Обо мне: www.flenov.ru Мой ИТ блог www.flenov.info Телеграм: t.me/mflenov Twitter: twitter.com/flenov Инстаграм: instagram.com/mflenov/ Мой просто блог blo.moe

Хороший программист - выспавшийся программист 😊

Ты топишь за то, чтобы выкладываться по полной, Антон топит за то, чтобы работать столько, сколько устраивает компанию. Если честно, то здесь я на стороне Антона Назарова. Если компания не видит разницы между джуном и синиором, между лодырем и 10Х инженером, это проблема компании.

Программист разве должен работать? Мне в рекламе курсов по другому говорили :D

Это просто два разных взгляда. С вами хорошо работать на стадии становления как специалиста, но это некомфортная работа. Меня лично вгоняет в депрессию, если я понимаю, что меня могут уволить если вдруг внезапно две недели я по какой-то причине буду плохо работать. Болел, много личных дел, просто устал, завел новый роман и тп - причин десятки, да хоть пресловутое профессиональное выгорание. В общем с таким начальником хорошо немного раздуплиться, но на постоянке это стресс. У меня было такое еще на заре карьеры, что я каждый день хорошо работал, но что-то появилось настроение, и я два дня на работе просто играл в покер), пока не надоело. Люди - не роботы. На месте работы где я сейчас, мы проходим фазы стартапа, я пришел на том этапе, когда произошло первое расширение команды, работа была очень интенсивная, и я как раз нормально раздуплился, подтянул технологии и вошёл в рабочую струю - я так продержался ровно год и понял, что устаю, сейчас стало гораздо проще в плане рабочей нагрузки. Вы же хотите чтобы в таком режиме люди пахали всегда, потому что сами привыкли всю жизнь пахать, только вы все-таки пошли в менеджмент из-за своей амбициозности, а многие люди не стремятся к этому, а просто хотят спокойно поработать и заработать свою копеечку. То, что говорит Назаров это другая противоположность и в этом режиме как ни странно поработать ТОЖЕ полезно. Расслабиться, понять что жизнь не крутится вокруг работы. Как в фильме Office Space, выдохнуть наконец. Побыть гэнгста, ломающим систему своим пофигизмом, уволят как вы говорите - хрен с ним, найдется пять других работ где не уволят.

Очень много тейков в видео, которые объясняются и разбиваются очень просто. Я прям представлял в голове, как Антон смотрит это видео на стриме, ставит паузу и отвечает на Ваши вопросы) Попробую ответить на некоторые за него: 1. "У нас платят годовую/месячную зарплату за 8-ми часовой рабочий день, а не за то что я 2 часа поработал и убежал". Ну так идея в том, чтобы работая по 2 часа, создавать видимость 8 часов. 2 часа на самом деле образное понятие, понятно, что имеется в виду "настолько мало, насколько возможно". Не всегда это будет именно 2 часа. Про то, что опытный лид это спалит - согласен, но тут идея в том, чтобы найти минимальное количество работы, при котором он не спалил бы)) 2. "Почему Антон так часто менял работы?" Потому что он часто выходил на рынок и щупал зарплатный потолок. Когда получал оффер, пробивающий зарплатный потолок - спокойно принимал его и уходил с текущей работы. Тащемта это основная его идеология. 3. "Последователи, которые врут в резюме - теряют работу". Из последних резонансных событий - джун выложил свою success story в канал волков, скинул оффер. Кто-то из чата это слил и его уволили. Собственно, уволили его не из-за того, что он плохо работал, а просто из-за самого факта накрутки опыта. Если бы он был осторожнее в рассказах своей истории, этого бы не было) 4. "Не врал бы - работал бы дальше в этом банке". Так его бы не взяли туда, у него не было реального опыта, его резюме тупо не прошло бы фильтр. В сухом остатке он ничего не потерял - что так уволили, что так без работы бы сидел, только сейчас у него как минимум есть опыт собеседований и оффер, хоть и продолбанный. Уверен, что вскоре он еще оффер получил. 5. "Если вы согласны, что вас не будут повышать на текущей работе, и постоянно искать новую работу - можете слушать советы". Реальность такова, что даже если батрачить в поте лица, всё равно зарплату сильно выше текущей можно получить только на рынке. В компаниях где я работал видимо было запрещено слишком резко повышать зарплату, то есть в полтора-два раза. Зато офферы на рынке такие я вполне получал. И из того, что я слышал от других людей - ситуация примерно аналогичная. У Вас немного другая ситуация - Вы менеджер с очень большим опытом, и понятно что сильные бусты по зп уже получать трудно, так как она и так у потолка, поэтому выгоднее расти внутри одной компании. Антон даёт советы направленные на джунов, и хоть они (советы) осознанно меркантильные, они работают) 6. "Антону пофиг, у него есть бусти и куча денег с донатов, он может не работать по полгода" - он жил по своей методике задолго до медийной деятельности, а сейчас он вообще не работает и не планирует в ближайшее время. Собственно это прекрасно работало и как он говорит - его ни разу не увольняли. 7. "Вы можете на полгода остаться без работы?" - ну это из разряда фантастики, по крайней мере на российском рынке) Если есть хотя бы год опыта, то невозможно сидеть без работы полгода, рекрутеры сожрут. Тем не менее со многими вещами я согласен, и с огромным уважением отношусь к Вам. Нужно понимать, что Антон Назаров топит за личную эффективность, пользу для себя, а не компании, и его советы максимально действенные. Особенно для джунов.

