В начале своей карьеры работал сисадмином, у меня было начальство которое не понимало что я делаю. Знаете, объяснять им было бесполезно, и никакие тикеты не помогут.

Леш, выпусти плиз видео про то как часто можно увольняться, чтоб новые рекрутеры не смотрели на тебя косо?

Хромая гугля визжит что "вы переходите на небезопасный ресурс."

за брехню на ютюбе

Да и развивать своё дело а не дяди.

и жрать дошики вместо нормальной еды?

@@skye4152 ну если ты такой спец, что не можешь другую найти то да держись за хреновую работу

@@skye4152 дошик стоит дороже чем нормальная еда

@@skye4152 спагети стоит дешевле.

Спасибо!

Согласен. Среди всех соплежуев-балаболов на ютабчике сложновато найти человека, который вот так без лишнего пафоса, экивоков и лишних размышлений, кратко и по сути объясняет.

Он так запрограммирован! ☺

Только нигде так и нет ответа на вопрос "что есть программист", учитывая что как бы веб-сфера и допустим программная инженерия - это разные вещи. Существует ли ниша написания прикладных ПО? А хер его знает. Ответов нет, вакансии - сами по себе те еще загадки. Ну и еще человек конечно хорошо стелит, только забывает про подставы, подсидки, наебы старшими товарищами младших с целью "а чо он пришел на мое место метит". Как и всё еще нет ответа на вопрос "зачем на собеседовании начинают спрашивать инфу из википедии. По типу "назовите мне функции класса такого-то". так и хочется ответить "чел, посмотри в википедии, если ты их забыл". Итого продуктива теоритического - есть, практического - хрен да маленько.

@@Nebrituy да ,несомненно ответственно и без задатков лени он делает видео ,посмотрите какая плотная склейка

У нас одного скубента уволили в первый же день за то, что использовал в коде переменные macho и muchacho

@@euginekosenko2268 а че мидлы и сеньеры не научили правильно называть переменные?

ну если быть правым важнее, чем остаться на этом месте, то может оно и стоит того)

Дело не в правости или не правости. Дело в том, как ты до людей доносишь информацию о том, что они не правы. Можно сказать: "Слушай, вот тут это лучше сделать так, потому, что тогда это будет вот так". И услышать аргументацию человека, возможно, даже, узнать что-то новое. Или сказать: "у моей бабушки в селе ишак был, так вот он точно так же код писал". И, довольно закономерно, пойти нахер. Ведь тебе могут указывать на твои ошибки в таком же стиле. Но тогда ты огорчишься, у тебя сгорит пердак и ты сам уйдёшь, попутно рассказывая о токсичных ЧСВ в той компании. Но никто не будет тебя учить общению с людьми, просто выгонят да и всё.

@Пономарьова Валерия pers это разные вещи, я ничего не говорил о стиле кода, подходах или правильности. Я говорил о умении общаться с людьми, доносить свою точку зрения и слышать их точку зрения. Всегда можно спросить: "а почему бы не сделать вот так?" и услышать аргументацию. Возможно, ты даже будешь не прав, ведь тот, кто писал код, тоже о чём-то думал и чем-то руководствовался. Возможно, ты не полностью понимаешь контекст задачи или нюансы. А возможно, ты прав. В любом случае проблемы не возникнет, а код станет лучше и ты чему то научишься.

Спасибо за отзыв!

Настул на грабли.

Спасибо!

согласен, молодец)

Спасибо!

Спасибо за отзыв!

Его уволили и никуда не будет потом?

два моих братана сеньоры во фронтенде, меняют работу раз в два года, с повышением зарплаты в среднем на 40-50%

Это ж какой был спрос, что по плите в 40 минут только один сотрудник клепал?

@@FyUajYpUlM39 я думаю ты не так понял, чел может гравировать за 40 минут, это его скорость работы, а не то что он как конвеер клепает детали весь день)

@@user-hz1rl3re9g этот бизнес не про «хоронить» а про память. Я бы, как работодатель, предпочёл медленного сотрудника, делающего качественно, нежели чувака, который каждые 40 минут выдаёт «белые блины» с посредственным сходством. Вам приходилось хоть раз их клиенту сдавать?

