ну да ну да... компании же кандидатам вообще не врут об условиях и проектах, особенно про состояние кодовой базы и качество бизнес документации.

Так одна из мыслей того Антона - это показать абсурдность текущей системы найма, которая завязана на года опыта. И в чем-то он прав - если человек может "нарисовать" себе опыт и при этом пройти собеседование, то может года опыта не такая хорошая метрика? Может посмотреть почему компания берет людей на работу, и это делать основной метрикой? Касательно вранья на собесе и не выплаты ЗП - ну немного разные вещи, хотя да, схожесть есть. Но опять же, накрутка опыта в резюме в основном предполагает преодоление первой и самой сложной части для многих - попасть на собес. Если ты прошел собеседование, устроился на работу и делаешь(это важно) все таски которые тебе дают на достаточно хорошем уровне - то не особо понятно, как это коррелирует с примером по невыплате ЗП. Если это палится на собеседованиях - ну так и пусть, значит скоро это сойдет на нет. Есть электронные трудовые, которые позволяют уже как минимум за предыдущие 2 года опыт проверить, и если он не совпадает с резюме - это уже может быть красным флагом. Возможно даже это вынудит все наши компании перейти на многоэтапные собеседования а-ля Гугл. Ну или придумать какое-то другое решение. Но решение нужно, т.к. текущая ситуация на рынке найма - не здоровая херня. Испытательный срок тоже никто не отменял, хотя да, в этом случае можно говорить об обмане на деньги. Я сам уже 10 лет в индустрии и мне не нужно(да я и не стал бы, чисто по этическим, а не практическим причинам) врать, но я прекрасно понимаю многих людей, которым даже шанса не дают. И вот эта элитарность, по типу "ну надо помучаться, подождать, пострадать..." - почему? Почему у нас так все плохо с наймом, что страдание кандидатов в поисках хоть какого-то собеседования - это норма, которую все принимают? Я вспоминаю времена поиска первой работы еще в институтские годы - и да, тогда тоже спрашивали теорию, но самой сложной частью было пройти собес, нежели попасть на него. Я будучи на 4-5 курсах умудрялся пачками проходить собесы в компаниях, они сами приходили и чуть ли не за руку вели всех студентов к себе на собесы...

Алексей был джуном очень давно и не помнит, что эйчарам наплевать на людей без опыта. А стоит приписать годик в несуществующей фирме - эйчар даже проверять не станет. А уже на собесе можно показать, что ты шаришь. Без лжи в резюме тебя на собес даже не позовут, и дело не в твоих качествах как специалиста. Можно клепать пет проекты, да. А какие пет-проекты вы предлагаете склепать джуну тестировщику или аналитику или девопсу? Я не спорю, что мидлов, которые приписывают себе пару лет в гугле чтоб зайти синьором нужно отшивать, но входной порог джуна в виде эйчара - ему то что делать?

Алексей при всем уважении - на сегодняшний день джунам не дают шанса на собес, ребята-вкатыши 4+ года назад меряют все по тому как было у них - множество собесов, десятки, но попробуй их пройти. Сегодня все работает совершенно наоборот - собесов единицы и ты будешь упарываться как угодно и привирать тоже, абы получить работу.

Когда боролся с накрутчиками опыта, а потом переходишь в Тинкофф, где главный по собесам Агейченко говорит, что относится к ним совершенно нормально - главное показать технические и софт скиллы. Об этом, кстати, и сам Назаров говорит. В каждом своем видео о накрутке.

Воды налил, а по итогу, что кушал, что радио слушал. Вся суть - врать это плохо, потому что мне так родители говорили, а тут появились плохие дяди, которые могут меня обмануть, но я ведь уже сам взрослый большой дядя, и мне это не нравится.

Когда Алексей заметил проблему? Только когда "элита" начала время тратить. А то что была проблема с другой стороны и норм люди даже не могли попасть на собеседование, так это насрать. Это же слесаря всякие. Алексей, а как вы планируете бороться с системой? Почему бы не внедрять тестовые задания и бороться со стереотипом отсеивания по опыту в принципе? Нет, вы будете требовать доп проверки.