для Антона ITшка это просто лайфхак, как быстро заработать много денег. Он сам говорил, что за много денег готов делать что угодно. Никакого интереса к профессии у него нет, отсюда и вечный спор о том, кто такой senior. Для Антона сеньор это "лычка", которая дает прибавку к зарплате, соответственно чем быстрее стал сеньором, тем быстрее поднял ЗП. Скакание по работам это тоже лайфак по увеличению зарплаты. Антон возвёл эти темы в абсолют, это как проверка системы на прочность. Плюс хайп на провокационных темах. Спорить бесполезно

Мой рецепт Работать 5-6 часов, 2-3 часа повышать квалификацию Когда будут сроки гореть, то работать по 8 часов, так как менеджмент ожидает повышения производительности В программировании прочитанная книга, изученная технология может повысить производительность существенно, а овертайм и вторая работа просто размен на маленькие деньги сейчас, вместо того чтобы получать больше на постоянной основе через год. Замечание к видео, если задачи типовые то мерять производительность может менеджер Чаще всего меряется относительный показатель, от вчерашней производительности или от производительности другого разработчика Сеньор сеньору рознь, один гребет за троих и не устает, другой не может уровень мидла показать, а наняли как сеньора Опасность совета искать дно заключается в том, что рядовые сеньоры уровня мидл начинают хитрожопить и попадаются, подставляя всех. Хотя эта схема работает для сеньоров с синдромом самозванца, которые волосы рвут на себе боятся что мало сделали за день

"работать надо не 12 часов, а неграм"-Стив Джобс

Ни разу не слышал, что б много работающие получали какое-то ощутимое повышение в зп. Смена компании даёт намного более крутые результаты. На начальных этапах это может быть например х3. Делал ли ты кому то х3 хоть раз в жизни ?)

"Однажды Уатта пригласили найти неисправность в большой паровой машине. Так как хозяева из-за простоя несли большие убытки, и другие инженеры сделать ничего не смогли, они пригласили самого изобретателя паровой машины и обещали заплатить 1 000 долларов, огромные деньги по тем временам. Уатт трижды обошел вокруг машины, потом попросил большую кувалду. Ему принесли кувалду, он примерился и ударил по кожуху машины. "Теперь запускайте", - сказал он. Машина заработала. После этого начинается самое интересное. Хозяевам стало жалко платить 1 000 долларов за один удар кувалдой, они чувствовали себя одураченными. Тогда они решили схитрить и предложили Уатту написать счет, чтобы затем его попытаться оспорить. Уатт взял лист бумаги и написал следующее. За удар кувалдой - 1 доллар, за знание, куда ударить - 999 долларов. Хозяева была вынуждены выплатить гонорар полностью. "

Никогда не понимал почасовой оплаты труда в этой области, это получается, что неопытный программист, который много накосячил и поработает дольше, получит больше денег, чем опытный разработчик, сделавший все четко и быстро😮

Есть древняя мудрость: Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Мне кажется, тут необоснованно ставится знак равенства 2 часа = очень мало сделано. Я пришла в айти из другой сферы и тоже могу сказать, что есть люди, которые за х часов делали столько, сколько другие за х*2 не успевали делать. И спрашивается какого хрена человек, который просто неэффективно расходовал свое время должен считаться эталоном, а тот кто эффективно - типа обманщик и все прочее? Я могу согласиться, что 2 часа действительно довольно мало, но 8 часовую работу вполне можно успевать сделать в 2 раза быстрее - я думаю это многие по себе замечали, что один день ты проебываешься и ничего не успеваешь, а на другой день наоборот - ты уже все закончил.

Лучше всех в колхозе работал конь, но председателем колхоза не стал. В РФ обычно больше работаешь - больше нагружают, а зп не поднимают.

Хороший разбор, спасибо!

Я прыгал и за несколько лет поднял ЗП более чем в 4 раза, если бы не прыгал то через 3 года были бы все ещё слёзы а не зп. Поэтому я с вами по этому поводу не согласен. Какие-то компании в принципе не хотят платить и ни одна компания в которой я работал не была готова повысить зп на 50% и более и чаще всего чтобы перейти на новый уровень надо хорошенько попотеть, а на рынке можно было себя продать и сразу стать синьором минуя все прыганья через кольца в текущей компании. Да, и хорошую команию надо ещё найти, и не прыгая и не имея опыта сложно сказать в хорошей ли ты компании. По поводу стабильности работы в одной и той же компании, я видел своими галазами как отличного синьора с 10 годами в этой компании сократили, а двух мидлов которых нанял пару месяцев назад оставили, так что я не верю в безопасность нахождения в одной и той же компании, наоборот, опыт становится всё более и более специфичный для текущей компании и потом сложнее себя продать может быть. Кстати, продавать себя это тоже навык который тренируется проходя интервью. Вы здесь также даёте плохую информацию как и товарищ которого вы осуждаете потому, что если Вас сократят то скорей всего у вас уже есть сеть бывших коллег, через которых вы без интервью найдёте себе новую работу, а большинство людей которым вы советуете сидеть на том же месте будут отправлять резуюме на вакансии и проходить все круги ада на интервью. И как выдумаете кому будет легче кто уже 2 раза поменял работу или кто 5 лет сидел на одном и том же месте и это его в принципе первое место?

