Так с этого надо начинать при устройстве.

плох тот солдат, что не мечтает стать генералом =)

@@user-pe8cd5hh1v да не, вопрос зарплаты обычно в последнюю очередь обсуждается, ну или с кадровиком при самом первом интервью.

@@sarbash.sПро сумму зар.платы нужно знать перед интервью или уточнять в начале первого интервью. Если меня сумма не устроит, зачем я на интервью должен тратить своё личное и дорогое время !?

@@sarbash.s, тю, я всегда в первую очередь спрашиваю, что надо делать, а потом сколько я буду получать. Но это, правда, не программистом, а на разных местах, где работал.

спасибо

Так и есть. Нужно быть наглым, но будьте готовы к сопротивлению.

Фу как некультурно :)) больше зарабатывает программист с продвинутыми "софт скилами"

@@alexlightweight Заказчику наобещают потому что заказчик уйдет к другим, конкуренция понимаешь :) все усиленно делают говно за копейки в кротчайшие сроки с овертаймами, зато продажники в шикаладе :))) чего там дальше с проектом да не суть. Через 5-10 лет перепишем это говно на новый лад :) Ну и опять же если ты не заметил софт скилы у меня тоже в кавычках, что как бэ намекает. Да и на своей работе с "софтскильными" руководителями сталкиваюсь постоянно :)))) такому(ой) говоришь вот это говно завтра встанет потому что у вас не предусмотрено вот это :))) а тебе в ответ - это редкий случай и его мы предусматривать не будем :) и в итоге этот редкий случай случается по 100 раз на дню, а им похер они уже на повышение пошли или на другой проект новый спрыгнули где косяч не могу :))) а потом годами народ борется с такими ударными их начинаниями.

@@alexlightweight В некоторых конторах продажники это уже второй отсев из манагеров бывших :)))) те софтскильные из софтскильных.

Ну тот кто кодит всегда меньше получает, чем тот кто разрабатывает и это факт. Кодер и инженер это две разные вещи. Но могу сказать, что умение правильно и доходчиво излагать свои мысли не менее ценно. Если Вы не умеете правильно и доступно изложить, что вы будете делать, то к Вам меньше прислушиваются, чем к тому, кто четко формулирует мысли. Вот смотрите банальная бытовая ситуация. У вас прорвало трубу. Пришел один сантехник, который сказал не бойся я все починю и все будет норм. Вы соглашаетесь, он там чем-то гремит, стучит, возможно периодически тихо матерится. Через время он выходит счастливый и говорит, все он сделал, Вы можете не беспокоится я починил. Вы ему платите и он уходит. Допустим через какое-то время у Вас снова где-то потекло и приходит другой сантехник. Он просит показать, что произошло, где починить, осматривает. Рассказывает Вам, почему это случилось, как этого в дальнейшем избежать, как он собирается это чинить и прочее. Вы понимаете, что происходит, что нужно делать, что бы в дальнейшем так не произошло, фактически Вы контролируете процесс и понимаете конечный результат. Вопрос, к кому Вы будете снова обращаться, к первому сантехнику, который не понятно, что там чинит или человек, который делает работу свою открыто, прозрачно и доступно разъясняет? Вывод очевиден: нужно быть максимально прозрачным, открытым и уметь комуницировать со всеми. Ведь никто не узнает на сколько вы крутой специалист, если Вы все время будете отмалчиваться. Никто не будет догадываться на сколько Вы применяете крутые вещи, если Вы сами об этом не расскажите. Поэтому Немчинский правильно говорит, хотите зарплаты от 5тыс. зеленых Вы должны быть максимально открытым и демонстрировать свое мастерство остальным, что бы они могли достойно Вас оценить (опенсоурсные проекты, гитхаб проекты, статьи, выступления на форумах и семенарах. Хотя бы участвовать в них, что бы и задавать уместные вопросы, возможно рассказывать мы делали вот такой проект, у нас были такие трудности, мы решили их так, а как Вы бы это сделали?)!