По поводу вранья смешно ) анекдот про программиста и начальника где оба врут друг другу об условиях и умениях и заканчивается фразой «-врете ; - вы первый начали» существует уже лет 20)))) и не на пустом месте )

Почему бы не провести совместный стрим с Антоном? Мне кажется был бы интересный батл. То, что ты говоришь в видео верно, но так же то, что говорит Антон - правильно) лично мое мнение Я зашел в айти через стажи и без накрутки опыта, но мне кажется, что в реалиях снг, где работы становится меньше, а людей, которые хотят улучшить свою жизнь больше, и где рекрутеры ставят фильтр на джунов от 1 года, то накрутка имеет место быть, хотя бы для того, чтобы тебя заметили. А после того, как тебя заметят уже показать свои скилы на собесе. Да, накрутка опыта джуну на 3+ лет - не есть хорошо, но накрутка на год или 1,5 вполне допустима, мне так кажется)

*Сеньеер помидор 10 годами опыта, рассуждает как Джунам искать первую работу в 2023))

14:30 "Я не хочу работать с мошейниками и даже ничего близко с ними иметь не хочу" - речь про обман в резюме. Но 30% акций у самого Тинькова просто отжали. И можно сказать, что хоть ты сам с мошенниками напрямую не работаешь, но работаешь на них и их обогащение. Вероятно ты не видел как он сам об этом рассказывает, потому что запомнил с твоего прошлого интервью, что ты его пренебрежительно называешь всякие дяди, ну или как-то так ты сказал, но можешь помучаться именно по тайм коду 5-7 минут, как то что он строил больше 10 лет отобрали за бесценок

Лет 10 опытав 1С, админимтрирования и понимания других ЯП. Свичнулся в Java. Рассылал резюме, где написал себе год (хотя его в Джаве не было). Все слали нафиг, потому что лох. Написал 3 года и начвлись звонки, назначили 8 собесов на неделю. Из них три офера. Значит не лох? Поэтому всё что ты рассказывал очень весело, задорно и поучительно, но нет. Пока рекрутеры смотрят только на циферку и ведут себя как примитивный скрипт - не пойму какие были варианты.

Ну удачи, мистер. Сам говоришь, что нет нормальных мидлов и синьоров, сам говоришь, что нереально отсмотреть 500 резюме, но нанимать джунов без опыта видите ли никто не готов. Теорию игр учил, статистику учил. Так не кажется тебе, что такая система и отбирает не людей с потенциалом, а людей, которые научились прыгать через вот эти кольца? Чем выше трешхолд- тем меньше людей ты будешь отбирать, тем больше времени будешь тратить на найм сотрудника. И тем больше людей будут учиться не реальной работе, а проходить вот эти круги отборочного ада.

В марте прошлого года устроился в компанию описанным в видео методом. До сих пор тут работаю. Самое сложное было вникнуть в то, как жизненный цикл продукта устроен. Часть с написанием кода показалась легче. Образование околоатишное(промышленная электроника). Про враньё, мне кажется, можно приукрасить на этапе общения с HR, т.к. у них есть четкие критерии отбора кандидатов. У меня был опыт прохождения собеса, когда меня рекрутер развернула из-за отсутствия опыта, после чего я списался с руководителем направления компании и она дала добро на собес, который я успешно прошел и оффер получил.

Раз уж автор говорит сегодня от стороны работодателя, то вот ему ответ со стороны соискателя. Вместо того, чтобы придумывать барьеры, которые все равно будут прорываться джунами, вы бы лучше начали нанимать этих джунов с контрактом на работу в течение 2-3 лет. Вы готовите из них спецов, а они отрабатывают следующие несколько лет и их никто не сможет переманить ибо по контракту будут предусмотрены отступные. В итоге толковые джуны найдут работу, а компании получат специалистов, которые точно не убегут через 6 месяцев работы на новое место. В таком случае обманывать вас станет незачем

Есть знакомые, которые вошли сразу на мидлов. Нет профильного образования, был интерес ( без него не изучить ни один язык) и желание получать достойную оплату своего труда. Обман, так как пририсовали опыт. Но в итоге это ведущие разработчики и тимлиды. В этой сфере провести интервьювера очень сложно без знаний, и если даже человек это смог сделать, то сдается мне, он сможет стать приличным разработчиком. Это было первое. Второе... Очень врут сами компании, условия, проект, одно легаси, твоя задача только правка багов. Развития 0. Порой доходит до смешного. Мой посыл, если человек смог пройти собеседование( а сейчас это не просто), то и писать код, под хорошим руководством, он точно сможет. Давайте не будем возводить программирование в какие-то сверхнауки.

А что, тестовые задания больше не выдают? Дать тестовое, потом по нему поспрашивать, далее на тех собес пускать.

