Вам когда-нибудь было интересно, почему люди не могут повторно прийти к вам на сайт? ))) (перефразируя начало ролика) А потому, что сильно длинно, и буква там то ли I, то ли Y, то ли J ;) И можно было бы взять artshum или artsh, и сэкономить мировые байты )))))

А у меня есть инфа что контакты в описании "о себе" на hh запрещено оставлять, не?

Позиция Junior... слабый, младший разработчик. Но вв требуете опыт работы, а он не может набрать опыт работы потому что везде требуют опыт работы....

@@nikitaermolenko7813 у 50% кандидатов были контакты в "обо мне"... Кажется, либо вообще не банят, либо очень мало

Джун и разработка БД а почему не СУБД а ? Вы бы ему в обязанности проведение код ревью забыли указать ну бывают такие мелочи Пару раз читал вакансии всегда пишется вот такая лажа надоело теперь вобше не читаю вакансии как и многие просто отпралю резюме и все А что там дальше ужепофиг пригасили хорошо нет тоже нормально

Я думаю такие высокие требования для джунов могут выставлять только маленькие компании, у которых нет денег и времени на выращивание Джуна, поэтому ищут околомидлов за ЗП Джуна. Например, у меня в маленькой геймдев компании два Джуна программиста на проекте, я и тот который меня туда позвал) Так вот мы с ним вдвоем собираем проект, он пилит основную архитектуру, я допиливаю фичами, причем тот который пишет архитектуру, он выступает в роли тимлида, по коммерческому опыту у него 9 месяцев, а у меня 3

+1

​@@Ontonify На джуна необходимо тратить время. Должна быть хорошо подготовленная документация, соответствующая стандартам вашей компании, по которой он будет работать и по которой он должен следовать шаг за шагом. Основная проблема в компаниях заключается в том, что они нанимают джуна, а затем удивляются, почему он не может выполнять задачи синьора. Зачастую также возникает недопонимание, и компании утверждают, что джуны ничего не могут.

@@alevyts3523 компании похоже вообще не видят различия между джуном, мидл и сеньор. Это из стиля - нам нужен программист, наймем программиста который выполнит все наши задачи. Йоу мы тебя наняли чтобы ты писал код, а ты оказывается ничего не умеешь. Иди учись еще лет 5 и возвращайся на позицию джуна с твоим опытом мидл+ )

​@@Ontonifyсколько вам платят? Думаю это не секрет так как мало всё равно

Дефицит опытных программистов

yep defo @@kfan95

Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов

​@@kfan95ну так и правильно, откуда им взяться та?)

Программисты, про которых этот видос - это скорее джейсон макаки формошлепы круд реакт версталы. Это просто автоматизаторы, а не программисты

Однако у него курс в 10 раз дешевле

@@Keroloth1923 Однако это говорит лишь о том, что за более дешевые курсы ты так же не сможешь найти работу

@@user-vq9fu2ll9f работу можно найти вообще без курсов или после бесплатных курсов. Вообще не в этом дело

@@Keroloth1923 какие курсы в университет валите

@@user-vq9fu2ll9f нет не говорит

Резюме - миллион навыков. Собес - на половину меньше. Работа- сидишь, странички верстаешь

Можно придумать или найти себе интересный и сложный pet project, сделать его, а потом указать в опыте работы

В чем проблема на стажировку пойти. Будет опыт, на работу потом возьмут.

Но даже если "приврать", в контексте своего опыта, подразумевая опыт относящийся к своим пэт проектам, и "чудом" попасть в те 77 человек, можно додумать результат воронки. 77 человек будут дальше отфильтровываться, вероятно по отсутствию таких навыков как "Высшее образование" и "Уровень владения английским", и тут либо есть, либо нет. И то, как мне кажется, там всё ещё будет большое количество кандидатов для очного собеседования. А там возможно, и тестовое задание часть отсеет, или иные критерии фильтра.

а кушать на что ? @@firesteel1313

У многих крупных российских компаний, в том числе у банков, есть бесплатные курсы, после которых лучших берут на работу. И также есть программы стажировок.

Согласен, круто отсеивает незаинтересованных людей. Сэкономит время компании и затраты на рекрутеров, и заставит людей ответственнее подходить к поиску работы, не подаваясь на все подряд

Сам не работаю в айти ( другая сфера ) да бывает просто приходишь на работу , а эта девочка рекрутер понятие не имеет что это за работа и вообще какие навыки нужны .

