👨‍💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 ukposts.info/have/v-deo/hp5-ZYWbaIp8xXU.html

Теперь жду видео "Почему чаще всего увольняются сами программисты". Вот тут есть где разгуляться :)

Было у меня однажды. Пришел в одну из самых крутых компаний города. Прошел собеседование отлично, предвосхищал вопросы, не попадался на хитрости интервьюера. Вопросы были джуновские, каждый в моей сфере это должен знать. Пришел на работу. Работал (мнение, конечно же, субъективное) отлично. Ни одного факапа, правки с ревью приходили, но они всегда приходят. Ревью частенько бывает вкусовщиной, как и в этот раз. Внезапный созвон, и месяца не прошло. "Извини, ты нам не подходишь, ты не прошел испытательный." Очень пошатнуло меня. Созваниваюсь с куратором, который давал фидбэк обо мне. Он говорит: "На собеседовании определили тебя как сеньора (к слову, зп я сеньорскую не попросил). А начал работать, че-то какой-то не сеньорский ты, сорян" Жоска было, анализировал эту ситуацию потом еще долго. В следующей компании я сразу же хорошо себя зарекомендовал, пообещали дать возглавить фиче-команду. После определенной саморефлексии пришел к выводу: "Интервьюер - мудак". Он должен был точно знать что им нужно, но нет. Вакансия с поиском программиста на мою позицию до сих пор висит (да - смотрю, да - злорадствую)))) Порой все очень просто. Даже если вы, и правда, факапились и были "не очень", радуйтесь что ошибались, ведь вы на этих ошибках выросли. И никогда не останавливайтесь! Программировать не так сложно, как кажется!

Меня уволили, когда увидели, что вместо того, чтобы работать, я залипаю на канале Сергея Немчинского

Я еще не начался учиться, а мне пришло видео про увольнение программиста)) Что за намеки?😄😄

Причина номер 000, тупо нашли чувака работающего за еду. Но назвали это оптимизацией расходов

Столько лет ролики готовили к 1му трудоустройству/прокачке навыков и вот настал момент, когда все подписчики должны уже были устроиться в IT. Пришло время следующего этапа - увольнение. Все по плану)

Первая причина - это ты, А Вторая - все твои мечты, Третья - это все твои слова, А Четвертая причина - это ложь, Кто прав, кто виноват - не разберешь, А пятая причина - это боль...

Хех. Был я как-то на собеседовании, где спросил, практикуются ли у них какие-либо штрафы. Имел в виду скорее опоздания (грешен, ненавижу утром бежать в офис к точному времени), а получил ответ, что, штрафуют, конечно, за косяки, но щадяще: один программист накосячил на миллион рублей, а у него из зарплаты только сто тысяч вычли, да и то - по десятке в месяц. Я сразу понял, что недостоин блестящей карьеры в настолько замечательном месте (тут ссылка на предыдущее видео Сергея), но на прощание успел узнать, что ремонт в помещении без окон, посреди бывшего производственного цеха, где сидит IT-отдел, делали лучшие специалисты по ремонту - сами программисты. Ну логично же, рабочим доверять нельзя - компьютеры сломают, кабели порвут... Я считал, что верхом моих умений была роль грузчика при переезде конторы, где я работал до этого (там потом ходила шутка про сильных программистов), поэтому, сразу почувствовал себя самозванцем на этом празднике жизни и со стыдом ретировался, хотя оффер потом от них получил ))).

Вау, не смотря на просмотры продолжаете выкладывать ролики👍. Спасибо за ламповый ролик. Такая классная атмосфера )

отлично сформулировано и подача супер, спасибо, можно прям включать в список ориентационных видео для новых сотрудников

Талантище. Молодец. Взвешенно, конкретно, ясное начало и красивое окончание. "Люблю вас" - это 5!

Спасибо за видео) Всё на высшем уровне, как и всегда:)

Спасибо! Очень важная информация, особенно когда только начинаешь.

