4 типа работников, о найме которых вы пожалеете

7 місяців тому

► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclas...
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Предприниматель с 30-летним опытом. Создал 7 компаний, 3 из которых успешно продал.
✔️ Был первым дистрибьютором Apple в Украине. Создал крупнейшую компанию по производству наград в Европе - «Heroldmaster».
✔️ Основатель акселератора Business Booster, который помогает владельцам бизнесов систематизировать и масштабировать бизнесы, выходить на новый уровень.
Акселератор Business Booster вырос из компании Visotsky Consulting, основанной в Украине, и за 14 лет стал международной компанией с офисами в США и Тайване. Более 1000 компаний внедрили операционную систему для своих бизнесов в акселераторе. Отдельные элементы этой системы внедрили более 7000 компаний из 83 стран.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о построении системного бизнеса и обязанностях владельца, с общим тиражом в 130 000 проданных книг (на английском, китайском, украинском, русском языках).
► bbooster.online/youtube_bboos... - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
► Instagram: / alexvisotsky
► Instagram Business Booster: / business_booster
► Вакансии в Business Booster: / bbooster_team
#ОшибкиНайма
#НаймПерсонала
#ТипыСотрудников
#ПодборПерсонала
#АлександрВысоцкий

КОМЕНТАРІ: 392

@alexvisotsky 7 місяців тому

► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e& Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена

@prNuvas 7 місяців тому

1 тип людей не токсичный🤣. просто когда они попадают ко второму типу людей, они становятся токсичными как защитный рефлекс. мне ничего не мешало спокойно работать, если на работе нету придурков присваювающих чужую работу, в тч и мою, вот тогда реально бесило. ну и начальство, не соображающее ничего кроме как что нить слямдить и поделить тоже бесит.

@aezakmi_-vm3es 7 місяців тому

Огромная просьба, пишите тайм коды, пожалуйста 🙏

@user-xf4vv8rs6c 6 місяців тому

Спасибо за познавательное видео. Первые 3 типа сотрудников находятся в моей команде. Работаю с ними недавно. Они мне достались от предыдущего руководителя. С ними не возможно работать. Нахожусь в процессе решения вопроса о замене сотрудников.

@johnnyhash4673 День тому

А почему вы теперь не зарабатываете деньги как вы говорили а обучает этому других?

@johnnyhash4673 День тому

Если я правильно понял то вы все знаете про то как собрать команду и сделать бизнес но сами вы это не делаете, я правильно понял?

@user-ki2wb4yy1q 4 місяці тому

Любой рабовладелец ищет себе дурака, который будет работать много и за копейки(это вопрос принципиальный! ) и помалкивать. Вот и весь секрет.

@Sverhnovichi 27 днів тому

Да, вот это правда жизни☝️..не лёгкая ноша тому кто не хочет вставать в эти ряды

@Dmitry898 23 дні тому

Рабы - крайне неэффективный персонал 😂 И им же ещё платить нужно. Проще нормальных и умных найти.

@nsbm6622 21 день тому

Жиза

@elpissan8470 20 днів тому

Видела такие фразы в основном от тех, кто сам ничего из себя не представляет, работать не желает, активно сочиняет, почему на работу к середине дня приходит лишь, прогуливает... требует повышений и ЗП, не успев ничему научиться

@nsbm6622 20 днів тому

@@elpissan8470 видела... слышала... знала... Вы говорите о прошлом. А мы говорим о настоящем. И в наше время Настоящее, к сожалению увы и ах картина такая какую описал человек в комментарии, под которым мы пишем. С этим можно спорить, не соглашаться, воевать, биться головой об стену, но Факт останется Фактом.

@user-fb3tp6em6l 3 місяці тому

Странно... Описанные типы людей вполне способны принести хорошую пользу компании. Может проблема не в них, а в руководителе, который не был способен правильно организовать работу?