Вы вроде объективно смотрите на проблемы а вроде как и не совсем, человек существо адаптивное, и будет адаптироваться к любой системе, если система как вы сами выражаетесь очень дырявая, где все задрали планку по опыту, который непонятно где брать, при том люди, обманувшие систему, наврав про опыт, проходят. Я сам очень честным человеком был (сейчас моя философия сильно изменилась), и самому неприятно было врать про опыт чтобы попасть на вторую работу, ведь на первой у меня был стаж пол года (проблемы в самой компании а не во мне были), а чтобы попасть на вторую и просто попасть собеседования нужно было от года (на HH вакансии или без опыта, которых почти нет, или от года). Про переход к повышению ценности высшего образования при приеме странно, в этом вроде и прелесть IT что ценятся знания а не корочки, ссылаться на американские компании не всегда релевантно, я от многих слышал что там лучшая система образования в принципе, соответственно и ценность образования разная, давая слишком сильные преимущества людям с корочкой в РФ не пустите более профессиональных без нее, а это выльется в минус доход компании. Интересно как в других странах ситуация с подбором обстоит, там же вроде таких явных проблем нет, по крайней мере я не слышал.

Забавно слышать это всё на фоне катастрофического кадрового голода в айти, о котором кричат на каждом углу, и вроде бы оно не так далеко от действительности. Это не дыра в системе. Это сама суть системы, в которой у выпускников вузов требуют опыт, у людей без образования, требуют образование, а тех, кому в конкурентной борьбе вдруг по счастливым стечениям обстоятельств повезло заиметь релевантный опыт, гребут лопатой за большие деньги. Я не поддерживаю враньё в резюме и врать не собираюсь, хотя сама человек без опыта и без технического образования, который хочет войти в айти. Но у меня возникает резонный вопрос: а зачем надо рассматривать отдельные стороны системы и искать им какие-то оправдательные объяснения? Система несправедлива. Происходящее в ней закономерно, потому что, как верно было подмечено, людям хочется жить нормально, иметь нормальный заработок. Будут ли предприимчивые люди пытаться себе выбить место, говоря, что не мы такие, жизнь такая? Конечно, будут. Надо этим людям рассказывать, что ай-ай, как нехорошо вы делаете, из-за вас введут образовательный ценз? Ну, можно, да только смысл? Проблема системная. Тыкать друг в друга пальцем, говоря, что вы тут что-то делаете не так - ну это, как по мне, уход от реальных проблем в какие-то локальные обсуждения в рамках групп по интересам и индивидуальным жизненным трудностям.

А так вообще, чтобы попасть на собес в Тиньков и иже с ним, уже и 3-х лет опыта работы недостаточно, если это 3 года на галере. Команда не готова вас пригласить на интервью. Команде нужно хотя бы 3 года опыта в крупной компании, примерно так мне сказала HR. Раньше был замкнутый круг №1: чтобы попасть на галеру, требовалось хотя бы 1-2 года на любой другой галере. Сейчас замкнутый круг №2: чтобы попасть в приличную компанию, нужно хотя бы 1-2 года в другой приличной компании, причем второй замкнутый круг почему-то сложнее мне разорвать. Начинаются разговорчики типа: "У вас не были выстроены бизнес-процессы, вы не писали UI-тесты и т.д."

Теория игр или GTO, крутая вещь, глубокое изучение которой может принести большой доход и улучшить любое принятие решений в жизни. Но меня не покидает ощущение что Алексей как то неправильно использует этот термин =)

Ну так это сделано, чтоб твоё резюме хотяб заметили, а дальше все зависит от интервью и если человек работал год а приписал 3 года и он тебя устраивает как работник так почему бы его не взять,попробуйте сделать 2 резюме 1 с 0 опытом а 2-ое с 1 годом и на 2 хотяб смотреть будут а на первое будут стандартные отказы

Ок, врать плохо - согласен. А теперь возвращаемся в реальность и следим за руками. В ИТ произошел бум, стало нужно много кадров, их не хватало, а те что уже были в индустрии и обладали опытом, стали цениться еще выше. Из-за этого ЗП росли и открывалась куча вакансий новых, в том числе на джунов и на стажировки. В ИТ крутятся бабки, рынок смекнул и изверг сотни онлайн школ и курсов, которые наобещали золотые горы потому, что лет 5 назад так и было. Знаешь ООП - считай уже джун. Что имеем? Рынок порешал, что давайте требовать опыт, чтобы сбрить всех без разбору. А еще лучше, будем помимо опыта спрашивать то, что не каждый мидл знает. И вообще, зачем нам джун, это его доучивать надо (пофиг что он сам этого тоже хочет), деньги тратить, мы лучше сразу будем нанимать мидлов, которых столько в природе не существует. Что ответил рынок? Правильно, все кандидаты внезапно стали мидлами и появился откуда-то опыт в 2-3 года. Это все чудесно за честность и справедливость, но давайте объективно, никому нафиг не нужен сейчас начинающий разработчик, какой бы одаренный он не был. Просто отказ. Не потому, что не прошел тестовое, завалил собес или созвон, или еще что-то. Нет, просто потому что в графе опыт стоит - нет опыта. И будь он олимпиадник и медалист, с азартом учится и готов учиться дальше. Пофигу. Нужен опыт 3 года, иначе сразу в утиль. Такова реальность и виноваты обе стороны сразу. Высшка - бред. Это будет законодательное требование или как? Локальное? Нормативное. А не проще просто изменить механизм собеса, чтобы сначала давать кандидатам тестовое задание, одна, два или три - как хотите, а потом уже общаться с теми, кто его решил. И уж только потом смотреть, а есть ли опыт у него, после того как разобрались, как варят у него мозги. А то получается налет элитарности там, где ему не место. Мы крутой стартап, у нас тривиальные задачи, мы ведем 3 прроекта, 8 из 10 задач багфиксы и разгон джсонов, но нужно 3 года опыта) Смешно-смешно. Меня в 2015 году взяли без опыта на позицию экономиста и как-то за полгода научился и балансы сводить, и сметы считать, и в торгах учавствовать и ответственность на суммы побольше капитализации некоторых таких фирм нанимателей, и ничего. А тут 3 года нужно)