​@@artemshumeiko готов оплатить тестовое задание?

@@sergeygrechishnikov282 нет конечно, я же не сеньора ищу :)

@@artemshumeiko а джун по твоему не человек?)) В одной компании ты синьер а в другой окажется что всего-то джун или мидл. P.S ребята не прогибайтесь под работодателя, не делайте тестовое за бесплатно, обычно сделав тестовое и отправив его - работодатель пропадает со словами мы вам перезвоним и единственный ++ в этом случае, то что вы запилили проект для себя)) Все свои работы я нашел тупо беседуя с командой на разные технологии, могли попросить прокомментировать кусок кода, где по моему ошибка, как бы я улучшил этот кусок и это были самые лучшие мои проекты. А там где я писал тестовые, то из например 20 выполненых тестовых, фидБэк получил только от одной компании, с полным разбором моих ошибок)) Сейчас участвую в собеседовании сам и мне достаточно личного общения чтобы понять, подходит кандидат или нет)) Всем удачи 👍

Да там все классно джун может разрабатывать функции и обсуждать их Он там в роли кого будет тим лида бизнес аналитика системншка или вобше кого ? Если они так описали оценку временри то они просто бездаи которых сегодня к сожалению в рекрутерах длофиг и больше По сути я почитал это вакансия мидла но на мидла денег нет поэтому назове джун +

Ну понятно же, что это делается от безысходности. Компании требуют от Джуна кучу технологий + опыт. Если с опытом не все решаются наврать, то навыки пишут. И я их не осуждаю. Ведь если не напишут, то hr не найдет в своем замечательном списочке заветное проверочное слово и просто отошьет человека, даже не дав шанса проявить себя на тех.интервью

@@olgasul9161 Чья безысходность джуна или компании ?

До мнея добирались и из закрвтой части

Наконец-то кто-то показал как выглядит хаха ру со стороны работодателя и объяснил фичи автоотсева

Особенно если ещё и комментарии тут почитать

Спасибо! :)

соседний камент @non5309 2 месяца назад очень длинная вводная для рекламы курса по фастапи )

Спасибо! Успехов вам

Кажется можно потратить пару часов чтобы изучить любую технологию и нормально ответить на собесе Единственное, что нужно такой материал выписывать и постоянно повторять

@@artemshumeiko ну такое. Можно тогда в университете не учиться, а за пару дней изучить все технологии и нормально ответить XD А уж что можно сделать за пару недель или месяцев изучения любых технологий..! Сразу на менеджера проекта в Google можно претендовать

@@artemshumeiko любую технологию изучить за пару часов?) Рассмешил)) А не ты тем джунам преподавал?))

Для того, чтобы ответить на собеседовании на вопрос по типу: "какие преимущества и недостатки есть у Redis" хватит 5 минут загугливания и первых 3 ссылок на статьи об этом. Никто на собесе не будет проверять твои практические знания каждой отдельной технологии. Время - деньги@@user-it7dg2pt8c

@@user-it7dg2pt8c Он имел ввиду изучить не использование, а описание. Хоть по описанию на Википедии + пара видосов на ютубе и этого достаточно чтоб джуну ответить на вопрос на собеседовании.

Спасибо за поддержку!

Рад, что смог помочь вам!)

спасибо за добрые слова

Где угодно в чём угодно зачастую достаточно знать правила игры, чтобы выиграть

Вероятно, нельзя однозначно сказать, что они вообще его не читают, но я и сам неоднократно оказывался в ситуации, подобной Вами описанной. Так, например, я, указывая в СП, что служил в армии, неоднократно получал вопрос о моём отношении к военной службе. А самое невыносимое - это когда в первой же строчке СП указывал "здрасьте, откликаюсь на вакансию сеньор генерал адмирал питон программист", а в ответ приходило "Спасибо большое что откликнулись на нашу вакансию python trainee, вот вам ссылка, присоединяйтесь к группе стажёров из 70.000 человек"

@@user-ms7es9oh7q а вы можете мене написать в телеге и если что, дать ссылку на такой чат?))) Мой ник такой же, как на Ютубе

@@user-ms7es9oh7q Большенство рекрутеров - девчонки из психфака которым лень читать всякие резюме. Раньше были и такие описание ot rekruterow: "Опыт Java 5 лет" - когда самой Java только год был. Может и сейчас есть, что можно подставить вместо Java.