Хороший программист должен работать, вот правильное выражение

Михаил ты посмотрел немного контента от Антона, но мне кажется чтобы обсуждать вопрос стоит полностью понять мысль оппонента. Смысл каждый год менять работу в том, чтобы поднять зарплату. Смена работы это самый быстрый способ поднять ЗП. Лично я так менял зп с 200к рублей до 340к, на одном месте мне бы максимум подняли до 250, разница в рублях существенна. А поводу тех, кого палят, это маленький процент от всех кто накручивает, подавляющее большинство спокойно крутит опыт и не палится. По поводу того, что "Готовы вы ли вы сидеть полгода без работы?".Если меня спалят и уволят, то я найду новую работу за неделю, на рынке РФ дикая нехватка синьоров, полгода работу искать могут как раз джуны, которые не крутят опыт, когда я был миддлом я нашёл работу за 2 недели.

Как-то ещё на заре своей официальной карьеры довелось мне столкнуться с куратором проекта, которому я по неопытности поверил, когда он рассказывал, что при закрытии задач с трудозатратами ниже трудоёмкости увеличивается множитель премии. Так я провёл месяц, закрывая задачи в 2-3 раза быстрее, чем в них заложено. За тот месяц я получил обычную з/п с единичным множителем и решил спросить руководителя отдела, мол, может какая ошибка. Он ухмыльнулся и рассказал, что тот куратор любит разводить новичков в том плане, что множители-то есть, но получить можно не выше единицы. После этого на протяжении 10 лет придерживаюсь принципа достаточности: если задачи закрываются без превышения трудоёмкости, то претензий быть не может. Опыт красноречиво продемонстрировал, что менеджеры и разработчики находятся по разные стороны баррикад.

Не знаю. Тут много зависит от компании. Я куа и уже во второй компании я работаю 2-3 часа при этом меня хвалят и продвигают. Не знаю может я быстро все делаю. Вокруг коллеги ноют про аврал, у меня чил и раслабон. А идти помогать соседям не хочется, зп мне за это х2 не дадут. А вот вторая работа позволит это сделать Антон в некоторых вещах и правда лукавит, выставляет в нужном свете. Как он говорит смогут не все. Я могу, мой друг не может. Мы с разной скоростью работаем. Синьор или мидл это разница в возможности решения сложных задач а не мерило производительности. Гонка самый быстрый самый сильный приведет к выгоранию всей команды

Миша, ты открыто говоришь о том, что будешь платить тому, кто работает больше часов. Это неправильно и убивает всю мотивацию у продуктивных ребят. Платить нужно за результат. Я за свою карьеру видел всё и могу с полной уверенностью сказать, что то, что один программист делает 2 часа, при этом оставляя после себя поддерживаемый код, другой будет делать 10 часов и после него нужно будет потратить ещё пару сотен лишних часов на поддержку этого всего на протяжении нескольких лет.

Хороший программист - зарабатывает

Выложился по полной в течение года, уже 7 недель по врачам хожу) Теперь я строго за work-life balance)

Когда я работал в Intel Corporation, у нас были трейнинги по эргономичному рабочему месту -- компания заботилась о здоровье сотрудников (ну, чтобы не было туннельного синдрома и т.д.). Так вот, среди прочего было такое: "желательно через каждые 50 минут делать небольшую гимнастику в течении 5 минут. В целом, разработчик не должен проводить за монитором более 6 часов в день". Так что при 8-ми часовом рабочем дне мы должны работать саму работу не более 6 часов.

Если два пути: тратить время на развитие 2 часа в день, точить топор. И работать до результата. Или работать с утра и до ночи, и когда устал уменьшать часы работы. Один путь приведет к выгоранию, другой к косым взглядам коллег и руководства. Уважайте своё время и время других. И не бойтесь обосраться. В любом случае кто-то будет недоволен, начинать надо с того чтобы договориться с самим собой. Хотеть работать это нормально, хотеть чтобы тебя уволили инфантилизм чистой воды. Приходишь и говоришь, спасибо я пошёл. С одной стороны страшно, с другой стороны на людей которые уходят осознанно другое отношение, слабые завидуют, сильные уважают.

Михаил, интересно узнать ваше мнение насчёт сравнения производительности разработчиков. Например: Один задачу делает по принципу "тяп-ляп и в продакшн", зато за неделю. А потом ещё неделю-две баги приходится фиксить. И качество код после него не очень, код плохо расширяемый. А другой задачу делает 2 недели, а то и 3, вдумчиво и акккратно, оставляя чистый, поддерживаемый и легко расширяемый код. И баги очень редко бывают. Вопрос: у кого лучше производительность?

Блоггеры говорят то, что хотят слышать их подписчики. Работайте 2 часа в день или 4 часа в неделю. Спите когда хотите, в любое время. Кушайте всё, что хотите есть. За счет этого получают массовое восхищение от подписчиков и кучу просмотров.

Миша, переслушай свой спич, сьвшно только я, я, я. ты маленький лид маленькой тимы. твой датасет опыта слишком мал что бы так много употреблять я, ты сам блоггер не надо людей пугать тем сем занимаешься сам, увольнение это не страшно, я бы сам не выбрал тебя как работодателя.