Если ввести фильтр на вышку, то отлетит наверное 60% сразу. И это при том что ценных кадров и так не хватает. Что то в этот вариант я не верю.

Работодателям которым нужны сотрудники с высшим образованием часто указывают это в описании вакансии. Так что про диплом тема уже давно устарела. С другой стороны, если нужен сотрудник для CRUD и создания форм на UI, то им совсем необязательно требовать университетское образование от соискателя. Тут есть еще и другой момент. В последнее время большое количество вакансий указывает что им нужен Senior с опытом разработки от 6 лет. Но когда начинаешь в такой компании работать, то по факту занимаешься фиксом багов, CRUD и формами на UI. По сути первый год/полтора задачи будут Junior+/Middle. Представь если в Тинькоф тебя бы взяли чтоб ты исправлял за "старшими" коллегами недоработки и стабилизировал приложение бесконечными отладкой и фиксами? Думаю что перспектива так себе.

На каждое действие найдется противодействие, нашего брата ничего не остановит... В мои студенческие годы (конец нулевых) среди моих сверстников только и ходили истории о взятках в гос учреждениях, я конечно ни на что не намекаю, на как будто бы для нашей страны наличие диплома ни о чем не говорит и уж точно не должно стать препятствием устроиться на работу... Ну а самое главное студенты бывают разные, есть люди которых матеря ссаной тряпкой загоняют в университеты зачастую против их воли и они с гоем по полам заканчивают их а есть люди которых действительно заинтересовала предметная область и они с удовольствием посещают каждую пару

враньё о опыте работы отличается тем, что деньги у работодателя. А тот у кого деньги находится в более сильной позиции. Что бы Вам не врали, нужно выставлять нормальные требования к кандидатам. А то изучи 3 языка, sql, пару фреемворков. И вот тебе 20к. Платишь копейки, и требования выставляй такие же как и зп. А по другому будишь нанимать себе прогеров, лжецов))

Автор почти описал мой путь в it.😂 Начинал эникейем в госконторе, потом там стал разработчиком. Далее сделал свое приложение на андроид. Который до сих пор поддерживаю и он немного, но приносит доход. В резюме никогда не врал. Все зависит от конторы. В большинстве собеседований никого не впечатлило что я создал свое приложение которое приносит деньги. Даже первый этап не смог пройти. Всем нужен коммерческий опыт разработки😢

Я фейково устроился на работу Unity-3d-разработчиком лет 6 назад. Сейчас я работаю Android-разработчиком на Кипре. Есть оффер от крупнейшего банка Европы с релокацией в Португалию. Я далеко не во всем согласен с Алексеем. Я придерживаюсь мнения что во всем виноваты кадровики и их не достаточно умные процессы. Тут много сказано по делу и, ваще, респект за видосы, но it-сфера вместе с HR-ми сама ужесточает вхождение в айтишечку и, на мой взгляд, несправедливо. Многие талантливые специалисты не могут начать работать из-за цикла приходитеСопытом/гдеЕгоПолучить. Я видел такие тестовые от стажеров, что порой удивляюсь почему они до сих пор не нашли место своей мечты. А все потому что их отсеивают в тупую фильтры девчонок из Human Resources.

20:40 "Вузов быстро не открыть". Откроют еще пару университетов Синергия(или факультетов), которые будут дипломы за деньги давать)

Как мне кажется, любое действие рождает противодействие. Было бы меньше вранья от новичков, если бы не были столь необоснованные заоблачные первоначальные требования к ним. Рынок сам породил данный феномен. Вообще врать это нехорошо!