Рад, что помог вам ☺️

рад, что вам понравилось!

А давай сначала управленец при мне будет тестовое по управлению делать? Ну может он ни хера сам не соображает? Опять же, зачем человеку с многократно подтвержденным опытом и профильным высшим образованием делать тестовое? Совершенно непонятно. Трата времени. Я даже за деньги не буду делать.

@@Encrouter а как у тебя с адекватностью, бро? Вакансия на джуна - 480 откликов на входе и около 70 осталось после всех фильтров. Всех 70 будешь собесить? Ну ещё половину откинь - всё равно 35 останется. Их как отбирать будешь? Тестовое вполне может заменить тех. и алго собес, если человек сам сделал и сможет за него всё пояснить - что ещё надо?

@@fuck_off_ А у тебя? Ну вот как ты узнаешь, что тебя приглашает на собеседование не клинический идиот, решивший таким образом поглумиться? Отбирать легко: предпочтительно конечно наличие профильного высшего (но можно рассматривать и либо средне-специальное) с опытом, наличие нужных навыков (+подтвержденные, если они из нужных нам), официальный опыт работы (можно проверить по трудовой книжке, e-mail и/или звонок в HR отдел компании). Не останется там 35 человек никогда, потому что практически все, кто что-то реально умеет - работой заняты. Ещё тестовое плохой ориентир, потому что оно ограничено очень по времени как правило. Программирование и вообще IT - это процесс достаточно творческий. Ну и будете с таким подходом, подгоняя, получать на выходе "табуретку на колесиках" вместо "кожаного дивана". Ещё в собеседовании должен принимать участие человек технически подкованный. Тестовое для соискателя плохо тем, что никак не гарантирует найм. Поэтому это трата времени для реального специалиста - большинство не будут делать его. Ну и возникает вопрос - а вы хотите специалистов, или лишь бы кого нанять? Также тестовое не гарантирует навыки соискателя - он может обратиться за помощью. В общем, я тебе советую изучить советский учебник логики. Потом подумать - а сколько ты хотя бы часов в жизни думал над вопросом, на который отвечаешь. И, возможно, подумать ещё.

@@Encrouter вы видимо из тех кому нужен джун с 2 годами опыта. Ну вы правы, после такого фильтра из 500 откликов у вас останется 0. То что опыт может быть накручен, или той компании давно нет - вас не смущает. То что люди без опыта, за полгода устраиваются на мидла и тянут - давно уже факт и он всю вашу систему оценки навыков ломает. Человек может купить тестовое, но если он в нём не разберётся и не сможет за него пояснить это будет видно. Мне рассказывать про +- тестовых не нужно, я их отлично знаю, как для работодателя, так и для соискателя.

@@fuck_off_ Мне не нужен джун и вообще сотрудники. Я сам по себе. Насчёт откликов - не останется 0. Они просто не хотят платить, обучать тоже не хотят (не всему, а какой то части, на всех предприятиях есть специфика). Хотят использовать за копейки. Я 10 лет работаю на себя, потому что весь бизнес - это просто твари, которые всегда норовят отчуждать результаты чужого труда. Ничего эти джуны твои не ломают - тебе надо внимательнее читать. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ люди с опытом - это безусловно и логично. Но в то же время это не значит, что при отсутствии опытных не надо нанимать без опыта. Так работает логика. Советую тебе почитать советский учебник Виноградова. При покупке решения тестового очевидно, что покупающий не должен быть деревом во-первых, и покупать в том числе разъяснения по решению во-вторых. Не думал, что такие простые вещи надо упоминать.

рад, что вам понравилось!)

@@artemshumeiko осталось получить офер 😎

не посоветуете где можно было бы поучиться подобным навыкам?

