Собеседование в Нетологию middle frontend-разработчиком с ЗП 160к

  Переглядів 78,056

Archakov Blog

Archakov Blog

День тому

В этом видео я прохожу двухэтапное собеседование в компанию "Нетология", а именно в один из проектов - "Фоксфорд", на должность middle frontend-разработчика с ЗП до 160к, удалённо.
Попробуем пройти собеседование. Вдруг прокатит?
📢 Платный курс по ReactJS с наставником: mentor.archakov.im/landing.html
❤️ Ссылка для донатов: www.donationalerts.com/r/arch...
🕑 Таймкоды:
Начало 00:00:00
Первое собеседование с HR 00:00:54
Комментирую собеседование с HR 00:18:50
Техническое собеседование 00:19:57
ℹ️ Технические вопросы:
1. Что такое Virtual DOM? 00:27:00
2. Что такое Shadow DOM? 00:27:45
3. Как бы ты правильно реализовал список из 1000 элементов, который получает данные через Redux? 00:28:23
4. С какой сложной проблемы с толкнулся и как решал? 00:33:18
5. Что использовал в своём редакторе кода (TryCode)? 00:34:57
6. Какие способы оптимизации в ReactJS существуют? 00:35:41
7. Что такое мемоизация и зачем она нужна? 00:38:00
8. Как бы ты оптимизировал строку поиска (input)? 00:39:09
9. Что такое БЭМ? 00:40:39
10. Как ты исправляешь баг и находишь решение? 00:42:40
11. Какие способы оптимизации фронтенд-приложений тебе знакомы? 00:44:26
12. Чем отключаются async и defer? 00:45:40
13. Где лучше размещать скрипты. В шапке или в подвале? 00:46:42
14. Чем отличается функциональный компонент от PureComponent и от классового? 00:48:09
15. Как для функционального-компонента решается проблема отсутствия shouldComponentUpdate? 00:49:12
16. Чем не устраивает текущее место работы? 00:50:20
17. В какую сторону хочется развиваться? 00:51:16
18. Как ты решаешь вопросы MVC на NodeJS? 00:52:35
19. Знаешь ли какие-нибудь паттерны в программировании? 00:53:41
20. Где ты хранишь бизнес-логику на фронте (ReactJS)? 00:54:25
21. Как оптимизировать ререндер компонента, если он был подключен к Redux с помощью HOC - connect()? 00:55:41
22. Где ты будешь делать вычисления перед тем, как пробросить данные в компонент из Redux? 00:58:05
23. Как ты будешь выбирать компанию и по каким критериям? Если, например, от нас поступит оффер. 00:59:24
- ❓ Взяли меня на работу или нет? 01:20:00
✅ Ответы на вопросы: www.notion.so/c8e6d08f57b94f5...
Ссылка на вакансию: trycode[.]pw/c/1I8KI
Резервная ссылка: www.notion.so/73d10bff58ef436...
🔗 Следите за обновлениями и информацией в:
- Telegram-канале: t.me/archakov_im
- VK: archakov_im
- Личном блоге: archakov.im
- GitHub: github.com/Archakov06
- Моё резюме: career.habr.com/archakovim

КОМЕНТАРІ: 428
@Nikitosss91
@Nikitosss91 4 роки тому
Пока слушал, стал джуном по сварке
@user-dq4ny6qc7z
@user-dq4ny6qc7z 4 роки тому
Nikita ору
@dmitrywalker6582
@dmitrywalker6582 4 роки тому
@@user-dq4ny6qc7z хахха
@Wherrimy
@Wherrimy 4 роки тому
Развивай софт скиллы, бригадиром станешь
@user-yl1vd5fp3z
@user-yl1vd5fp3z 4 роки тому
вот нихуя не смешно когда эти видосы смотришь, зная что тебе через 3 часа на смену сварщиком.... сука cry
@metamorfoza9195
@metamorfoza9195 4 роки тому
@@user-yl1vd5fp3z сварщик, сварщик, парень работящий... Все кто хочет денег много получать, сварщиком конечно пусть мечтает стать))) Чет напомнил ты мне "песенку" эту)
@nikroshart9263
@nikroshart9263 4 роки тому
hr: - А сам может ведешь блог какой-нибудь? (Еще никогда Штирлец не был так близок к провалу)
@user-vq8zi4ne7s
@user-vq8zi4ne7s 4 роки тому
Ахахаха
@Snegurjan
@Snegurjan 3 роки тому
Тёмыч,ты сделал мой день))))))))))))
@hino2
@hino2 4 роки тому
Я не могу одновременно слушать и учиться сварке!!!!!!!! И то, и то интересно!!!!