Однажды, перед тем как устроиться в свою первую компанию, я фрилансил. И заказ у меня не получалось сделать на апворке. В один момент я хотел психануть и отказаться от проекта, но в итоге выдохнул, попробовал еще раз и у меня всё получилось. Когда я проходил собес в компанию и рассказывал о своем предыдущем опыте, выяснилось, что заказчиком моим была жена тим-лида, который меня собесил. Думаю, что он дома у нее поинтересовался по мне, если бы она сказала, что я забил на ее заказ, как-то плохо себя повёл, то вряд ли бы меня взяли на работу.

Обычно с тобой соглашаюсь, но тут прям бомбануло. Я считаю, здесь ты не прав. Во-первых, сомнительно в ситуации, которую ты описываешь применять "теорию игр": утверждение типа мы когда-нибудь можем снова встретиться - это бред. Вероятность мала. Поэтому система хоть и замкнута, но довольно большая. Во-вторых, тот писец, который творится в найме устроили сами работодатели и hr-ы. Как они до этого дошли - это другой вопрос, но это факт. Когда Котлин требуют чуть ли ни от 5-ти лет опыта, когда Котлину на андроид еле-еле 5 лет. Я сам знаю чела, правда не программиста, а QA, которому отказали в собеседовании, потому что у не было в резюме написан опыт 8 месяцев. А hr сказала, что нужен опыт от года. Настолько все формально? Да, настоьько все формально. Да и какая тебе разница, если ты посебеседуешь человека с годом работы, но талантливого и бойкого, чем чела с 7-ми летним стажем, которому ничего не надо. А HR к тебе таланта и не пропустит даже, если он не "приспизднет" про опыт.

Товарищ заявил, что система замкнута и как следствие "на манеже все те же" всех можно найти, профилировать и проверить пересечения с достоверными источником. Так ли велика проблема?

В видео не совсем корректное сравнение, врач высокой квалификации, получает столько же +- как и разработчик, а некоторые и побольше, зависит от региона, специальности и тд. В целом конечно да, разработчики получают хорошо, но именно по той причине, что сеньорские позиции подвержены вымыванию с рынка.

У меня полтора года опыта в ios разработке, но после ухода из компании, уже 5 месяцев не могу устроиться в другую компанию, на 90% откликов приходят отказы. Друзья предлагали накрутить опыт чтобы иметь больше шансов для трудоустройства и я сейчас даже не знаю как поступить сменить специальность или пытаться дальше искать. Алексей, можете ли что-то посоветовать по этому поводу?

испытательный срок все покажет на испыталке минимальная ЗП, после испыткли тебе должны компенсировать welcome-бонусом то что ты потерял работая за испытательную ЗП

Насколько будет фундаментальным профильное высшее образование? Кто будет преподавать и за какие деньги, и кто будет их платить? Сколько процентов закончивших вуз в России может честно сказать себе: "Я - настоящий специалист!"

Я уже запутался, получается если сделать дома рабочее приложение не работая нигде официально это можно рассматривать как реальный опыт?

Здравствуете если я разработавал приложение на андроида потом выложил Плай маркета и поддерживал сам это можно-ли назвать коммерческий опыт .(интерфейс на flutter ,backend Laravel rest API )

Привет, без негатива, не согласен с тобой, но есть несколько вопросов: 1. Ты говорить про мой курс и опыт в видео. Откуда инфа про мой опыт и то чему я могу научить людей? 2. Ты выложишь отзывы моей первой группы после обучения и после того как они пройдут испытательный срок, чтобы увидеть чему я реально смог обучить? 3. На сайте есть какая-то противоречащая реальности программа или обещания?

Упомянул про мой курс, скинь информацию про мой опыт работы, на который ты опираешься, пожалуйста)

Кстати, по поводу Джунов и СОЛИД. Много лет назад, у меня товарищ тоже решил заняться программированием. Он умный, талант есть. Но в самом начале карьеры он писал прогу (в найм) так, что интерфейсы для объектов не делал, а прям их загонял в массив. Потом их из разных циклов отрабатывал. Я говорю: "так делать нельзя. Это же кринжатина. Приведи объекты к общему типу! через интерфейс, скажем!". Он мне сказал: "Да, нормально... Всех все устраивает...". Я тогда был без работы, но понимал, что это чухня полная, а у него работа была, где он такое вытворял)) Я уже позже работу нашел. Прошло время, мой товарищ сейчас Lead программист, а я Senior. Кто был прав?)))

Розов потирает руки в ожидании бонуса 😂

На мой взгляд оптимальной стратегией для Джуна будет: сначала попытаться честно, потом чуть чуть преврать, потом совсем наврать. Если все это не поможет, пойти ещё обучаться и повторить цикл заново. А все эти черные списки, что тебе чем то помешают при новом поиске - маловероятные мелочи на которые не стоит обращать внимания.