А если на работе сказали, что повышения зп не будет? Какая мотивация выкладываться на все 100? В такой ситуации как раз более логично работать на уровне, достаточном чтобы только не уволили

Видео интересное, комментарии делают его ещё значительнее.

Довольно спорная тема. Задача, например, оценена в 40 часов. Если человек укладывается в эту оценку, какая разница сколько он на самом деле отработал? Оценки по МРам и сложности кода далеко не всегда объективны, если речь идёт о более-менее крупном проекте. Зачастую больше всего времени уходит на неочевидные мелкие багулины, которые в МРе будут выглядеть как одна строка кода.

1. Когда я был фрилансером, я мог работать от 0 до 24 часов по желанию 2. Когда мы делали стартап, см. пункт 1

Жёстко трекаю время последние месяцы, и 8 часов прям вообще не получается, получается 6 - 6.5 часов работы. Если я буду пытаться работать 8, я буду закрывать ноутбук уже сильно за пределами моего рабочего времени. И кажется что большенство друзей работает примерно так же или меньше. А аргумент про то что работу менял часто, так это правильно, он молодой, энергичный, быстро растёт, ни в одной компании рост компетенций не растёт так же как зарплата. Ну и кажется что вы тут просто говорить как люди из разных сословий, Антон все цело на стороне разработчика, а ты ещё и на стороне менеджера и нормально что у вас взгляды отличаются, так как у вас буквально противоположные интересы.

Как часто ты повышаешь зп? Речь не про повышение грейда, а например у вас есть сениор, он работает хорошо, нужно его мотивировать, на какой процент повышение у этого сениора примерно?

Обычно происходит так, все работают 2 часа, но появляться Вася-трудоголик. Вася начинает фигачить по 8 часов, руководство начинает всех ровнять на Васю, никто не растет. У собственника бизнеса экономия. Народ начинает разбегаться. Вася через полгода или выгорает, или находит другое место. По факту в конторе возникает дыра разрабы разбежались и Васи нет

Так Антон не говорит взять и нифига не делать. Он много раз говорил, что надо искать эту грань минимальной производительности, которая будет устраивать менеджеров И когда речь идет про два часа, то имеется ввиду что сеньор сможет так эффективно найти эту грань что она будет 2 часа

Больше работать не означает, что тебя повысят. Вот я после университета работал больше всех и делал больше всех импакт. А в итоге зп подняли тем у кого было больше опыта. Хотя эти ребята не сделали такого большого импакта как я. Разочаровался. Начал сидеть в leetcode во время работы и повышал зп с помощью смены работы.

у Антона Назарова признаки звездной болезни

Михаил, скажите по ситуации когда программист работает больше остальных и в результате выполняет все что нужно и это здорово! Но если его рабочий день длится 12 часов, а все остальные работают как положено по 8 часов. Затем когда все откроется будут вопросы типа- а почему вы справляетесь со своей работой за 12, а другие укладываются в 8, сомнение в сторону производительности, так получается? А затем- если вы начнете работать по 8 часов как и все, то будет меньше выполненных задач, так чтоли? Как думаете?

Два часа в основном только на удаленке так работать могут. В офисе скучно будет сидеть с 9.00 до 18.00 без работы. Если работа противна и готов работать только два часа, тогда надо что-то менять. Возможно, нужно с руководстыом поговорить, обьяснить свои противоречия и недовольства. Конечно же хорошие руководители видят состояние своих подчиненных и если кто-то работает спустя рукава, то это первый кандидат на увольнение. В целом, как тим лид могу сказать, что мягкой манипуляцией можно многого добиться. Надо периодически пинговать коллег, без стресса по дружески. Коллега должен знать, что вы в одной лодке и ты на его стороне, готов помочь в работе и заступиться перед руководством в случае необходимости, если он будет прав конечно же. Это ценится. В большинстве своём айтишники все трудоголики и есть проблема переработки, нужно и это контроллировать, чтобы человек не умер на рабочем месте.

Блин, в этом видео Михаил поднимает офигенную тему! Назаров так все подаёт, что типа вот взял и ушел дальше. У Антона ничего нет при этом о сложности поиска подходящей компании, проблем попадания в компании токсиков, овертайма и тп. Назаров все так подаёт, как будто каждая компания золотая, а тебе только прыгать и расти по ЗП осталось.

Здравствуйте! Интересует ваше мнение какой лучше язык программирования учить чтобы найти первую работу в Канаде? Также, если не секрет интересно в какой провинции вы живете и в какой компании работаете?

когда сроки горят, иногда программист должен работать не 2 часа в день, а 22 часа)))))

То что я помню из слова Антона, то что он оформлялся как Ип и он выяснял на перфоманс ревью что в целом заказчик доволен его результатом и у него уходило на это +-2.5 часа в день. Предполагаю это написание кода с максимальной концетрацией, а не когда в относительно чиловом режиме решаешь задачки на протяжении большего времени. Это как процессор, который работает не на 3 ггц, а на 5ггц - работает быстрее, но и перегревается тоже быстрее.

Консервативное мышление

Я уже подумал, что я совсем плохой программист, потому что пашу по 10 часов. Но, я просто лох...

