Технический интервьюер отвечает на вопросы о собеседованиях

День тому

Сергей был техническим интервьюером во многих компаниях. В некоторых обучал сотрудников проводить собеседования. Сегодня он приоткроет завесу тайны и расскажет как это быть по ту сторону.
Что учить начинающему Front end разработчику, чтобы получить оффер? - • Что учить начинающему ...
Курсы для новичков:
🎓JAVA - bit.ly/3nhTzcf
🎓JAVA Start - bit.ly/3jsihFT
🎓PYTHON - bit.ly/3E2o24T
🎓C#/.NET - bit.ly/3vyGkHX
🎓C# START - bit.ly/3vy1FRU
🎓Инструментарий JAVA - bit.ly/2ZgSERe
🎓Automation QA (Java) - bit.ly/3B5loJV
🎓ANDROID - bit.ly/3b0ovIh
🎓FRONT-END (ANGULAR) - bit.ly/3ChrjN2
🎓FRONT-END (REACT) - bit.ly/3E1iqb9
🎓SALESFORCE Developer - bit.ly/3m1Xj26
🎓UI/UX дизайн - bit.ly/3C5oZc9
🎓GAME DEVELOPMENT - bit.ly/3Cc7EhS
🎓IOS разработка - bit.ly/3G3CgEm
🎓PHP - bit.ly/3G9tJ2S
🎓Обучение на проекте - bit.ly/3nl5JRw
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
🎓Enterprise patterns - bit.ly/3jqSvBD
🎓GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3AYKeLi
🔧 Пробное техническое собеседование со специалистом уровня Senior Developer/ Team Leader - bit.ly/2Zg7K9G
👔 Карьерная консультация с Сергеем Немчинским - bit.ly/3E4jYRz
Сайт FoxmindEd: bit.ly/3pweQSt
FoxmindEd в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
FoxmindEd в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: youtube@foxminded.ua
Тайминг:
00:00 - Вступление
00:59 - Кого отсеивал сразу?
03:16 - Обращал ли внимание на одежду?
05:14 - Обращал ли внимание на одежду?
06:24 - Принимал тех, кто опаздывал?
07:58 - Сколько времени длится собеседование на джуна?
10:48 - Сколько человек мог принять за день?
12:25 - Заставлял писать код на листочке?
14:48 - Были те, кто уходил в слезах?
16:30 - Обещал перезвонить?
17:19 - Общаешься сейчас с теми, кого принимал когда-то на работу?
18:22 - Были случаи, когда человек настолько неприятен, что приходилось завершить собеседование?
21:14 - Как увидеть и распознать перспективного Джуна? Он должен уметь устанавливать Windows и прошивать android смартфоны?
22:43 - Как собеседуют на позиции Senior и Lead? Ожидается ли наличие у кандидата внушительного объема собственных проектов на github?
26:02 - Как относишься к тому, что в ходе интервью кандидат сам задаст вопросы на компетенцию интервьюера?
27:54 - Это правда, что не ответить на 50% вопросов на техническом собеседовании - нормально, и это не обязательно говорит что вы не прошли?
30:22 - Зачем спрашивать то, что не пригодится на конкретной позиции. К примеру, написать функцию подсчёта квадратного корня, для разработчика сервисов.
31:40 - Почему честно не отвечают, а пишут мы вас добавим в архив или сообщим когда будет это необходимо? В плане отказа. Можно ведь честно написать
34:05 - Нормально ли говорить правильный ответ, если кандидат не смог ответить сам?
35:17 - Как стоит готовиться к интервью со стороны интервьюера?
#ityoutubers #nemchinskiy #собеседованиепрограммист

КОМЕНТАРІ: 827

@SergeyNemchinskiy 2 дні тому

👨‍💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 ukposts.info/have/v-deo/hp5-ZYWbaIp8xXU.html

@sokoloff114 2 роки тому

Я понял, что с собеседования надо уходить в слезах, мне не трудно, а интервьюеру - воспоминания на всю жизнь!

@ra-dro 2 роки тому

Гениально!

@anonimusculture9378 2 роки тому

-100 к «мы перезвоним»

@rickwizzardhunter6663 2 роки тому

Надо запомнить

@AlexGoosan 2 роки тому

+70 пси0ологический урон

@Mad_Slevin 2 роки тому

Я построю своё казино с блек-джеком и... халявными печеньками.