Сергей, очень люблю Ваши видео!) Вы как личный психолог: посмотришь Ваши видео и становится хорошо на душе)) Вы очень приятный человек

Помню, однажды я наврал, что имею огромный опыт и умею много чего. Наврал, потому что никто не брал и срочно работу надо было найти. Меня взяли. Потом через 3 недели уволили, так как я очень много косячил и было видно, что я наврал. На зато за эти 3 недели я научился огромному количеству навыков и уже на собеседовании в следующей компании (которой я тоже много чего приукрасил) меня взяли и там я работаю до сих пор. И работа гораздо лучше, чем в предыдущей компании)))

Не ожидал услышать про софтскиллы в первую очередь, и с этим абсолютно согласен. Научить человека быть хорошим инженером возможно, научить быть хорошим человеком - нет.

Начинаю свои выходные с кружечкой кофе и вашими выпусками. Интересно потому что сам через многое прошел о чем вы рассказываете.

Спасибо за контент. Спасибо Вам и Вашей команде.

Слууушайте, ну вы прям обрадовали меня. Благодарю!

Может увольняют по хард-скилам редко потому, что в объявлениях о найме даже на джуна перечислено столько разных технологий, что там уже больше нечего добавить?

Спасибо за видео! В этом году поступил на информационную безопасность , не могли бы вы снять видео про кибер безопасность, с советами и напутствиями будущему безопаснику

Здорово. Понятно теперь от части почему такая большая конкуренция и долгий отбор

Интересное видео, спасибо.

Обожаю вас слушать!

Хотелось бы сказать СПСИБО за выделение момента рекламы. Меня в данный момент не интересует какое-либо обучение, но комментарий оставлю

Посмотрел рекламу в ролике и как будь то в 1995 год попал 😳👍😎☀️, раньше с такой интонацией и подачей все рекламы были на центральном телевидении 😀

Все перечисленное не только к сфере IT относится. Можно на многие сферы перенести)

Почему когда смотрю Немчинского, всегда настроение поднимается?:)))))) Видно это всё его софт-скилы:))))))

Знаю компанию, где токсичных людей повышают :) Они портят всем нервы, но они настолько хороши в исследовании и анализе клиентских нужд, что без них компания становится болотом. Так что далеко не везде все так хорошо. Совет - как только вы увидите, что токсичность людей вокруг начинает превышать определенный уровень (а Вы точно знаете, что Вы не таков) - берите вещи и бегите оттуда. И оставляйте отзыв правильный о такой компании везде.

Добрый дядька который все расскажет все покажет :) спасибо за ваш труд

Все правда! После 10-и лет в айти! Нужно говорить правду, быть мотиватором и вообще весёлым чуваком в команде и работать хорошо. Тогда все супер

С каждым Вашим видео, интерес к программированию растет по экспоненте и неуверенность уходит куда то. Благодарю. Может даже запишусь к Вам на джава для чайников.

коротко четко и по теме !

Классное обобщение опыта! Спасибо

Очень часто увольняют из проектов, потому что вас могли бы и не нанимать... если бы своя группа разработчиков занималась проектом а не рубилась в сетевые компьютерные игры с утра до ночи... Но при этом их никто уволить не может, так как на них весь проект держится и если они левнуть... тогда все рухнет... а вы нужны как заплатка(фрилансер)... который решит какую то мелкую задачу... Ну в общем она не совсем мелкая потому что ее не могут решить уже 9 месяцев, и об этом вам никто не скажет... Но для того чтобы мотивировать вас по полной вам наобещают в тир короба(про постоянную работу в проекте и большой оклад плюшки и.т.д)... и вам сразу пихнут нерешаемый ребус... мол справитесь мы вас примем на работу.... И не важно справитесь вы или нет.... Вас все равно уволят... Вы же изначально были не нужны....

Вот и думаю, устраиваться на работу или фрилансом + свои проекты пилить. 2-е звучит рисково, но посвободней, да и хотелось бы над чем то своим работать (слышал прост, что совмещать 1 и 2 вряд ли получиться. Да даже сейчас это ощущается, когда по практике ты делаешь один софт, а по приходу уже лень делать своё). Ух и проблем то будет с моим скиллом общения.

Работодатель, руководство, рекрутер не приемлят враньё так как они эту прерогативу оставляют за собой

Добрый день! Расскажите подробнее о том как вы сидели 2 года на бенче, очень интересно послушать ваше мнение о том что в такой ситуации делать(лично мне как джуну это интересно). Почему не удалось выбить место на каком-то проекте? Или сразу сменить компанию?