Всю историю человечество пытается сократить время рабочего дня, автоматизирует процессы, повышает производительность, но у автора возможно есть обида, что кто-то старается не про*бать всю свою жизнь пялясь в экран ради "дяди" и набирая кредиты, ипотеки под старость, особенно учитывая нынешние реалии, когда тебя могут уволить в любой момент - смысл держаться за некий коллектив по 8-12 часов в день, при этом здоровье ваше небезгранично. P.S. Антон не утверждал, что нужно не работать и отдыхать, а работать то минимальное количество времени, где вы как программист себя окупаете и не перерабатываете, что часто случается в it)

Без обид, но позиция автора - работа по часам, это прошлое. Еще момент, что автор не является собственником бизнеса, поэтому он не учитывает такие факторы, как "гениальность человека". Есть программисты, которые работают, час в день, но делают 90% прибыли продукта. Более того я готов платить таким людям любой прайс, если их работа окупается проектом. Иногда плачу за полный рабочий день людям, которые по факту работали 15 минут в день, но их навыки полностью закрывали задачи, которые мне нужно было выполнить, поэтому все относительно. Хотя я сам программист и сразу вижу, сколько нужно времени на задачи. Если работа интересная и все видят смысл в работе, то никого гонять вообще не нужно. Один раз меня заказчик спросил, что я делал всю неделю - сказал, что я думал, как лучше реализовать его продукт. Этого было достаточно. Потому что заказчики, знают что лучше они подождут и в итоге им сделают "теслу", чем пойдут искать исполнителей, которые будут фигачить по 12 часов в день и на выходе будет "москвич". С таким подходом у меня очередь заказов на год вперед. Последняя компания, где я работал и всех гоняли по 10 часов в день - банкрот.

Михаил, у меня есть ваша книга, "компьютер глазами хакера", но она написана очень давно. Смысл в том, что попытался начать выполнять написанные в ней упражнения. Если точнее, то попытался отредактировать реестр в windows xp, но установленной на виртуальной машине, потому что под современное железо установить windows xp это ой как не просто, возможно конечно, но это те ещё "танцы с бубном" и всё равно это будет тогда очень много костылей и скорее всего "игра не стоит свечь". Так вот, на виртуальной машине мне так и не удалось поменять логотип microsoft в internet explorer 6 в верхнем, правом углу и т.д., хотя вроде всё делаю правильно, а прям очень старого железа у меня нет. Самое первое, это windows xp не дружит с uefi, потом клава и мышь на сколько я понимаю, работать откажутся при установке windows xp на современное железо и т.д. А хочется делать упражнения прям как по вашей книге.)

Тоже не могу не крутить в руках какую-нибудь мелочь со стола пока разговариваю с кем-то. p.s.Был фингерборд, но я его забраковал, т.к. кикфлип слишком громкий получался)

На моем проекте порой нужно пару часов только чтобы подготовиться к выполнению задачи, вопросы позадавать уточняющие, проработать план действий. А 2 часа - это похоже на какую-то шаблонную работу, где ты используешь готовые блоки, собрал их вот типа и значимый результат получился.

Скоро будет 3 года как работаю разработчиком на с++. Опыта на старте было меньше всех, еле уговорил взять на испытательный срок. Первые 2 недели не написал ни одной строчки. Первые пол года работал по 12ч без выходных. Очень благодарен тим лиду который дал мне шанс, и я считаю что команду не подвел!

Всем желаю таких хороших менеджеров как Михаил🙏🏻🙌🏻

Михаил, привет! Ты сказал про сеньера который работает 2ч и мидла который то же самое делает за 6ч. Хочу узнать твоё мнение в целом, чем позиция сеньера сильнее мидла? В моем понимании, эти 2 позиции требуют одинаково сильной технической экспертизы, но сеньер лучше погружен в бизнес и принимает стратегически важные решения отталкиваясь от ФТ и других вещей. Может есть что-то ещё? :)

Интересует тема рабочего опыта для миграции и трудоустройства в Канаде. Сколько лет опыта нужно для того чтобы устроиться, считается ли опыт фриланса приемлемым для крупных компаний и можно ли свичнуться на другой язык без опыта в нем. Например, в СНГ многие переходят с условного PHP на Go или пайтон, в контексте миграции это тоже так может работать или берут только хороших специалистов именно в своём стеке? Можно ли мигрировать джуном с опытом или нанимают только серьёзных сеньоров-помидоров? Очень интересует Канада, буду рад если видео выйдет или ответите в комментариях, спасибо!

Главный бич всех оппонентов Назарова заключаются в том, что они совершенно не слушают его аргументы, не вникают в детали. Конечно, зачем разбираться, услышать и понять другую позицию, для кого и в каком контексте она излагается, если можно изобрести соломенное чучело и с высоты своего многолетнего опыта его сжечь. Назаров говорит о таком минимальном количестве усилий, который устраивает всех. И работника, и менеджера. Если работник закрывает задачи, делает, что от него нужно, им все довольны, то зачем строить из себя передовика производства и делать какое-то сверхусилие, за которое, как правило, по головке не погладят и денег не прибавят. Если человек делает результат, то какая разница, как он этот результат достигает, ведь профессионализм в том и заключается, что ты эффективнее и быстрее можешь решить задачи. Ну и не очень понятно, что для вас результат - это достижение поставленных целей или же формальные показатели вроде времени или количества строчек кода. Мне кажется, вы смешиваете и оцениваете людей по этим двум параметрам, хотя опытный работник всегда знает как организовать имитацию бурной деятельности. Просто вы трудоголик и хотите окружить себя такими же трудоголиками, хотя зачем обобщать и генерализировать свой психотип на всех, у других людей могут быть другие желания и отношения к работе. P.S. Принцип минимального усилия хорошо иллюстрирует старая зарисовка из "Фитиля": ukposts.info/have/v-deo/nYlzq49tsYGEr58.htmlsi=qs20ssl0CgwcYRif

Лайк поставлю)

Миша, а где про эти скандалы с "волками" где можно почитать?

