При приеме на работу каждая компания говорит, что все ее сотрудники одна - большая семья, но не уточняет, что семья неблагополучная)

ждем видео про объяснение за переезд на новые технологии!

Интересная тема. Я финансовый директор с уже большим опытом в экономике и все эти моменты связаны в целом с подходом компаний и агентств к поиску работников, а не только к разработчикам. И если фирма сама звонит и предлагает работу, но не называя зарплату - это прямо звоночек, что там сидят неадекваты.😅

Когда речь зашла про "мы здесь семья", сразу полетели вьетнамские флешбэки))) Это очень хороший звоночек, что в этой компании не платят и надо бежать)) сугубо личный опыт, не навязываю)

Лайк за "сколько у вас собирается билд на холодную?"! Привет ВТБ))

Самые крутые манипуляции начинаются при увольнении. "Ну, что ж ты друг, все ж хорошо было, ну куда ты собрался, поверь, деньги далеко не все решают в жизни. Ну что, ты раньше ко мне прийти не мог? Мы бы все порешали, и увольняться не пришлось бы. А так ты сам виноват."

нужно видео с пояснение что за фигня с собеседованиями, я 8 лет на них не ходил, только сам проводил. И вот в этом году столкнулся... Что за кровавый анал-карнавал устраивают эти люди?

Вообщем, Алексей красавчик: и видео классное снял, и работодателям намекнул, что в случаен чего он готов поменять работу, но 600к - это минимум, с которых готов начать разговор))

Однажды в конце одного собеседования, когда со мной начали прощаться, я напомнил про то, что у меня есть вопросы к команде и компании. Кто-то из участников усмехнулся и для меня это было показательно, конечно же работать туда я не пошел)) На собеседовании hr спросила основаны ли мои пожелания к зп на текущих условиях на предыдущей работе, мол не слишком ли дохуя я хочу) Короче, после этого собеса hr даже не связалась со мной и не предоставила никакую ос😅

Это да, помню пришел на обучение в одну контору. Преподавателем от компании оказался мужчина лет 50, который орал в полный голос уже с первого дня обучения. Когда я позвал hr-а и спросил "а что собственно происходит"? Мне ответили, что мы как семья, этот мужик дружен с собственником и, вообще, он нам как отец.

Приятно слушать человека, который разумно рассуждает и делает соотвественно. Тем более, я сам очень часто делал точно так же и на интервью и в процессе работы.

Невероятно полезное видео! Спасибо, Алексей❤

Славно многое разложено. Благодарствую!

Ещё один пример манипуляции - какие-то дополнительные активности для сотрудника типа менторинга, собеседований, менеджерских задач под соусом личного развития и без копейки дополнительной оплаты. В таких случаях ты не только начинаешь делать больше работы, но и чувствуешь себя очень обязанным, что тебе поручили такое ответственное и важное дело. Да ещё и развиваться дают

Информативное видео, спасибо!

Спасибо Алексей, очень нравится ваша подача

Отличное видео, браво!

Ждем видос по переезду на новые техи)

Ещё бы хотел сказать, просто, смолвил как боженька смолвил))) Не встречал еще такихи, интересных, вот прям, людей на ютубе которые могут так поговорить!

за ответ, мои ожидания по результатам собеседования - уважение, гениально и просто

Топовый видос) Скину другу, вопрос по пересмотру зп ему не помешает) Качество картнки огонь!

Спасибо за полезную инфу. Пока учу разработку и потихоньку наматываю на ус. Думал самое сложное это выучиться этой разработке, но по ходу сложности начнутся потом... 😊😊

спасибо получилось супер сказаны реальные проблемы которые встречаются на работе )

спасибо за видео! а я думал как застраховать себя от такого)

класс! 👍 Алексей это виде расширило мой взгляд 👀

Вот это выпуск, просто топ!!!!! Ох, как он актуален оказался для меня сейчас, Алексей, вы бы знали!!!!!!!!!! ХЕХ..

Очень актуальный видеоролик! Про манипулятивное дробление работодателем зарплаты на обязательный оклад-минимум и необязательные премиальные доплаты - в самую точку!

очень крутое качество картинки, а подача материала как всегда - на высоте💥

Самое обидное что я всем скидываося на ДР а меня даже никто не поздравил, не то что скинуться. Чувствуешь себя отщипенцом на удаленке, На корпоратив команды меня вообще забыл позвать HR

думать про свой код после работы это вообще в точку!

По поводу "уносить работу с собой". Каждый день, перед работой, просто смотрю видосы по типу этого. Буквально, час-полтора в день и могу работать до 23, потому что мне это нравится. В эти моменты прям отключаюсь как разработчик.