А потом, когда ты уже отказался от новой должности в новой компании, а тебе текущий работодатель предложил больше денег, оказывается, что к тебе после этого много вопросов возникает, а новая компания уже в тебе не заинтересована.

Вот вот, решился уходить лучше уходить

@@sealkeen херня, находишь другую, если на текущей портятся отношения

согласен

Хитрые барыги, коих у нас большинство так и делают

Мне 16 лет, сижу слушаю информацию на будущее, мужик интересно и правильно рассказывает)

У меня знакомый наоборот советует, менять работу каждые пол года) за 3 года работы, сейчас получает 3к$

На hh.ru есть подстава, инкогнито сохранить не удастся. Компания может оплачивать услугу, по которой когда посылаешь резюме, они сразу отсылают письмо в hr типа такой-то сотрудник послал резюме. Я это и на себе испытал, через 10 минут позвонили из отдела кадров. Сначала думал у нас следящее по и оно на самом деле установлено на компах тестировщиков crocotime, но все оказалось проще.

@@guxershmeg не знаю, у меня как-то без подобных проблем обходилось

​@@azeezbro2731 а где же это эчайрское, что сотрудник за пол года не окупается? Фирму милостыню даёт, а человек каждый 6 месяцев работу меняет. И запугивание при приёме на работу. Увидят, по 6 месяцев работаешь и не примут.

@Azeez Bro с 3 годами опыта он полюбому бы 3к получал если не полный валенок, а вот резюме себе подпортил это да

спасибо :)

Ахахахах

Нужен английский для программирования

?

@@user-xg5xg3kx8i без него никуда

Абсолютно верно. Знакомый программист на одной работе сидел 4 года без повышения зарплаты. Ушел в другую компанию - ему там за год два раза зарплату повысили, даже без просьб с его стороны. Вот и показатель, ху и ху. Лично я считаю, что зарплату раз в год должны как минимум индексировать, если этого не происходит - значит сотрудников не ценят.

Будь ты собственником бизнеса ты бы поступал по другому? Когда у тебя есть выбор взять кого-то за 50% от рыночной стоимость и 100% стоимости при этом первый не хуже 2-го, просто цену себе не знает, ты бы взял за полную стоимость? НЕТ! Потому что ты не благотворительностью занимаешься, а зарабатыванием денег.

@@user-bd7pr8cv5q зарабатывают деньги обе стороны трудового договора.

@@Kadabra1981 это называется бизнес)

@@alexlightweight Те кто предлагает мне Маркса почитать пускай сначала откроют глаза и посмотрят в какой реальности они живут. Всем пох на тебя. ушел, нашел место получше - незаменимых не существует, просто найдут другого и это в капиталистическом мире нормально.

все для удобства :)

Ну блин, реклама, это поддержка канала

@@user-rw6rd7le8v я рекламу промотал, но поддержал канал лайком и собственно просмотром!

Что должно было изменится?

пока ничего не изменилось

@@SergeyNemchinskiy PayPal использует Golang для модернизации и масштабирования, American Express использует Golang для платежей и переводов, Salesforce отказалась от Python ради Golang в Einstein Analytics, Stream - Переключились с Python на Go, Pydio переписали корпоративный обмен файлами на Golang, Repustate перенесли API из Python (сначала Django, затем Falcon) в Go. Да, скорее всего ничего не изменилось

@@Yurec10 Просто Go не вписывается в привычную парадигму Сергея и ему сложно осознать, что есть задачи системного уровня, которые просто не на чем нормально писать. Хотя кажется выбор инструментов огромен.

А как язык подвесить? Я вроде и общаюсь много по работе а вот как доходит до обсуждения с руководителем чего то в мою пользу начинаю запинаться тупить и волноваться. Естественно руководитель это не всегда принимает всерьез так как я выглядел не уверенно

@@misteranderson6058 Развивай у себя чувство уверенности. Тема сложная и требует работы над собой и своим «личным брендом». Есть много способов развить уверенность, и это пригодиться не только для работы но и по жизни. Если у тебя есть страх что что-то пойдет не так, нужно избавляться - это мешает. Старайся выводить себя из зоны комфорта, больше общения с незнакомыми людьми, small talk так сказать. И самое главное - первое впечатление потом очень тяжело исправить, чем лучше себя изначально покажешь, тем лучше к тебе отношение :)

Не понял ты за 2.5 года зарабатываешь 3к долларов?