14:50 если бы девы финансово отвечаи за факапы - то симметрично должна была бы быть и награда, ато получилось бы как в русскую рулетку играть на интерес с самим собой

Ну наконец то! А то постоянно загоняюсь по любому косяку что уволят. Теперь хоть знать буду

Дуже дякую!

3 пункт - прям всплакнул... 2014г, я - тимлид Android-разработки (тогда ещё на Java), на 2 недели ушёл в отпуск после 2 лет беспрерывной работы. Руководитель разработки зачем-то нанимает оч толкового спеца, но в Java Enterprise, даёт ему задание "ну ты посмотри-разберись". Новенький естественно офигевает т.к. Android видит впервые, но белая ЗП настолько сладкая что решает "плыть по течению". Возвращаюсь из отпуска и офигаваю я - т.к. с коммандой новичёк не ладит, Android не знает, и ЗП ему выписали на +20% больше чем мне... Ну лан, потерплю, в ходе работы новичёк только и выносит всем мозги что "что за хрень ваш Android, мои спринги/бины были круче!" Увольнять мешающего - оказалось нельзя, т.к. подставлю рук-ля разработки перед ген-директором... В итоге крутого спеца в Java Enterprise отсаживают на 3 этажа ниже в колл-центр и тупо год не дают никаких заданий кроме как раз в месяц "причеши документацию", остальное время - он тупо сидит и гамает либо не приходит. Через год увольняют "по собственному желанию" (отсыпав ему +3 оклада) типо он нашёл предложение получше... И рук-ль разработки уже "со спасённой жопой" Вся комманда в диком ахере:))))

Уволили за систематическое несоблюдение сроков, причем сроки косячили все, но уволили только меня, так как я был джуном, сеньеров не трогали.

Спасибо, заставляет задуматься. Всё по фактам.

Здравствуйте, Сергей! Если будет желание, сделайте, пожалуйста, видео на тему конкуренция программиста среди коллег (или как-то вставьте в какое-то видео куском). Суть видео: узнать ваше мнение о таком явлении как конкуренция среди коллег программистов, и программистов-руководителей, особенно в команде (мне кажется что тема звучала бы ещё лучше о том, как работать в команде при этом оставаясь конкурентным). У моего коллеги на прошлом рабочем месте, вообще требовали совсем перестать конкурировать на рабочем месте, это вообще адекватно для уважающего себя программиста, как вы думаете? Спасибо, лайк за видео)

Меня уволили с формулировкой "на данный момент ты лучший по знаниям и опыту в компании, но нам не нужен лучший, нам нужно хуяк хуяк и в продакшн".

Забавно, но те же самые причины можно назвать и про компанию, которая не устроила. Иначе получается, что любая компания априори белая и пушистая, а вот программисты ей достаются плохие. Да и потом, испытательный срок задумывался как "двухсторонняя полоса".

