Я бы добавил про мелкие конторы: 1. Скорее всего вы будете врачом сельской больницы - не важно что вы умеете, а что нет. Вы можете посоветоваться с товарищами, но на этом как бы всё. Читайте книги, покупайте курсы, учитесь принимать роды - или ты или никто. 2. Не исключен вариант, когда в первую половину дня вы сами себе тимлид и согласовываете что делать и как, а после 4-6 часов вы становитесь подчиненным, который выполняет то, что вы сами себе с утра насогласовывали. 3. В связи с пунктом 1. - в вас готовы вкладываться. Если есть деньги - вас будут прокачивать, вас будут легко продвигать. Стартапы покупают дорогих специалистов в рассрочку. 4. Мало с кем есть возможность посоветоваться, очень вероятно что вас никто не понимает или понимают на уровне общих знаний. Ваши фейлы и успех тоже оценят на общечеловеческом уровне. Офигительное использование тонкостей языка никто не оценит ибо не поймет. 5. Очень вероятно, что у вас нет замены. Работа делается ровно с такой скоростью, с какой вы ее делаете. Вы легли спать, проснулись - всё на том же месте. Заболели - значит процесс остановлен до вашего выздоровления. 6. Неустойчивость конторы, риск того, что работаешь последнюю неделю 7. Отсутствие бюрократии. Все на расстоянии вытянутой руки. Ряд вопросов решается быстро и просто. 8. При появлении дополнительных денег с вами будут советоваться. Могут поднять вам зп, могут нанять вам в помощь сотрудника. Что тоже качает массу скилзов. 9. Вас мало кто понимает. Вам могут ставить неадекватные задачи и искренне не понимать, почему они не делаются. Навык работы с людьми прокачивается молниеносно. 10. Вас могут кидать общаться с заказчиком, инвесторами и прочими кентами, т.к. менеджмента мало а ты "иди поговори, узнай что он хочет". 11. Не исключен случай, что стартап - это отделившиеся профи, которые хотят самостоятельно зарабатывать деньги. Тогда еще лучше - вы будете окружены опытными людьми и прокачиваться буквально у каждого первого. 12. Противоположный 11. - бывает что стартап это молокососы, которые получили бабло и активно его просаживают, не думаю о будущем. Идти всё равно стоит. Строчка в резюме не лишняя, а за чужой счет получить денег и сертификатов не помешает. 13. Отношения в коллективе будут крайне важны, т.к. деваться вам некуда. Если вы не вписались в коллектив - вы будете дико страдать и увольняться. Но работает и наоборот. Годный коллектив опытных ребят станет вам второй семьёй. 14. При приёме на работы вас могут слегка ... обхитрить. Вам будут называть модные технологии или проекты, которых у них нет. Скорее всего они вообще называют все умные слова, которые знают. Не удивляйтесь, если клевый амбициозный проект на модном языке окажется "Hello, world". Помните, эти люди дали вам реальный опыт и трудоустроили по специальности. Такие трюки - это обратная сторона луны. Не спешите увольняться на второй день, с визгами "меня обманули". Относитесь к этому, как к профессиональному вызову. Вот реальный проект, реальные деньги и задачи. Возможно, это шанс вырасти профессионально. 15. В стартапе можно вешать себе должности, к которым вы только идёте. Крепкий джун может повесить себе мидла, мидл - лида (если он один), а сеньор - CTO/head of и и.д. Врать не надо, вас поймают быстро. Но использовать это как небольшой буст карьеры - вполне. используйте моск, посоны. 16. Есть неплохая вероятность что стартап - такие же энтузиасты, которые горят. Да, у вас всех мало опыта, но вы готовы учиться, открыто обсуждать проблемы и не спать ночами, потому что вас всех прёт и вы растёте. Коротко: для начинающих, стартап это хорошо. Прокачиваться вы будете очень быстро, организационные проблемы будут решаться легко. За это вы заплатите невысокой зарплатой и высокой нагрузкой. И да, в мелкой компании или стартапе вы навсегда забудете "это не моя специальность", "этим занимается ..." и т.д.