навыкам прохождения собеседований?) очевидно ходить на собеседования)) @@friendlyfella123

@@friendlyfella123 Навыкам вранья? Сериал "Солги мне"... + подкачать скил наглости до уровня "Бог". :)

​@@friendlyfella123делаешь пет проект с группой людей, у вас по любому трудности будут, вы их как-то решаете, в голове у себя придумаешь на основе этого опыт, и ты сможешь рассказывать якобы работал в команде 5 фронт-енд разрабов, и 3 бэк ендщика у вас было. Ты расскажешь и выдумаешь постепенно очень много, даже сам в это верить начнёшь, главное в резюме опыт больше пиши. И постепенно ты будешь безупречно отвечать на вопросы типо "опишите конфликтную ситуацию, и как вы справились" "опишите самый сложный спринт/проект который у вас был". Ты из реальных ерундовых ситуаций который у вас был при создании проэерта, сделаешь такие клёвые истории. После 20 собесов уже будешь нести какой ты супер Мэн, пришёл в компанию, всё наладил, эффективность кода +20% , тестами покрыли +15%. Короче ты станешь сеньером в собесах

​@@ka-md8ueподтверждаю, и по ощущениям только 1 из 10 кандидатов это использует 5 вообще не готовы, а остальные 4 говорят как есть

Золотые слова

С 10+ лет тут вообще проблем быть не должно, я своё резюме открывал последний раз 6+ лет назад, при опыте тогда 5 лет. И уже тогда по собесу в день проходил в течение двух недель, пока оффер не принял. Дальше уже менял место без открытия, либо по рекомендации, либо hr’ы сами находят. Поэтому с таким опытом, получить предложение пообщаться не проблема, дальше зависит от навыков прохождения собесов, а вот при открытии резюме рискуешь утонуть в звонках/письмах

Думаю вам достаточно сравнить требования в вакансиях на эти должности

Так эти степени ёпта еще каждый лепит как хочет. Даже у этого чувака в видосе уже не просто джун, а джун+ а там наверное есть и джун++ и --мидл и +=-джуидл

Спасибо! Впереди еще исследование рынка со стороны кандидата - подписывайтесь :)

А если прочитать правила HH, то там запрещено в графе обо мне писать свои контакты, можно только ссылки на портфолио и там указать)) но не каждый рекрутер смотрит портфолио, хотя его и просят

Любопытно 🤔. Тогда будем писать так: t3L3gA: artemshumeiko :)

​@@artemshumeikoкринж же

Совет из уровня черной оптимизаци. В принципе, хх справедливо наказывает за такое.

@@artemshumeiko 🤡

Я кстати тоже откликнулся ) а он просто потролить оказывается) ну да пох ) я в другую компанию устроился 😂

Но видео все равно очень полезное, сразу после просмотра полез добавлять контакты в описание и добивать до 25 тэгов.

потому что этим бездарям со школы вдалбливают, что надо растягивать и ыыы картинки делать. нет, пиши кратко и по делу, либо п****

@@AndrewPacketikov такая история с ВУЗов идёт. Когда ты льёшь воду в курсач и любую другую работу, чтобы сухо не было. В итоге вместо 15 страниц на выходе получаем 60 страниц

@@lilhensee9172 Так там тебя госты заставлют а тут чего ?

спасибо!)

я переслушала 10 раз и он там говорит "в пяти-десяти словах, а хотя бы в пятидесяти"

@@yatkaf блин, реально. А вы молодец )

@@yatkaf это называется «шутка», но слишком тонко для Вас, но ничего страшного, научитесь(вряд ли)

спасибо)

Тебе кто-то должен ответить на этот вопрос? Возьми да проверь.

Вот когда крутые спецы идут на фриланс, там понятно, там можно много где быстро работать и хорошо зарабатывать. А для начинающего специалиста, по-моему, не стоит туда соваться.

@@-Sergey Больше зависит от ситуации, но с текущей толкучкой без мониторинга 24/7 никак..

@@fedormalkov2445 Полпарсера я уже написал, но пока лень доделывать.. И я думал может кто-то уже такое делал (крофе оф. бота)

Ага, знаю 78% всех ключей PIP! 😂

Есть опыт работы с ключевым словом def

ну ничего себе, может еще и class?@@user-fz4dn8zi5h

Это фигня, но на джуниорскую позицию это очень даже можно указать

​@@msfvenomвладею навыком npm start )

Нужно просто ждать свою компанию, сильно врать тоже с опытом не нужно, а то при устройстве в таком варианте на работу можешь сделать только хуже себе, если будешь стараться и учиться, то ты обязательно своё найдёшь, новичков всё равно нанимают и будут нанимать, самое главное не сдаваться в моменты когда надежды нет

@@user-yp3be9bs5r так можно ждать до старости и верить что найдешь когда-нибудь) Конечно, надейся. Как мне кажется ответ один, придется только написать самому 2-3 проекта, а потом соврать в резюме что уже работал в ооо рога и копыта и на технологиях что по стечению обстоятельств те же что ты уже использовал в проектах ранее. Видимо без вранья никуда, ведь даже этот казалось бы ищущий джуна отсеивает безопытных.