@Nikolashamolodec 8 днів тому

Ахах, да, в видео есть какая-то эзотерика. Особенно история с клерком и банкротством компаний, где он работал... Клерки, мотайте на ус, HR и директоры могут быть верующими в приметы, так что врите и анализируете статистику, может чудеса предсказания реально работают, потом расскажите.

@user-iv1ze4vb3f 2 місяці тому

Ну если про токсиков и пустозвонов все понятно, то чем плохи люди с очень маленькими амбициями которые не смотрят дальше? Они хотят делать свою определенную работу, секретарь или водитель, если они готовы делать свою работу хорошо, и не хотят нести лишнюю ответственность, то почему нет?

@vvlenin8051 Місяць тому

согласна. Так как тот, у кого есть амбиции, просто у тебя поработает, сворует всех твоих клиентов и откроет конкурирующий бизнес.

@user-bu8hb6sq3j Місяць тому

Поэтому Александра Высоцкого, до сих пор нет секретаря и личного водителя)

@inteamloki Місяць тому

Причина в "не хотят нести лишнюю ответственность". Вы обязательно получите свой собственный опыт с ними, и поймёте, о чем говорит автор, но на мой взгляд, он обосновал достаточно однозначно.

@nsbm6622 21 день тому

Как правило такие люди - ни к чему не стремятся. И рано или поздно уходят из этой компании спонтанно, или просто делают работу даже не на 20 процентов от своего потенциала. Поэтому такие люди не нужны в компании. Пусть сидят дома, больше пользы принесут, или в каком-нибудь гастрономе, супермаркете за кассой И всё.😊

@user-iv1ze4vb3f 21 день тому

@@nsbm6622 это как? Аргументируйте пожалуйста и приведите пример. Водитель проезжает вместо 1000 км в день 200? Секретарь планирует вместо 15 встреч 3? Звучит абсурдно. А большая загруженность, приводит к ошибкам и снижению качества, любой сотрудник уйдёт внезапно.

@olegsinitsyn 19 днів тому

Мужик ты чудак? Руководитель на то и нужен, чтобы применять в бизнесе полезные качества сотрудника и корректировать бесполезные. Тебе нужно увидеть в человеке потенциал и помочь реализоваться сотруднику. А у тебя потребительское отношение к людям. Ты эксплуататор.

@alexalexis1652 13 днів тому

Про амбициозных: Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. P.S. Если речь идёт о человеке, который стал директором, устроившись на секретаря, то очень интересно название, географическое положение и собственник компании

@user-hc2ry9sq9s 9 днів тому

Достаточно его родословной😂

@user-qe6lp1rm1c 5 днів тому

Просто работодателю очень выгодно, чтобы работник выкладывался максимально с целью вырасти по карьерной лестнице. Но, на самом деле, этому заурядному сотруднику не видать повышения, как своих ушей. Работодателю такой сотрудник очень удобен, а у работника со временем появляется выгорание, апатия, пропадает интерес к работе. И как реультат работник увольняется. Так может не нужно было брать на работу амбициозного сотрудника?

@alexalexis1652 4 дні тому

@@user-qe6lp1rm1c вы абсолютно правы. Ситуация усугубляется если непосредственный руководитель является манипулятором (нарцисс, психопат и т.п.). Такой руководитель сначала заметит заинтересованность сотрудника в повышении, а потом будет бесконечно долго обещать это повышение, намекать и т.д. В конечном счёте это приведёт к конфликту и выгоранию

@user-qe6lp1rm1c 4 дні тому

@@alexalexis1652 Я согласна с вами. Вообще, по-моему, это нередкий случай, когда у руководителя какое-то психическое расстройство или психическое отклонение. И такие руководители легко, без зазрения совести эксплуатируют подчинённых, недоплачивают, а себе в карман складывают максимальную прибыль. 1-й и 2-й типы, о которых говорится в видео, тоже, к сожалению, часто встречаются среди руководителей.