@Tropen91 2 роки тому

- "Какие памятные вещи вы делали на работе?" - "Быковал на Сергея Немчинского во время интервью"

@inbuckswetrust7357 2 роки тому

На своей будущей бывшей работе.

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

ахахаха

@sanyasanders9580 2 роки тому

О, гитарист Слипкнот

@Tropen91 2 роки тому

@@sanyasanders9580 О, Саб-зиро (Би Хан?).

@Alexander-ns9yv 2 роки тому

Ты щас быканул или мне показалось?

@nicolas267s 2 роки тому

У меня был случай, когда я сделал тестовое задание, пришёл на собеседование и мне целых три часа показывали презентации и рассказывали о компании, о проектах и о плюшках для работников. Только после этого со мной поговорили ещё раз и под конец сказали, что я им все же не подхожу, потому что тогда не было опыта. Я долго ломал голову, к чему все это было. Спасибо, что объяснили.

@marinagoncharova5331 2 роки тому

Все равно козлы. Зачем три часа держать? Тут час максимум и то много.

@leitnatx9468 2 роки тому

Да уж)

@sergerevitsky8153 2 роки тому

Хоть покормили?)

@nicolas267s 2 роки тому

@@sergerevitsky8153 не, только кофе наливали.

@Mr43046721 2 роки тому

Мдааа. Тоже буду знать о такой фишке

@deitylamb 2 роки тому

"А листочек это вообще та среда в которой он никогда ничего не писал"

@max_mgtow 2 роки тому

Ого, 40 минут от самого Сергея Немчинского))) Вы нас балуете 👍

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

это было сложно :)

@user-hl6gk6te1i 2 роки тому

@@SergeyNemchinskiy Даже запинался) и укр слова вставлял. Спасибо за видос

@liudmylamishchenko2498 2 роки тому

А меня один раз довели до слез, настолько устроили стрессовое интервью. Я сидела как на суде, с одной стороны стола, а напротив меня сидели 6 интервьюверов. И они мне нон стоп задавали вопросы по теории. Так продолжалось в течении часа. Прошло уже 10 лет, но имя это компании в моем словаре стоит напротив слово "ненависть".

@Alex11Fox 2 роки тому

Зато есть что вспомнить.

@liudmylamishchenko2498 2 роки тому

@@Alex11Fox точно 😀

@stormvoid7017 2 роки тому

@@liudmylamishchenko2498 названия таких компаний стоит писать сразу))

@liudmylamishchenko2498 2 роки тому

@@stormvoid7017 это было в ISD в Днепре

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

у меня тоже такое было один раз. Я в середине интервью встал и сказал - я так вижу мы друг другу не походим, давайте друг друга не мучать. они явно выдохнули и я ушел

@oleksandrorlenko1955 2 роки тому

Спасибо большое было позновательно, я сам пока только джун, но в начале года проходил немало собеседований до того как попал на первый проект, так вот хотел подтвердить по поводу ответов на вопрос от интервьюера. Лично для меня когда мне отвечали было очень приятно и оставило огромное приятное ощущение о компании, и жаль что таких было только 3 из 10. А вот когда вопрос ответ, а с той стороны только "ок, идем дальше", а ты не знаешь, прав ты был или нет, это очень демотивирует. А вот собнседование после которого я узнал что то новое, это прям шикарно и пусть даже тебе отказали, ты вынес для себя, что то полезное.

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

именно

@LeoMrakobes 2 роки тому

@Oybek Odilov нужно не только говорить "не правильно" а сказать "на самом деле нужно вот так и так" тогда вы покажете что не хотите завалить человека и что готовы ему помочь преодолеть волнение, а иногда подтолкнуть в сторону правильного ответа, может он это знает, но именно сейчас вылетело из головы

@twobeerornottwobeer5973 Рік тому

Не хотят тратить свое время

@asg5511 2 роки тому

Очень классный формат видео! Единственный минус, это то, что вопросы пишутся на экране и не зачитываются. В аудиоформате неудобно слушать, приходится додумывать на какой вопрос Сергей отвечает. Но формат очень понравился! Хочется еще подобных видосов.