@sorkasorka
@sorkasorka 4 роки тому
Продолжай! Спасибо за твой труд, очень интересно!
@user-ky8dr1hu5e
@user-ky8dr1hu5e 3 роки тому
Классный формат видео, реально полезно!
@easymoneydamnsniper
@easymoneydamnsniper 4 роки тому
Пришёл посмотреть про дуговую сварку, а тут какое-то собеседование фонит((((
@user-vu6hn4ul2i
@user-vu6hn4ul2i 4 роки тому
А разницы нет особо...
@SF-fz9uo
@SF-fz9uo 2 роки тому
Спасибо бро, сохранил этот видос в плейлист сварка, реально лучшее что видел по сварке на ютюб !
@21bleedem
@21bleedem 4 роки тому
Archakov Blog Дэннис, на респекте броуз. Спасибо за видео. Удачи тебе
@hibiscus0
@hibiscus0 4 роки тому
Дэн, видос пушка, продолжай в том же духе!
@pavlozhydkykh9335
@pavlozhydkykh9335 4 роки тому
Спасибо тебе за видео)
@user-yj3th4uo1m
@user-yj3th4uo1m 4 роки тому
Круто! я даже знал ответы на некоторые вопросы просто потому что смотрел предыдущие собесы)
@user-mg2gi7ew6y
@user-mg2gi7ew6y 4 роки тому
Контент огонь, делай дальше!
@ev_geniy17
@ev_geniy17 3 роки тому
Супер, направление узнал кое что новое, спасибо!
@DIEZ919191
@DIEZ919191 4 роки тому
Респект за контент!!!
@slava6343
@slava6343 4 роки тому
Продолжай, так же топ контент)
@kotikvacia9970
@kotikvacia9970 4 роки тому
Бро, эти комментарии просто мое почтение)
@vladislavivanov4124
@vladislavivanov4124 4 роки тому
Топ контент!
@user-fx2zo9qj7f
@user-fx2zo9qj7f 3 роки тому
Часть с HR однозначно нужно оставлять и интересно слушать твое мнение после собеседования, что понравилось, а что нет. Так сама работаю рекрутером, это реально помогает оценить коллег со стороны + выделить важные моменты в общении. Спасибо
@los_pollos_hermanos27
@los_pollos_hermanos27 4 роки тому
Очень интересно и информативно!
@user-fc5fo3rq1v
@user-fc5fo3rq1v 4 роки тому
Побольше собеседований выкладывай. Это интересно.
@DrGiustino
@DrGiustino 4 роки тому
Il numero è inesistente 🤣🤣🤣 отличные ролики! Выкладывайте :)
@asrim-yan4340
@asrim-yan4340 4 роки тому
Спасибо помог стать сварщиком!!!! А если честно спасибо за видео.
@barrettM8
@barrettM8 4 роки тому
Отличная команда у нетологии, приятные люди, интересные проекты! Автору видео тоже спасибо, контент супер! Что показалось странным, это то что не обладая отличными знаниями по реакту (сам говоришь есть куда расти), ты уже хочешь в бэк, тут скорей на это они обратили внимание, имхо.
@dmitriij5685
@dmitriij5685 Рік тому
Спасибо за интересный контент. HR'ов тоже интересно послушать, что говорят. Было бы классно новые собесы 2022 посмотреть, как сейчас дела обстоят. Как раз хочу работу менять
@djsklife
@djsklife 4 роки тому
Спасибо за бесценный опыт в прохождении собеседований. Сам интересуюсь тестированием пытаюсь понять как написать резюме что бы заинтересовать. 😁 Хоть и отличается формат видео все рано интересно что спрашивают по мимо тех требований . Ты крут спасибо. 👍
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
И тебе спасибо)
@evorty9179
@evorty9179 3 роки тому
Это уже целый подкаст!
