А яка ваша улюблена сцена з Дюни?

Теза про те що зміна компанії кожні рік-два, взагалі хоч якось пов'язяна з непрофесіоналізмом це абсолюта дичина, на багатьох рівнях... По-перше, професіоналізм це про те, наскільки вдало ти виконуєш свої посадові обов'язки, до чого тут взагалі те, скільки часу ти працюєш на одному місці? По-друге, для порівняння, 1.5 роки роботи в одній компанії це середнє значення в Штатах, то чому в нас це має бути чимось незвичним? І зрештою, 1.5-2 роки, камон, це багато, з точки зору людського життя... По-третє, це дуже лицемірне твердження. Для компанії люди це ресурс, приклад - останній сезон скорочень, виправдання - "Ну в нас криза, ми ріжемо кости", але працівник має бути вірним компанії до останнього подиху, чи не так? По- четверте, основна причина зміни компанії, особливо на початках, це компенсація. Якщо ринок оцінює тебе на +40-50% за півтора роки, а на теперішньому місці з цією оцінкою не згодні, то про що тут взагалі може бути мова??? Компанія роботодавець завжди може втримати працівника, але чомусь вирішує цього не робити, але звісно ж, працівник винен в тому що пішов ¯\_(ツ)_/¯ По-п'яте, в сервісних компаніях(бтв, що є більшою частиною українського іт), умови роботи дуже залежать від конкретного проекту і насправді, зміна компанії майже нічим не відрізняється від зміни проекту, але чомусь, зміни проекту/команди не вважається чимось негативним. Ну і останнє, з особистого досвіду, кожного разу коли я йшов, зрештою, це виявлялося дуже правильним кар'єрним рішенням.

Стосовно довгострокової чи короткострокової роботи. Все це індивідуально. Це те ж саме що підганяти людей під стандарти. Це на скільки складна тема, що поверхневий суб'єктивний досвід в тому не дасть нічого хорошого. Є цілі групи Індійських компаній, де наймають на короткострокові контракти аутстаф і не продовжують в більшості випадків. Більше того, якщо від них піти то вони штрафи ще й накладають. Ви навіть не уявляєте про існування такого. І вони дуже агресивно захоплюють ринок. Демпінгують не дбають про співробітників, це для них лише м'ясо. Відношення як до бидла. І більше того, людина що пропрацювала 2-3 роки в таких канторах в різних проектах з різними технологіями і командами, чи вона є гіршим спеціалістом за когось, хто просидів в своїй одній компанії на одному проекті з одними і тими ж технологіями ті ж 2-3 роки? Я вже мовчу про 7-9 років на одному проекті. Ще скажіть, що люди, ті хто змінюють проект часто є якісь не стабільні. :) Багато менеджерів і ейчарів звертають на то увагу. :) Ще би міряли череп лінійкою. :)

Пропрацював в компанії 1 рік і 4 місяці. Коли влаштовувався в компанію то в договорі було прописано, що рік працюю за фіксовану зарплату. Коли рік закінчився, мені сказали, а ми не піднімемо тобі зарплату. Це мене підштовхнуло піти з цієї компанії в іншу.

Я хвилювався з заміною Юри на Женю, що через ведучого мені буде нецікаво... Тепер я не встигаю слухати вся подкасти)) Женя прекрасний. Дякую за ламповий веселий випуск. Хочу ЩЕ

Дюну треба читати..! Фільм не розкриває весь контекст

Дуже дивна дискусія тут була про зміну роботи і чи це погано. Та зараз величезна кількість людей просто шукають роботу, не думаючи про якісь терміни 🤔 Здається, що ведучі подкасту давно не стикались з цими проблемами, коли взагалі не знаходиш роботу на жодну тривалість. Ось це важливіше обговорювати. І ще обговоріть, чому зараз переважно в компанії наймають не працівників, а їх резюме. Це дуже прикро 🙄

Like. Дослухав, як і всі попередні випуски. Дякую за гарний контент.

Так це ж цікавіше ніж суворо по темам іти, дякую!