Имел опыт обратный сказанному, галера на то и галера, что там ты потеешь, а когда сил нет, тебя меняют на свеженького, первый опыт получил на зеленой галере, где в компании куча маленьких команд, где отсутствует обмен опытом между командами, где ни о каком отдыхе не слышали, где ты разработчик и девопс и админ в одном лице, где лютая бюрократия и можешь ждать установки компьютера около 3 недель. После же ушел в компанию ~ 100 человек (~15 разрабочиков), дружелюбная атмосфера, настроенность на результат, адекватная нагрузка, обмен опытом и тд. Сергей опять пальцем в небо

Благодарю за информацию, Сергей! Довольно интересно всё.

Я последние годы работаю с IBM. Отметил бы что в подобных компаниях есть возможность работать бок о бок с настоящими титанами индустрии. На одних ревью от таких мастодонтов уровень разрабортчика может расти колоссально. В мелких компаниях получить подобный опыт практически не реально. Но со временем начинают возниакть нюансы, например, несмотрю на уровень диалога (там обычно сильно любят потрепаться одсуждая архитектурные решения) последнее слово всегда за ними. И они отдают серьезную работу связаннуюю с архитектурой и дизайном не охотно. Поэтому, если не получится зарекомендовать себя сильным спецом который может вести отдельный участок работы. Можна завязнуть в каких-то мелких решениях и баг фиксах, и это серьезная опасность.

Спасибо за интересное видео!

спасибо,было интересно

Спасибо, Сергей. Классные и толковые видео!

Eh, kak ya rada chto nashla vash kanal. Udachi vam!

Сегрей как всегда, все четко и по делу, без воды и лирики. Респект!

Спасибо за полезный контент

Сергей, спасибо за отличное видео! 👍😁

Спасибо за советы от настоящего, живого человека!

Как всегда, по теме и конструктивно!!!

Все индивидуально. Работал в нормальной микро фирме, производили спец покрытие для труб и фасанины , остались очень приятные воспоминания , в маленькой фирме при желании можно реализовать многие положительные вещи, что было сделано моим покойным директором.

Сергея очень приятно слушать. Просто сидеть и слушать. С удовольствием поучился бы у него, но не вытяну по деньгам. Но за толковые обзорные ролики- большой мерсибо!

Самое смешное видео за сегодя! И что удивительно: всё правда и по-делу. ЗЫ DBA таки DB Administrator (not Architect)

Настолько позитивный Вы человек что хочется смотреть этот контент )

Как всегда, всё по делу)

Ожидал услышать четкий ответ, или галера или маленькая компания. А тут и вашим и нашим. В принципе правильно, ибо зависит от того какой человек, но можно было сказать в первые 3 минуты.

Круто, спасибо :)

Одно но в маленькой конторе-если там состав не очень,то и уровень качества там не очень,буквально пару людей будут задавать весь тон и атмосферу...Если вы не сходитесь характерами с людьми на мелкой конторе-пиши пропало,работы станет невыносимой

Вы все про карантин говорите так, будто программисты реально сейчас отдыхают. Я так на удаленке ещё больше работаю, чем обычно.

Благодарю

2 года работаю в мелких компаниях с одной стороны круто быть единственным андроид разработчиком в компании - приходится делать абсолютно все спросить и посоветоваться - абсолютно не у кого) нужно постоянно учиться и все время приходят задачи с которыми никогда не сталкивался. с одной стороны очень мощная практика. С другой стороны - никогда не знаешь делаешь правильно или нет и шанс выгорания - никогда не знаешь хватит ли мозгов быстро выучить и разобраться с новыми тасками. Буду пытаться решить минусы поиском ментора для себя) как раз начал такой поиск в Foxminded)) (не реклама)

Хороший обзорчик

Исходя из своего довольно большого опыта на галере, добавил бы несколько плюсов в пользу галер: 11111.ЗП далеко не всегда в продуктовых/мелких конторах выше. Если вы норм спец, то и на галере будут платить выше рынка. 22222.Работая на большой галере можно свичиться между проектами/аккаунтами/доменами с абсолютно разными командами, технологиями и инженерной культурой. Это позволяет не прыгать между компаниями, чтобы сменить тех.стек или поднять зп.