@alexanderweis2042
@alexanderweis2042 4 роки тому
Привет. Случайно попал на твой канал, прослушал несколько "собеседований" и подписался. Спасибо за полезную информацию и возможность заглянуть "за ширму". Удивляет, что все собеседования проходят без практической части. ¯\_(ツ)_/¯
@nagibochnik23
@nagibochnik23 3 роки тому
Собеседование HR тоже нужно выкладывать. Спасибо за контент!
@timoraivonen1848
@timoraivonen1848 3 роки тому
Супер!
@RelayRS
@RelayRS 4 роки тому
бери больше кидай дальше во славу дяди! А так классно что делаешь такое видео!
@mikhailstepanischev8316
@mikhailstepanischev8316 3 роки тому
супер ! спс
@buksirchik1663
@buksirchik1663 4 роки тому
Спасибо за видео. Очень интересно. И конечно это не нормально, когда тебя игнорят. Я понимаю, когда фидбек не дают, но когда не отвечают - это вообще не профессионально. HR специалист должен всегда давать хоть какой-то ответ. Это же не трудно давать отказ, просто отправил письмо с уже готовой формой, мол отказываем, но если что мы обратимся к Вам))
@MatZeBest2
@MatZeBest2 4 роки тому
Спасибо, что выкладываешь свои собеседования, всегда очень интересно и других аналогов на ютубе я не нашел. Хотел бы спросить, какой у тебя опыт и сколько человеку нужно времени, чтобы достичь твоих результатов во фронте?
@dimon12333
@dimon12333 4 роки тому
Очень ждём видео с собеседованием на Junior Front-End'ера
@vvlkblkc
@vvlkblkc 3 роки тому
Молодец, что не стесняешь выкладывать видео с собеседований. Хотел сказать, что твоя проблема большей частью не в технической части, а в психологической. Работодатель всегда будет ждать от тебя конкретику - например, люблю Реакт, буду писать в вашей компании на Реакте. Любая неуверенность в тебе ведёт к сомнениям со стороны работодателя. Например, я пишу на Реакте, но вообще хотелось бы на бэкенд, готов даже на Руби - вот такой ответ - это эпик фейл.
@andreysv7752
@andreysv7752 4 роки тому
сначала лайк, потом просмотр ;-)
@jses8560
@jses8560 4 роки тому
По твоим ответам готовлюсь к собесу) Спасибо.
@SkySuckerPro
@SkySuckerPro 4 роки тому
лучше не надо, проверь прежде чем принимать ответы за чистую монету))
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
Я как и ты обучаюсь и не знаю идеально фронтенд-разработку и могу где-то ответить неточно. Мои собесы нужно воспринимать как полезный опыт, но не как точные ответы на поставленные вопросы по JS/ReactJS. Я как-нибудь запишу отдельное видео, где подробно разберу эти вопросы.
@jses8560
@jses8560 4 роки тому
@@ArchakovBlog да что ж такое, я пошутил просто)))
@channal18126
@channal18126 3 роки тому
@@jses8560 лучше записать вопросы и самому ответить
@antonb.7929
@antonb.7929 3 роки тому
Видосы познавательные, спасибо. Один момент - пишите, если возможно прямо в названии каков результат: success, fail или pending. А то не покидает ощущение, что вроде как "кот в мешке".
@sergeyplotnikov5031
@sergeyplotnikov5031 3 роки тому
Спасибо.
@gulamovrustam85
@gulamovrustam85 3 роки тому
думаю, ты прошел успешно.
@andTutin
@andTutin 2 роки тому
реально с интересом смотрел про сварку
@user-yk4ie1ks4v
@user-yk4ie1ks4v 3 роки тому
Топ!
@Daf63
@Daf63 4 роки тому
Спасибо
@dragonlegacy8711
@dragonlegacy8711 4 роки тому
Благодарю, отличное видео. Конечно продолжай показывать полный путь от хрюш до сео. А на счёт того, что мы вам обязательно перезвоним это просто не уважение. Зачем обещать конкретную дату и не выполнять? Про руби тоже жесть конечно, удивлён что он ещё жив.