@KoteKotikov 3 дні тому

@@user-qe6lp1rm1c Для сотрудника в таком случае логичное решение будет: набор опыта и уход в другую компанию ) Четвёртый тип самый весёлый, на самом деле бывают товарищи которым ппц везде везёт. А бывает наоборот там где никаких проблем не было, появляются проблемы. Для самих таких людей в жизни только один выход, везде следовать закону капитана Мёрфи, )

@Lenivec40409 2 місяці тому

безамбициозный сотрудник чётко знает что от него требуется. Он заключил договор и добросовестно выполняет свои обязанности. А вот к работодателю часто возникают вопросы - заключил с сотрудником договор на одних условиях, а ждёт от него намного большего. Все условия были оговорены заранее, но начальник всё равно говорит. что его обманули и он получил не того сотрудника, которого хотел. Ещё и манипуляции использует, типа - "А мы то на тебя надеялись.". А что тут надеяться? Договор почитай - это бизнес, ничего личного.

@leoniddemchenko8702 17 днів тому

Твои надежды - твои проблемы 🤗

@user-hc2ry9sq9s 9 днів тому

Семь шапок из одной шкуры я такое наблюдал часто. Особенно в женских коллективах, начальница прям радугу из глаз пускает если понимает что ты можешь больше чем все остальные вместе. Но радуга превращается в молнии когда ты просишь зарплату как совокупность у всех кого ты быдешь обрабатывать. Работы много, а вы что только ради денег пришли ®(из записи собеседования по трудоустройству)

@mr_gard7998 2 дні тому

@user-hc2ry9sq9s Когда на меня пытаются скинуть работу сверх указанной в трудовом договоре, я отвечаю: "Я наёмник. Я работаю за деньги. Больше моей работы - больше моя зарплата. Если работа будет не по моему основному профилю - об оплате договариваемся отдельно." Всякие аргументы о "престиже компании", "личностном и карьерном росте" и прочее - меня не интересуют от слова "никак". Есть договор, согласно договора определённые работы и определённая их оплата. Всё. Если условия меняются - перезаключаем договор или делаем дополнение. Никаких договорённостей "на словах".

@olol8514 3 місяці тому

молодой, амбициозный, многозадачный... повесим тебе морковку перед мордочкой, и вперед, тяни свою оглоблю и еще одну в довесок. Ты же сильный, и хочешь карьеру! Ну а на непыльное вкусное место всегда найдется сын Сан Саныча.

@user-ry1hh3pi6d Місяць тому

Ага. Сколько таких говноработодателей, которые устраивают на работе борьбу помидора с огурцом, а потом оказывается, что люди так работали, что у каждого по 4-5 лет вообще отпуска не было. Сколько придурошных работодателей преследуют своих уволившихся из мордера работников, стараясь изо всех сил испортить им жизнь. Потом приходят "свои", которые ходят в отпуск как по расписанию.

@user-wn6bw2bs3b 3 дні тому

Найдётся Сын Сыныча 😄

@user-yj5ye7mj8r 20 днів тому

Очень странно, я до недавнего времени думал что амбиции есть только у родственников директора. У родственников инженера амбиции поменьше.

@user-st6yq2iz3i 7 місяців тому

Не нанимайте никого, работайте сами и будет вам счастье.

@Antoano 7 місяців тому

Но не будет денег)))

@cerasusnoctua 13 днів тому

@@Antoano тут уже придется делать сложный выбор)

@user-cp9lq6wr9j 12 днів тому

Точно 👍

@user-hc2ry9sq9s 9 днів тому

Таксистом😂.

@dushatvoya 3 місяці тому

У меня один работодатель обанкротился, и да, я руководитель. Но он просто тихо взял деньги из бизнеса и купил квартиру, дом, машину. 😂 Наверное, моя вина в том, что на собеседовании такого работодателя не вычислить.