Уже 6 проектов сменил, подтверждаю , все четко по теме )

Проблема легаси, что его не запишешь в резюме, как полезный опыт. За год махания вилами новых технических навыков не прибавится. Грубо говоря, на легаси вы медленно умираете, как специалист.

видос про обоснования нужен

2 года и 8 месяцев работал без отпусков, при увольнении спрашиваю что по оплате отпускным, никто мне ничего не заплатил, хотя должны были, теперь в каждой новой компании при собесе спрашиваю насчёт оплаты отпускных в первую очередь. Да, и эта компания была той ещё галерой, ни контракта, ничего, все на "честном" слове.

Для меня красный флаг, когда на вопрос про овертаймы и их оплату отвечают, что у них овертаймов не бывает, а какие-то экстренные ситуации (баги перед релизом, срочные задачи) - вина разработчиков.

Саламалейкум Алексей! Круто посидели в Астане, рахмет тебе!!! Классный видос, на одном дыхании прошел👍 Еще бывает работаешь в компании где продакты также говорят в начале мы одна команда и семья, а по факту постоянно сверху типа их еб*т, а они эту заразу дальше распространяют, но по концовке на разраба все косятца потому что в релиз во время не ушли, а то что за спринт не запланированные задачи прилетают и постоянно вносятся изменения в ТЗ, а еще легаси код и планирование спринта проходит как просто длинный дейлик без полного анализа задач, это почему то для них норм) И каждое ретро это все мусолится, обсасывается, но нихрена не меняется…🫥 А про переработки это вообще пизде*, типа ты не успел во время сделать задачу, тебе и перерабатывать, а про овертайм, тока спроси, тебя скорей всего все ху*ми закидают))) В общем, все сводится к одной хорошей цитате: «У нас живут чтобы работать, а где-то работают чтобы жить»🫠

А что скажете о следующей ситуации: я разрабатываю проект и мой код в репозитории компании. Эти проекты я не могу показывать третьим лицам, что-то типо соглашения о неразглашении. Как сохранить пример кода в своем личном репозитории, чтобы пополнить портфолио?

А премии - очень плохая тема. Подсаживают сотрудников на чувство вины. Видел многих, кто начинает после этого овертаймить как не в себя. Как же, мнк же премию дали, значит меня любят, как я могу подвести родной коллектив после этого. А на премию-то при этом без слез не взглянешь

Ваши жёны тоже вами манипулируют говоря что вы семья, вы можете взять и сменить семью, рынок открыт. У многих даже отработки не будет в таком случае до 18-летия ребенка. Возможно в другой семье будет другой ребёнок с которым будет даже интереснее. Не поддавайтесь на их уговоры провести субботу за уборкой, лучше засесть за дьяблу, помните что это выгодно вашим жёнам а не вам.

Еще манипуляция: подкидывание задач, которых нет в тасктрекере, с аргументом: "сделай, пожалуйста"

фазы луны, вообще то, очень даже точные и отлично прогнозируемые))

Интересно было бы если б хоть кто-то сделал реальный обзор-вывод того, что сейчас происходит на рынке среди мидлов и синьеров, что с конкуренцией и зарплатой, что с условиями.

Леха Про корпораты, семью и хуемае - важно, что иногда надо бухануть и это влияет на рост

Цветные тени на. заднем плане это ЖИР!)

у меня больше бэкэнд и мне интересно как обосновывать переезд на kotlin в бэкэнде. У нас есть те кто топят за c# и за яву.

Интересно про рефакторинг. Просто переезд с технологии n на технологию m иногда реально неоправдан. Особенно переезд с rxjava на корутины. Да и с таким легаси жить можно. Другое дело, когда код практически невозможно масштабировать, по причине того, что стратегия бизнеса несколько раз менялась и к таким этапам изменений архитектура готова не была и это главный смысл рефакторинга, адаптировать код к новым условиям. Вот когда на это забивается, появляется то самое страшное наше легаси. А то, что человек не знает rxjava, а знает корутины и не пойдет в компанию, где rxjava, ну это чё за капризы? Можно прийти и разобраться с rx на ходу

Всегда мечтал поработать в сельском хозяйстве =DDDD

Ссылка на чек лист чёт куда-то вниз уехала

Реклама Diablo от Алексея Гладкова. Всем ногу Вирта!

слишком много правды )

Раунд! Это разъ*б ))))

так во всем согласен) но я замечаю, что сейчас вкомпаниях и тем более на удаленке нет коллективов. До друг друга всем похеру. Сегодня человек работает, а потом он к примеру уволился или вообще умер и ни кто этого не заметит. Люди себе избрали такое поведение как защиту и свой комфорт и отсутствие общения я компенсирую высокой зарплатой.