@@FyUajYpUlM39 посмотрите смертность в России относительно остальных стран мира, соотнесите с миграцией из средней азии по миллиону в год и будет вам ответ.

тикеты на англ пишут?

Таки да, тикеты пишут на английском...

вообще-то он сказал, что на его памяти за хождение по собеседованиям не увольняли

Второй пункт спорный. Это нормальная практика, когда непонятно зачем вообще люди ходят на работу и какая от них польза. Иногда люди наносят только вред своими действиями.

@@yuriy7220 на его да... Но так то возможно, если спалят

@@zhenshuang особенно у сисадминов)

@@mishaikon не думаю, что за хождение по собеседованиям увольняют. Если хороший спец, то скорее повысят в должности и/или в зп =)

Спасибо за вопрос! Это довольно большая тема, постараюсь снять об этом одно из следующих видео

Абстрактное мышление называется

Как успехи?

Надеюсь Вы не занимаетесь Qt + c++

а как можно быть программистом без понимания работы компьютера?

@@skye4152 программист на то и программист что он пишет код а не копается в железе. Но устройство он должен знать. Но здесь проблема в том что тебе на шею повешают ту работу к которой ты не имеешь отношения. Это все равно как учителю сказать красить ворота школы.

@@skye4152 как можно быть JS-разработчиком без понимания работы C++?

@@metalcorewitchkhousovitch5774 так это одно и то же, все си подобные

@@skye4152 а нафиг компании два человека вместо одного нанимать?

это советы не по развитию, прочитайте тему заново

нееее.... ну это Редкий Случай

Другой вопрос: как они узнали куда, когда ты ходил? М? Не напрягает ничего?

Наверное, можно сказать, что повезло, неприятно было бы в такой команде работать :-)

Это, кстати, один из полезных софт-скиллов - суметь перевести тикет с менеджерского на технический, то есть сконвертить хотелки в пункты техзадания, при этом ни с кем не поругавшись по дороге. Реальность такова, что заказчик/менеджер не обязан знать технические подробности реализации и не всегда умеет ясно выразить пожелания, если только это не баг-репорт. И это нормально, в других областях то же самое.

Берешь автора тикета, продукт мененджера и беседуешь, пока вы не договариваетесь о том, что он описал все что хотел, а ты все это понял. Если видишь хорошие идеи можно их предлагать, хороший менеджер может ими воспользоваться или объяснить почему надо по другому. Если команда не может и не хочет так работать, то желательно поскорее найте что-то другое.

В его фаворе были говорящие головы с низким голосом - для ускоренной прослушки )

Деессер я в последних видео начал использовать, про поп фильтр почитаю, спасибо

Спасибо за дополнение!

@@rarecase3666 такое у нас было, пока коллектив был новый, а потом, к счастью, сошло на нет. Все зависит от конкретного "индюка" :) хотя в соседней бригаде до сих пор есть. От коллектива очень много зависит, будет ли работа в удовольствие, или же будешь ходить туда как на каторгу.

@@rarecase3666 кстати, работает правило "80 на 20" -это когда 20% людей делают работу предприятия на 80% а остальные только оставшиеся 20. Банально не умеют или отлынивают.

Если удалёнка или фриланс, то продуктивность можно повысить, разбивая день на 2 части по 4-6 часов, прокладывая их походом в бассейн. Спортзал меньше подходит, слишком много сил забирает.

Мы в одной компании, кстати, собирали оценки и то, сколько времени потом потратили на задачу по факту. Получали оттуда коэффициент, а потом при оценки следующих задач умножали на этот коэффициент.

Обычное значение этого коэффициента от 2 до 4. Впервые эту идею встретил в сборнике законов Мерфи, посмеялся, но потом стал приглядываться и в результате убедился, что в каждой шутке есть доля правды )

Так будут спрашивать с чего столько много времени нужно

Ну это косяк ПМа.

