@@vladimirlos5432 клиент доволен, время сэкономлено - в чём же притаился минус?

@@vladimirlos5432 у меня возникают сомнения в том, что Алексей знает о чем говорит.

тебя никто не спрашивал олёша!!!!!

А я почему то слышу, что наоборот народу много и планка для джуниора очень высокая, по сравнению с прошлым.

Вплане вопроса по поводу зарплаты на прошлом месте работы. Можно же что угодно сказать) никто не будет проверять) условно у меня была зарплата 1200, говорила всем что 2000 и просила 2500) из интересного - 2500 дали)

Печеньки. Есть чайник или даже кулер!

все хуйня, самый сильный аргумент у нас "БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА" и "трудоустройство по ТК РФ" а вы про какие-то печеньки и воду из кулера

@@non5309 Если "белая" это синоним слова "шестизначная", то ок

@@non5309 у нас в России белая зарплата реально считается преимуществом) но куда важнее уважительное отношение начальства к своим сотрудникам.

Более сильный аргумент - это ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ. Вы сможете прокачать свои навыки.

Менеджеры сами инвестируют в твою зарплату когда говорят "давай быстрее, лишь бы работало".

напиши хороший код и ты будешь нужен заказчику день, напиши плохой код и ты будешь нужен заказчику вечность

@@user-kp1ym2wl2j или он тебе поставит 1 звезду на UpWork и ты больше никому не будешь нужен : )

@@anton5442 они код смотрят?

@@Tui3694 да нет, просто люди обычно чувствуют когда их наепывають в таком плане. Если ты ездишь на СТО, и после каждой поездки у тебя новые проблемы в машине появляются - какой вывод ты можешь сделать?

у нас тут была такая штука, если отработаешь меньше 2х лет, то возвращаешь всю полученную зп за этот период, а работа считается за обучение

зачем в 1.5 раза меньше больше назвал?

@@u_shaco у кого у вас?

Или бывает жёсткая вилка, а ты заелся и не получил вообще ничего, хотя очень хотел.

@@u_shaco У вас это где ? Кем считается ? Этот бред они пусть через суд доказывают .....

Да уж, у меня тоже была такая ситуация, причем это подавалось под соусом что проводятся сложные переговоры с директором на счет моей з/п... в итоге так и не смог добиться от них з/п хотя бы выше предыдущего места работы)

(2хх - 70) тыс рублей - это цена, за которую я согласен пройти ваши пять собеседований =)

@@anzarsh ты устроился в яндекс?

@@Tui3694 нет, это была другая компания и туда не пошел, в итоге нашел компанию с повышением х2

Смешнее было так: ок, вот вам 220к рублей в месяц, но 30 из них уйдут на налоги и пенсию. Реальный кейс из жизни, рекрутер по какой-то причине был уверен что я назвал сумму до налогов, и произошло это в момент получения оффера в офисе.

Работа программистом в Израиле чем-то отличается?

@@igormakhno конечно. Есть свою нюансы, начиная от оплаты значительно выше, чем во многих других странах, заканчивая особенностями менталитета.

@@BorisIL Сейчас нет особой разницы где работать. Там где выше зп, там и расходы выше за соответствующие услуги. И не факт, что большая зп позволит вести накопления. А люди везде одинаковые. Для Яхве мы все говорящие обезьянки, что в принципе и есть истина

@@igormakhno по поводу людей не согласен. Я работал и с немцами, и с французами, и с англичанами, и с китайцами, и много, с кем ещё… например, те же израильтяне намного теплее что ли 😃 это, так, просто тебе в качестве примера. По поводу з/п - кому, как больше нравится. 😂

Спасибо

Елки? А 2х2=4, все таки это подбадривает.

В почте России такое не прокатит

Провокационный коммент

поддерживаю, хочешь зп выше рынка - просто проси зп выше рынка, работает

кто молчит обычно удивляет начальство твёрдым решением уволился на з/п на 40% и выше. поэтому начальникам нужно просто включать голову, чтобы такого не случилось

Сергей, а думаете реально на первую работу устроиться удаленно в МСК фирму. Или стоит все-таки на первую работу в живую идти?