No offence, але трохи прикольно виглядає: > хороший співробітник має постійно розвиватися! > да, і ще. Хороший співробітник має довго працювати в одній компанії! Це не взаємовиключні штуки? :) Пункт про "можливість саморозвитку" круто виглядає тільки у вакансіях. На ділі від спіробітника очікують, що він буде якісно закривати свій шмат роботи і нікого не зайобувати. Отримав чеканну монету - з'їбавсі в закат. А якщо на ринку несприятлива ситуація і компанія скорочує штат - ну штош, вибачайте. Ви дуже класний спеціаліст, який обов'язково знайде нову роботу. А якщо не знайде - ну штош. Треба було саморозвиватися.

Я цей клодю плитку у Америці і слухаю dou але слухаю майже постійно ось

Крутий подкаст, дякую!

Дуже цікавий подкаст! І посміялась, і послухала (до речі до кінця) 😅 Обожнюю Дюну, улюблених сцен багато) Дякую за класну подачу матеріалу ❤

Дослухав досюда, хоч і через 11 днів, тому ставлю лайк та пишу коментар)

Готую сирники на сніданок в суботній ранок і слухаю вас❤ дякую😊

Як можна порівняти шлюб та роботу. Ми приходимо на роботу, щоб заробити гроші, не подобається- пішов на другу роботу за кращі гроші, за кращі умови( в рамках контракту- нічого особистого- бізнес), а всі розмови при місію, про командний дух про причетність до великого- це різновид пропаганди. 2 роки це досить, щоб зрозуміти, тебе влаштовує праця і гроші за неї, якщо ні - пішов далі. Ви ще скажіть- Ми тут одна СІМʼЯ- оце відразу треба біжать))!

Дякую, я додивилась І дюну читала, хороша книжка

Пфф, 4 рази одружився, в мене брат 3 рази одружувався з однією й тією ж дівчиною і зараз норм живуть 😊

Слухаю подкаст на прогулянці

Олесь - топ в цьому випуску 😂 Дюну подивіться! Слухаю подкаст, коли роблю щось по дому чи на прогулянці.

30:42 примітка

У назві відео "Чи варто міняти роботу". Подивився таймкоди про світчерів і про часту зміну роботи. Не почув відповіді 😂

33:40 тю на тебе))

я за работой слухаю

Чим краще компанія тим менше хочеться з неї піти. Так про чий це професіоналізм?..

47:32 де можна знайти цей геніальний анімований смайлик?

Навіть і не думаю починати працювати сьогодні 😂

Лайк підписка поїхали реклама😊

одній людині складно кльовий ауткам і імпакт заделіверити. ну тобто вони там роблять еффорд очевидний.(с) :) забагато трохи

Дайте будь ласка посилання на статтю на яку посилаються на 30:30 про 4 рівня оцінки вплива інженера на компанію.

Один два три чотири п'ять шість сім вісім, дякую!

Улюблений подкаст у тих інтернетах 👌🔥

Дослухали-дослухали

Один два три чотири п'ять шість сім вісім дякую!

Так а які історії були у дівчат? Які 3 критерії роботи були в статті? Про що ви говорите? Як це слухати, якщо ви обговорюєте те, що відомо тільки вам?

Я додивився :) Знаєте той мем про програміста а таксі в нього це хобі? Так це про мене :) Слухаю вас на маршрутах:)

У вас дуже аутсорсингове сприйняття світу))

А який годинник у Євгена?

Спокойно можно менять часто работу. я так на x3 ушел недавно, если компания мало платит и от нее уходят. Все просто как дважды два. Или только компании можно устраивать лей оффы, переработки и тд, а работники должны раком встать потому что работодатель это бог?

Коментар

Якби я перепродував квитки, це була б "Конотопська відьма")

Насправді, люди які працюють в ІТ і близько не можуть зрозуміти, наскільки важко зараз влаштуватись. Одна дуже добре мені знайома людина, яка в пошуках свого місця з листопада минулого року не із завищеними вимогами коментує це так: Навіть якщо хард і софт скіли нарівні, більшість компаній відповідають: "у нас з вами не виникла магія", або "у вас високі скіли для нашої компанії". Короче, люди приземліться та давайте шанс людям! Для чого існує випробувальний термін?

