась. Видимо, ей и некогда особо учиться, если постоянно приходится выполнять рутинные операции.

Ахах, вот она "команда, наша мастерская", позитив и счастье. Недостаточно веслаешь, сразу за борт

Даня успокойся, висяки будут всегда) Хоть 5 Саш таких будет - висяки никуда не денутся)) Просто то, что нужно выбрасывать - нужно выбрасывать, а не держать на счету по 169 дней. Но люди выбрасывать не хотят и всё же таят надежду ремонта по дешевке.

этот видос , как рекламный запрос на нового мастера )

Данька, молодец, что ко всем сложностям относишься с позитивом) А Женя научится со временем всему, видно, что она умная девочка)

Главное, чтобы в процессе поиска Саша не ушел. Ведь всегда, когда ищут, предлагают условия выгоднее.

был же на кастинге мастер,не понравилось что курит,и не спортсмен,взяли девочку,итак понятно было что она не усилит команду,а сейчас мастер нужен))

Ребята, вы изначально брали Евгению как подмастерья чтоб разгрузить Александра по мелкому ремонту. И вот сейчас говорите: не тянет и т.д. Да она 100% уже набралась опыта раза в два больше. Вы просто это не замечаете. Шторки поднимите и сравните что она делала полгода назад и сейчас.

Даня, я бы рассмотрел вопрос ширше) Стоит задача ведь не только найти мастера, а поднять прибыль в целом. Для начала проанализируй текущую ситуация. Если конкретно- сядь вечерком (чтобы никого не было и никто тебя не дергал) с листом бумаги и постарайся адекватно пройтись по дырам в целом (из-за которых недополучаешь прибыль). Может оказаться, например, что долготянущиеся ремонты- это не самая большая проблема в вашей мастерской. Затем, переходя к конкретной "дыре" в виде долгих ремонтов проанализируй РЕАЛЬНЫЕ причины по каждому. На данном этапе тебе нужно выявить причины задержки и постараться сгруппировать их. Например, причина "ожидание частей с Алиэкспресса". Далее, каждую группу причин нужно оценить в процентном соотношении. Т.е. какой вес она занимает по отношению к другим. Может оказаться, что часть причин не вылечить еще одним мастером, а часть окажаться нга столько не значительна, что проще забить. Также может выясниться, что затык с той или иной группой происходит из-за организационный моментов, а не из-за мастера. Например, товар давно лежит на почте, а забрать некогда и т.д. По поводу существующей ситуации: Не очень понятен функционал Ванька...кроме "мыснимначинали". Тебе виднее ,конечно, но оцени реальный его вклад в общее дело. Тебе нужен чел, который сможет типа сейчас как ты: и принимать на ремонт и быстренько тестить "здесь и сейчас". Там глубоких знаний не требуется и ты разгрузишь себя и это тебе позволить глубже погрузиться в проблему. По поиску мастера на ремонт- тут ничего нового не скажу, т.к. не являюсь спецом в данной области. Но для начала я бы посмотрел на схему оплаты Александру и предложил +/- схожие условия. Гаечка, к сожалению не вписывается в ваш ритм...

Передёргивателей в мастерской хватает, а профессиональный мастер всего один

notebook-31 это один из моих любимых каналов, как раз после него я нашел вас. А когда вы говорили про двух ребят, которые популярны - я аж дыхание задержал, я знал, что он где-то в ваших краях.

Молодец ) Верный подход к бизнесу, которые приносит удовольствие ) Экпл и остальные тоже начинали с малого, с гаражей ) Удачи, роста и не забывайте те принципы которых придерживаетесь )

Ну, мастеру мало сказать, что он молодец!! Вам еще, придется за ним посмотреть!

Думаю никого не найдёте, звучит конечно печально но нужно понимать что это Белгород и норм мастера уезжают в зародыше, лучше выйти на путь обучения если не гаечки то кого то другого но человека который в теме понятное дело как вариант Ваню поменять с Гаечкой местами он мне кажется при правильной мотивации для него осилит, а гаечка восстанавливать петли на ноутбуках тоже будет с удовольствием , + всю команду нужно отправлять на курсы в том числе и Сашу что б он в живую общался с другими мастерами это добавит уверенности и мастерства.

Найдётся толковый мастер, главное не кидать обязанностей, которые в % не входят.