Спасибо за видео :) А можете, плиз, если не сложно, создать видео по библиотекам/фреймворкам машинного обучения для Java? Чтобы пояснить, что я имею ввиду, вначале опишу свою ситуацию. Я хотел полапкать машинное обучение, остановился на Keras с бекендом CNTK (GPU), прежде всего из-за скорости и потребления памяти (хотя, может, я и не прав объективно, но по личным ощущениям это было норм по скорости и уж точно память не отжиралась как с бекендом TensorFlow). Но я с Python не очень дружу, а, как известно, программировать лучше на том, что тебе лучше заходит (если есть выбор, конечно), так что я начал делать "переходник" через сеть... И уже тут у меня была серьёзная проблема. Во-первых, я нашёл в Keras только API для обучения на паре (вход,выход) и API для использования (даёшь вход, нейросеть тебе даёт выход). _Но не API, где ты даёшь вход, нейросеть тебе даёт выход, ты вычисляешь ошибку и возвращаешь нейросети - да, блин, если ты сам узнаёшь, правильно ли нейросеть посчитала результат только после получения этого результата, то именно так и нужно!_ Ну и, с учётом этого, у меня как-то поубавилось желания создавать сетевой "переходник". И последней каплей против Keras+CNTK для меня стало то, что я не смог задать кастомную функцию активации - а я нашёл одну интересную вот здесь ukposts.info/have/v-deo/pKqomYekkYZ30as.html и решил её стырить, так сказать :) (не знаю, правда, не против ли её автор, я его не спрашивал v.v Но один фиг я её пока не использовал... Но, я думаю, как у новичка машинного обучения у меня есть моральное право хотя бы знать, каковы будут результаты её использования, правда?) Итак, я на всё это забил и стал искать систему машинного обучения на Java. Но как выбрать правильную? В общем, я пока выбрал Deeplearning4j. Но то, сколько она весит... Там только библиотек для CUDA несколько штук (кстати, как по мне, так удобнее распаковать нужные JAR, потому что зачем мучать диск распаковкой DLL во временную папку?). (Или это просто я тупой и не смог выбрать правильный набор библиотек. На всякий случай поясню, что качал их с репозитория maven.) Памяти она жрёт примерно как TensorFlow (да там в коде где-то было упоминание его, хотя, может, и ошибаюсь). API не очень ясное... Я, если честно, не знаю, может, там и можно реализовать такой сценарий, как мне нужен. Даже реализовал DataSetIterator под себя. Но, с другой стороны, может, есть библиотеки более подходящие для меня? Я понимаю, это мне просто надо конкретно так засесть за этот списочек библиотек, перековырять все их API... С другой стороны, если бы был гайд по библиотекам машинного обучения, то это бы уменьшило порог вхождения для меня) Да, может, и другим было бы полезно) Итак, подводя итог. Возможно, моя задача несколько специфична. Но с другой стороны, я думаю, нельзя утверждать, что она прямо совсем специфична и так, как я хочу, делают только больные извращенцы, а быструю не жрущую как TensorFlow хотят только зажравшиеся, правда? Следовательно, важны все критерии систем машинного обучения: бесплатность (само собой разумеющееся), возможность использования GPU, богатство на архитектуры нейросетей (лично мне я пока не знаю, насколько это нужно, но кому-то нужно), возможность реализации кастомной функции активации (или хотя бы подключение таковой в виде отдельной библиотеки), возможность обучения после получения результата (т.е. не расходуем вычислительные ресурсы впустую, вызывая сначала функцию предсказания, а потом создавая датасет и вызывая ещё один проход вычисления того же самого для обучения) и прочие. С другой стороны, возможно, всё и сразу получить не получится, но одна система лучше подойдёт одним, другая другим и т.д. Тогда об этом можно было бы рассказать. Ну вот, как-то так. Сорри, что так сумбурно всё объяснил :) Лично я перебьюсь, если не сделаете такое видео, но если сделаете и разберёте всё подробно и аккуратно, ну примерно как вот это видео было по уровню, то будет и другим польза, вот :) UPD: Да, я не удержался, сорри))

Сергей, вам точно надо осваивать професиию "психолога для программистов" думаю с вашей подачей инфы вы бы с ней справились на 5+ словил себя на том что слушаю про увольнения и почему-то улыбаюсь))

Добрый день, можете сделать видео про Elixir Erlang?

Большое спасибо! Был у меня случай. Взяли программиста, он заливал, что работает, а по факту за 3 недели изменено 3 строчки кода и постоянно говорил, что все понимает.

6-я причина - лень. Человек прекрасный специалист, душа компании, на собеседовании ответил на все вопросы и не вызвал никаких сомнений. Но на работе он с*ка ничего не делает)

Особенно токсичность...с остальным можно жить...ложь это да..это полный крах.