@sergeilitvinenko932 2 роки тому

Чуваки из "10 глупых вопросов" специально так делают, чтобы между вопросами сильно привлекать внимание смотрящего. Работает))

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

ну мы не сами придумали такой формат :)

@asg5511 2 роки тому

@@SergeyNemchinskiy Польщен, что сам главный Лис ответил) Не вы придумали, но вы должны сделать лучше. Курсы для программистов тоже не вы придумали, но вы сделали ЛУЧШИЕ курсы. Вообще я фанат вашего канала)

@igrreen 2 роки тому

Извините, а зачем вам надо чтобы человек именно смотрел на ваш прекрасный лик? Почему просто слушать недостаточно? Просто интересно.

@sergerevitsky8153 2 роки тому

@@igrreen чтоб вовлечение повышать и длительность просмотра, тогда ютуб лучше ранжировать ролики будет. А то я, к примеру, увидел интересную тему, скачал ролик и слушаю на пробежке, в статистике вовлечение от такого секунд 20, следовательно корпорация зла думает, что видео не интересное, значит толку пихать рекламу нету и как следствие не показывает людям ролик в фиде)

@yurypetukhou9541 2 роки тому

Сам проводил собеседования, с опытом действительно приходиться меньше времени на кандидата. Код на листочке писать не просил, SQL-запросы - да, нарисовать элементарную схему БД (типа внешний ключ и тп) - да. И вопросы задавал сначала тяжелые, потом попроще - чтобы просто нащупать границы и посмотреть на ход мышления. И правильные ответы говорил.

@vitalino1981 2 роки тому

Вот за правильные ответы спасибо 👍

@fiords 2 роки тому

тоже стараюсь либо задачку на подумать или что-то тяжёлое задать в начале. потому что от напряжения/волнения или просто из-за длительности интервью кандидаты иногда тупо устают.

@MrSolperro 2 роки тому

@@fiords Я наоборот, предпочитаю начинать с простых общих вопросов и потом поднимать планку, т к человек в начале интервью больше расслабляется и открывается.

@mootal2202 2 роки тому

Наверное зависит ещё и на джуна или мидла или сеньора. Потому что джунов проще прощупывать наоборот, с простейшего. Иначе человека грузишь, он начинает паниковать, думать что он вообще кусок говна, не способный ни на что и перестаёт воспринимать даже простые, базовые вещи.

@Serga515 2 роки тому

По поводу продавать компанию. У меня было провальное интервью в начале карьеры. Я не ответил на пару вопросов, и в итоге было понятно что я его не прошел. И когда мы прощались этот интервьюер спросил, есть ли у меня на примете хорошие специалисты. Честно говоря, для меня это было унизительно. Может быть я себя не считал таким уж плохим специалистом даже тогда. И в итоге, тебя продинамили на интервью, и говорят советуй своим друзьям, пусть проходят собеседование, вместо тебя будут работать. Это вообще работает???

@Balamutick 2 роки тому

Думаю не очень

@Raztakojrubahaparenj 2 роки тому

@Eugen Есть у меня один знакомый энергичный еврей бабник который на героине сидел и после того как его откачали в психушке лежал и вообще эпическая личность вот с ним бы я такую девушку познакомил. Они на него клуют тока так берёт своей непосредственностью: "Дура", "Страшненькая" без стеснения или желания оскорбить просто и ненавязчиво.

@keppa1846 2 роки тому

@@Raztakojrubahaparenj к чему ты это высрал

@mootal2202 2 роки тому

Нет, это не работает. "Продавать компанию" - это когда ты провёл собеседование, оставив хорошее впечатление как человек (не наезжал, не давил, не вёл себя высокомерно), рассказал как у вас внутри всё круто, какие технологии используются. Человек уйдёт с ощущением что он хочет сюда попасть, но пока не может, потому что не хватает квалификации. Спросить про друзей или начать давать "отзыв", не спрашивая об этом человека (советовать как проходить собеседования, что нужно знать) - это верный способ оставить у претендента осадочек или даже лютую злобу. Буквально пару недель назад я проходил собеседование, в результате которого стало понятно что я им не подхожу. Мы вполне культурно завершали разговор, и тут тип без предисловий начинает мне излагать что я де такой и сякой и не умею то и это, что я не могу брать ответственность на себя и т.п. Казалось бы ладно, и хрен сним, однако я 20 лет в IT и у меня очень разнообразный опыт, причём в некоторых областях сильно больше и глубже чем у него, просто я не попал в их стек технологий. В результате такое его поведение наложилось на впечатление о его навыках руководителя (а там было сказано много интересного) и я подгорел. Короче сказал что мне его мнение вообще не интересно, никакого желания продолжать разговор и иметь каких либо дел с ним и его компанией я не желаю и буду рад что наконец это бессмысленое интервью закончилось. Вот это пример того как не надо собеседовать.