Ждем видос с антоном сегодня )))

Михаил, принимаете ли вы сообщения с сайта ? Или уже нет ????????

а какой смысл в росте если самый большой рост ты получишь сменив работу? по моему опыту ни одно повышение не дает столько же столько новый оффер

Полностью согласен с вами. И часто обидно, что такие лентяи занимают хорошие места, о которых мечтают нормальные люди, которые действительно хотят работать и делать хорошие продукты. В моей компании тоже была такая "волчица", после первого вверенного проекта и срыва сроков ушла на рынок труда. Сейчас в компании, где техническая компетенция в разы ниже и такое поведение там действительно могут не заметить, но человек более не растет, как специалист. По итогу тоже занимается блогами, группами в телеграмме и прочее. А это уже не карьера в ИТ, а совсем другое.

Главная ошибка в рассуждениях, это мерять работу жопочасами. Работа меряется результатом. А время достижения результата можно контролировать только у команды. Потому что "Человек не просто смертен. А внезапно смертен" 😅

Не понимаю комментариев по поводу часов и зарплаты. Сеньоры же не решают джуновских задач, как правило, у них другие задачи и другой грейд. Да и у каждого свой план, план спринта выполнил - гуляй, ну или возьми еще, что из стека если скучно, ну или обучайся. Список задач в серьезных компаниях нарезан далеко не на один спринт. Сравнивать часы/зп/производительность надо сугубо по левлу и проценту выполнения плана.

Хороший синьор видит перспективы, если перспектив нет в проекте он увольняется, а не занимается экзерсисами с прощупованием дна😂. Второе самое главное не пытаться заниматься переработками, т. к. это путь к выгоранию, в 6 часов тебя на работе уже не должно быть!!!

Понял, пойду прощупывать количество часов в месяц, в которые у меня будет болеть голова :) Спасибо!

Столько про повышение говорите как про манну небесную. Может что изменится в будущем, но последние 7 лет, в большинстве компаний есть регламент максимума повышения. Ни разу не видел его больше 10% и это еще надо жопу рвать как вы советуете. 10% для РФ это примерно уровень инфляции. А вот новым работникам платят сущетвенно больше сходу. Поэтому многие прогеры больше 2 лет на месте не сидят, это рационально. Я видел много "сидунов", работают по 5-7 лет на месте, как правило плохо растут как специалисты и зп у них было как правило ниже, чем у новопришедших или выше, но незначительно. Так что для меня смешно слушать эти пугалки дескать выгонят и не повысят. Если вы спец хороший, без работы не будете. А работаю я столько, сколько устраивает начальство, но не больше, чем мне комфортно. И развиваю свои проеты, лучше на них силы сохраню, чем буду за конфеткой-повыщением скакать

Есть одна проблема, у меня только митингов на 3 часа)

Работодатель платит тебе деньги за выполнение конкретных задач а не за то что ты трудоголик. Если работник в рамках установленных для него ресурсов качественно выполняет задачу ему поставленную то никаких претензий со стороны работодателя к нему не должно быть. И тогда не важно выполнил он свою работу за 1 минуту или за 10 часов. Ну вот допустим у нас есть два спеца допустим сеньора они делают плюс-минус похожие задачи на один из них выполнил задачу за 3 часа а другой за 8 и что теперь первому сеньёру меньше денег нужно заплатить за то что он быстрее справился? Если человек ОТ ДУШИ старается много работает но при этом всём всё равно не способен выполнить поставленную перед ним задачу в рамках установленных для него ресурсов то он конечно же хороший человек но работу он всё равно не способен выполнить а значит и бизнес из за него будет ломается а значит и работать он на этой должности не может ибо у него нету достаточных сил для поддержания функционирования данного бизнеса.

Проблема есть только если искать "сенъоров" на зарплату мидлов.

Сори конечно , но работать с утра до вечера , это клиника , сколько бы работ у тебя ни было :)

Михаил, мне нравится что ты и как рассказываешь. Мог спокойно рассказать об этой теме, но не стоило задевать Антона. Я смотрел ваш стрим и был на твоей стороне, но Антон намного красноречивее и держится более уверенно и спокойнее. Я думаю это не твой формат с кем-то "закусываться".

К сожалению или счастью (кому как), эти 2 часа - устоявшийся способ выживания в крупных корпорациях, если вкладываться когда все стремятся минимизировать усилия (или просто неспособны выдавать результат), на тебе просто начнут ездить, пока не выгоришь до углей, а результаты пожнет кто-то другой. Смена работы раз в год или два - способ увеличения доходов, тк инкризы на одном меньше будут гарантировано ниже, чем при смене, оставаться в одном месте больше 2-х лет можно только если есть что-то этакое, чего нет в других местах, или если изначально зашел ощутимо выше рынка.