Спасибо за видос. Раскажу свои наблюдения. Работал в маленькой продуктовой компании. Команда была из 7-8 человек. Уволил из-за некомпетентности CTO. Проект был огромный, клиенты тоже не маленькие. Очень много проблем было в архитектуре. Но когда я старался отрефакторить и сделать как можно лучше. Получал по голове, что типа у него 10 лет опыта и он знает лучше. Только везде было public static и new is glue. А DI Containers вообще человек считал чем то ужасным. Понял что пора двигаться дальше. Пошел в аутсорс. Первые два месяца писал тесты. Иногда делал правки по проекту, потому что клиенту глубоко насрать было. Протянул так пол года свалил. Потому что ходил пил кофе, и курил. Хорошо, к сессии было время готовиться. Из плюсов, ты приходишь, у тебя есть рабочее место, комп, кокаколы и кофе с пряниками. Так же страховка и т д. По наблюдениям есть очень много людей с комплексами, которые пришли туда работать 5 лет назад так и застряли. И любые вопросы почему им казались оскорблением. Например в проекте с 1 формой и юзерами у которых 6 ролей. Зачем использовать CQRS и усложнять себе жизнь? Пригласили в маленькую компанию. Занимаемся разными интересными штуками, типа управление IoT. Вывод разной информации на стены или прозрачные мониторы. Реально бардак в компании. Вся нужно на вчера. Никто из руководства не понимает ни слова о чем говорят программисты. Но есть и плюсы, качаются софт скилы, чувствуешь ответственность за проект. Каждый день работы хоть попой жуй а твои продукты используют IKEA и Accenture. Лично моя точка зрения. Самое крутое крупная продуктовая компания. И технологий много и качество стараются держать на уровне. Потому что когда нужно на вчера получается copy past development.

У нас в кукуево всегда интересная работа. Как сделать атомный реактор из глины и веток или адронный коллайдер из хлебопечки 18го века. Есть такая профессия КОМПутерщик. Ладно, пойду учится😂

Вот когда вы рассказываете про эти Enterprise-проекты, то такое ощущение, что это раз в 10 больше исходников Windows или какой-то крутой игры. Мне довелось работать программистом-стажером на Enterprise возрастом 1 год, ничего страшного не сильно не увидел. Хотя, когда ему исполнится лет 10, там конечно... Сергей, вы всегда рассказываете про enterprose-проекты, но хотелось бы побольше примеров, не у всех же MacDonalds как вы на стриме сегодня говорили или что-то по масштабу сопоставимое.

Я считаю, что разработчик должен поработать везде: и в маленькой компании, где он почувствует себя всем ( фуллстек со всех сторон), и на крупной галере ( узнает, что такое бюррократия и поймет как стать сеньором не за знания, а за выслугу лет), Идеального места нет нигде. Везде есть свои плюсы и минусы. Хочешь,чтобы было идеально? Делай свое идеальное дело.

было интересно

Сергей, здравствуйте. Могли бы Вы рассказать больше про продуктовые компании и вообще их виды. В том числе и с точки зрения разработчика. Заранее спасибо.

То чувство, когда вроде бы и работаешь в относительно небольшой компании, но компания - аутсорсер. И в данный момент по сути одноврменно и в небольшой и сразу на огромной фирме

Спасибо

лайк за "Привет, меня все еще зовут Сергей Немчинский...")) Красавчик, традициям не изменяет)) Ну и дальше тоже было интересно)

Рабочая неделя начинается с Сергея Немчинского :)

все так)

висновок, треба в середнью компанію :）

Спасибо за видео. Новичкам все таки лучше стремиться попасть в крупную компанию. Хоть кем-нибудь. В маленьких конторах очень плохо поставлены процессы. Такой вещи как план развития навыков вобще нет. Новичок там если научится то только на своем опыте. И очень вероятно, что научится неправильно. Учить некому. Все заняты работой. Команду построить тоже нереально. Каджый прогер со временем обрастает своими клиентами и их проектами. Передать свою задачу другому очень сложно. Получается как джаз-банда: группа солистов.

Привет, не знаю для чего я тебя слушаю (не программист не разу), но после трудового дня самое то, как то расслабляет и успокаивает))) Благодарю, даёшь ещё видосов , хороших и разных ))

Будьте здоровы, люди снизу!

*11 (работа в большой и маленькой компании) ukposts.info/have/v-deo/qmebqGyjrm1_pGg.html . 5- в большой компании (на слэнге - "на галере") обычно меньше стимулов для развития. В мелкой - больше возможности попробовать разные профессии. Новичку советует браться за первую попавшуюся работу. Потом - на галеру (чтобы лучше обучиться). В продуктовых компаниях больше маржа - соответственно больше зарплата.

Как вариант открыть свою компанию.