@user-hm1gw2ut2y 2 роки тому

Как не удивительно, но это работает. Коллега провалил собеседование и посоветовал меня как хорошего специалиста. Меня взяли. Кстати меня тоже неоднократно просили кого-то порекомендовать, после того как узнавали, что это не моя специализация.

@dmitr4636 2 роки тому

Вот он - интервьюер здорового человека! Спасибо, посмотрел с огромным удовольствием и интересом. Побольше бы таких адекватных специалистов.

@mootal2202 2 роки тому

Интервьюер, проводящий собеседование за 15 минут - адекватный? Вы серьёзно? Человек приходит на интервью, возможно приехал издалека (1-2 часа на транспорте в большом городе - легко). Потом сидел ждал когда Немчинский поднимет жопу и придёт в переговорную. Он в офисе, вокруг незнакомые люди суетятся, он смотрит на обстановку, как люди общаются и т.п. Это тоже немаловажный аспект. Заходит в переговорную, там Немчинский. Весь такой крутой, уверенный в себе. Соискатель садится в кресло и тут его после двух часов транспорт-офис-суета начинают резко грузить весьма серьёзными вопросами, определяющими годится он для работы в компании или нет. Я уверен что процентов 50% людей в этот момент вообще к такому не готовы. Т.е. они, конечно, придут в себя, но это случится дай бог через 10 минут после начала собеса (минус 2/3 времени на него и ты уже оставил о себе плохое впечатление). В итоге на выходе получаем что отсеиваются хорошие разрабы, которым просто нужно время чтобы почувствовать себя в своей тарелке в незнакомой обстановке после кучи отвлекающих событий. Остаётся вполне конкретная категория живчиков, у которых быстрая реакция, быстрое переключение и т.п. Далеко не факт что такие люди - лучше для компании, особенно на позиции разработчика.

@dmitr4636 2 роки тому

@@mootal2202 Почему нет? Я Вам больше скажу - я сам провёл очень много интервью. Честно, ни разу не ошибся в кандидатах! Все те ребята до сих пор работают со мной в команде на протяжении многих лет, в отличии от смежных тим. Да, я горд своей командой, т.к. она одна из лучших, т.к. я умею отбирать лучших. Поймите, человеку с большим опытом порой хватает и 15 минут, чтобы увидеть в соискателе подходящую кандидатуру... или нет ) Удачи!

@mootal2202 2 роки тому

@@dmitr4636 Причины я изложил выше. У вас была возможность отсеять в том числе хороших разрабов - вы это сделали. Прошедшие ваш отбор просто понравились вам лично. Если вы пересмотрите ролик, то увидите что Немчинский сам себе противоречит. Например невозможно расспросить о предыдущей работе глубоко, а потом ещё позадавать технические вопросы, и всё это за 15 минут. Это физически невозможно.

@max_mgtow 2 роки тому

Больше всего на собесах выбешивает ЧСВ интервьюера) Вчера только прочитал, а сегодня показывает что он такой умный)) Реально большинство пафосные

@Etzih 2 роки тому

@@cyberspace9114 Про ACID вспоминаю только в сезон собесов. Бесполезные в работе сведения. Зато, если собесишь человека, и он не ответит, то получится прикольно его деморализовать, что конечно приятно)

@Etzih 2 роки тому

А на каком стеке большинство пафосные? А город какой?

@Etzih 2 роки тому

@@cyberspace9114 На самом деле конечно не совсем бесполезен. Если ты архитектор, и часто должен выбирать БД под хайлоуд, то наверное надо знать разницу между ACID, и... что там, забыл... BASE? Если же ты работаешь с системами одного и того же формата, где у тебя все богатство выбора это Postgresql или Postgresql, то не будет задач, где то что ты помнишь смысл аббревиатуры ACID поможет тебе что-либо сделать лучше. То что во всех книжках (букварях) оно в первых главах тому не мешает. В теории БД вообще много бесполезно го шлака.

@Etzih 2 роки тому

@@cyberspace9114 Эти появления никак не связаны с тем, помнит ли человек значение аббревиатуры ACID.