@barrettM8
@barrettM8 4 роки тому
Да вроде есть свои адепты. Сам с ним не работал, но вроде отличный фрейм ROR для определенных проектов, плюс очень много качественных инструментов сделали адепты рубей, плюс востребован на западе больше чем php фреймворки
@andycascade
@andycascade 4 роки тому
без hr-собеса будет не то пальто, для полноты картины считаю важным
@ricardoangular3916
@ricardoangular3916 4 роки тому
Фон классный))
@Maratreason
@Maratreason 4 роки тому
Спасибо за видео, и спасибо тем, кто брал интервью. Было очень полезно. Некоторые новые и интересные вопросы. При вопросе о 2000 компонентах, скорее всего, он хотел услышать от тебя про делегирование событий? Обычно, если нужен сотрудник, то отвечают в этот же день. Че там думать ппц.
@Nerossoul
@Nerossoul 4 роки тому
Не забывай что они ещё и других разработчиков собеседуют. За пару дней посмотерли других и выбрали самого подходящего. Это я из своего опыта, когда тимлидом работал. почему другие тянут я не могу сказать.
@AVIL13
@AVIL13 3 роки тому
Спасибо, очень интересно. А откуда видео про смарку? Хочется посмотреть подробнее😀
@dzhabulya
@dzhabulya 4 роки тому
Очень странно с твоей стороны идти на frontend разработчика и постоянно твердить что тебе нужен бек, что ты писал бек на node и php. И даже финальный вопрос ты задал про ruby. Можно ли пересесть на него. Они фронта в первую очередь ищут ) Собес был на frontend - разработчика.
@mushnikov35
@mushnikov35 4 роки тому
Да, тут он скорее сам тупанул спросив про Ruby
@AlKoch422383
@AlKoch422383 3 роки тому
Очень полезный видос, спасибо! Обратная связь от компании - это качественный показатель компании, так как в случае, если ты начинаешь работать с такой компанией, то тебе по любому нужна будет качественная обратная связь и качественная постановка задач. В данном случае: 1. руби - не руби 2. Обещали ответить завтра - не ответили 3. По запросу от тебя так и не получилось нормальной обратной связи (мы ищем, но сколько будем искать - не знаем, соответственно, как и не знаем кого именно мы хотим и почему ты нам не очень подходишь))) 4. Окончательный ответ так и не был получен. А теперь представим, что они тебя взяли и ты начал работать... Все эти четыре пункта повторялись бы ежедневно... Оно тебе надо???)))
@AOne1999
@AOne1999 4 роки тому
Как всегда люди которые боятся сами чего то делать ставят дизы или конечно спускаются в комменты и начинают критиковать. Попробуйте сами пройти любой собес на любую тему и послушайте себя. Автору огромное спасибо, лайк и подписка. Будут ждать собеса на джуна, интересно было бы послушать.
@arsenarakelian4893
@arsenarakelian4893 4 роки тому
Блин, наконец-то топ контент, нихуя не понял, но очень интересно )
@fadafadada4166
@fadafadada4166 4 роки тому
Согласен
@disposables72
@disposables72 3 роки тому
Удивительно, но по фронту я понял около 80-90%. Раньше было также как у тебя)))
@MisterGenix
@MisterGenix 3 роки тому
Главное - не воспринимать ответы автора видео за правильные, а в целом - идея видосов классная)
@koala2077
@koala2077 4 роки тому
Давай ещё про собесы. Интересно слушать что спрашивают. У меня собес так провалился недавно, перешли к лайв кодингу, а я не смог. Т.к. все вылетело из головы)
@Renarus
@Renarus 3 роки тому
По первому тех. вопросу думаю нужно было бы использовать делегирование событий.