как раз таки Антон старается для всех и предположу что тебе симпатизитует его точка зрения, но т к ты стараешься только для себя, то в глазах будущих работодателей ты пытаешься обелить себя этим видео

Я думаю, что нужен диалог с Антоном Назаровым, чтобы разобрать ситуацию с резюме, опытом и т.д. Интересно было послушать вашу дискуссию.

Интересная тема) Для меня конкретно не актуальная, но тем не менее выполняю свое обязательство и оставляю коммент для продвижения)

Считаю полученный опыт и время потраченное на разработку своей игры реальным опытом и указываю в резюме)

Да прибудет с вами желаемая работа 🖖🏻

Другой вопрос. Я - делал стартап с парой знакомых и годик поднимал денежку (потом все свернулось, но не суть). Для ейчара такой человек не нужен. Но стоит только написать все то же самое, но "работал в стартапе на дядю" - так тебе уже сами начинают писать. Тут история уже не про ложь (понятно что человек без знаний и фейковым опытом - это плохо). А про какую-то базовую адекватность найма в целом.

Перестаньте в вакансиях требовать n лет опыта и отпадет необходимость его накручивать. Все просто

Очень странные угрозы со стороны бизнеса, мол введут критерии по вышке 5 лет, какой-то гос. контроль и т.д. И кому будет хуже? простой бизнеса из-за не хватики сотрудников, будет стоить дороже. Закончив курсы, честно пишу про опыт и пэт проекты. Никому не нужно, настолько лень, что массово фильтрует ATS система. Единственное предложение, стажировка за еду, подписанием договора на 1.5 с мутной системой грейда з.п, а в случаее ухода выплатить 500к.

Устраивался на первые 2 работы через стажировку да было сложно никто не говорит про лёгкий путь

Уважаемый, вот вы в начале говорите, какой Тинькофф хороший банк для IT специалистов, хорошо. А почему в этом хорошем для IT специалистов компании - ровно ноль вакансий для junior'ов? Если - что смотрю 25.03.23, спасибо.

сегодня вот смотрел интервью с ghost writer из немецкой конторы которая помогает за деньги писать курсовые/ дипломы/ докторские... там правда про финансы и политику было... но все же. И вы уверены что вышка это та гарантия (долгосрочная) качества. Не проще ли джуна поискать среди старшекурсников или посрашивать на тех же курсах. или если вы сами себе большая галера то организовать такие курсы и учиоть нубов тому что действительно вам нужно. и отсеевать на этапе приема на эти самые курсы? нуу получите нубов с корочкой. с уважением ваш, кодирующий мартышк с 12 летним стажем.

Обманывают таких же обманщиков. У себя на работе ужесточил собеседования. Уже были люди с поддельными резюме - их реальный опыт им не помог ибо его нет

Алексей, здравствуйте, интересная аналитика. Было бы круто, если бы вы взяли интервью у Антона Назарова. Думаю получился бы интересный баттл. Что думаете?

Ждём видео с чего начать с 0

Лех, видео про отличие джуна от мидла и сеньора не вставил вверху 24:20

Сократ еще 2,5 тысячи лет назад пришел к тому что нужно работать на пользу всех для общего успеха)

Эту игру в ложь начали рекрутеры и не адекватные работадатели, когда в описании позиции типа джун требую знания позиции мидл плюс и опыт не менее 1/2/3 года работы 🤦‍♂️Так что уже никто правды не пишет.

Я когда в it приходил много лет назад, у меня была написана игра с несколькими десятками тысяч строк кода написана (интересно посмотреть на дипломы и их объем из официальных вузов). Но мои коды на хрен никому не нужны были, потому что все следуют шаблонам: solid, mvp, mvvm, rx java и пр. По поводу solid - это вообще хохма. Это у нормального программиста на подкорке сидит. Я, например, не помню наизусть "падежи" русского языка, но это не мешает мне говорить по-русски. Вместо solid лучше бы паттерны спрашивпли типа из книжки "gangs of four" и их применение на практике. А практика - это твой собственный проект...

Лично для себя не приемлю вранье в резюме. Конечно, требования к новичкам большие, огорчает фильтрация по годам реальной работы.

Хороший совет по переходу в айти не покидая свою же компанию на 27 минуте. У нас тестировщик так проработав пол года переходит на должность джуна в данный момент. Отличный кейс!