Даниил, могу предложить 4-й вариант расчёта заработной платы, который мы используем в своих сервисах в РБ (3 сервиса, 25 человек штат из них 10 сервисных инженеров). Общая система оплаты труда - ТОЛЬКО сдельная за % от работ в заказе. Процент можешь сделать не фиксированный, а динамический. Лёгкий ремонт - 25%, средний ремонт - 30%, сложный ремонт - 35%, ультра сложный - 40% (бывает крайне редко, согласовывается с руководителем индивидуально). + к этой стандартной схеме добавляй несгораемую сумму. Это не оклад, который прибавляется к %, а именно несгораемая сумма, которую получит сервисный инженер при любой, даже самой низкой, загрузке СЦ. Например, 400$. Пример 1. Наремонтировал на 700$ - получает 700$. Пример 2. Наремонтировал на 300$ - получает 400$. При данной схеме сотрудник чувствует прикрытый тыл в виде возможного отсутствия заказов в какой-то период времени, с другой стороны - несгораемая сумма для тебя, как для собственника бизнеса, не такая большая, и как правило, составляет не более 50%-60% от расчётной оплаты данного сотрудника. Несгораемые разным людям можешь устанавливать разные, в зависимости от способностей, навыков, статистики ЗП за прошлые месяцы

Вооот... Смотрю вас с первого выпуска. С удовольствием смотрю. Внутренний критик даже не помешал, ведь такой режим видео достоин глубочайшего уважения. А теперь будет ещё интересней, ведь начались настоящие (!) сложности. С уважением и пожеланием удачи. А удача вас не оставит, она - твой талант.

если Викон будет в гостях это будет топ!

Вот оно, общественное мнение! Сначала "Гаечка крутая, берите ее, приятно смотреть, давайте ее больше в видео!", а потом "Гаечка не тянет, без макияжа не то, увольте ее, бла-бла". Надеюсь, она не будет читать эти комментарии(

Влад толк в ремонте знает. Респект ему. Это очень правильно, что Даня обратил внимание на настоящих профи. Удачи с мастером.

Спасибо что показываешь вот такие моменты бизнеса, мастерской. Вдруг пригодится?)

все правильно нужны профессионалы чтобы делать быстрей удачи вам и берегите сашка на нем все держится

Вам проще партнерку сделать с таким мастером, который на себя работает. Ему сложные ремонты отправлять, чтобы Саше нагрузку понизить.

Хороший мастер и хороший человек - БОЛЬШАЯ редкость, издержки профессионализма, поиск идеальных решений, общение с логичной техникой и разочарование в людях как нелогичной технике :) берите людей на удалёнку которым не нужно сидеть в офисе...

я считаю самое главное найти того самого мастера!если он спец и адекватный человек и усилит команду,нет смысла выстраивать схемы и сумы а просто договорится на определенных условиях которые всем выгодны!!!(может его не интересуют деньги)это просто пример)

И в заголовке видео ошибка - не "берём нового мастера", а "ищем" такового. Поскольку раз ещё не нашли, то и брать некого

Ставка + процент самый оптимал. Но это я считаю нужно решать при приёмке человека, для кого что более комфортно.

Хорошая логистика, желаю вам найти отличного эксперта! 👍

А вот и долгожданный видосик)

Настоящий ♂Master♂ должен получать ♂Three Hundred Bucks♂

Гаечку повысить до секретаря пусть принимает клиентов.

На Александре не только сложные ремонты , на наверно и ответственный за многое (электобезопасность и прочее...) раз числится главным инженером. Берегите Сашу и себя любимых конечно. Спасибо за видео.

Про гаечку можно было ничего не говорить, я бы на её месте огорчился после услышанного, сказал бы просто нужен мастер. А вы понимаете, что такое сложный ремонт, можно долго ремонтировать допустим три заказа тыщ на 20 в неделю, а можно компы тупо собирать неделю или платы менять (простой ремонт) на большую сумму, тоже не правильно. Мотивация мотивацией, но я считаю, что зарплата всё таки должна начинаться с какой-то стабильной суммы у хорошего инженера. Возьмите на испытательный срок на месяц, чтобы определить мастера хватит, потом сделайте ставку тыщ 50к стабильных, а далее плюсом уже за сверхурочное время(остался после смены) и если выполнил некий план(сделать месячный план индивидуальный мастеру) выполнил получил процент от оклада в зависимости от процента выполненной работы (сделал на 100 процентов премия допустим 100процентов, на 50 - 50 процентов и тд.), так и мотивация появится глядишь.