@irina2480
@irina2480 4 роки тому
Разговор с HR тоже интересно послушать
@sergeyvin1
@sergeyvin1 4 роки тому
сейчас тоже ищу работу, думаю может тоже позаписывать видео, а то там такие вопросы бывают, интересные
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
интересно будет посмотреть. маякни, если будешь выкладывать, лайк я влеплю сразу
@user-qj7zo9cg4y
@user-qj7zo9cg4y 4 роки тому
Тупо лайк
@warbine5819
@warbine5819 4 роки тому
Мне кажется, что говорить на собеседовании о том, что ты 1,5 года верстаешь форму и никак не развиваешься - не самая лучшая идея
@user-bu9hq1qp7x
@user-bu9hq1qp7x 3 роки тому
Стал просматривать ролик про собеседование на разраба, а в итоге ушел сварщиком на завод работать.
@antonkrasov
@antonkrasov 4 роки тому
Странный вопрос для Мидл-разработчика: "Почему именно разработка интересует?" ))) Потому что блэт я пол жизни потратил на то что бы стать мидлом наверное )))
@user-xr6mz1wb7q
@user-xr6mz1wb7q 4 роки тому
Доля вайтишников 99% во фронте думаю.
@adam-front
@adam-front 4 роки тому
@@user-xr6mz1wb7q вайтишник это...
@aslanator
@aslanator 4 роки тому
@Том Сойер этот термин применялся еще до комасутры
@sharover455
@sharover455 3 роки тому
@@iTexHo вовка, прошло 8 месяцев, ты уже свой Microsoft с блэкджеком организовал? или до сих пор var'ишь?
@kit813
@kit813 3 роки тому
ты только год как родился?
@nataliepodgainova6582
@nataliepodgainova6582 2 роки тому
Сделайте пожалуйста собеседование на стажёра, как свитера с какой нибудь несмежной профессии и самоучки. Будет очень интересно.
@3165684
@3165684 3 роки тому
Замечательно, 5 слов для продвижения
@kombuchamp
@kombuchamp 4 роки тому
Спасибо за видео По поводу фидбека - я послушал этот собес со стороны и могу сказать, что дал бы примерно такой же отклик. Когда тебя спросили, в какой сфере тебе интересно развиваться, ты ответил, что это бэкенд. Когда тебя переспросили что-то вроде "я так понимаю, реакт не является для Вас приеритетом?" ты ответил что-то про вью. Когда речь зашла про руби, ты сказал, что тебе это не интересно. Это все звучало со стороны несколько странно, как будто ты прям планируешь уйти в бэкенд, но зачем-то ищешь позицию фронта. И в их бэкенд ты не уйдешь, потому что там руби. В общем, имхо, про бекенд не стоило вообще говорить или сказать, но с упором на то, что фронтент для тебя сейчас приоритетное направление .
@hidecichan3629
@hidecichan3629 4 роки тому
Ты все правильно подметил, они ждут совсем других ответов от кандидата на их должность. Идеальный для них кандидат: - Обожает фронт, - Интересуется фронтом, - Жаждит развиваться во фронте, - Использует и любит Реакт, - Уйти никуда не планирует, хочет всю жизнь быть во фронте =)
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
Я проходил разные собесы и мне задавали вопросы насчёт того, в каком направлении ещё хотелось бы развиваться. Я ответил на этот вопрос, так как они мне его сами задали. Даже если я ненавижу Ruby, это странно хоть как-то обращать внимание на это, когда человека берут на позицию ФРОНТЕНДЕРА)) И тебе спасибо за фидбек, в чём-то ты прав. Думаю, я буду меньше говорить про бэк, смысла особо от этого нет, а где-то, это может даже повлиять на итоговый результат.
@smoozydrinker172
@smoozydrinker172 4 роки тому
​@@ArchakovBlog ничего не странно. Говорю, как чел с опытом в многосотен собеседований.
@sable8004
@sable8004 3 роки тому
@@ArchakovBlog расскажи пожалуйста как часто тебе предлагают работать (типа примерно 1 из 3)? Просто посмотрел видео только с отказами/молчанием.
@wh1teb1ack92
@wh1teb1ack92 2 роки тому
Ну да, там сидят 3 чела, и Дэннис им начинает насыпать про бек, ноду, пыху и вью :)
@pavel.karpets
@pavel.karpets 3 роки тому
Спасибо за видео. Интересно. Но какие 80%? Наоборот - процентов 80 технических вопросов ты даже не понял. То что тебя не поправляли не значит что ты правильно ответил. Ps: фидбек они, конечно, должны были дать раз обещали
@Eguar42
@Eguar42 3 роки тому
Блиииин, чувак, не делай так больше... Я не собес слушаю, а читаю инструкцию по сварке
@atlasua2021
@atlasua2021 2 роки тому
Omg. Я поставил 3-х тысячный лайк)
@gekaaaaa
@gekaaaaa 4 роки тому
Интересно будет посмотреть на последующие интервью в условиях кризиса.