@@kanadqaspb1467 Именно. Активное развитие в крупной компании до 2 лет и переход в меньшую на $3К. Немного больше 3К даже😁

@@Nikkol127 а сколько часов тратил в день на изучение?

отличная идея :)

@@SergeyNemchinskiy программиста visual basic😭 потом универ сменил напрвление. Сейчас хочу вернуться, есть ли какие-то плюсы от первой учебы и с чего лучше начать. Спасибо за ответ.

Боюсь вам наврать - никогда этой темой не интересовался

6+ это обычно прямая работа на зарубежного заказчика, в должности Team Lead и выше.

@@ilyal5712 не всегда, я 6 обычным синьором получил

​@@MrTurboDima обычный сеньор 6к... можно, пожалуйста, подробней )

@@kirillmitskevich8851 salesforce. повезло вовремя начать заниматься этим

@@MrTurboDima понятно. ну, об этой штуке легенды ходят в плане ЗП ))

Почти так и было )

@@SergeyNemchinskiy если вас держут в заложниках моргните 3 раза

@@SergeyNemchinskiy здравствуйте, посоветуйте курсы программирования онлайн, спасибо.

@@user-iv6fk1ot2z foxminded.com.ua

Что-то никто не накинулся

в программировании - очень редко. И очень глупо

@@SergeyNemchinskiy спасибо

Работаю удаленно, трекалок и скриншотов нет. Это удел Кроссовера, лично я бы туда не пошёл работать. Существуют современные технологии оценки производительности труда программиста по результатам. Например у нас используется Velocity, там менеджер может настроить любые интересующие его метрики: количество пулл-реквестов созданных, проревьюенных, количество строчек кода и переделок. Плюс современные практики разработки типа Аджайла с ежедневными стенд-апами. В общем, в настоящее время нет смысла трекать процесс работы программиста, ведь можно трекать результаты работы на стороне джиры/репозиториев ;) Визибилити для менеджеров отличное, стресс для самих программистов минимальный.

Подходите по собеседованиям, получите несколько офферов, называйте те самые суммы в 2-2.5. Когда офферы будут у вас на руках, то все ваши сомнения уйдут.

Не бойтесь менять даже хорошую компанию. Поверьте, продуктовых компаний достаточно много и атмосфера там везде хорошая и многие вполне себе платежеспособны.

Такая же ситуация, было сложно, но приняла решение уволиться. Если в компании есть такая тенденция, что занимают зпшки, то вы постоянно будете на стрессе по поводу этого.

никогда! ла-ла-ла-ла

Никчемским например ), уже называют

Flutter 2.0 вышел

не всегда , скорее вы были не ценным сотрудником для компании , ценных удерживают и апают зп

Я перешел с JavaScript на Python, не желею ни разу

@Алек Сневар that’s even better, buddy

Сколько проработал на PHP ? Почему ушел?

@@sagdieff около 6 лет, посчитал Java перспективнее

@@thgorobets если не секрет, какая страна, и какого уровня з/п удалось достичь на php?

Согласен, мой бывший руководитель, например, увольняла всех одним днём, чтобы не слили базу. Паранойя такая. Я как имеющий доступ к базе, приехал увольняться одним днём (так как работал удалённо, привез даже с собой рабочий комп), но был крайне удивлён, что меня прям заставили остаться и передать дела. Очень странно было.

У вас что, ЗП к валюте не привязана? Значит это не повышение зарплаты, а просьба платить как договаривались.

@@vetal215 у меня несколько клиентов, один платит в долларах, поэтому остальных решил проиндексировать.

Подскажи пожалуйста с чего начать. Лет 10 назад учился на программиста вижал бейсик😭 в технаре, потом универ и сменил направление. Спасибо

@@Airat-ih5ms Visual Basic можете забыть, даже если это была версия .NET.