@@user-kp4ql5xu2o Сложно сказать. Я на первые работы в офис ходил. Правда даже когда все в опенспейсе рядом сидят, все равно вместо того, чтоб подойти лично пообщаться, все друг другу в скайпе писали. И получается, что общение через мессенджеры, задачи через трекер. Когда потом уходишь на удаленку, никакой разницы не чувствуешь. Разве что разговоров в курилке больше нет, но я по ним не скучаю) Думаю, первую работу нужно все-таки с личным присутствием. Чтоб познакомиться с рабочим процессом, научится работать с контролем версий, с трекерами задач, митингами, code review и т.д. Ну а потом, когда весь инструментарий освоен, можно куда угодно.

Хвастун

Зачем летом ехать к морю?

@@user-kp4ql5xu2o я например, устроился на первую работу в Чехию, правда платили не много, но на тот момент меня эта цена устраивала, т.к. я вообще до этого в этой сфере не работал, и все это удаленно, вторая была в Москве. Не заморачивайся, на HH и подобным посмотри сколько примерно получают с твоим опытом, и немного можно поторговаться.

Хорошо, спасибо за идею, подумаю.

Удачи в карьере!

Мне очень нравится Лёша Корепанов.

тащишь в массы мудрость из growth community?))

в точку. Рыночный уровень зарплат настолько неизвестен, что называние желаемой зп на интервью можно смело приравнивать к игре в морской бой.

Очень верный комментарий, сам совсем недавно с этим сталкивался. Я молодой разработчик, 1 год опыта, и недавно встал вопрос повышения ЗП. Так я сначала сдуру назвал hr'у желаемую прибавку из своего обывательского представления, а потом додумался созвониться с товарищами-программистами да узнать, как там на рынке дела. Реальная цифра оказалась в четыре раза большей обывательского представления. Прибавку дали вообще без вопросов, не смотря на небольшой опыт.

@@nightqnearth3617 примерно в такой же ситуации сейчас. поделись плиз инфой, какая она - реальная цифра?)

@@user-ng8vn6kj6n у четверых знакомых, о которых я знаю, за первый год работы ЗП с 40 выросла до 80к. У меня произошло так же. Мы все из Екатеринбурга, организации разные.

ну и треш

Geh

Когда принимаешь решение, то всегда берёшь листочек А4 и? С одной половины +, а с другой - и сухой остаток по перечню достоинств и недостатков - всегда даёт правильное решение без лишних разговоров. А туалету них в каких приоритетах?

ну если ты сам тратишься на спортзал то по факту это будет прибавка

Скорее, это поможет при выборе из двух равнозначных зарплат. У одного работодателя хоть как-то заботятся о сотрудниках, а у другого - даже бумаги в туалете может не быть, а з/п может быть одинаковая. Выбор очевиден. Или другой пример. Вам предложили на крупный завод пойти разработчиком в коллективе из 5~10 человек: условия не очень, ездить нужно куда-то в пром.зону, работа по негибкому графику (ведётся контроль) - с 8:00 до 17:00, как минимум (переработки приветствуются и неоплачиваются), "перекуры" только по расписанию, зато з/п высокая. Или разработчиком в местный банк (строгий дресс-код, штрафы за опаздания и т.д.). Я бы лучше пошёл на "галеру" на чуть меньшую, з/п, зато в центре, можно приходить/уходить раньше/позже, носишь нормальную удобную одежду, можно среди дня выходить (в тот же банк сходить иногда надо) и прочие плюшки. Просто отношение разное бывает, и это сильно чувствуется. На предприятиях, где работает много НЕ IT-шников, обычно очень строгая дисциплина, и айтишнику тоже приходится подстраиваться. Опять-же, возможность иногда посещать курсы по иностранным языкам или по специальности в рабочее время и/или и за счёт работодателя - это тоже может быть важно, обычно это только в крупных IT-компаниях есть. И ещё момент для работы из офиса - транспортная доступность и парко-место. Может так случиться, что парковка будет стоить очень дорого, а тебе общественный транспорт не подходит по какой-либо причине. Иногда гарантированная бесплатная парковка от фирмы может перекрыть разницу в з/п (парковка легко может обойтись более $100 в месяц).

Это потому что в Росси сильно больше программистов нужно?