@user-ct9sl8qk2w
@user-ct9sl8qk2w 3 роки тому
Собеседования бывают разные, и не только от людей все зависит,иногда случаются нелогичные вещи, когда выбирают из двух почти идеальных кандидатов, а в итоге берут третьего и совсем по другому направлению...
@loadmore
@loadmore 4 роки тому
хорошо что не взяли, главный молчун говорит - отвечу через день-два и в кусты :))
@newlife12
@newlife12 3 роки тому
Спасибо, теперь я шарю в сварке больше, чем в программировании, пойду устраиваться на работу...
@user-hk9ec1vl8v
@user-hk9ec1vl8v 4 роки тому
Ты нас заставил смотреть на сварку :-)
@user-vu6hn4ul2i
@user-vu6hn4ul2i 4 роки тому
5:00 - "почему выбрал стать разработчиком?" -"ну я хотел стать HR-ом, но у меня две извилины, а для HR-а это слишком много"
@alexandrcorbin1709
@alexandrcorbin1709 3 роки тому
Дворник гораздо более престижная и полезная профессия, нежели hr
@SlavaCh
@SlavaCh 4 роки тому
Я помню со своим стартапом сотрудничал с нетологией, могу сказать с ответами из поддержки они не спешат и плотить комиссию с продаж тоже, сложилась впечатления о них, как о не очень порядочных ребятах... Не удивительно что про резльутаты собеса тоже не спешили
@alenache1
@alenache1 3 роки тому
- расскажи как ты вообще попал в разработку? - в разработку или в программирование? - ну да
@user-ct9vj1su6i
@user-ct9vj1su6i 3 роки тому
Мне кажется вопрос по редаксу со списком был про нормализацию состояния.
@esenarykbaev5239
@esenarykbaev5239 4 роки тому
хочется посмотреть практику при собеседовании
@googlbond
@googlbond 3 роки тому
Дэн, жги напалмом Эйчаров. Жги еще) Собесы отлично зашли!
@vasya8441
@vasya8441 3 роки тому
видео надо пересмотреть два раза, это для сварки чтоб заучить и в портфолио написать потом и для собеседования
@user-qx6gp9ci5d
@user-qx6gp9ci5d 4 роки тому
Брат, сделай плиз собеседование на джуна👌🏻
@lightinthedark5708
@lightinthedark5708 4 роки тому
Говоря словами Киану: Нет, это ты красавчик!))
@disorder-hz8wx
@disorder-hz8wx 3 роки тому
как же смелости хватает ппц
@aleksgavrilov5275
@aleksgavrilov5275 3 роки тому
Очень познавательно, спасибо за видос. Было бы здОрово если запишешь собеседование на джуна !!!!
@maxbondar7844
@maxbondar7844 4 роки тому
приятный HR
@vomachitvomachit9230
@vomachitvomachit9230 3 роки тому
Да, оставляй hr, пожалуйста.
@5Tarke
@5Tarke 4 роки тому
"повесить нативный лисенер на лист родитель и слушать по какой ноде кликнули" насколько я помню то после компиляции реакт все обработчики вешает на родитель а не каждый onClick на каждый элемент
@happy_cutman
@happy_cutman 4 роки тому
Очень хорошее видео, спасибо! Игнор в порядке вещей, особенно для джунов. Возможно, большинство HR не воспитанные и не понимают, что человек ждёт и надеется. На это обижаться не стоит. Ещё раздражает ситуация, когда ты проходишь собеседования с каким-то мало-мальски опытным разработчиком и он проявляет неуважение к тебе и к твоим навыкам, вроде ты к нему домой пришёл и требуешь чтобы он съехал, многие ведут себя надменно и это вопрос культуры. Конечно, не всегда так, если человек говно, то будь он программистом или президентом, неважно, говном так и останется. В первую очередь собеседование нужно воспринимать в качестве опыта и развития коммуникативных навыков, а впоследствии уйдёт и страх.