@user-iz2ce3po2f 16 днів тому

Вот уже вы плохой руководитель по версии автора видео)

@wildnew 5 місяців тому

Некоторые начальники берут себе в подчинение безамбициозных, чтобы не дай бог умней начальника не оказался.

@vladimirchernecov3671 2 місяці тому

а если получается что подчиненный умнее то такого человека пытаются изжить из коллектива.

@annai3237 2 місяці тому

@@vladimirchernecov3671 именно так!

@Dj_Val_Shuster Місяць тому

@@vladimirchernecov3671 меня изжили😅

@user-nc7zw3lz2j 25 днів тому

Почти все

@nsbm6622 21 день тому

@@vladimirchernecov3671 Жиза

@user-iw8fi5bz3e 5 місяців тому

А сколько проблем в компаниях которое не могут создать условия работы. Навязывание смежных должностей, размытие обязанностей ( оптимизация) компания высасывает все из ответственных и безотказных сотрудников зарабатывая на их плечах сверх прибыль . Нормы рабочего времени все руководители замалчивают ( главное прибыль любыми способами), профсоюзы не работают от слова совсем и надзорные органы. Все сферы бизнеса и гос-предприятий буквально парализованы этой бедой , людей просто доводят до ручки, хорошие сотрудники просто уходят в поисках лучшей жизни и остаются вот такие 4 варианта как описано в видео + 5 тый вариант , хороший специалист у которого кукуха поехала от объема работы и он может быть всеми этими 4 мя, вариантами, в какой день как повезет ).

@user-wn8bo7hk8l 8 днів тому

Жиза. Я так за весь отдел работала за 50тыс. Это была моя первая работа, проработала там 3 года. В январе этого года я оттуда ушла. И на меня навешивали и навешивали. А я пришла после универа и несильно могла сказать нет, при этом хотела многому научиться и бралась просто за все. А начальство и пользовалось. Они до сих пор ищут человека на мое место и обещают платить от 80тыс 🤡 При это все доп.обязанности они распределили на новые вакансии, за которые обещают 30-50тыс. Интересно, че ж это они мне 80+30+50 не платили. А потому что я соглашалась на это. Когда встал вопрос об увольнении, они предложили повысить зп до 60тыс. А теперь ищут человека за 80. Мда.

@user-bu5sg2xz9t 2 дні тому

@@user-wn8bo7hk8l Так автор и говорит, уволить хороших спецов, вместо повышения им ЗП. Они ведь токсики. Зато потом, нанять целый отдел, который даже в половину работать не будет.🤣🤣 Сам проработал в одной сети специалистом по логистике 5 лет. Ничего, там сейчас 2 отдела и в каждом по 20 человек тянут, что делал 1 (токсик).

@mr_gard7998 2 дні тому

Плавал, знаю :) На предыдущей работе был един в четырёх лицах. Потом звали меня обратно, на более высокую зарплату. Но на новом месте у меня зарплата ещё выше и условия лучше, так что ... :)

@ujhfwtdbx6984 5 місяців тому

Про мутных людей согласна, но не согласна про банкротство компаний. Как обычный сотрудник, который не является руководителем, может повлиять на бюджет/выживаемость компании? Я работаю в 3-ей организации, до нее 2 обанкротились и что? Около 5 лет каждая была на плаву, потом пошла на спад из-за странных решений руководства, но обычные сотрудники тут ни причем.

@user-ej7fe4rs7j 3 місяці тому

он гендира нанимал!! чем вы слушаете??!!

@user-lg2zy9vr4i 4 дні тому

Мне кажется лектор клонит в сторону эзотерики) Типа вот есть те кому на роду написано быть неудачником и он эту неудачу распространяет. Я бы уходила от работодателей верящих в эзотерику на самом деле) Если он в это верит, то может завтра пойдёт проблемы с бизнесом к гадалке решать а потом оп, и компания банкрот не выплачивает зарплаты

@mr_gard7998 2 дні тому

Лектор сидит зажравшийся и холёный и какие-то свои измышлизмы изрекает. Не удивлюсь, если в его компаниях у рядового персонала копеечные зарплаты и никакущие условия. Видал, я таких, мягко стелят...