@@george5657 ba

Он Т-1000

Магия монтажа

Когда в одну точку смотришь долго не моргаешь

кстати, Вы похоже на моего начальника)) даже голос

Спасибо!

Лучше на бокс

@@advanceduser3713 не, на сумо

На стрельбу

@@constantine2016 лучше всё-таки на фехтование. В офисе все близко и не всегда успеешь достать огнестрел

Если увольняют, в 80% случаев есть за что. Лучше записаться на курсы или самообразование. Тогда даже если уволят, без проблем найдёшь новую работу. xD

Он слишком глуп, чтобы догадаться, что это нарушения. Он-то думал, что это смысл жизни.

Если у вас команда просто сидит и молчит весь рабочий день, можно и с ума сойти.У нас в этом плане конечно всё гораздо проще, можно и разговаривать параллельно и посмеяться всей толпой, а если влом сидеть в офисе можешь домой уйти, главное таски к спринту закрыть, а там хоть на голове стой, все только за.

@@wokeowl7037 наоборот норм, когда молчит, на всякую фигню время не тратится

Тогда ходить если увольняться не хочешь?

Точно так же, как программисты на 90% не понимают, что делают менеджеры. Эпоха специализации.

Если только менеджеры, это не программисты, которых повысили и дообучили. Тогда все всё понимают, что на пользу и программистам и менеджерам.

@@euginekosenko2268 Менеджеры занимаются обраоткой процессов вручения взяток в основном.

@@euginekosenko2268 Хаха, посмеялся, спасибо

@@She1lby ржомба ахаха разрывная

Обратитесь к психоаналитику.

Я не автор этого канала, но захотелось предположить: Если поиск был не целенаправленный, то, возможно, попали в "пузырь рекомендаций" видео на данном аккаунте (вдруг сын интересуется подобными видео с него). Также может влиять то, кто обычно, что-то ищет в сети с этого или связанного гугл аккаунта на пк, или мобильном устройстве (контекстная реклама, так сказать, хотя я не уверен, что она участвует неявно в формировании круга интересов сервиса UKposts). Также, гугл может предположить, что у Вас есть сын и ему интересна эта тема (есть какая-то корреляция явная между аккаунтами или типичными поисковыми запросами с одних и тех же айпи адресов, также утечка персональных данных). Может быть, попали в нужное время и место. Может быть, осознанно или неосознанно беспокоитесь о успешном устройстве на работу сына (за него). Может быть, Вас самого заинтересовала тема программирования. Может быть, вообще нет связи с тем, что Ваш сын желает быть программистом и тем, что Вы смотрите вдруг этот канал) Да и нужный ответ находится нередко перед самим вопросом. Почему возник этот вопрос, что этим хотелось сказать. Что именно вызвало состояние диссонанса и вызвало ли. Ладно, я все, с попыткой диванного анализа) (неожиданно было увидеть Вас тут, хотелось немного познакомиться таким образом. Побыть полезным в компетентной роли)

В России я с этим не очень часто встречался, но, например, в моей команде один человек работал 4 дня в неделю. В Нидерландах я такое видел намного чаще, очень часто работают 4 дня в неделю, а у меня в команде один мальчик сейчас работает 3 дня в неделю и еще учится. Если четверть ставки - это уже фрилансеры, у нас в фирме был программист-фрилансер, приходил в офис один раз в неделю.

Джуниор называется

Я в 2014-2016гг работала 4 дня в неделю (32 часа) в консалтинге

Есть, у 2%

@@denys.martyniuk стажер

Эка невилаль. Вот признаться, что однажды ты добился, чтобы тебя уволили...

@@euginekosenko2268 Выставлять себя крутым разработчиком может каждый, каждый может хвастаться о количестве закрытых тикетов и лет в индустрии, но то что человек не только говорит о своих достижениях, но так же и о своих неудачах - есть честность перед собой и теми кто его смотрит.

А ещё это значит что ты можешь ему лавшу наухо вешат будь здоров

Если ты работаешь не в айти компании и на тебя внезапно ложаться обязанности разраба. То, то что ты описал выше - стандартная ситуация.