@Etzih 2 роки тому

@@cyberspace9114 Да, я уже понял, что таково ваше мнение. Не понял только на чем оно базируется. Помнить определение ACID и иметь понятие о том что внутри - разные вещи

@mr_hse5364 2 роки тому

Классный формат, классный контент. Помогает сформировать картинку того, что ждёт на собеседовании. Спасибо)

@sergey_avargin 2 роки тому

Классно! Спасибо Сергей, с каждым видео больше уверенности в себе (у меня =) ) И само видео отличается от тех, что ранеьше у вас смотрел. Всё так же по-свойски и легко (как-будто друг советует), но более спокойно-серьёзно. Мне очень заходит такой формат.

@user-nh1lp8xt4j 2 роки тому

Спасибо вам что ведете этот канал и делитесь важной информацией.

@Smile_Mann 2 роки тому

Это чертовски полезно! Я вам благодарен 😌

@uartus 2 роки тому

Спасибо, было интересно. Подчеркнул для себя несколько интересных моментов. И теперь проходить собеседования не так страшно ))

@ConfidenceGold 2 роки тому

Стронг джун 1.5 года. Взяли после вопроса о бывшем проекте (5 мин рассказал) и спросили, а спринг знаешь? И был принят))

@user-tu3jg2mp7x 2 роки тому

Очень крутой формат, хотелось бы побольше таких видео.

@user-ex5wf6sb3p 2 роки тому

Отличное видео, спасибо! Насчет проверки знаний интервьюера тут двояко. Иногда попадаются такие, что смотришь на них и думаешь "Как это чудо вообще стало лидом?" Как-то Московская биржа позвала на собеседование. В вакансии у них все красиво - используем C++11, пишем под Linux и т.д. Сперва он меня спрашивал про реализацию STL. На ответ, что в требованиях есть только сложность, но обычно реализуется так-то, вздыхал и закатывал глаза. Потом было тестовое задание на листочке написать функцию, которая удаляла бы все гласные буквы из текста. Т.к. вакансия была написана про C++11 и мне на голубом глазу заявили, что они активно его используют, то и решение было через remove_if (сами remove_if появились еще в 98 стандарте) с лямбдой внутри. И пояснение, что сигнатура может быть не точной, т.к. запоминать смысла нет. На это получаю вопрос: "А что это такое?". После объяснения он минут 5 сидел гуглил, а после выдал, что нужно было делать на чистых C-строках и они вообще не используют STL, а пишут все сами. По окончании интервью, он мне заявил, что мой уровень совсем ниже плинтуса и мне еще учиться и учиться. Где-то через две с половиной недели, когда я уже устроился и забыл про них, мне позвонила их HR и сказала, что я им совершенно не подхожу, их лид сказал, что даже до джуна не дотягиваю. Так что выяснение уровня интервьюера может быть основано на похожих ситуациях.

@ihor_samoilov 2 роки тому

Я вам більше скажу, так і є. Багато "рекрутерів" справді думають що їм потрібно дізнатися що ми можемо, а нам що можуть вони ні) Якось однобоко..

@jewgenijmoldawski3306 2 роки тому

Я тебе один вещь скажу: эта НR плохая HR. Хороший HR даже когда отказывает говорит так, что думаешь, что выиграл миллион.

@user-kg3kl4sy1w 2 роки тому

Спасибо, Сергей. Очень полезное видео!

@Demongargoyle 2 роки тому

Видео крутое! Спасибо, Сергей! С удовольствием посмотрел)

@Kirmakoff 2 роки тому

Спасибо, очень интересное и информативное видео! Интересна позиция насчёт гитхаба - не так давно было модно считать, что гитхаб = социальная сеть для программистов, и если у человека нет там аккаунта - он не программист вообще. Рад, что мы немного движемся от этой идеи.

@RareGoose8008 2 роки тому

У меня мурашки от крутости подачи и харизмы, очень мотивируете не сдаваться

@IgnatikVodichka 2 роки тому

Было бы очень интересно посмотреть какое-то 15-20 минутное интервью Сергея с кем-то. Интересны те самые вопросы, которые помогут быстро понять.

@Python2061 2 роки тому

Классное видео. Много полезной информации. Нужно всё это переварить.

@GenriTech 2 роки тому

Спасибо!) Очень информативно!)))

@left2dotnet917 2 роки тому

Качество контента растет с каждым разом. Так держать, Сергей! Люблю ваш канал.

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

спасибо!