Это все понятно но возник вопрос, а какая схема оплаты у Самого Александра? Ставка+% ? Если Саша уже работает по какой-то схеме, а Даня разрабатывает новую схему для такого же уровня мастера как Саша? Насчет Гаечки и с первого дня было понятно что она помогает Саше в быстрых ремонтах, разобрать собрать подпаять разъёмы весь не сложный ремонт его тоже кто то должен выполнять.

Удачи в поиске !!!

Даня не волнуйся, найдётся хороший мастер, вы лучшие 👍👍

Вижу Даньку позитивчик сразу проявляется

Раньше было интересно, а теперь зазнался

За % опасно, что мастер будет придумывать поломки ( или еще хуже, умышленно наносить вред технике ) , чтобы повысить стоимость ремонта, и тем самым себе ЗП. Нужно будет наблюдать за таким человеком и проверять его.

Я бы дополнил логику работы за ставку тем, что когда человек устраивается, то вы также проговориваете компенсацию за то если ему не хватит работы, то-есть вы уверены, что можете дать работу человеку, но также дополнительно говорите ему, что если заказов не будет он получит премию!

Есть ещё подвариант 2го способа оплаты - когда % не зафиксирован, а находиться в некотором диапазоне(25%-50%), а значение % зависит от ряда факторов: кол-ва сделанных ремонтов, их сложности, кол-ва возвратов по гарантии. Это будет мотивировать делать много и качественно

очень сложно будет найти хорошего мастера с большим опытом, я бы наверное начал искать человека в техникумах, универах, там бывают оочень талантливые ребята и причем схватывают на лету есть ребята.

Так вот прейдешь работать в какую-то мастерскую, думаешь ,планы строишь.Естественно идеальных людей нет,у каждого свои" приколы".А тут бац!И выгнали,и ещё анти-рекламму подсуетили не плохую.И кто нормальный потом работать туда пойдет!?Что-то не устроит и весь интернет знать будет.И это те ребята у которых жёсткие диски герметичные....P.S.Мораль здесь проста, работать на других это всегда пытается угодить.Кто платит тот и заказывает музыку.Нужно либо самому начинать,путём проб и ошибок,либо с кем-то группироваться на равных правах.Иначе всё всегда кончается примерно так!

Я бы придерживался бы 3 варианта: Ставка тем самым даст страховку от сезонности и не будет на Вас так давить чтобы искать заказы. % в этом случае даст человеку(действительно желающему) развиваться и не стагнировать. Тем самым ставка так же дает и человеку небольшую разгрузку при большом кол-ве заказов. (Итог: Зп-ставка40-50 + % от прибыли, в общем к 100к) Удачи Вам happypc. С Уважением, Ваш зритель.

Посылай ребят и девочек на повышение квалификации, в Германии так делают. Вклад не большой а результат хороший. А потом премию, за хорошую работу. Требовать больше можно. И стимул у работников есть, и новых не надо. Ну это моё мнение. Я сам 30 лет живу в Германии, и это действует. Я сам, таким образом, дошел до руководительного поста. У меня 30 человек. И я русский в Германии. Сам пианист, 5 лет скитался. Попал в типографию, в цех по изготавления этикеток для пищевых и химическых продуктов. Очень известных. Даже для российских брендов делал до санкций.

Полностью с мастером согласен, иногда просто хочется себя перепроверить )

чёт за Гаечку тревожно стало =)

Не забывай, что нужно еще и запчастями обеспечить мастера. Чаще всего проблема в том, что ждать запчасти приходится долго. 3недели -1 месяц-2 месяца. И вроде взял много заявок, но готовых мало и з.п в определенном месяце низкая

Чувство, что сто Ка, тебя не очень радует, но приятно, что разобрался, выявил основные моменты. В целом, очень хороший ролик, спасибо.

По картинке превью, я подумал про дыру, в которую попадают плохо лежащие комплектующие))))

Мы это действительно делали долго, а не по пол года) 😄 Оговорка, удачи и процветания!

Гаечку не трогать ! Пусть работает.Она молодец

Первый пункт явно можно вычеркнуть, так как, верно сказал, человеку стимула никакого не будет. Однажды ваш вопрос решится, методом проб и ошибок! Успехов ВАМ!

ХПС не обижайте Гаечку! Всему она научится. Опыт не возникает сразу...

100 тыс - это уровень самого Фирсова. А так, 30 тыс - оклад, 40% - от объёма произведенного ремонта. ИМХО.