Мне видится, что в большинстве случаев, когда программиста увольняют, это вина самих работодателей: кто-то что-то нафокапил при найме. Те же софт-скилы, в принципе, видны на собеседовании. По крайней мере надо стараться их рассмотреть. Все случаи "несоответствия ожиданиям", то тут уж точно вопросы к тем, кто проводил собеседования. Ещё бывают ситуации, когда человек не справляется с работой, проваливает сроки, фокапит и т. д. не по причине своей лени или некомпетентности, а по причине кривой постановки задач и вообще кривого менджмента: кто-то забивает на ревью кода, кто-то требует выполнять задачи, которые делаются 8 часов, за 2, кто-то пишет таски в виде "чтобы всё было зашибись", кто-то пишет баги в форме "ничего не работает!" и т. д. В таких условиях хорошо работать просто невозможно. И тут 2 варианта: либо сам программист не умеет об этом всём разговаривать с коллегами и начальством (об этом обязательно нужно говорить), либо сами коллеги и начальство не слушают его, потому что мол, чего ты жалуешься, остальные же молчат... во втором случае лучше самому уволиться и ничего не ждать. А храд-скилы, пожалуй, действительно самая маловероятная причина, потому что ведь на собеседовании их проще всего проверить. Если только речь не идёт о чём-то совсем уж очевидном, вроде того, что человек себе в резюме записал опыт работы с чем-нибудь, чего в глаза не видел, а на собеседовании его спрашивать не стали, потому что времени не хватило или просто очевидно же, что работал, раз написал в резюме... но так может попасть разве что джун, которому просто нечего писать в резюме (хотя все понимают, что берут джуна и понимают, что джуны просто вынуждены приукрашивать свой опыт в резюме), либо совсем уж дурак (опять же, смотри пункт про софт-склиы)...

почему увольняются тимлиды (из личного опыта) приходит к тебе руководитель и говорит найми нам разработчика такого, чтобы через 3 месяца работал не хуже тебя (я на тот момент мидл с 5 годами опыта) я провожу 10-20 собесов, отобрал себе 3х самых приятных и скилловых ребят дал всем 3м тестовое задание жду в воскресенье на проверку, убиваю всю ночь на понедельник, беру себе на мой взгляд самого успешного кандидата, он развивается 7мильным шагами и уже через 6 месяцев из junior он вырос до мидла, а то и уже лучше меня пишет, я ему подсовываю книжки, он их глотает за неделю-две и приносит репы на гитхабе где он всё попробовал: "а давай разберёмся где теперь это применить в нашем проекте". И тут он мне задает вопрос: "а можно я буду получать хотя бы на 50 баксов больше? А то мне на квартиру и еду не хватает (его зп 450 баксов)" я такой: "спрошу, дам рекомендации посмотрим, что можно сделать", иду к шефу: "дайте ему на 50-100 баксов, а то он уйдёт с его текущими скиллами его возьмут минимум на 1к в любую компанию". А мне говорят ты тим лид, а он джун, нечего было в него так вкладываться, надо было больше давать задач и меньше нянчится. Я это слышу так мы тебе денег дадим сколько хочешь, а вот другие нас не интересуют. И я уволился через 3 недели.

Приятного всем просмотра 😍😍😍😍😍😍😍

Про доверие очень грамотно сказали.

Офигеть, софт скиллы важнее чем все остальное.. А может чел программирование выбрал что бы поменьше с людьми общаться а оно вон как выходит) Есть же интроверты махровые, с людьми сходятся тяжело, не компанейские, их за это увольнять? Общение оно конечно важно в какой-то степени. Но там где работал я в команде всегда были люди которые организовывали работу и те кто ее выполняли.

"NDA" это про "танки по улицам ездят"? Если оно, то было в одном из старых видосов (уже не вспомню, в каком) :)

По моим наблюдениям программисты чаще сами уходят на более выгодные в чем-то позиции, нежжели их увольняют. Из тех же кого я знаю, что уволили, таких трое было, причина была медленный темп работы.

В целом это универсальные причины - могу от себя еще добавить разный левак в рабочее время и любовь к интригам. У себя увольняю сразу несмотря на заслуги и статус

Сергей, не нашел вашего отчества, поэтому обращаюсь по имени, заранее прошу простить. Скажите, а Вы присутствовали в сети FidoNet? Некоторые обороты речи в ваших роликах очень похожи на фидошные. И да, с удовольствием смотрю ваши ролики, спасибо за ваш труд.

Думаю, основная причина увольнения такая же, как на любой работе, где ты взаимодействуешь с коллективом. То есть, если это не какой- то гиперкосяк, то это происходит тогда, когда у лица, принимающего решение о твоём увольнении нет желания тебя прикрывать. Знаю случаи, когда не могли уволить сотрудника, когда за его увольнение ходили целые депутации, и знаю случаи, когда увольняли, когда начальник сказал «я против тебя по человечески ничего не имею, но работать с тобой не могу». Так что, тема это - не программная, а «человеческая». С другой стороны, если человек таким родился, то долго стоять на цыпочках он не сможет. И если какая-нибудь звезда Мариивановна скажет программеру «а увольняй ка ты свою подчиненную, которую только что взял. Она мне не нравится» (это - реальный случай), то впору вспоминать про «Другого мира у меня для вас нет», и считать обстоятельством непреодолимой силы.

