Спасибо большое за видео! 🎉 Федор как всегда лаконичен, позитивен - класс) Интересно, предложили ли Антонине переехать в Германию, если бы она была в РФ? Возможно ли сейчас получить оффер в Германию, если ты в РФ?

😊

Супер интересная информация, спасибо за инсайты!

Спасибо за разбор! Многие вещи уточнил у себя. Полезно! Успехов каналу в развитии!

не вижу смысла вилять с зарплатой. Если ты четко решил сколько ты хочешь получать, то четко и уверенно называй эту сумму. Если компания не готова платить тебе $5000, то она не будет готова после трех и четырех переговоров с тобой, а время ты потеряешь. Всегда четко говорю сколько я хочу получать и какие варианты я рассматриваю, не редко компании сливаются сразу же. Ок. Значит это не мой вариант, я сэкономил время. Если компания продолжает диалог, то это уже хороший сигнал.

трусы только покидают родину. пока

Спасибо за видео! Очень интересная история о переезде и поиске работы. У нас тоже были сложности после переезда, особенно с адаптацией детей в новой школе. Но нам повезло найти школу Enline, где помогли подобрать преподавателя-нейтива. За короткое время занятий дети сильно продвинулись в изучении языка и легко стали общаться со сверстниками. Наш преподаватель, Максим, оказался настоящим профессионалом, умеющим заинтересовать и мотивировать детей. Теперь они сами ходят в магазин и общаются с новыми друзьями без проблем. Благодаря такой помощи адаптация прошла гораздо легче!

Спасибо, отличные советы!

Спасибо за обзор. Хороший обзор, подробный и по делу.

Отлично. Уяснил для себя некоторые новые вещи.

Валера!!!

Знаю Ваню лично, он и разработчик крутой и человек отличный!

Спасибо, Иван! Очень интересно и познавательно

Очень было интересно послушать про такой кейс! 🥹🙏🏻 супер выпуск!

😍😍😍😍😍 какая гостья у вас шикарная и красивая! Как идеально сочетается ум и красота! Спасибо за выпуск! 🎉

Информативный выпуск,лучше использовать исключительно нормативную лексику для поддержания профессионального формата.Спасибо за понимание.

Благодарю за эфир. Очень интересен вопрос ограничений роста. По опыту есть бессознательные ограничения с которыми я работаю имея опыт психотерапии + коучинга. Помимо того вопрос роста я рассматриваю как вопрос улучшения соответствия миссии организации (у развитой организации должна быть миссия, если её нет - этополе для роста организации).