​​@@user-yp3be9bs5rага учитесь годами просто так и терпите 😂 а на работу будут брать тех кто врет, они за вас честных будут деньги получать 😂

да господи, что мешает выдумать опыт работы? Че работодатель будет сидеть и проверять где ты и с кем ты работал? Расскажи просто че делал в деталях, но в пределах разумного (по сути изложи что делал) и вот тебе опыт работы. А там уже если позовут собеседоваться, ты и подтвердишь свой "опыт" или нет

придется опыт делать, писать всем в телеге , искать компаньенов на проекты, и дальше приукрашивать этот опыт

так было пару лет назад. Сейчас желающих стать разработчиком стало гораздо больше и соответственно требования выросли

@@artemshumeiko желающие не значит разработчики. Они всё равно джуны. Тут больше аспект капитализма за крохи взять работника с опытом. А выдают, что нужен Джун. Видел немало таких вакансий. Если сравнить с европейским рынком труда то и там тоже прослеживается, но не в такой динамике. Всё таки можно найти работу с минимальными знаниями за актуальную зарплату, в hh прям в99 случаях из 100 нужен мидл, но пишут, что джун :-)

У нас объявление на подъезде "требуется дворник 65 000 руб по тк, 5\2, 8 часовой день, оплата каждую неделю, карьерный рост, оплачиваемый отпуск". По моему ЗП джуниор программистов это просто какая-то насмешка. Я учился почти год Java full stack и не могу найти работу, потому что требования слишком большие для джуниора.

@@andrylua Называй как хочешь но "аспект капитализма" зачем кому-то разбираться что и как было бы правильно по твоему мнению, если на их вакансии откликаются люди с опытом то получается джунами могут быть те кто с опытом, хотя часто они его и придумывают так что это просто такие странные правила игры

@@user-is8xr7xu5i это дурацкие правила игры - кто больше наврёт роботодатель или работник. Врят ли программист с опытом, который будет знать всё что описано в вакансии меньше чем 200 000 р. не пойдёт устраиваться, но если только по приколу или для того чтобы переманить себе сотрудников в свою компанию. Сотрудник на 40 000-80 000 - это джун разной степени опыта. А сотрудник за зарплату до 40 000 - это стажёр. Да и если касательно описания о компании в вакансии, то данный пример отрицательно влияет на компанию, особенно слово "планирует". Если оно есть, то значит за душой у компании ничего нет, а значит нет стабильного дохода, нет социальных гарантий и т.д. Те кто откликаются просто ещё без опыта. В среднем в месяц пройти от 10 до 30 собеседований - это норма, возможно среди них 1% будет нормальная компания с реальными взглядами на бизнес.

Зайдите на сайты крупных банков, там С++ вакансий достаточно. На НН куча дебилов с фильтрами :)

на си и разработчиков требуется меньше - в том числе благодаря появлению пайтона, джавы и т.д. аналогия как с ассемблером - еще более эксклюзивный навык, чем си, поэтому работодатели пытаются избежать ассеблера где это воможно и мигрируют на си, где и спецов больше и платить можно меньше

На гитхабе в идеале иметь несколько проектов среднего размера и средней сложности (не todo лист). Конечно, курсы стоит указывать в опыте работы, чтобы он был ненулевой

@@artemshumeiko понял, спасибо большое🙏🙏

@@artemshumeiko я как раз недавно написал todo на java😁 это оказывается лёгкий уровень. А можно пример среднего по сложности проекта?

Да вы шутите) С вашим опытом найти работу в разработке будет просто Это джунам с нулем опыта тяжко

@@artemshumeiko я так не думаю) Мое резюме даже не дойдет до рекрутера

@@vovasemik2144 Ты попробуй. Только на практике узнаешь. Если любишь разработку, то почему выбирать что-то иное.