Пишу що до слухав, навіщо спойлерите Дюну??? Я ще не читав :( Дякую за випуск!!!!

Це капець важко слухати. Якось мені було легше слухати попередній склад

Так я почув цейво - мабуть земляки 😉

Завжди слухав на х2, і завжди такі жваві були розмови, спробував подивитись на звичайній швидкості відчуття що ви не виспались Слухаю на роботі Євген можно сайт на рубашку?

Дякую за спойлер по дюні, бо я подивився обидві частини, так одразу і не зрозумів, навіщо спайс

Дюну кінцівку ще якось можна подивитися все інше для 14+ логіка.

Ну нарешті🎉 доу подкасти рятують менталочку перед важкими релізними вихідними

продукт важко міряти кількістю людей. он Djinni мало людей - а багато добра роблять тому тут важко їх порівнювати саме з сервісними компаніями. і дійсно важко зрозуміти як можна зробити так, щоб компанії були тут фізично та економічно (щоб ревеню було тут)

🤦‍♂

Точно Кола залишилась? Не Пепсі?

Якщо людина за рік закрила задачі, які перед нею були поставлені, вчасно закривала таски і тд, в чому проблема зміни роботи через рік? В нас рабства ніби немає. Не розумію в чому проблема. Світ динамічний, хочеться спробувати себе і на тому проекті і на іншому, розвиватись, отримувати більшу зарплатню, може людина взагалі одружилася і тепер їй треба більша зарплата щоб вистачило і на дитину і на себе

Щодо зміни роботи, трохи дивні тези враховуючи, що укр ринок це аутсорс, простими словами купи/продай. Якщо людина розвивається і має можливість отримувати більше коштів за свою роботу, компанія не може надати їй відповідну зп, то в чому проблема поміняти роботу Знову ж таки це аутсорс, якщо це продукт не на укр ринку, то звичайно зп не є основним мотиваторомґ

Перший) 36 сек назад 🎉

Чудово, що ведучим так весело, але постійні перебивання одне одного і спроби пожартувати ускладнюють сприйняття.

На мій погляд, краще починати з бізнес-аналітика, бо програмуванню можна навчитись "по книжці", а навчитись спілкуватись зі стейкхолдерами можна тільки спілкуючись з ними.

та норм міряти співробітниками, все одно всі компанії заводять в україну тільки гроші на зарплати, тому для суспільства що аутсорсинг що продукт - однаково

Coka Cola не веде бізнес на росії. Але Pepsico, Nestle, Mars, Milka - продовжують годувати росіян і платити там податки.

я не дивився і не читав дюно

Постери гарні, але килим поверніть

Не дивився і не читав Дюну.

чисто цікаво: хтось з 73% на оце ведеться? 😂

Не дивився дюну)

Людина на свої гроші, використовуючи свій багаторічний досвід, створила стартап, від радості з цього приводу одружилась на три роки, через три роки стартап "вистрелив" на ІРО, то половину акцій отримав екс? Всі в кампаніі просто щасливі будуть мати нового партнера, особливо, якщо він отримає блокуючий пакет.

Вузколобость нового ведучого вражає(Євген, якщо не помиляюсь), Олексу респект.

Подкаст який не хоче додивитися до кінця, поганий подкаст 🤔

Мені подобається як Влада гарно щебече українською.Багатою такою мовою, природньою і дзвінко сміється

Не дивився Дюну і не розумію ажіотажу навколо цього

Не хочеш міняти роботу чи хочеш - ТЦКшні військові щури все вирішать за тебе. 😂😂😂

А чому це ви з'їхали що шлюби не схожі на роботу....? Як по мені - дуже схожі, за яких умов ви кините свого чоловіку/дружину ? Якщо він стане недієздатним, чи втратить кінцівки, чи почне пускати гази... Люди одружують на гарних якостях а розлучаються - на паганих, так і в компаніях. Беруть за софт скіли, виганяють за хард скіли.

нашо тут ця тьотя ??

❤

Не дивився і не читав Дюну.