@en5825 22 дні тому

Смысл такой: тебя нанимают на работу, а ждут что ты будешь относиться к ней как к собственному ребёнку 😂

@user-ej3or4qe7t 7 місяців тому

4 тип. Что-то вспомнилось: никогда не надо быть жлобом - всегда надо давать 2 шанс, но не нужно быть идиотом - никогда нельзя давать третий.

@olgasigareva1240 7 місяців тому

1. Хороший специалист с токсичными личными качествами 2. " Пустозвон" - человек с отличной харизмой, гениальный пиарщик, но пшик по результатам и эффективности. 3. Люди с очень маленькими амбициями 4. Те, кто влипают в неприятности постоянно

@TheFreeman755 2 місяці тому

Спасибо дружище

@user-ln9ft2cl9s Місяць тому

А кого ж он нанимает то? С первыми надо работать, повышать в должности или по зарплате. У всех таких низкая зп

@chrishuen2133 19 днів тому

@@user-ln9ft2cl9s Первых надо гнать ссаными тряпками.

@HotCrusnic 5 днів тому

@@user-ln9ft2cl9s Ни с кем из 4 не надо работать и зарплата тут вообще не причем.

@labourtimesupport3302 7 місяців тому

я бы вас не взял на работу: вы подходите под все эти категории + все "ваши" компании банкротятся и, видимо, из-за инфо цигана ))

@stavatar28 6 місяців тому

А в чем подходит и какие компании банкротятся?

@skorokhodovartur 6 місяців тому

Это что за высер? Высотский и «инфоциган» даже не уместно в одном предложении ставить

@labourtimesupport3302 6 місяців тому

@@skorokhodovartur "не создай идола для поклонения". особенно для других

@user-cg2bc8po8w 5 місяців тому

Возможно у Илона маска получится взять Высоцкого на работу если Илон очень много предложит! А вы то как бы смогли это не сделать??? Вы тоже отправляете ракеты в космос?? Вы известный человек и крупный бизнесмен ?? Думаю что нет! А Высоцкий консультирует крупнейшие компании России! А вы?

@labourtimesupport3302 5 місяців тому

@@user-cg2bc8po8w что-то не верится чтоб такой болобол отправлял ракеты в космос. а какие российске компании он консультирует? посмотрим как там дела у таких компагий. сколько так он откаты дает тем кто протащил этого консультанты из америки

@extremesilencecomputer3344 7 місяців тому

я как раз первый тип, надоело работать с идиотами , замутил свое небольшое производство, теперь не трачу время на идиотов.

@user-ej7fe4rs7j 3 місяці тому

поддерживаю!!

@user-in7qj9wc8r 2 місяці тому

Если бы я была молодой, точно бы не работала по найму

@user-in7qj9wc8r 2 місяці тому

Это сейчас можно открыть свое дело, а раньше попасть в номенклатуру нужно было быть в партии или крутого папу

@inteamloki Місяць тому

@@user-in7qj9wc8rОткрыть своё дело несложно. Сложно понять, как выбираться из убытков, потому что нет понимания, что такое бизнес-план, БДДС, PnL, кассовый разрыв, да и в целом в рынок непопадание. Как подавляющее большинство малых предприятий вокруг. Никто в "Вашем бизнесе" оклад Вам платить не станет. Это надо понимать. При этом, почему рост собственного интеллектуального капитала и компетенций, с неизбежным ростом рыночной стоимости не оценивается обывателем, как "развитие чего-то своего" мне тоже определённо непонятно. Видимо, стереотипы преобладают над осознанностью.

@xvostiki97 Місяць тому

А клиенты не идиоты?