25-ти летние дети сеньоры это прям ахах Когда такого вижу, всегда охуеваю, как можно профессию опустить

Какая, б-ть, разница, сколько лет, я тоже могу 5 лет на жопе ровно просидеть ничего не делая, очевидно

Зачем ты канадцам врешь про нас? Это ведь враньё, ты выдумал проблему и обосрал русских кодеров...

@@Makaler согласен

Говорят ютуб лайки поставленные до первых N-минут просмотра не зачитывает в статистику канала\видео. Или даже в дислайки зачитывает - как накрутка.

Учтите, что наглость и умение договариваться нужно применять в случаях, если вы себе цену знаете. Ко мне на собеседование иногда приходят новички, которые проявляют только лишь наглость и пытаются договориться, а реальных знаний и умений нет практически полностью.

@@FadeToEvil да, согласен полностью. Адекватность в принципе очень важна :).

@@FadeToEvil поэтому я и написал "здоровая наглость" :).

не джун ведь?)

@@liOnka911 нет конечно, когда был джуном я получал 20% от того что имею сейчас))

@@sergeisaal15 Латвия?

@@2UsserName Эстония, но да, очень близко

@@sergeisaal15 Тьфу, не так прочитал. Думал написано "соседней", вместо "средней", да, привет из Эстонии, тоже оттуда) А на каком языке пишешь, если это язык?

Это палка о двух концах, если слишком активно продавать позицию "меня везде ждут", то работодатель может решить что вас будет сложно удержать внутри компании больше 1 года, а это серьезный риск и причина для отказа в принципе от вас, как от кандидата. Обычно считается что на крейсерную скорость работы спецы выходят не раньше чем через полгода работы внутри компании и погружения в её специфику.

У меня получилось через 1 мес выйти на гипер звуковую скорость .. Не сбавляю уже больше 2-х лет .. Руководство смотрит и офигевает почему я ещё не ушел от них )) Да потому что стрёмно в кризисы менять место работы!

Можешь пж сказать - есть ли перспективы на c# нынче?

Подскажите, пожалуйста, как специалист с большим стажем, в настоящее время с какой профессией и умением заходить в сферу IT новичку?

Что "все"? Диалог прекращается?

@@timur2887 нет. Потом ты начинаешь выбирать место. Всё предельно просто. Не надо искать скрытых смыслов.

@@Karl93rus а потом тебя будит мама со словами, опять ты видосы про зп в IT на ютубе смотрел 🤣

@@darkcrusaderzxc ну 220$ не так уж и много )

почему удаленно не устроился?

@@Tui3694 а зачем? Чел про Европу правильно пишет. Вообще, IMHO, чем меньше русскоговорящих клиентов - тем лучше. Наши достали постоянными задержками в оплате счетов и довольно странными проектами (которые обычно связаны с гос. тендерами).

программистов хватает, только он не программисты))

Так в итоге и некем заменить то. Не тянет организация спеца, либо не особо он нужен то. Либо предлагают такие условия что могут год искать адекватного программиста.

Да рынок он такой) Джуну устроиться нужно быть одним на миллион) А далее уже хедхантеры заваливают лс и поджидают за углом с плюшками лишь бы ты пришел к ним)

@@MsPoisonFlower Да уж, забавно как устроен "рыночек", желающих вроде как много, джунов, только нафиг никому не нужны. А как только стал чуть выше джуна, то поджидают за углом с плюшками. Странно, что пока никто до сих пор не обрушил эту идиотскую систему.

Ну, такое себе. Лучше в веб хотя бы сам потихоньку уходи - больше шансов будет. У меня похожие грабли были в универе, из-за чего работу искал дольше. Бэкенд или Фронтенд - выбирай что-то одно, а потом уже там отталкивайся туда, куда нужно.

@@user-qj3uv7uv1g Спасибо за то, что мнение свое высказал. Лично я , действительно хотел и хочу пойти в веб через pyhton,(Django), но пока, что думаю о учебе, так сказать адаптируюсь к ритму .

@@mykteroperc6823 адаптируйся полгода-год максимум. дальше решительно изучай веб или застрянешь в болоте.

ответы на эти вопросы в начале видео: 1. Уволиться с работы. 2. Устроиться на работу программистом

да нет второй проблемы, если работать умеешь и можешь

Если брать во главу достижение цели, своей цели, какое это имеет значение- развивающее.