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
Обиды никак нет. Сам коллектив у них очень приятный, об этом я и в видео сказал) Просто сама ситуация была довольно странной, это и отметил. А так, шли нахрен таких. Больше всего бесит, когда пытаются поднять свою опущенную до самого дна самооценку, за счёт такого отношения к кандидату. Увы, но такие токсичные люди есть и в программировании.
@alexandrcorbin1709
@alexandrcorbin1709 3 роки тому
Им просто лень давать фидбек, лучше поспать лишний раз, или соц.сети поскроллить. Отсутствие культуры в айти - это да, очень серьезная проблема.
@lellel5521
@lellel5521 4 роки тому
Очень интересно, был бы это еще бэк собеседование - было бы еще круче))
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
я в бэке не силён, но можно будет попробовать)
@april4070
@april4070 4 роки тому
Ты бы не хотел спилить что то с использованием WebRTC? Это был бы и опыт хороший и сейчас думаю в наше время актуально и просмотры были бы 100%
@user-pz1ce7on4x
@user-pz1ce7on4x 4 роки тому
6:08 По моему она начала что то подозревать
@viktorkrepak
@viktorkrepak 4 роки тому
Есть легенда, что Реакт навешивает один лисенер на все приложение и просто определяет где произошёл клик :)
@fizzbuzz5807
@fizzbuzz5807 3 роки тому
Тоже об этом думал пока слушал ответ на соответствующий вопрос.
@baier5473
@baier5473 4 роки тому
Лайк... Комментарий...
@audeyy
@audeyy 3 роки тому
Все круто, только не Дум, а Дом - document object model
@inzagher
@inzagher 4 роки тому
Про игнорирование - ситуация на самом деле взаимная. В свое время был тестлидом и набирал людей в отдел. Очень часто встречался с ситуацией, когда люди принимали оффер, но в назначенное время не выходили и выключали телефон. Это не нормально, но такова практика - HR не отвечают, кандидаты не отвечают, все хороши. По самому собеседованию - тоже подбешивает такая тяга к теории. Более чем уверен, что в отдел, в котором работаю сейчас, через собеседование я бы не прошел. Хотя работы наваливают только в путь. Причем не важно, знаю я технологию или язык программирования или нет, задача поставлена, дай результат. Я его даю, все довольны. Потому слушать эти расспросы и смешно и одновременно грустно. По мне тестовое задание дает намного больше информации, чем рандомные вопросы по теории. Лично по тебе есть вопрос, почему главной ценностью ставится развитие и в чем его польза? А как же деньги, карьера, власть? Неужели разнообразие фреймворков и задач важнее собственной выгоды?
@quietsonya
@quietsonya 2 роки тому
Развитие = повышение = деньги, очевидно. Ну и банальное желание обучаться
@ghostinthewires7006
@ghostinthewires7006 4 роки тому
Давай уже на Джуна, им тяжелее всего, у них это впервые :D Да к тому же и просмотров много соберёшь, ибо таких (любопытных) много За час 350 лайков, готовь попу
@BHy4OK
@BHy4OK 4 роки тому
всмысле на джуна сложнее? я по своему прошлому опыту джуном могу сказать, что конторы берут по 2 расходящимся путям: тупо общаются, как правило даже не грузят технзадачками и все - берут при симпатии. вторые - ебашат и рвут в клочья с целью прям отобрать лучше из лучших джунов, чтобы меньше мудохаться. как бы все. ты либо в 1 попадаешь либо в 2. но в силу того, что "вкатывателей" во фронт полно, то от второго пути гигантский процент отлетает как теннисный мячик от стенки
@miloman1995s
@miloman1995s 4 роки тому
@@BHy4OK эх... а че делать будем пробиватсья (джун фронт)
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
Есть в планах, пока по джунам мне дают отказ все компании :( кеееек)
@ghostinthewires7006
@ghostinthewires7006 4 роки тому
@@ArchakovBlog в плане отказывают? Снимать не разрешают что-ли? Если это так, то очень грустно. И подозрительно...