​@@vovasemik2144попробуй кибербез. Сисадминский опыт залетит как смежный, опыт разработки будет просто плюсом для самого себя. И это сфера, где сейчас дефицит хороших кадров, дефицит продуктов, дефицит всего, короч. Именно в ру-сегменте. Подумой 😏

@@vovasemik2144 вам бы самооценку иметь хотя бы в половину от ваших знаний, с ноги бы на собеседования врывались и забирали офферы

Продвинутый курс по FastAPI существует уже полгода :) artemshumeiko.ru Отдельные видео еще будут выходить, но не более

Так они тоже написали совсем не джуновский набор Одни АПИ с БД чего стоят

Ах да там еще написано про англиский для документов и за все это тебе еще платить не будут Поэтому неудивительно что на эту вакасию откликались все подрят заголовок не мответсвует описанию

как автор канала на ютубе, напомню историю с хештегами. Поначалу про их влияние на поиск и ранжирование знали избранные но когда рассказали из каждого утюга и буквально всем тем, кто способен файл отправить на ютуб, пришла эра спама хештегами и они перестали работать от слова совсем. поэтому если молодым чемоданам рассказать стратегию правильного трудоустройства, то вакансии программистов заполнят чемоданы. а дальше эти "правильные" подходы забанят в отделах кадров корпораций и придумают новые способы инквизиции )

@@peschex0d тоже заметил идиотов, которые не понимали смысла хештегов и засирали ими все

Напишу как специалист. "Вы всё делаете неправильно. Переделывайте".

Кто-то: требования работодателей не завышены, их легко удовлетворить Требования работодателей:

Все верно- " не в 5/10, а в 50"

100% сделать опытом работы По другому работу на агрегаторах вакансий не найти. Иные пути -- подаваться на стажировки в крупные компании (VK, Яндекс, Озон) и пытаться так найти работу.

Стек классный. Укажите возраст побольше (22-23) и опыта больше 1 года и сможете найти

@@artemshumeiko, а что, можно так обманывать?

Конечно же нельзя. Про это уже писали много раз. Тебя все равно технари определят и досвидос за обман. Лучше развивайся в теме и всё будет нормально. Возраст самый нормальный, это после 35-ти уже тяжело найти так как берут много молодых на вырост@@ItamiFromBoomBeach

почему нет? Санкций нету. А когда это выяснится на этапе оффера, всем будет уже до лампочки

​@@artemshumeikoкстати про возраст, мне ж только в этом месяце 19 стукнуло))

Не будет

Главное, чтобы эти навыки у вас действительно были на уровне, который позволит выполнять работу. А то уже много раз было, что выбираю резюме с нужными скиллами, а на созвоне оказывается, что это только в теории знает, тут только пару учебных задачек решил и т.п.

​@@user-iv3md3rb3g поставьте себя на место кандидата: для него главное попасть на большее кол-во собеседований и увеличить вероятность оффера, поэтому, кажется, ваш совет вредный :) Много людей завышают свои скиллы в резюме и это не изменить

@@user-iv3md3rb3g А как подругому, если у каждого работодателя свой уникальный список скиллов из 20 супертехнологий. Когда, простите, это всё учить? Я знаю базовые главные технологии, ещё пару десятков я знаю как запустить. Этого мало?

смело указывайте. Одного написанного самим приложения точно достаточно, чтобы указать навык

@@artemshumeiko я так не могу. Потому что если спросят, что нибудь более сложное по этому фреймворку на собеседовании, то могу облажаться, ибо знания очень поверхностны. Потом еще и предъявят за вранье)))

🤡 будешь сидеть без работы всю жизнь

@@dadyx85 А если повезет и предложат хорошую работу? Кажется, что стоит рискнуть. В любом случае враньем указание навыка Flask точно не считается. Вы ведь умеете на базовом уровне работать с Flask. Никто не знает идеально ничего. Поэтому нет такой точки, после которой можно сказать "да, вот теперь я могу занести Flask как навык". Просто кто-то больше верит в себя, кто-то меньше. И обычно первые выигрывают.

@@Chel1k7 я вообще то работаю. Мысль была сменить сферу деятельности.

Так это в моменте 547 вакансий. Через месяц будут новые, и люди смогут залететь на них. Сравнивать число вакансий и кандидатов в моменте имеет мало смысла

в идеале конечно указывать опыт прохождения курсов/написания пет-проектов в "опыт работы", чтобы он был непустым и чтобы последнее место работы было связано с разработкой, пускай и домашней)

@@artemshumeiko понятно, а то думаю, о каком опыте работы писать, если на работу без опыта не берут)