Немного другая ситуация, в другой сфере. Сервис центр искал себе мастера по ремонту ноутбуков. Прошёл собеседование, пришёл на работу. Ой.. оказывается мне нужно место где сидеть, оО оказывается этому мастеру ещё ПК нужно собрать какой нить, а ещё как нистранно: микроскоп, паяльная стация обычная(с феном и паяльником) а ещё и ИК станция, туда же мультиметр, осциллограф, отвёртки, пинцеты, жидкости и т.д. в итоге 3 месяца с горем по палам отработал и есесна половину если не больше ремонтов не выполнил. Изумлённые глаза "Ты же мастер! ДОЛЖЕН был!" Уж сколько лет прошло а всё вспоминаю эту ситуацию... и да, там напрямую общались с директорами и к тому моменту фирме уже было лет 10. ПЗДЦ в квадрате.

Руководство часто не знает кто им нужен и кого нанимает. Был даже случай, где я не прошел испытательный, хотя выполнил все задачи на испытательный срок, но не сошелся с бухгалтерией. И это все индивидуальное, потому что бухгалтер возомнил что я должен закрывать его задачи по учету...... Я бы даже за, но она даже не может пояснить где ошибка, ну и просто потому что она сама так захотела меня уволили, сейчас думаю даже к лучшему.

Немного странная оценка по стоимости найма разработчика 1. Месячная ЗП рекрутинговому агентству - окей, допустим 2. "Отвлекает других опытных сотрудников" оценивается в месячную ЗП. А где логика? Получается, что чем больше ЗП, тем дороже выходит "отвлечение других сотрудников"? А разве не наоборот? Чем больше ЗП, тем подразумевается больше опыта у разработчика => тем меньше времени и сил нужно тратить на введение его в курс дела. Разве не так? По крайней мере мой опыт и опыт моих друзей на 100% это подтверждает. 3. "Работы по оформлению, поддержанию, какие-то обедики...". А этот пункт каким образом зависит от месячной ЗП? Оформление и обедики сеньору за 3К$ стоят в три раза дороже, чем джуниору за 1К$ ? :) Я конечно, уже давновато не работал в офисе, но что-то я не вижу оснований для таких выводов В целом с поинтом о дорогом найме разработчика я согласен. Ещё можно учесть, что чем опытнее и уникальнее надо найти специалиста, тем дороже это обойдётся ещё на этапе рекрутинга и собеседований. Я бы оценил стоимость найма в 1-2 ЗП

По-моему, нормальная практика для программиста - раз в пол-года/год менять организацию. Работодатель быстро привыкает к тому, что программист постоянно развивается, но не считает выполнение более сложных задач поводом для бонусов по условиям или оплате. Если ты развиваешься, но это не приносит результатов , быстро завянешь и проще тогда работать охранником в продуктовом магазине Уж на пол-года то вперед можно как-то спрогнозировать состояние текущей организации

Я вот слушаю ролик и понимаю, что в строительстве ровно те же причины бывают, только вместо NDA договор о конфиденциальности и коммерческой тайне, что впрочем то же самое. Походу, причины увольнения [вставить должность специалиста] в любой отрасли практически одинаковые.

Спасибо за ответ на вопрос?! ))

А что делать, если софт скилы у начальника страдают? Если начальник поддерживает токсичные отношения в коллективе?

Такой же крутой фон -_- ❤

Ну почему, есть вполне очевидные причины для увольнений. Особенно в крупных компаниях. Скажем, тот же близард, не так давно, сократил более 800 специалистов из штата. Включая программистов. Тупо, чтобы сократить расходы. Плюс, они, периодически, занимаются увольнением спецов, которые работают долго и берут на их места молодых, дешевых специалистов. Чтобы не повышать зарплаты. Собственно, отчасти, этим и обуславливается упадок качества и забагованность игр, а так же поддержка уже существующих у Активижн-Близард, после слияния.