@pashkes
@pashkes 4 роки тому
@@ghostinthewires7006 я думаю просто не назначают собесы)
@user-sj5co7ys8w
@user-sj5co7ys8w 4 роки тому
Собеседовался в одну компанию на курсы фронта, спрашивали и за js, и за html, и за css, и за react, и на английском пообщались, в итоге морозили полгода, про фидбек вообще забыли, писал им каждый месяц, в итоге меня не взяли с формулировкой "Ты пока нам не подходишь, но мы не помним почему". Я считаю, фидбек нужен обязательно.
@kolu4ka1983
@kolu4ka1983 4 роки тому
Игорь Ефремов а мне и фидбэк как правило особо и не нужен. Потому как и сам знаю над чем работать надо.Не подошел ну и ладно можете не сообщать.Помню я даже просил не сообщать если не подхожу. И после этих просьб все равно сообщали что не подошел.
@dmitry311212
@dmitry311212 2 роки тому
Привет, Дэннис! В каком-то из собесов (может в этом) ты говорил, что пилишь компонент заказа товара уже полтора года (или полгода) точно не помню. Это реально? Я к тому, что ты можешь пилить реально крутые фуллстэк приложения буквально за недели. Хотелось бы, чтобы ты рассказал, как работать в команде. Мне сегодня HR скпросила, какой у меня опыт работы в команде, а если я сам могу пилить бэк и фронт - это плюс или минус? И вообще, думаю, для новичков интересен бы был видос, как работать в команде и использовать гит и джиру (по гиту, конечно, есть материалы, как коммиттить в опен сорс проекты, но это, мне кажется, не совсем то.
@petrvictorovich
@petrvictorovich 2 роки тому
Оооо! Фоном - видео про дуговую сварку, которое я смотрел! Автор - тоже сварочкой балуешься? Или так - ради фона?
@user-rz2qd8fk8z
@user-rz2qd8fk8z 3 роки тому
Хотел пройти собеседование на фронт. После видео иду в компанию сварщиком ! Спасибо !
@paul.inglsmit
@paul.inglsmit 4 роки тому
По поводу непоняток с фидбэком. Я когда слушал твои ответы, то меня тоже смутил момент с "хочу роста, может Vue, а может React, или на Node.js, Ruby не очень, но тоже может сойдет" - не понятно ты хочешь моей дочери Машке жениться или на соседке Зинке. Неопределенность смутила. Т.е. это указывает на нестабильность некоторую. И вот ещё такое мнение: В работе в компании важнее всего это живые люди. А технологии это всё "мёртвое тело". Нужно не технологии выбирать, а команду. Смотреть, кто у них главный, с ним обязательно переговорить, что за человек. Технологии можно изучить до какого-то упора, а потом скучно. Поэтому не технологии, а людей надо выбирать. Может знаком с Ильёй Климовым (гуру JS)? Вот он любит React, а пошел в Gitlab работать, где Vue.js , но интересные люди.
@ArchakovBlog
@ArchakovBlog 4 роки тому
Да, слышал про Илью) Спасибо, Павел! Хорошее замечание и полезное. Я уже понял свои ошибки в этом собеседовании, буду стараться их не допускать, так как действительно, это выглядит местами не очень понятно, чего я хочу больше. Но, когда тебя спрашивают, что ты ещё бы хотел изучить, там и отвечал
Собеседование на тестировщика ПО (Junior QA) №15
2:08:30
Парковка Пошла Не По Плану 😨
00:12
Глеб Рандалайнен
Переглядів 12 млн
GADGETS VS HACKS || Random Useful Tools For your child #hacks #gadgets
00:35
КИРПИЧ ОБ ГОЛОВУ #shorts
00:24
Паша Осадчий
Переглядів 711 тис.
Interview of a Junior Frontend developer. Trainee frontender 19 years old from EPAM
1:16:43
Front-end Science із Сергієм Пузанковим
Переглядів 404 тис.
Полный гайд по JavaScript собеседованию. Все в 1 видео!
1:41:32
Парковка Пошла Не По Плану 😨
00:12
Глеб Рандалайнен
Переглядів 12 млн