@@Airat-ih5ms к чему душа лежит. Сам бы сейчас смотрел в iOS разработку, big data, нейросети. А занимаюсь сейчас Ruby one rails

Останется 2 )))

@@advanceduser3713 может вообще не останется

Согласен. Такие вакансии просто не появляются, мне кажется. Когда нужен такой человек, его точечно подбирают из единиц доступных.

в принципе. да

Россия?

@@SergeyNemchinskiy у нас в Украине аналогично. Барыги на галерах не хотят больше платить

@@max_mgtow барыги? Так станьте сами барыгой, что мешает?

@@SergeyNemchinskiy у меня нет столько наглости просто) Сергей, я имел ввиду основную массу. НЕ Вас

Точно так же. Получал условные 1к, пришел просить повыше, сразу начались отмазки, бюджета нет, ты и на эти деньги ничего не делаешь и тд. За пару дней нашел на 500+ выше. Пришел в компанию, сказал, что в соседней вот готовы столько платить. Тут же переобулись, ой проект заканчивать же надо, давай и мы тебе столько заплатим.

там все это было :)

:)

Я про +25% слышал. В принципе близко. Все, что меньше не покроет риски нового коллектива, неизвестного проекта, неизвестных овертаймов.

@@ilyal5712 Меньше - это как раз примерное повышение зп раз в год без смены работы. По-хорошему, так должно быть чтобы и волки и овцы были довольны, а пастуху вечная память :)

+15% в год можно и на текущем месте работы делать. Я менял работу дважды, первый раз на х2 к предыдущей, второй раз на х4 к предыдущей. И это не предел и не что-то особенное, следующим шагом скорее всего будет Faang, где можно будет сделать как минимум ещё х2 или х3 к текущей ЗП.

Вот сюда пописять сходить, вот сюда покакать...

ну вот вы всю проблему и описали. Вместе с решениями :)

Можно подробнее требования. Пусть для джуна

В Москве неплохо платит Хоум кредит банк, сходите к ним на собеседование.

@@etr1us Чтоб с уверенностью рассчитывать на оффер нужно хорошое знание Java и нюансов его работы, хорошое знание и ориентирование в Spring стеке, SQL, git. Уметь демонсирировать лайфкодинг. Знание английского в России не обязательно.

Заменить то может на более дешевого, но работодатель все равно теряет, новый человек только в инфраструктуру проектов будет полгода вникать, а год поработает и попросит повышения или уйдет в другую компанию.

@@misteranderson6058 вы же, понимаете, что работодатель выберет самый безопасный для смены сотрудника момент, когда нагрузка минимальна и есть время для плавного вливания новичков в работу

@@_stas7407 Как правило, нового сотрудника загрузят по максимуму, что бы отбить вложения. Смысл его держать в режиме минимальной загрузки

Ну делать такие выводы, основываясь только на ситуации в своей компании не корректно - вы допускаете ошибку выжившего. Удаленки стало действительно больше, чем, скажем, лет 5 назад.

не знаю...я живу в Украине, синьора разработчик...вчера глянул в линкедин, 100 приглашений в контакты от рекрутеров...за пару месяцев набралось.

счас в Москву набирают на удаленку за копейки размещая вакансии в регионах!! типа 20-25 т рублей на полный день)) в нашем городе выгоднее на менеджера устроиться в потолок плевать просто отсиживать за эти деньги, чем пахать 8 часов за своим же ноутом, электричеством, интернетом, итд

да. И?

указывайте. Это в плюс

Указать - конечно можно, также и сертификаты разные. Но обычно в конце резюме, типа в доп.информации. Акцентировать на этом внимание - точно не стоит! Это моветон.

тот, что нравится :)

Английский

Правильно написали что главным должен быть английский. Именно в программировании лично я начинал с пхп, потом перешёл на джаву. Можно было и сразу с джавы начинать, там ничего сложного. Кому-то нравится фронт, там джаваскрипт и фреймворк типа ангуляра и Vue, некоторые начинают с питона, но лично я считаю что он для новичков может быть сложноват и применимость его меньше чем у пхп и джавы.