Вообще не вижу смысла работать по 8 часов в день никому, а не только программисту. За последние десятилетия автоматизация и роботизация шагнула далеко вперёд, и на те операции, которые раньше занимали неделю, теперь уходит час. Но вместо того, чтобы сократить рабочий день за счёт автоматизации, работодатели сокращают работников. В результате часть людей ишачит по 8+ часов в день, а другая часть не может найти работу или идёт работать на какую-то непонятную работу, где нужно ишачить по 12-16 часов у кассы или плиты с картошкой фри. В чём тогда вообще смысл автоматизации, если не в сокращении рабочего времени и увеличения времени для творчества и развития? Получается, что мы работаем, чтобы работать ещё больше и производить ещё больше барахла, которое никому не нужно в таком количестве.

Михаил, принимаете ли вы сообщения с сайта ? Или уже нет ,

Миш, привет! В чем то, я с тобой согласен. А в чем то нет. Миш, ты эффективность считаешь часами или выполненными задачами? Чтобы ты примерно понимал, я расскажу вот именно про свой опыт. После окончания очередного спринта, ребята поехали на конференцию. Дизайнер к этому времени перепилил дизайн на львиной доле проекта. Я как раз начал пилить новый дизайн. Пришлось ускориться, так как владельцы хотели посмотреть уже буквально через две недельки. А после возвращения ребят у нас оставался бы всего неделя. А самое что интересное, что все эти изменения должны были быть на спринт вынесены) По итогу в одну каску я сделал 80% от редизайна. За неделю) Круто? Круто. Я в одну каску прикрыл работу команды. И тут вот внимание вопрос. Задачи которые были на спринт (2 недели), я выполнил за неделю да? окей. Задачи для всей команды. (она небольшая но не в этом суть). Если растянуть всё эти задачи на две недели. То у меня бы приходилось по 4 часа в день) Норм? Норм. Результат есть? Есть. Судя по твоей логике, то ты бы меня уволил в этом случае и нанял бы челика который выполняет эти же задачи но по 6 часов в день?) Немного о системе мотивации в нашей команде. 100% зп за выполнение задач на месяц(определённое количество). Сейчас посмотрим сколько мне плюсом упадёт за перевыполнение) но факт не х2. И вот внимание вопрос, Миш. Я выполняю свои задачи, приношу результат, но если в пересчёте по спринту, то по 4 часа в день для выполнения задач на спринт. Если я закончу за неделю , меня погладят по головке, дадут 30% зп сверху, и поймут что я могу больше и нахеровертят мне сверху задач потом, потому что - ну я же могу. А потом я их не выполню и мой перформанс упадёт и я так же отправлюсь на рынок по мнению такого же менеджера как ты) Супер, Миш. Давай нанимать челиков которые жопу сидят не 4, а 6 часов) Но выполняют столько же. Ты сам должен понимать, и ты сам рассказывал что бывают такие задачи, которые на вид оказались простыми, но с наскоку не получилось решить, и ты тратишь уйму времени на рисёч. Работая так как я описал, в глазах менеджера завысив свои показатели - такие задачи покажут что оказывается, у меня чот с перфомансом. Хотя тот же челик который будет сидеть 6 часов, возможно даже больше времени будет тратить на тот же рисёч. Но в твоих глазах к нему лояльности больше, ведь он же по 6 часов работает, а не по 4) Короч, тема холиварная на самом деле. Кто воспринимает буквально про 2 часа в день, тому бог судья. 2 часа это условная единица. Там может быть и 3 и 4 и так далее.

В ИТ обычное дело, когда кто-нибудь может за счет своих знаний закрывать в разы больше тикетов, чем среднестатистический проггер. Если такие хотят по два часа работать, то как-то странно их в этом упрекать.

Работать только за деньги - самый прямой путь к выгоранию.. Делать то, что не нравится, что не есть цель в жизни - прямой путь к жизненному бакротству. Не считаю, что прав... Эти слова - выжимка из моего жизненного опыта.

Иосиф Виссарионыч высказывал мысль что нужно переходить от восьмичасового рабочего дня к четырёхчасовому. Чтобы человек мог 1) нормально уделять время семье и в особенности воспитанию детей, 2) тратить время на саморазвитие (в первую очередь чтение книг и повышение квалификации), которое просто немыслемо в условиях нехватки времени и недосыпа, 3) уделять время на то, чтобы участвовать в жизни общества, не отдавая эту часть нашего бытия в безраздельное господство партократам. К сожалению Союз пошёл другой дорогой.

Бывает так что есть специалист, который хорошо знает проект, бизнес процессы и хорошо программирует. Он может выполнить задачи за 1-2 дня, если брать коллег его, но которых перевели пару месяцев назад с др.проекта, они эту же работу и за 5 дней могут не сделать. У меня была похожая ситуация, я мог некоторые задачи выполнять эффективно за 2-3 часа, другие коллеги, кому платили больше денег, выполняли эту же работу за время в несколько раз больше.

Михаил, а вы говорили с программистом, который как вы считаете работает 2 часа в день? Что он отвечает на это замечание? Или же разговора не было?