Теперь вопрос - продуктовик, аутсорс или аутстафф?))

Видео очень информативное! Спасибо. Но как на счет банков? Галера или все таки это что-то отдельное? В данный момент разрабатываю мобильное приложение, но в департаменте CRM систем) очень непросто сложилась судьба. Один в поле воин так сказать.

Еще из положительных качеств галер - можно прийти туда в суппорт, а уже внутри перейти в девелопмент. Я так и сделал.

тема для видео хорошая, призадумался, как оно обстоит у нас и понял, что херня бывает и там и там. для программиста, который желает развиваться главным фактором, пожалуй, должен быть этап развития проекта. круто, когда проект только-только начинается и тоскливо, когда он уже есть, вам вливают в уши, что он типа развивается, а в итоге вы затыкаете баги в древнем легаси.но опять же, все относительно. есть компании, которые за поддержку древнего легаси готовы хорошенько платить + сегодня все на удаленке, а значит можно подобрать вторую работу. слышал о вариантах, когда на таком вот легаси тимлид за день фиксил все баги, пуши распределял на неделю, а так, 4 дня фигачил на 2 проекте. все были довольны и он при деньгах.

а где вариант пилить стартап?(

На галерах еще часто всякие плюшки есть, типа обучений (как технических, так и например, английскому), получения всяких сертификатов за счет компании, да даже банально бесплатного спортзала прямо в офисе или оплачиваемого абонемента. А насчет "поростать мхом" - имхо можно как в крупной компании, так и в мелкой. Например, в небольшой конторе где я работал какое-то время, отдел разработки часов 6 из 8 рабочего времени занимался херней - трепался, смотрел ютуб и гонял в игрушки. Даже при наличии желания развиваться и работать, в такой атмосфере делать это довольно тяжело.

Вы не упомянули одно преимущество маленьких компаний. Часто там существует возможность попробовать что-то новое, что может вырасти для разработчика в новую специализацию на рынке труда. Да, в больших - "научат". Тому, что уже 5 лет без изменений используется на их большом, маржевом проекте. Но чаще только от работников больших компаний слышатся вопли ужаса: "неужели меня будут брать джуном, если я из синьер бэка перейду во фронт?!" В небольших человек сам может взять, выучить и использовать.

А что такое большая компания или маленькая? Как оценить?

Сергей, мне 50 и я изучаю Java, мечтаю хоть куда-то устроиться джуном, учитывая конкуренцию и возраст - хоть куда бы взяли...

Касается любой отрасли.

Скажите, насколько важно, чтобы первая работа была не на ремоуте? В связи с карантином, такую сложно будет найти

Что значит "продуктовая компания"?

Хз, меня как-то не хотели учить. У всех свои были таски и времени практически не уделяли. Ибо вопросы были сложные)) А лёгкое и загуглить можно

В большой компании надо начинать. Там отрегулирован процесс. В маленьких нужно работать уже опытным.

Не знаю куда написать. А сегодняшний стрим не был сохранён?

100 файлов это по вашему маленький проект? Я думаю, вы имели ввиду .java файлы, где концепция минатюрных классов возведена в абсолют и файл редко превышает 100 строчек Я работаю в основном на С++, с незавидной регулярностью вижу хедеры по 400-500 строк, чего уж говорить о сорцах по 2-3к строк, и вот у меня 100 файлов по 2,5 тысячи строк = 250к строк. Это не одно и то же, что в java 100 файлов по 100 строк = 10к строк

Продуктовая компания для меня это пятерочка.

Ещё не досмотрел, но уже нашел важнейшую вещь... "..хера лысого... " )))))

Есть ещё маленькие отделы в больших компаниях

Если очень хочется на конфу или курсы и готовы оплатить из своего кармана, идите и обозначайтесь как "фриланс", чтоб не светить компанию и не просить согласования. Тогда и не будете ничего "должны" компании.

лайк

Насчет карьерного роста в мелкой компании поспорю: если после Вашего прихода компания из мелкой вырастет в большую, рост будет и ещё какой!

как бы совсем не факт что в большой кампании вам будут ставиться сложные большие задачи. Вообше не факт 1:50

У галеры может быть так, что вас взяли для числа, а не для качества, что очень неприятно, особенно когда число неожиданно будет сокращено. Мелким компаниям это недоступно. Маленькая компания может просто закрыться, что тоже неприятно, но видно заранее.