@user-xk2my1sm2u 2 роки тому

спасибо за видео - формат интересный, инфа полезная

@user-jy6ym5mp1d 2 роки тому

Очень крутое видео) Сергей, спасибо)

@ravemachine517 2 роки тому

Крутейший видос, ценная инфа. Большое спасибо!

@mikeovchinnikov 2 роки тому

Видос огонь! Спасибо большое!

@macmyem9527 2 роки тому

Спасибо за полезный опыт в собеседовании, теперь немного лучше буду понимать интервьюера как кандидат)

@olgaarima5721 2 роки тому

Спасибо Вам большое за Ваши видео! Очень вдохновляет и подбадривает! Всех благ!

@NovgorodskyLeatherCraft 2 роки тому

Очень полезно. Спасибо, что поделились.

@Valerie-nf5cz 2 роки тому

Мое первое собеседование было вместе с еще тремя другими студентами, с которыми мы "соревновались" написанием кода на листочке. Сейчас понимаю, что совсем не жалею, что завалила такой собес)

@ConfidenceGold 2 роки тому

Было, пошел с одногруппником пока учился в унике. Тоже заставили писать код на бумаге. Но потом довольно удачно объяснили кто такие джуны и что они умеют. Ушел довольный, даже не справившись с задаче на вычисление повторяющихся символов в массиве char[].

@Txip0 Рік тому

господи, какой трешак)

@RomanAnoshin 2 роки тому

Формат отличный. Надеюсь на продолжение, и не только по этой теме)

@nagibatorbatcka86 2 роки тому

Очень интересно,продолжай !!!!

@972gmailcom1 Рік тому

Спасибо большое. Реально хорошая и интересная тема. С удовольствием досмотрел до конца.

@denisosipenko7413 2 роки тому

Отличное туториал!👍 Обязательно к просмотру в начале карьеры! Поможет избежать массы ошибок.

@alexein6631 2 роки тому

Господи, как же я ненавижу проводить собеседования, у меня после них осадок наверное хуже чем у соискателя, так как я по натуре сильно рефлексивный человек, постоянно думаю что там зря это сказал, тут зря спросил, а тут вообще сам ушел от темы, где-то перебил, где-то не дал возможности подумать и сразу поправил...капец.

@user-vadim-vadim 2 роки тому

Сергей, спасибо Вам! Поставил лайк и вообще люблю смотреть Ваш канал!! Вы мне очень помогли хорошо пройти собеседование и я поменял компанию, увеличив свои доходы. Ещё раз Спасибо!

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

супер :)

@user-zg8bt5ko9i 2 роки тому

Спасибо большое! Очень интересное видео

@sreggh 2 роки тому

Да, подобные темы для видео очень интересны.

@maxtor5088 2 роки тому

Отличный формат, интересная тема! Нравицца

@user-ls9jl4el9i 2 роки тому

классное видео))) аж легче на душе стало!

@victorm.7680 2 роки тому

Очень понравилось видео. Интересная актуальная информация в крутой подаче. Спасибо!!!

@voksus 2 роки тому

Бомбически, Сергей! 😋 Вопросы подобраны просто шикарные и ответы тоже отлично показали твоё неформальное понимание. Что тяжело было, но это как и всегда для тебя😉 Ну, как для ленивого 😁 Меня прям прокачал за раз. Как раз готовлюсь для собеседований на мидла и всё это очень пригодится.

@emptyzero213 2 роки тому

Ого,какая чистая речь!Очень приятно было послушать,хоть я и не собираюсь идти в программисты

@denyshlazkov 2 роки тому

Воу! Интересно рассказываете, приятно слушать вечерком.

@user-re5om6ft1d 2 роки тому

Подробно и чётко! Спасибо за видео!

@MrVers888 2 роки тому

Спасибо за опыт☺👍

@RainbowJet1 2 роки тому

Хороший формат, зашло)

@rhythmicpulse2760 2 роки тому

Какие умные мысли! Спасибо

@Viktorres1 2 роки тому

Спасибо! Конечно, интересно. Прокачиваете не только в сторону интервью, но и всесторонне.

@user-oo5iq5dm8i 2 роки тому

Сергей, я Вас вижу как приятного человека в общении, и так да - если падает в обморок или быкует - не годятся без вопросов

@gam6itko 2 роки тому

Горжусь что подписан на этот канал

@vladimirsrednikh3023 2 роки тому

Очень интересно, особенно раскрытие вопроса

@user-lg1zw6hy7j 2 роки тому

Отличное видео!!! Спасибо)

@denisgorlov8288 Рік тому

Сергей, спасибо Вам! Всё так спокойно и по полочкам раскладываете. Если смотреть перед собеседованием, то уровень стресса снизится до минимума.