работаю в аутсорсе 7л и смешно слышать что обманывать работорговца плохо, хотя сам работорговец толкал меня джуна, как мидл+, думаю знаком с таким термином как шэдоу, в твоем любимом тиньке у нас таких +-10, сами же работорговцы ищут способ как бы побольше поиметь, но вот новичок которого везде отфутболивают изза отсутствия опыта должен соблюдать какуюто честь

Но вы же сами создали такую систему, сами придумали для нее правила, сами сделали ее такой привлекательной. Но сейчас условия рынка поменялись , а правила остались те же самые. Так что думайте так сказать.

Достоверно

Это да...

Короче, в реальности единственная плохая вещь которая может случится с вами если вы соврали в резюме - это то, что на вас потратят время, а на работу вас не наймут потому что не пройдете по hard скиллу. Соврал и прошел ? Значит либо собеседующий тоже врал в своем резюме и вы оба ничего не понимаете, либо соврал так, что скилла хватает чтобы сидеть на вакансии выше. Скрытые зарплаты из той же серии, только вредят в худшем случае тому кто пришел наниматься.

С кем я точно не хочу работать, так это с Алексеем Гладковым, хоть он и не накручивает опыт.

Алексей а ссылочки на оговоренные книги где можно найти?

возможно собеседовать перестанут и станут брать всех сразу с договором на короткий срок с условием разрыва контракта в любой момент и только выживших потом забирать в штат

Классные подштанники😂😂😂

20 лет прошло, а проблемы те же. Те же фразы...

Приветствую всех. Послушал от начала и до конца. Вывод и имхо таково: чистая выдумка от сеньора. Да, обман плохо. Да, компаниям приходится увеличивать расходы на отбор кандидатов, но с такой колоссальной нехваткой специалистов в данный момент, которая есть в России никто не будет вводить такие ограничения и блэк листы. Я абсолютно не поддерживаю идею обмана работодателя и идею того блогера, кто ведет такую пропаганду, но факт остается фактом! Есть масса специалистов, которые за 2 года порой знают больше некоторых 5ти летних вросших в кресло мамонтов. А единственное, что их ограничивает, что бы занять должность - это порог исчисляемый годами в сфере. Это мягко говоря глупый подход. То, что вы приводите в пример Амазон, то вы абсолютно забываетесь, что там(на западе) совершенно другой институт образования и подход от работодателя к исполнителю. В нынешних реалиях от проверяющих достаточно просто конкретики. Если говорят, что трудились на фрилансе 2 года то пожалуйста предоставьте доказательства, если этого нет и нет никаких пруфов в качестве хотя бы чеков, переписок, рабочих чатов, выполненных и готовых проектов то спокойно можно отказывать. Ибо по опыту большинство из этих вещей у меня есть и остались. Также вы забываете сказать о ленивых тим лидах, которые задают смешные вопросы на собесе и не могут отличить человека, который действительно разбирается от зубрилки. Проблема внутри компаний и отборе кандидатов. Затем эта проблема рождает тех, кто пытается её обойти, а далее рождается конфликт системы. Но вы, как и я, а тем более на своем канале в праве говорить всё, что вы думаете. Я всего лишь не до конца согласен с вашей точкой зрения. Спасибо за ролик.

Советы немного странные, на мой взгляд. Совет первый: делай приложение для работы. Это не коммерческий опыт, это по сути петпроект. Годы работы над этим приложением не релевантны опыту, поскольку это будет происходить в свободное от основной работы время. Совет два: сделай свое и продай. Ок, сделал игру нтмл5, разместил в яндекс играх, может даже заоаботал. И это не релевантный коммерческий опыт, поскольку технически это пет проект одиночки... Или группы людей, каждый из которых не шарит в коммерческой разработке. И опять, время на этот проект не релевантно. Т.е. в итоге выходишь на рынок и врешь, что ты делал проект для фирмы и имеешь коммерческий опыт...

Блин а вы с розовым прям похудели на пару. Выглядеть стали здоровее. Молодцы!

послушать бы мнение Алексея, при поиске первой работы в текущей ситуации, ну и будучи непредвзятым

В коммерческой разработке почти 10 лет, без высшего образования. Мне конец?)))