9:00 Согласен, Сергей )) Правильное слово, чего вы остановились то ? )))

В одной небольшой компании меня уволили после того, как попросил зарплату поднять к рыночной ) Говорил напрямую с руководством, так как компания небольшая, роль ПМ, Лида и начальства занимал один и тот же человек ) Но в итоге получил оффер от большой компании, зарплату сразу удвоили ( я и не знал, что у меня может быть зарплата 2Х сходу )

Если наняли програмиста, который сказал что знает фреймворк, но он его в глаза не видел, - это значит что техническое интеврью вообще не проводили. Знания технологий проверяются элементарно. Если, к примеру, человек сказал что имеет большой опыт работы, допустим, со Spring Core, но на самом деле нет, то он засыпется на самых элементарных вопросах про этот фреймворк.

А в гос закупках контрактным управляющим ещё как выставляют штрафы за ошибки. И при зарплате в 25 000 рублей штрафы бывают в 2 раза больше.

Когда я учился на стартовых курсах. Немчинский делал так, как сейчас говорит,что в ай ти не делают. Уклонялся от своих обязательств как только мог. Мне нужно было поправить Постгрес, он не устанавливался. На несколько месяцев это затянулось. Я тогда вообще плохо представлял как самому это сделать. Он мне говорил, то ему некогда то он в отпуске в общем что только можно, что б мне не помогать.

Был случай на прошлой работе когда мой колега проработал 5+ лет (вырос с трейни до мидл (может синьйор)) получал Х ЗП и тут берут на работу на ту же ЗП как бы опытного наверное разработчика (ЗП то норм такая ...), по словам тот разработчик был просто крут (быстро все делал и все такое), но делал полностью не читаемый/поддерживаемый/расширяемый (как говорил другой разраб - просто говнокод, в котором даже сам путался ), баги на багах, задачу прочитать и сделать правильный рабочий вариант вообще не судьба - всегда потом сидел аналитик чутли по шагам (псевдокодом) что делать диктовал и видя что не тянет работу - просто скидывали всю работу на моего колегу.... Мой коллега долго терпел и (это его ошибка была) сам того не замечая "выживал мастера такой разработки" - итог - мой друг выгорел и перестал работать -так как делать работу синьйора (сам все аналитил, архитектил), делать одновременно пару проектов (еще прошлые саппорил) за ЗП с таким "разработчиком" и с кучей постоянных переработок уже не мог.... Начал отказываться от кучи не своей работы и его назвали Токсичным..... Через примерно пол года мой колега уволился....

Нафакапить... Спросил у своего товарища программиста что тебе говорят когда такое случилось. "Сколько тебе надо времени чтобы это исправить?" - товарища спрашивают. В IT такое себе можно позволить получается. Если я инженер-машиностроитель "нафакаплю" - партия изделий уйдёт в металлолом (начальство обычно не договаривается по сроках с заказчиком чтоб было время на опытный образец - ошибка их, но вопросы мне задают потом) . Другой пример есть - это если моя сестра в архитектуре ошибётся - несколько железнодорожных вагонов металла уйдёт в металлолом. Где справедливость по зарплатам с программистами в сравнении с другими инженерами? В АйТи я не собираюсь, потому что если я пойду туда - значит я отчаялся в машиностроении. А это пока не так. Много думать про справедливости - не думаю - это занимает много ресурсов мозга, впустую по факту растрата. В школу Немчинского не собираюсь, а Python в нужных мне небольших объемах осваиваю и так (есть база знаний по Paskal, Delphi, до диез мажор - но нужен Python) - для автоматизации САПР в которой работаю. Лозунг на бигборде "Докажем что машиностроители могут зарабатывать не меньше IT !"

Еще одна причина, которую довольно редко озвучивают, но она частая - над сотрудником теряется контроль и вся эти орава менеджерья и прочих паразитов уже не в состоянии продавливать сотрудника и сношать ему мозг.

Я думал, видос будет о том, почему они увольняются.

А про аналитиков можете рассказать в it сфере?