@serhii3328 2 роки тому

Очень полезно, спасибо!

@Alexmovie100 2 роки тому

Спасибо за видео. Все так и есть. Сам работал в банке и на следущую работу в айти компанию пришел в брюках и рубашке.

@zhanzhan4677 2 роки тому

Занята была, вопросы не читала, спасибо за детальные ответы

@denismoskvitin8876 2 роки тому

Хороший выпуск, спасибо!))

@MaybeSomeoneful 2 роки тому

Видос топчик, спасибо

@axios2012 2 роки тому

Видео супер, спасибо

@JurijBabicev 2 роки тому

Видио понравилось, всё как всегда коротко и по теме. Когда теряю мотивацию или дел становится не меренно много всегда отдыхая смотрю Сергея Немчинского. Спосибо за множиство полезной информации.

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

приятно :)

@user-zf7cf9sp4q 4 місяці тому

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно взглянуть на собеседования с другой стороны

@vladimirharkonen2410 2 роки тому

Отличный контент!

@Andrew-ua772 2 роки тому

Супер-полезное видео, спасибо большое, сам недавно начал пррводить тех интервью

@mistercat9997 2 роки тому

Ты просто свято!!! Супер советы, ты класс, спасибо тебе!!)

@ES-ng3el Рік тому

Было интересно. Вы большой молодец

@snippetslab2154 2 роки тому

Видео ТОПчик )

@mykhailo.ukraine 2 роки тому

Спасибо, очень интересно!

@palusoid 2 роки тому

Видео интересное, спасибо! Было бы круто, если бы озвучивали вопрос, перед ответом.

@user-zb7is3jw2p 7 місяців тому

Спасибо, интересное видео

@mayerx7830 2 роки тому

Было очень интересно. Если будут ещё материал по этих темах, можно выпускать ролики с дополнениями

@garkin4339 2 роки тому

1. Было как минимум любопытно. 2. Почему-то во время видео тянуло улыбнуться. А значит мне видео понравилось :)

@zilzila 2 роки тому

очень интересно было посмотреть, спасибо

@eyro1 2 роки тому

Круто, отличное видео, классные советы!

@glebdolskiy 2 роки тому

Случайно в рекомендациях наткнулся на канал. И как же офигенно без многокамерной съёмки на подобных каналах, обычного кропа картинки достаточно. Проводок со всякими картинками не в тему нет. Однозначно подписка, очень классно ведёте канал!

@alexanderf7680 2 роки тому

Спасибо, очень интересно - первые интерью проводил по бумажке (в гуле докс были выписаны вопросы), сейчас когда просят прособеседовать начинаю сразу про предыдущие проэкты и углубляюсь в каку-то тему (напимер API), если плавает, спашиваю про основы, если и там плавает, рассказываю про фирму ))

@SergeyNemchinskiy 2 роки тому

именно так, коллега :)

@nickolaypcholin927 2 роки тому

Огромное спасибо за видео, было клёво и интересно будучи trainee - посмотреть на backstage интервью

@sushinskiy 2 роки тому

Очень интересное видео! Спасибо :)

@valbv 2 роки тому

Имхо, видос очень крутой Можно сделать выводы, как гораздо успешнее проходить интервью И к чему надо стремиться чтобы хорошо интегрироваться в команды (какие моменты на интервью показывают мои софт скиллы).

@bilbobaggins1967 2 роки тому

Спасибо, очень интересно

@MrFijirald 2 роки тому

28:00 Думаю речь не только о понторезах. Когда я заимел уже какой-то опыт работы в разных командах и компаниях, успел столкнуться с тем, что при смене работы можно попасть в команду не очень компетентных коллег, даже с лычками синьоров, и что еще хуже тимлида. Хотя мне в большинстве случаев везло. О компетентности будущих тимейтов наверно можно судить по косвенным признакам, просто подробно распросив о проекте. Если это какой-то навороченный хайлоад, то скорее всего и тимейты будут норм. И далее в таком духе. Но как узнать заранее, что вы будете на одной волне с лидом, или с продактом (есть тимы без лидов и нужно работать напрямую с продактом). И они могут вытянуть всю душу. Был у меня печальный опыт. Я думаю поспрашивая правильно о видении лида про управление командой, можно было избежать этого кранча длинной в год. К слову, у меня есть знакомые лиды, которые рады видеть попытки соискателя разобраться на берегу, с кем ему предстоит работать. Был случай, правда не в моей тиме, соискатель попросил перед принятием оффера сходить с лидом в бар =) В бар сходили, в итоге поняли, что люди встретились хорошие и не токсичные =) Оффер был принят.

