Как же алгоритмы ютуба работают. Только на днях думал про консалтинг, и тут вы) Надо не потерять вас

Смотреть видео❌ Смотреть на надпись футболки✅

Михаил и команда LeadStartup, огромное вам спасибо! Инфа залетает на раз! Побольше выпускйте видосов!

нетворкинг рулит, в итоге

Два клика, окно и тд. - это уже способ реализации. Разве user story не должен быть независим от инструментария? 🧐 команда может сделать за один клик и не в окне, а в пуш-уведомлении. Важно писать что я хочу сделать, а не как я хочу это делать.

можно ли как то с автором в телеграмме связаться?

Да спасибо очень информативно напишу в телеграм

Ну ряженка все этим сказано

Спасибо за лаконичность

ура спасибо, раза три спрашивал сам, непонятно было где и что искать)

Большое спвсибо

мак это безглючный линукс, а опухшему скуфу с видео спортом бы заняться и к дантисту сходить

198К за курс - не копейки....

Спасибо, чувак, за подробный гайд

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Умножить зарплату х2: leadstartup.ru/ TG-канал с подборками материалов: t.me/leadstartup_channel

Гитара не зашла, решил инфоцыганством заняться?

Вообще довольно комплексно, здорово

Юристы вас просто предупреждают о рисках. Руководитель может их принять и ничего не делать. Тогда - приход налоговой, росфинмониторинга и ментов - будет его ответственностью, не юриста

Ребят, я хоть и не занимаюсь даже отдаленно похожем на обсуждаемые вами темы, но нередко натыкаюсь на ваши видео и скажу так: Вы реально круты. Прям лампово и приятно, надеюсь, хоть канал и не самый популярный, если оно не в тягость, вы продолжите выпускать видео. Удачи вам

Чувак! Где ты был раньше?! 😂😂😂

лысый ты попробуй уволить человека если он оф.устроен. а потом будешь ролики лепить. минимум на условку присядешь.

поддерживаю Мишу лайком и комментом за оригинальный взгляд но во многих вопросах не согласен)

Не понимаю, почему нет комментариев? Абсурд какой-то. Замечательный контент, спасибо вам за ваш труд и ваше время.

дурка . ни очем

Блять, кто такой скрам мастер?

Уйти с работы?

Как же много воды

Да-да, дебилы-сотрудники не понимают, что систему надо с нула переписать за неделю. Не хотят, гады, брать на себя риски. Прикиньте, какие гады, а? Почему же сотрудники риски на себя брать не хотят, а? Может, потому что безопасную среду (а также понедельник, вторник, четверг и пятницу тоже безопасные) для них не созданы?м?

Кагорта, по сути сегмент. Если на маркетинговом.

Уважаемый автор, у вас есть жена? Сестра? Что значит "некрасиво"? Женщина не обязана никому ничего сообщать, кроме бухгалтера на 7 месяце беременности это Трудовой Кодекс РФ.

Я бы дополнил - чистый вотерфол всё-таки применим и в наше время. Может использоваться для новой версии уже работающего продукта. Например, есть старый интернет-магазин с личным кабинетом, которому лет 10, он устарел по дизайну, архитектура уже не даёт нормально новые фичи внедрять, PHP суперстарой версии, но сделав MVP новой версии 2.0 пользователь на станет ей пользоваться, потому что в старой версии функционала больше и в целом она закрывает потребности, а MVP не закроет и пользоваться ей не станут. В таком случае гипотезы можно и на макетах потестировать, не тратя время на разработку MVP.

Вас тоже кто-то родил, не забывайте об этом

фред не одобряет

Кажется Вы смешали тимлида, архитектора и техдира в одного мифического персонажа. Такую роль действительно может выполнять один человек, и я выполнял и сейчас выполняю ее, но: 1 - я точно не обладаю самыми полными знаниями в программировании, как оговорено в ролике; 2 - слишком широкий круг обязанностей, в итоге где-то не будешь успевать; 3 - это временно, так как команда будет расширятся и тебе придется сконцентрироваться на одной конкретной роли. Я считаю, что у тимлида есть 3 ветки дальнейшего развития, - стать лидом техлидов, а затем техдиром, - уйти в HR и больше работать языком, - развиваться как инженер в архитектора, как сказал Автор ролика, в эксперта экспертов.

По поводу "приятности" человека есть простое правило от Майкла Делла - "мы не берем на работу тех, с кем неприятно встречаться за обедом". По поводу собеседований раз в две недели - как это автор представляет себе? Как чел обьяснит своему работодателю, что он ходит на собеседования просто иак? Сам автор родика тоже раз в две недели пытается наняться в другую компанию? Ну что за ерунда-то?

К сожалению человек путает спеку(тз) с функциональными требованиями

Чел, слишком много времени не декор

Нанимает мотивированных ? Т.е. даже денег не платите, люди сами мотивируются ?

мудозвон, конечно претензий из-за хронометража в 4 мин. минимально, но блин, хоть сняли б более большой ролик, с разбором

На вопрос контрол не ответил.

тупо реклама дно конторы и никаких расказов по теме.

Ну как же затянуто, не возможно даже на фоне слушать, ты мог все нарисовать до записи видео, видео получилось бы короче в 3 раза, такой ты нудный, сказать про какую ту ряженку и просить что бы читали где то там, ты тупо тратишь время людей своей хренью

полминуты воды, 2 минуты рекламы