Увидел первый кадр со штанами с порванными коленками и сразу в голове мысль: Это из-за того что автор опыт накрутил )))

Ну да,легче конечно ввести требование на наличие высшего образования, чем научить «сеньора» который сидит 5 лет красит кнопки

Какие мы пафосные однако - я пришел, я потратил 1.5 часа своего дорожайшего синьёрского времени, снизошел почти с небес до собеса с тобой, челядью! А то что джун ходит на 50-100 таких вот собесов, где с него уже тресут полное знание всех паттернов и прочую матчасть явно не джуновских стеков, то ни слова!! И то что этот талантливый джун, интересующийся и болеющий айтишкой не может пройти тобою же составленные обязательные характеристики кандидата 1-2-3 года опыта для Д-Ж-У-Н-А!!! Также ни слово про это! Хочется ответить одной старой еврейской мудростью - вы либо трусы оденьте, либо крестик снимите. А на русский лад - в чужом глазу глазу соринку видите, а в своём бревно не замечаете. И Антоха Волк как раз про это и говорит, что накрутка даёт возможность обойти первичный фильтр, а дальше уже на собесе и в работе показывай свои реальные скиллы и заинтересованность в работе, чтобы оставили в команде. А так конеш сабж, своим пренебрежительным отношением, заслужил и диз, и отписку со всех пабликов. Чао какао, скучать не будем! P.S. Спецом заскриню пост, т.к. понимаю что его, как неугодного, удалят, хотя в нём нет ни оскорблений, ни мата и ничего, чтобы быть удалённым.

Фига ) похоже на пиар для Волков если честно ))

хоспади, реклама тинькова, так то это уже совсем не та, компания, что была. при чем тут джуны обманьщики, в стране то дураков?

Как говорит автор, если условный Джун соврал ему на собеседовании и автор его запомнил. И в долгую перспективу на будущее когда этот Джун станет условным мидом или сигнором то это с ним сыграет плохо на его репутации. Я скажу так НА.РАТЬ. Если я мидл или сигнор уже НА.РАТЬ что там было. Можно просто работать на удаленке для запада. Поэтому данный аргумент автор не аргумент вовсе.

Да, врать в резюме плохо, в этом я согласен и сам не накручиваю года в своем, но за 50 откликов на вакансии и делая успешно тестовые задания, меня ни разу не позвали даже просто на собес. А вот те знакомые кто накручивал уже были на собесах и не раз) Проблема в самой российской прогнившей системе, люди пытаются выжить и идут на разные способы улучшения своей жизни. Кто-то ворует, кто-то обманывает и т.д. Не осуждаю тех, кто приписывает года в резюме - это их дело, главное, чтобы могли подкрепить их своими знаниями. А вот что точно не могу понять - это впаривать людям вышку! Серьезно? Российское образование имеет вес? Там что, научат правильно код писать или коммерческий опыт появится? С твоих слов надо закончить вышку, ок, на это надо 4-5 лет потратить. А через 4 года ты такой: слушайте, а вышка в России - это не то, надо закончить где-нибудь в Европе ее. Фейспалм...

Алексей - можешь сказать в каком порядке нужно изучать Kotlin ? т.е первое Kotlin, потом Compose, потом такая-то библиотека, потом такая-то библиотека, и т.д т.е последовательность

Астановитесь!

❤

Чувствуется пренебрежение к профессии слесаря.

Не знаю как в айти, но у инженеров, да и наверное большинства специалистов, никто не верит в написанное на бумажке васяна с улицы. Важна рекомендация другого сотрудника или просто сторонего спеца нотс репутацией, который поручится за кандидата, что он не идиот, что он будет работать. Разумеется при малейшем сомнении будут звонить на предыдущее место работы, ну и тебя самого попросят дать контакты кого из коллег, кто за тебя скажет слово. Проверка диплома, проверка трудовой, а они сейчас электронные, это все делается почти на автомате. Если проблема станет массовой, то фнс может начать предоставлять работодателям с согласия работника выписку, что он последние три года там то работал, на таокой то должности. Короче, все это элементарно решается множеством способов.

Молодец, Алексей. Понял какие видео будут выстреливать по просмотрам )

Можно было и зашить штаны на коленках перед записью

Эх, как приятно смотреть такие видео, когда уже устроился на первую работу как год. Сидишь, учишься, вечерами книжки умные спокойно читаешь, а тебе и деньги ещё платят))

призывать к совести бессовестных людей - дело бесперспективное

Когда был джуном и искал работу, очень помогло просто нетворкаться. Ходить на конфы, общаться с людьми на стендах, просто в комьюнити общаться. Уже сменил 3 или 4 работы, на каждой были знакомые, которые как-то помогали: кто-то реферальнул, кто-то менторил, кто-то помог влиться в коллектив. Комьюнити разработки, на самом деле, очень тесное. Это же работает и в обратную сторону: если вы где-то наврали на собеседовании, и вас раскусили сразу (или, что хуже, на испыталке) - будьте уверены, что одна компания закроет вам выход в 5-6 других, потому что про это явно поделятся с друзьями :)

Видео хорошее, единственное что джинсы с дырками не очень смотрятся в кадре.

Если у них нет хлеба, пусть едят пирожные!

Очень сложно слушать, скачешь от темы к теме