" У нас семья, дружный коллектив", дайте мне неделю и увидете что это не так😁

Ждём про то как слезать с Легаси и неделю терзать градле перетаскивая его на kts)))

после определенного уровня ЗП, озвучивание HR ЗП, сильно выше, чем твоя (или та на которую ты думал уйти), у меня лично вызывает приступ недоверия, сразу мысли в духе "хм, что то тут не то, не может быть что я получаю 180, а мне тут предлагают 300 ))))

А насколько валидны данные вопросы для джуна :D

возглавьте нас против узурпаторов манипуляторов, что б они не требовали алгосы ине понятные задачи. вместе мы победим!

Я прямо согласен 1:1. За 10 опыта все было у меня и ла... семья...это прям большой clickbait! Не попадайтесь на это! Я попался раз и

А кто как справляется с «Оставлять работу с собой»? 26:20

Рассказ разумного человека с адекватными доводами в пользу своей позиции. Естественно, что ни одна компания не будет что-то делать для улучшения жизни своих сотрудников и вся эта муть со всевозможными тимбилдингами и прочими семейными загонами делается исключительно для пользы организации. Коллектив важен, но он не строится сверху, его структура горизонтальна и никак не зависит от желаний топ-менеджмента.

Посмотрев видео понял, что мне видимо повезло с "компанией-семьей". Все дружелюбные и тд, но при этом почти нет переработок (а когда бывают, по 100 раз напомнят что я не обязан и могу отказаться спокойно), корпоративы за счет компании (прошлый вышел по цене более 1млн), много внутренних активностей и всяческих бонусов. Про оплачиваемые простои молчу даже, было несколько раз что 1-2 месяца в простое сидел и все исправно платили. Но это аутсорс, и ЗП поменьше будет, чем в продуктовых компаниях

Трудовая инспекция абсолютно бесполезна и бестолкова, толку от неё никакого. Она ничего не может и не хочет. Максимум может на 3 буквы послать, т.е. в суд.

Всю эту шляпу в ИТ индустрии создали сами ИТ компании со своими чрезмерными требованиями, здесь ключевое слово чрезмерными, к молодым специалистам. Компании вынуждают кандидатов врать, потом сами думают как их нае**бать. В общем отсутствие компетенций, элементарного уважения к людям и четких требований к кандидату исходя их текущей ситуации и потребности привело к тому к чему привело. Да и кстати в России уже утверждены стандарты к требованиям к профессиям и должностям в том числе и программист , насколько я помню, и вот там четко описано, что должен уметь и знать программист , претендующий на какую-то должность. Да и вот эту дичь джун, мидл, синьор надо выжигать каленым железом. Есть инженер и его категории и руководитель и его категории.

Не вижу какой-то проблемы, как обосновать переезд на новые технологии: если ты можешь для себя обосновать этот переход - перформанс, удобство тестирования, поддержка, .., etc, то в чем проблема изложить это заказчику.

Не рассматриваю компании где скрывают условия

Аж на собес захотелось ))) Просто ради собеса ))

Через сколько же ты всего прошёл, братан.

Что значит "на...ют" из превью?

лол! я только сейчас заметил, что не подписан! исправил =)

Да про мужиков нужно вырезать и про твердую статую свободы:)

Не все компании такие. Скорее крупные компании и галеры, продающие людей такие. Продуктовые компании среднего и небольшого размера еще не продглись этим и стараются быть адекватнее. Но всегда надо смотреть на репутацию руководящей элиты компании

корпоратиф в субботу хаха! А как тебе такое - поработать в новогодние выходные за которые не заплатят и отгул не дадут(сроки же горят) )). А еще манагеры почему-то очень гордятся собой когда заявляют что народ в их команде перерабатывает. Так же забавляет "у нас удобный офис, приставка, настольный теннис, чай кофе печеньки" - вот только воспользоваться этим у тебя времени не будет. Хочешь другую клаву мышку и кресло - купи за свой счет. А когда пьешь чай задумчиво глядя в окно тебя сверлят взглядом(а иногда и предъяву кидают) мол когда работать будешь. Еще есть любители подглядывать в монитор мол почему не пишешь код - нееее в офис больше ни ногой! Но самое лютое было в 2008 году после универа когда предложили контракт на 5 лет(по сути запись в крепостные) за отмазку от армии - я тогда выбрал год в армии )). Ну а в наше время топ нае*лова это оценка времени на задачи когда оказывают давление на уменьшение оценки(давай обоснуй че так много) - те у кого яиц нету начинают занижать и как результат из-за таких потом перерабатывают все

Это видео не для юниоров 😅

Еще забыл добавить , что если ты сам написал заявление по собственному желанию, ты можешь отозвать это заявление в течение двух недель и уже вести переговоры о компенсации. Советую взять юриста, плата будет умеренная , он поможет вести переговоры о компенсации 2-3 зарплат. Я так делал.

Что значит «легаси»?