Полностью нормально, выучить всё никто не способен. Это означает, что твой кругозор расширяется. Лучше знать, что ты не знаешь, чем думать, что ты знаешь всё. "... пропадает желание программировать ..." - просто учи то, что тебе нужно (не то, что может пригодится, а то, что НУЖНО, без чего ты не можешь обойтись). Для других областей знаний есть другие люди, которые эти области и учили. Разработка/программирование всегда процесс командный, каждый делает то, что умеет лучше всего

@@user-bi8mi1pv6i спасибо за комментарий. Вы правы, нужно учить то, что мне нужно. Самый хороший вариант, это писать проект, и учить по мере написания проекты необходимые вещи, а не брать все подряд. Спасибо! Приятного дня вам

@@user-hr6pr5xy3d Это еще что. Почитай про синдром самозванца, который нередко может возникать на рабочем месте.

@@alexxis246 у меня он есть :)

Про это в следующем видео 😄

"За эти деньги я готов работать N часов в неделю" =)

@@lexxryazanov Тем более что эта работа это копи-паст с со Stackoverflow

кстати вопрос хотел бы задать Вам, как вы видите, стоит ли уходить из qa в разработку? Или спокойно учить автоматизацию и не греть голову

Все зависит от того, что вам больше нравится. Если нет предпочтений, я бы, наверное, пошёл в автоматизацию тестирования. Не знаю, как там с зарплатами, но хороших специалистов там, как мне кажется, не хватает.

Прокатило?

@@user-gt7rz5uw5z имеете ввиду устроится? Если да, то все успешно испытательный уже к концу подходит)

@@user-pb5zt8cu1j В автоматизации будет ЗП на ~ 15% меньше, чем в разработке, хотя можешь быть более квалифицированным как девелопер. Но дедлайнов меньше, красных глаз меньше, нервов затрачивается меньше.

Это предложила некая Мария Антуанетта несколько веков назад (на самом деле нет, но миф жив). Расширяйте кругозор.

Вполне возможно, что график устарел, согласен

Да много кто так думает, но не многим удается уйти с иглы 1С, я вот тоже давно смотрю в сторону явы и питона, но всё никак не перейду. Пробовал и резюме публиковать и на линкдине профиль заводить, особо никого не интересует программист на специфическом языке, нужны конкретные технологии, а идти джуном после такого опыта и таких возможностей, психологически очень тяжело и финансово очень большие потери

какой нуль, в техникуме хоть что-то выучил же

будьте наглее - плохой совет наглость это врожденное качество наглым нужно быть не только на собесе, но и потом на работе, т.к. если вы плохой спец, но наглостью выбили себе место, то потом это место нужно будет этой самой наглостью остаивать и да, не люблю я таких коллег - плохих и наглых спецов, да и никто не любит - только портят работу

Это именно то, что меня высаживает в индустрии больше всего. Индустрия не верит в 10х инженеров и не готова им хорошо платить.

@@alexeymezenin Это по-моему выбешивает всех, начиная от мидлов и выше. Не знаю как в других странах, но в СНГ так, почти везде. У меня был только 1 опыт и тот на самом начале моей карьеры. Когда платили за проект. Грубо говоря сдал 1 проект за 2 месяца получи штуку баксов. Сдал проект за месяц получи штуку баксов, бери еще проект. В итоге с опытом я мог спокойно по 8 проектов в месяц брать. Больше я такого не встречал к сожалению.

Решение: взял и свалил. Самый дельный совет из видео: не бойтесь менять работу. И не ждите улучшений, старайтесь сразу пробивать лучшие условия. Капитализм, детка.

Это не только в айти, это везде так.

Какая же это жиза. По моему опыту, на условных западах с этим даже хуже. Письмо в поддержку - день-два ожидания. Решение бумажных вопросов - неделька. Получить какие-нибудь права или доступы - еще денька 3. Жизнь хороша, когда чилишь не спеша, как говорится.

А переезжали начинающим миддлом или уже более опытным разработчиком?

@@vyacheslavspitsin303 начинающим миддлом. Но если бы я не менял работу, то зарплату мне на 100% никто бы точно не повысил.