Обычно есть способы с этим бороться, например в Скраме есть специальный митинг, где смотрят на тикеты, и решают, достаточно хорошо ли он написан, чтобы начать над ним работать.

Если проект будет расти через некоторое время в целях оптимизации придется переписывать весь код, если не был дан правильный старт Конечно, если проект не имеет дальнейшего развития в планах, на оптимизацию можно закрыть глаза, но при разработке больших приложений лучше начинать оптимизацию сразу, чтобы не было проблем в будущем

@@dvxv4016 вы тут путаете 2 похожих но по сути разных понятия: "архитектура" и "оптимизация" ;-)

@@apristen ладно

@@dvxv4016 Вы оба не совсем правы. Оптимизация архитектуры это тоже оптимизация. И архитектурная оптимизация главнее, она действительно должна закладываться с самого начала. Но ещё главнее гибкость архитектуры, lose coupling и всё такое. Архитектура хороша, не когда в ней нет ошибок (это не совсем реалистично), а когда ошибки исправляются достаточно локально и без драматических проблем. Тогда можно выявить слабое звено по производительности и заменить его позднее.

Ну настолько же насколько игра в танки на мобилке похожа на настоящую службу мехводом.

снимал ролики в ютуб во время рабочего времени :)

@@svetopolk 😂😂😂 орууу

Его уволили?

видимо писал уникальный код, в котором никто больше не разбирался, чтобы его не выперли... а менеджер, который делал так сам, все просек и выставил на мороз =)

@@dslspb автор ответил, что уволили за фриланс в рабочее время.

Ага, противоречие

Смысл в том, что результатом выполнения тикета должно стать только то, что запрошено в тикете, а вот метод достижения результата может обнаружиться в какой-либо другой части проекта

Здесь нет противоречия. Задачи стоит выполнять атомарно (т.е. только то, что написано в тикете), но если вы будете глядеть "на весь проект по шире", и найдёте недостатки, то вам будут только рады, и они попадут в другие тикеты.

Тут речь, как я понял шла о том, что решая баг, новичок может посмотреть, решения, идею или хотя бы принятый стиль, стандарты в других местах проекта. Это может с одной стороны сэкономить силы и время, с другой стороны продвинуть тебя - ты выучишь что-то новое, ну и в третьих лучше поймешь проект.

Да можно этим ради карьеры заниматься по линии лида или менеджера, ну или очень боитесь свою работу потерять.

Работать с техподдержкой которая организована по всей этой бюрократии адски тяжело, дикая формализация, уточнение очевидного и растягивание сроков в разы по сравнению с организацией у себя когда ты сам себе архитектор и менеджер и не отчитываешься за каждую минуту. Получается что система придуманная чтобы работники ни на минуту не отвлекались на деле замедляет их работу.

а как вы хотели, деньги же платят - в несколько раз больше средней зп по россии

@@SimplyChess_ думаю в 2-6 раз выше медианы, но это рынок, дефицит спецов, проектов много. ИМХО если нужно всё всё это делать: код напиши, и таймшится, и конкретизируй, и докажи что не баран И ты и твои коллеги считаешь себя вполне средним или продвинутым разработчиком, то лучше работу менять. Можно тратить на это время. НО за это дополнительно не платят, это ведёт к переработкам (за которые опять часто не платят). Зачастую это не капитализированное потраченное впустую время. За "полохой" менеджмент ты платишь сам - временем, нервами, мотивацией, а как следствие развитиями и реальными перспективами. Рынок нынче очень агрессивный и голодный. Мне уже каждую неделю звонят по резюме 3-7 летней давности, на сколько же все плохо, что хоть как-то найти ищут так.

@@St00One везет вам, конечно, а мне с двумя гуманитарными вышками никто не звонит(( С одной стороны пишут, что любой может стать программистом, с другой - что нужно учиться год-два, если до этого никак с программированием не был связан. И и еще, что на начальные позиции конкурс большой, мало шансов пройти.

Спасибо!