В каждом варианте минус - это человеческий фактор. Главное хороший специалист + человек хороший)

Как предприниматель говорю, лучший вариант оплаты з/п это оклад + процент, но оклад надо делать не большой, что бы большую часть з/п пополнял процент, что бы в самые плохие дни у него была гарантия получить какие то деньги, хотя таких дней может не быть, по этому з/п будет складываться исключительно от процента, так же важно что бы работник мог сам просчитать в любое время какая у него будет з/п, т.е нужен некий учет его работы, сколько работы он принял и сколько отпустил, что бы не было нестыковок.

6:05 Ванька превратился в материнскую плату 😆😆😆

Владика с notebook 31 переманите, он топ мастер

чтобы мастер был заинтересован у вас работать ему нужно обеспечить комфотрные условия и постоянный поток техники и соотвественно заработка....мастеров такой категории как пс эксперт можно пересчитать по пальцам...асц искали себе мастеров по всей россии и предлагали хороший заработок... как минимум мастер должен работать не менее 10 леет на потоке к примеру через него проходит 50-70 аппаратов ежемесечно, такой мастер будет с большим опытом и он будет ценным сотрудником.....открывать свое дело на самом деле не все хотят....я бы хотел сидеть в своей каморке чтоб меня не трогали клиенты и не общаться с ними, ремонтировать в свое удоволвие питьб кофе итд...и у меня вопрос другой к вам....по мимо того что вы хотите крутого мастера это все очень здорого но и вы должны соответствовать своим мастерам то есть вы должны разбиратся в ремонте больше чем ваши мастера вместе взятые и мастера это по сути продолджения ваших рук и ног, вы должны выполнять роль технического директора говорить мастерам порядок действий ,чем паять ,качественные материалы флюсы итд , так же вам нужно иметь каналы по которвм вы будете находить процессоры комбайны по хорошим ценам у проверенного поставщика...

Только вчера Вам написал про Фирсова, и сегодня его в ролике упомянули. Совпадение? Не думаю.

Изначально был против Жени, но теперь её даже как-то жалко.

Это он так ТОНКО намекает Евгении на увольнение? Типа посмотрит сама всё поймёт и уйдет по собственному желанию. Вот именно такая хрень и бывает, когда начальник-ПЕТРУШКА! Дак ЗАЧЕМ вы её вобще брали, раз она не усиливает "мастерскую"? P.S.: 3:29 Выходит, что Саша сам НИХРЕНА не знает, раз ему постоянно нужно с кем-то советоваться...

Прям чтоб еще одного мастера в команду брать, не думаю что сильно хороший вариант. Подумайте о временно-приходящем мастере, который поможет разгрузить количество заказов. Наверняка есть инженеры, которые работают на основной работе и могли бы в выходные у Вас подрабатывать, делать ноутбуки. Наплывы в заказах бывают, но они могут и закончится, тогда придется искать ресурсы для оплаты дополнительного мастера, ну или просто он уйдет потому что работы станет мало и он не сможет зарабатывать сколько хотел. Еще как вариант запартнериться с местными небольшими мастерскими, кто также бы взял на себя несколько ремонтов.

Второй вариант. У нас автосервисы так работают. Минус в том, что слесарь сам устанавливает прайс и он часто завышенный. Ценник должен быть согласован с организатором, а он ориентируется на городские цены

5:22 мастерская держится на Саше. Всегда так думал и продолжаю думать)

Я не удивлюсь если у Александра больше зарплата чем у директора Дани)))

Привет, Даня и команда HappyPC, желаю что бы нашли ещё одного мастера по сложным ремонтам и чтобы он(она) хорошо вошел(ла) в команду; что касается по оплате труда такого работника и форме оплаты, то я бы склонился к ставке+%, конкретную сумму конечно сложно будет назвать, ну скажем ставка 40-50+25-30% это минимум, а потому уже смотреть как человек раскроется в команде =) P.S. жду обзор на ноутбук от хуавей (было бы интересно также сравнить с продукцией эппл)

Ремонт компьютеров это у меня как хобби , 2м с другом ремонтируем , можем делать всё)))) спасибо за видео , процветания вам )))) тем более мы тоже с Белгорода)))

3. Ставка: 30-40тыс рублей, %:20-30 .

Скооперируйтесь с notebook-31. Можно договориться с ним на аутсёрс.

Думаю просмотреть статистику ремонтов Александра. И там возможно будет видно общую сумму, и из той суммы расчитать все эти три варинта оплаты. ~будет понятно что выгодно % или ставка+%..

удачи вам в поиске хорошего мастера!