888-ой лайк мой)

Работал на адской галере и скажу из реального опыта: надо идти на галеру. Это мощный опыт на всю жизнь, при этом, на 50%+ это может быть опыт негативный. Представьте себе огромную легаси систему из 15+ репозиториев, где в одной репе может быть 100к+ строк кода. Систему, которую стартовали около 20 лет назад... Это огромная возможность поучиться и понять, как делать не нужно, как можно было бы сделать, как вообще делают... В мелкой компании вы будете видеть одну-две точки зрения и еще неизвестно, будет ли у этих точек зрения адекватная квалификация. На галере вы только в рамках одного проекта можете увидеть 50+ точек зрения. Ну и с ЗП проблем не было. На галере всегда готовы накинуть тем, кто тащит большую нагрузку.

Если коротко - то если нравится чтобы тебя все время шпиливили куда угодно, тебе нравится получать команды и "смотреть в рот" менеджеру/директору/собственнику то это однозначно -> "на галеры". Но если ты свободолюбивый человек со своим "графиком" жизненого ритма то только в маленькую компанию.

ИБМ не галера однозначно :)

Немчинский похож на Премьер-министра Шмыгаля.

есть 3й путь - фриланс

В большой компании можно скатиться и никто не пнёт, если ты middle+. А junior'а пнут сразу)) на мороз

Интересно а что делать если твоя компания бюрократизирована как галера но задачи некому кроме тебя решать как в маленькой)

почему джуна разработчика берут без опыта, а ПМ джуна нет?

"Підписалося 91 тис. користувачів" ще трошки і можна буде вітати із 100!

Худшие конторы - это "затянувшиеся стартапы", организации, которые подсосались к гос.финансированию, пусть даже минимальному, в т.ч. бюджетные организации, и которые по несколько лет сидят и рожают гениальный продукт, чтобы перевернуть мир. Все проблемы мелких контор + бюрократия, оставь заявку, потом расскажи даже самому глупому бухгалтеру, почему тебе это так сильно нужно и почему без этого ты ни в коем случае не сможешь обойтись.

Опять какую-то банальщину наговорил, а мне теперь от внезапных прозрений не уснуть.

Рынок программирования переполнен. зачем вообще туда идти? Времена дефицита программистов прошли.

Сергей забавный. Да, я с ним не во всем согласен, но он блин нас любит, и мы дорогие! С ума сойти, в мире где по-моему уже все только ненавидеть умеют :).

Везде одно и тоже, за счёт других, унизить,принизить, использовать автоматом тж♠️♠️🐦

Як на мене головне влаштуваться в адекватну компанію. З адекватним менеджером. Це може бути як велика компанія так і не дуже.

На галерах и больших предприятиях работают роботы)) На маленьких - художники))

Вопрос: зачем нужны наручные часы в век цифры?

любая ли большая компания -- галера? :filosoraptor:

Все залежить від вашого характеру і нутра. В великих компаніях ви ніхто і звати вас ніяк, навіть якщо ви сеньйор. Якщо ви любите брати ініціативу, відповідальність, приймати рішення, вам тяжко погоджуватись з ідіотизмом спущеним зверху, то вам тільки у дрібні компанії. В великих компаніях вам просто нарізають задачі без будь якої комунікації і розуміння взагалі того, що відбувається, бо часто навіть керівник вашого керівника дупля не дає, що відбувається. Рішення приймаються десь на кластері, закордоном, а на усі ваші логічні запитання дають відповідь - its political). Щоб ви розуміли, навіть прийом дод себе у департамент людини, це питання року, і цей рік ви просто бодаєтесь з HR у якого зовсім інші KPI ніж у вас (зниження к-сті працівників, зп фонду ітд). Підтримаю Сергія у тому, що це для тих, хто жити неспіша і не напрягаючись.

Апчхи

10 000 файлов в проекте и это малая часть?=) Это что бля гугл или майкрасофт? не представляю в Украине таких компаний которые занимаются подобными проектами!

ахахах. DBA - архитектор))) Сам то понял что сказал?

перший

Он шарит в чем то? я что то его смотрю постоянно воду какую то льет

Как называется компания этого еврейчика ,?

Вот оно как. Оказывается DBA это архитектор...И этот человек вас учить собрался) Это наверное он автор книг по типу "SQL за 3 дня"

Немчинский похож на Премьер-министра Шмыгаля.