Извините, вопрос не по по теме данного видео. Расскажите пожалуйста чем вас заинтересовала/мотивировала область разработки в начале карьеры? и как сейчас отношение/мотивация к этой области? p.s. я помню вашу историю про старт карьеры, но меня просто внутренней настрой интересует, что вдохновляет разрабатывать, мб какое-то чувство ЧСВ что я такой крутой и могу делать сложные качественные проекты которыми будут пользоваться много людей, а другие нет? буквально в двух словах, если не затруднит

Например: Зарплата 4 000$. В месяце 20 задач по 8 часов. Стоимость 1 задачи 200$. Сотрудник выполняет задачу за 2 часа и 4 задачи в день. Вы будете платить 16 000$ за выполненных 80 задач ? Нет , Вы хотите платить 4 000 за 80 по 50$ за задачу.

Давай видео для джунов! Когда крайний ращ слышал о них, видел их. Какие перспективы могут быть, какие ожидания от них и тп. Мотивирующее видео, а то все о серьёзном, да о серьёзном

Про случай с банком, там человек соврал по поводу своего прошлого опыта, а по скиллам его якобы взяли. То есть проблема была не в скилах а именно в том что 1. соврал, 2. не имел так много опыта как хотелось бы (хотя опять же по скиллам он проходил). P.S. В целом Назаров записывает такой мотивирующий больше контент, если говорить о его реалистичности, то я тоже сомневаюсь, что можно работая 2 часа в день зарабатывать нормальные деньги + развиваться в программировании. Да можно поработать 2 часа в какой то день, но точно не постоянно, ну либо это какой то распильный проект на который попасть вероятность очень маленькая

Ранее работал по много лет в крупных компаниях (5-7 лет), в каждой был рост, новые должности , индексация з.п. Но по итогу, выиграла только компания работодатель, т.к. платила ниже или по низу середины рынка. При выходе на рынок и получении офферов (пройдя многоступенчатые интервью + лайв кодинг и т.д.), сразу значительная прибавка з.п. Мой вывод, нет роста в компании, нет индексации з.п. и если отсутствует технический рост, то лучше находить др компанию, чтобы развиваться технически и было увеличение дохода.

Опять же все сводится сколько реально человек может сконцентрированно работать. Британские ученые например проводили исследования на офисных работниках в вакууме и выяснили что они в среднем работают 2:45 в день.

это круто, когда лид понимает что развиваться давать тоже стоит.. У меня так было на работе что мне начальник предъявлял претензию, что я читаю книгу по си в конце рабочего дня по 10 минут примерно =)

Работаешь на дядю, то есть чтобы кому то принести прибыль, какая тут мотивация работать больше? Прибавочную стоимость заберет дядя. Ты отчужден от результата своего труда, он тебе не принадлежит. Короче, в современном капиталистическом мире, если хотите замотивировать, давайте опционы, акции компании и тд. Когда человек будет осознавать что то что он делает принадлежит ему (хотя бы частично), и от успеха продукта и ему станет лучше, тогда и появится мотивация работать и по 12 и более часов в день.

за последний год уволили 2 таких горе разработчиков

Антон говорит о том, как заработать денег как можно больше. У него и канал называется "Осознанная меркантильность". Там всё об этом: ходить постоянно на собесы, менять часто работу, иметь две работы, там даже есть о том, что нужно сменить круг общения, как жопу подлизать менеджерам и т.д. Это идет вразрез общепринятым нормам морали, но у каждого есть свой выбор. От себя могу добавить, что часто менять работу не всегда выгодно: 1. На одной работе был испытательной срок, после 3 месяцев только установился оклад, о котором шла речь изначально. 2. На второй работе с окладом все ок сразу, но годовые премии составвили 2 оклада. Тем, кто отработал менее года, дали только половину оклада. 3. На другой работе с окладом все ок, но квартальные премии положены только после исп. срока и причем только за полный квартал, получилось, что первая квартальная премия положена мне только через 5 месяцев работы. Михаил, спасибо за видео.

Можно про чёрную метку от рекрутиров по подробнее? 😂

Михаил, как у Вас должность называется? Вы кто в фирме?

У меня такой же коврик только по меньше.

Видос не о том. Есть 2 стратегии: работать много и повышаться в одной компании или работать по минимуму и для повышения менять работу. По-моему, выбор не очевиден, и там и там есть свои плюсы и свои минусы, люди выбирают то что больше нравится. Для компании, очевидно, предпочтителен первый вариант, но выбирает сотрудник. Можем обсудить если кто-то не согласен. Единственное место, где, мне кажется, все согласятся: с первой работы нужно уходить почти всегда. Без опыта приходится устраиваться туда, где возьмут чисто ради опыта, а потом уже можно искать что по душе

Оба взгляда имеют право на жизнь. Взрослый человек в любом случае должен воспринимать все через призму собственного жизненного опыта....

а программист, который Best of the Best, - вообще может не работать: одно его присутствие в команде уже огромный подарок для компании

Миша... а что вообще происходит по микроменеджменту в IT в Канаде? Ну так в двух словах есть - нет?

Ты рассуждаешь со стороны начальника директора , ребята тут пишут правильно что нужно работать столько сколько требует работа не надо вкалывать как ты говоришь