Мы тим лида сменили потому, что был некомпетентен, слабые хард скилы, слишком сильные софт скилы но не те - подлизывал всем подряд и всегда увиливал от ответов на прямые вопросы, не хотел вступать в конфликт(надуманый) например когда у команды была потребность в чем либо пытался убедить команду, что можно и без этого или просто откровенно врал что заказчик отказывает в этом, но даже не спрашивал у заказчика. Да вранье тоже было. А база данных на s3 потому что постгрес потключить слишком сложно или еще почему то. Вот даже тим лидов увольняют - тут его проще было сменить, потому что в команде была текучка из за него.

Надо было бы в название ролика бахнуть предлог "для", а то по подумал что "5 причин ИЗ-ЗА которых программисты увольняются сами", а не почему их увольняют.

Я как-то столько лапши навешал чего я умею, меня взяли и я вечерами учился и всё изучил что надо для работы, потому что было стыдно.

Есть ещё такая причина, хорошего программиста могут нанять, чтобы он вытянул какой-то сложный или особенный проект. Но потом его могут уволить, потому то нет дальше задач его уровня. Меня в 19 году наняли, чтобы я ускорил процессинг основного OLAP куба компании, что достаточно редкая и непростая квалификация. Но когда цель была достигнута, меня уволили.

Отличное видео, только не прецендент, а прецедент - как будущий Джун 40+ обращаю внимание на правильный синтаксис ))

Ещё не начал даже учиться программировать,а уже начинаю смотреть подобные ролики...

Согласен на 100%.

Некоторые компании, особенно, мелкие попали под кризис и люди пошли под сокращение. Естественно, люди с опытом 1-2 года никак не смогут конкурировать с людьми 5-10 лет опыта. Соответственно первые попали под сокращение. Можно ли тут скидывать на "косяки" работника, если до кризиса никого не увольняли.

Хорошо, а вот такой вопрос: кризис, твой проект продали другой компании, местное руководство решило почистить штат и ты попал под раздачу. Стоит ли это принимать на личный счет? могут ли от этого быть проблемы при последующем трудоустройстве?

На моей памяти чаще всего выгоняли людей за софт скилы и перфоманс (когда поняли насколько приукрашено было на собеседовании)

Начало с 6:45

Насчёт вранья - поначалу обычно врал о возможностях, ибо довольно быстро разбирался в любой фигне, чтобы неопытный заказчик не успел понять, что я соврал, пока это не окажется правдой. Сейчас гораздо проще, так как многое зная врать уже не приходится

Любопытно)

Насчет софт скилов. Я по природе Руководитель, не потому что я сам так решил, а потому что знаю, как распределить силы, чтобы добиться максимальной эффективности и уже неоднократно видел результат. Так вот, не всем людям это нравится, когда им говорят, как сделать лучше, чтобы этого добиться. Есть очень упертые индивидуумы. И назревает вопрос, что делать в такой ситуации ? Стать мягче и пойти на поводу или добиваться своего и закрепить за собой статус неконтактного человека ? Сразу скажу, что у меня нет ЧСВ и если я вижу, что человек, разбирается лучше меня, то я с ним соглашаюсь. Так что тут не совсем понятно по поводу софт скилов. Получается, что ты должен быть хорошим для всех ? Или как ? Руководители по своей природе не могут быть мягкими людьми. На то, они и руководители. И что в понимании программистов - токсик ? Что он должен делать такого, чтобы его считали таковым ?

04:05 - "Значит я так дорого стою" (Малыш и Карлсон)

расскажи о AWS Cloud Architect. Стоит идти на курсы?

Работаю в достаточно крупной компании. Увольнения где инициатор компания довольно редки, куда чаще инженеры увольняются сами. Те ситуации которые я сам наблюдал можно разделить на две более менее одинаковые по размеру категории. В классификации видео это софт и хард скилы. Обычно по софт скилам сразу не увольняют, а пытаются решить проблему переводом в другую команду или как то еще. Крайне редко внутренний конфликт становиться открытым и увольнение приходит автоматически. По хард скилам больше относиться к испытатальному сроку. Ну просто инженер оказался не достаточно хорош. Испытательный срок у нас 3 месяца. Он никак не влияет на зарплату или что то еще, просто могут уволить если не смог проявить себя. Чтоб кого уволили по хард скилам после испытательного срока - такого не слышал.