Даниил, чтобы новому мастеру было не обидно и он чувствовал себя комфортно в вашем коллективе ничего выдумывать не нужно, он должен работать на таких же условиях как и Александр, всё просто.

Дань, а что мешает отправить гаечку в Пензу на повышение квалификации?!, по ремонту ноутбук на компонентном уровне 2 недели примерно! И стоит недорого и преподают на отлично!

я не очень знаю в ремонт, но мне кажется необходимо введение гонорарной системы (это и есть та самая смешанная система, где есть условно "минимальная" ставка + оплата каждого ремонта будто отдельно. Например, ремонт материнских плат по одному ценнику для мастера, видеокарт - другой, БП - третий и тп + сложность проблемы (но с этим может возникнуть проблема, тк тут должно быть либо полное доверие к мастеру, который будет оценивать, насколько проблема оказалось серьёзной, либо самостоятельная оценка "сложности", что с низким уровнем технических знаний - сложно)

Однозначно лайк!

Ноутбук 31 компьютерный мастер...Где то в голос смеётся дядя в темных очках, и говорит таки здрасьте)

Все просто. Гаечка не выдержала философии Омниссии)

Даня, совет такой, ставка + % однозначно, а сколько ты сам для себя реши что бы всем хватило. Если человек будет не просто работать, а хорошо зарабатывать он тебя никогда не подведет. Не будь людоедом как 95% работодателей в стране и все у тебя будет отлично. В общем делай то что делаешь, молодец!

А чем ты думал до открытия сервиса ? Гаечка ему не нравится... учите гайку!

Минус 2го варианта - "абы как" чтоб работало и быстрее

а я за хлебом и зрелищем - жду рубрику Кастинг мастеров))

Был такой опыт... 2 хороших мастера. Между ними были часто споры, недовольство, что одному попадали заказы легче, он делал их быстро и четко. Другой выполнял сказы действительно сложные и тратил на них больше времени, получал примерно столько же. Учти момент распределения заказов между мастерами!

Обнимали,шоколадки ели-слили БАБУ !

Мужики, я считаю, что вам нужно попробовать поискать хорошего мастера не в аудитории ютуба и вк, и тому подобное. На каких нибудь форумах, объявления и все такое. Возможно вы уже так и сделали, но проблема в том, что многие хорошие мастера, опытные, работают в своей сфере и в своей команде.

А Виктор этот пусть научится выражаться, может у него в команде там инженеры «псы» обманывают и так же общаются как он, но в хеппиписи таких нет, у вас дружная команда и я думаю она будет пополнятся только хорошими и такими же целеустремлёнными людьми, не слушай Данька ни кого, делай как считаешь нужным, ведь ты уже создал мастерскую которая не похожа ни на одну в нашей стране, успехов и позитива! :)

Пусть мастер сам выбирает то, что ему удобно. Даже мудрить особо не надо:)

Гаичку ток не увольняйте, всё же уже хотяб для зрителей уже родной человек!!!

Следующий видос: 10 лучших мастеров сразятся за место в мастерской, чтобы одного из них взяли в HappyPC

Всё довольно просто если вы хотите быть честны на 100% . выполненные заказы = ( выручка - затраты мастерской ) \ между мастерской и работником по 50% . Тогда вы действительно будете друг перед другом честны и будущему мастеру будет приятно с вами работать .

Привет, спасибо за прекрасный контент! Хочу предложить вам идею для новых роликов: подробный обзор блоков питания от таких производителей, как MSI, ASUS, Gigabyte, ведь нам они известны как крупнейшие производители материнских плат и видеокарт, а в плане блоков питания всё как-то неоднозначно. Можно сделать тесты, разбор этих блоков с изучением всей компонентной базы и в итоге сделать вывод об этих блоках.

Где такие коврики большие продаются под Клаву и сразу под мышь. Чет в днс немогу найти

Мне кажется, принадлежность к вашей команде сама по себе огромный бенефит, поскольку медийность и народная любовь, которую в потенциале мастер может получить, впоследствии может самым прямым образом повлиять на стоимость услуг даже при условии прекращения работы так сказать совместной

Очень крутые условия для мастера, надеюсь в скором времени вы получите обратный отклик от мастеров. С каждым роликом все больше и больше хотелось бы влиться в вашу крутую компанию, но жаль что уже учусь на химика😅.

по поводу оплаты труда.согласен с каждым словом на 100 процентов

Что гаёчку наверное хотите слить?:)