@mootal2202 2 роки тому

Я теперь всегда стараюсь общаться с непосредственным начальником. Так прямо и говорю эйчару на предварительной беседе: мне очень нужно познакомиться с человеком, под чьим непосредственным руководством буду работать. Иначе может возникнуть ситуация глубокой личной несовместимости, когда работать будет крайне тяжело.

@user-md8oh1jx3y Рік тому

Я тоже удивился. "Ах, ты меня оценивать смеешь?" - естественно, мне работать с вами (возможно). Может собеседующий список вопросов с ответим из интернета скачал. Самооценка у автора тоже завышена, при всём уважении) Соискатель компанию тоже выбирает, собеседование - двусторонний процесс.

@hachik78 4 місяці тому

Чувак, ты самый адекватный рекрутер Люблю тебя 😊

@zeuszanudav3474 2 роки тому

Супер. Блин, жаль что не прослушал это раньше, когда устраивался. Некоторых интервьюеров...сейчас бы послал бы не стесняясь) Один дядька собеседовал: у меня на тот момент был оффер на бэк-эндера, а я хотел на фулл-стэка. По результатам собеседования, где не было ни одного вопроса по кор-языку, он сказал, что мне только идти на kwork верстальщиком. Через неделю вышел в нормальном месте фул-стэком.

@maxlich9139 2 роки тому

херасе, есть люди которые специально идут на фуллстека О_о

@alex2green 2 роки тому

@@maxlich9139 ха-ха, тоже удивился. Лично предпочитаю бэк-енд, на фронт без особой необходимости стараюсь не лезть, лучше пусть этим занимается фронт-спец, а я буду спецом по бэку

@antonklyukinskikh9845 2 роки тому

Ну не зря в Вашем имени есть слово зануда. Вам так сказали потому, что до обсуждения языка речь просто не дошла, хватило понимания несовместимости софт скиллов. Забавно, что как истинный зануда вы не только этого не поняли и обвинили интервьюера, а ещё и ноете об этом в интернетах.

@user-zf7cf9sp4q 4 місяці тому

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно было взглянуть на собеседования с другой стороны

@Paket_s_kleem 2 роки тому

Касательно вопроса на компетенцию. Смотря как был поставлен и задан вопрос. На одном своем собеседовании возникли сомнения в адекватности и компетенции руководителя отдела, но не решился их задать. Руковод поменялся еще до моего трудоустройства, но вернулся через какое-то время, все вопросы испарились)) (некомпетентный и неадекватный) Сейчас задаю вопросы по тех части в стиле "чем пользуетесь, почему так, что новое вводите" и смотрю на реакцию, плавает ли руковод. У меня относительно большой опыт, выбор работы довольно большой, поэтому не хочется сидеть у упоротого руковода. (Работаю аналитиком, опыт 7+ лет)

@Potato-ei9nx 2 роки тому

-Легко ли вы нашли вход в здание? Я, который пришёл за час до начала и пытался найти вход: *внутренний крик*

@yevgenivladimirovich6729 Рік тому

смотрю твои уроки очень интересно

@BishopBIO 2 роки тому

Очень интересно. Спасибо

@viciouswhitkid 2 роки тому

Когда устраивался джуном, примерно в 90% компаний после собеса называли четкий интервал, в который сообщат о решении по итогам. И сообщали.

@itforrest2990 2 роки тому

Очень интересно)

@vladislavkalayanov562 2 роки тому

моего друга на позицию сеньёра собеседовал мидл))))) ещё вопросы?

@maxlich9139 2 роки тому

Ну у меня на прошлой работе джун собеседовал тимлида его будущего, норм, че)

@EpoxyArt 9 місяців тому

Каждое собеседование - это не только проверка подходишь ты или нет. Это самый концентрированный и интенсивный СПОСОБ ОБУЧЕНИЯ! И если интервьюэр говорит тебе правильные ответы - это просто супер! Респект и уважуха таким!