А я остался в России и за прошлый год у меня зарплата выросла почти в 3 раза. Всего то надо было устроиться работать разработчиком.

@@hino2 смешно)

да у меня тоже выросла вдвое, но я вообще на удаленке, просто я за год поменял 6 работ.

на кого работаешь?

@@Tui3694 на ту же компанию , сейчас развивается тенденция работы на удаленке , мб лет через 10 , процентов 60% будет на удалёнке , но я могу ошибаться \

Не стоит забывать, что при кризисе, закрытии компании, превышении твоего возраста в 45 лет инженерных должностей для тебя на рынке будет в несколько раз больше, чем руководящих. Это поймёте во второй половине жизни. ;^)

Вполне стандартно что мидл в фаанге ещё и имеет больше опыта, умений (и зарплаты), у них более формальный процесс.

@@lifecoderua яб сказал, что совсем не факт. В том же фб полно 24х летних сеньоров

Спрос и предложение. Работа в шахте тяжелее, чем за офисным столом, но это не определяет зп.

@@user-tt3vu5ob7g кстати вот у меня сложилось мнение о том что что бы быть успешным программистом, здоровья должно быть не меньше чем у военного летчика. Иначе вместо работы/учебы/саморазвития, человек будет тратить время например на лечение геммороя, лфк для снятие болей в пояснице, шеи, и тому подобное... Ну и шахтером например и возможно даже летчиком можно работатьи с болью, а программировать, когда что-то болит сильно, вряд ли получится, тк боль не даст концентироваться.

@@user-gt7rz5uw5z вам или повезло с идельным здоровьем, или вы еще не дожили жо 36+ :)

Спроса меньше + рынок переполнен отцами.

@@IlyaLesnoy наоборот, когда кодишь боль отступает, про неё забываешь.

Умный программист никогда не пойдёт пасти идиотов.

@@aammssaamm хе хе ). Тут довольно спорно ). С одной стороны, менеджер и не должен никого "пасти" (соответственно, менеджер вообще не должен быть хорошим программистом, и в идеале вообще не должен работать инженером). С другой, есть много вариаций вопроса. Одна - предложили, не смог отказаться (ситуация с повышением когда предыдущий начальник ушел). Другая - ты уже менеджер и решил уйти в другое место. Или речь в принципе о том что зачем инженеру (или разработчику) идти в менеджеры? Тут тоже есть варианты.

@@sergeymatpoc Не тот уровень задач. Скучно и утомительно.

@@aammssaamm опять же повторюсь, кому что. В менеджерстве просто другие задачи. Уровень? Да абсолютно любой, можно дослужиться до CIO/CTO например, и это вполне реально я считаю (допустим Sonu Nayyar есть такой, в NVidia сейчас). Можно ли инженером дослужиться до CIO/CTO не проходя другие менеджерские этапы? Очевидно нет. Можно ли достичь того же уровня зарплаты и прочего (влияния, известности, не знаю что еще у людей есть за мотивации)? Я чет не могу такое представить ). "Уровень задач"? Вот тут и кроются отличия, у инженера всегда будет довольно узкий спектр технических и околотехнических задач. У CTO/CIO спектр намного шире, но там больше про менеджмент людей и стратегию чем про что-то прикладное. Вообще к чему я все это? Да просто. К тому что не нужно никогда говорить "нет", всегда есть вероятность что для роста и развития люди сами себе ставят ограничители ("вот, мне не нравится менеджерская работа, буду инженером"). Но нужно разобраться в вопросе глубже, может, дело не в том что просто "не нравится", может, стоит попробовать прокачать личные навыки? Лидерство там всякое, научиться понимать людей (эмпатию туда же, психотипы итд), потом еще разобраться в проект менеджменте. И уже когда будет такой багаж - тогда решать, стоит ли идти по пути менеджмента (начиная с рук. группы и вверх) или стоит пойти по пути инженерского менеджмента (всякие engineering fellow, sr staff engineers и все что выше). И да, по сути менеджеры и инженеры по максимальному уровню близки, но насколько знаю из Fellow не получаются CTO и CIO (туда же Mohak Shroff кстати).

@@sergeymatpoc То есть вам тупо нужны деньги и слава, поэтому вся надежда на дослужиться.