@Ekaterina________ 3 місяці тому

В целом логично и обосновано. Но по поводу последнего я бы могла так же и обосновать, что человек предан и до последнего находится в своей организации. А бегуны они и от Вас убегут, как только пошатнётся ситуация. Так что хз, последний пример достаточно неоднозначен. Тут скорее 50 на 50. Рядовой сотрудник не больно-то влияет на то, обанкротится компания или нет. Тут должны сойтись все планеты в ряд.

@mr_gard7998 2 дні тому

В банкротстве как правило виноваты те, кто гораздо выше по карьерной лестнице, чем рядовой работник. Но руководители же считают себя непогрешимыми, поэтому надо найти козла отпущения. "В банкротстве компании виноват дворник, который два раза за этот год ломал ногу, находясь в отпуске"

@user-gf9bi6en8u 5 місяців тому

Блин я 4 тип😮 но 8 лет на одном месте отработал и вырос в компании. Поподал в больницу, ломал ноги, поподал в аварию.

@tet-13 11 днів тому

Упс) несостыковка.😂

@marianaumova1234 7 місяців тому

Про пункт 3 - многие компании как раз мне отказывали, так как им нужен человек на несколькок лет, чтобы заполнить то место куда они ищут. Чтобы не рыпался и нк чувствовал себя нереализованным.

@user-ku6jo2cv3s 6 місяців тому

А чем плохо, когда человек хочет развиваться линейно, в рамках своей должности? Как минимум один плюс- это не надо каждый раз искать на его позицию человека!

@revan_2022 5 місяців тому

В примере как раз то, что не хочет развиваться

@user-ej7fe4rs7j 3 місяці тому

ключевое слово - развиваться

@user-friendly_666 22 дні тому

Не хочет развиваться обрастая новыми обязанностями за ту же зарплату или за мизерную надбавку.

@user-le5ob1wk5x День тому

Да тут же сплошное инфоцыганство. Либо речь идёт о компании связанной с продажами и учили автора по американским книжками. Это не для всех отраслей годится.

@user-og5op8kq2x 12 днів тому

В целом согласен со всем сказанным. К типу №1 могу добавить, что таких сотрудников можно брать на работу, если их коммуникации с коллективом минимизированы и характер выполняемой работы такой что они могут выполнять ее более-менее автономно. Например, сотрудник на 100% удаленке решающий задачи, для которых необходимая исходная информация уже имеется и особо не требуется с кем-то коммуницировать для ее получения. Тип №3 вызывает наибольшие вопросы - я сталкивался с обратной проблемой, что на каких-то "начальных" позициях, назовем их так, постоянная текучка и нехватка кадров, так как половина кандидатов быстро увольняется поняв что им там неинтересно, а другая половина сбегает на более перспективные позиции. То есть могут быть ценны и вот такие "надежные исполнители без амбиций". По типу №4 могу добавить, что где-то читал историю про мужика который просто притягивал беды, все компании куда он приходил работать гибли. Он нашел способ извлекать из этого пользу - его специально проплачивали другие компании, чтобы он устраивался на работу к их конкурентам.

@user-kv3rc9jk9u 5 місяців тому

если коротко - все зло из-за профи. Нужно брать тупых и не токсичных, но амбициозных )))

@user-uw7yw3zn7h 7 місяців тому

Александр, спасибо за шикарные рекомендации! Я сама наёмный сотрудник, и у меня нет амбиций быть руководителем, но есть огромное желание зарабатывать на вакансии продавца, где изначально стоит процент, и где я могу влиять на свой заработок. При этом будь я руководителем, я бы только таких как я и нанимала, хотя их мало) я возможно не амбициозна до карьры, но амбициозна до хорошего заработка) и приношу фирме львиную долю прибыли. И не нужны мне эти карьерным лестницы

@dimadima7256 3 місяці тому

@@user-kf9sl3ir5w дело не в лапше, а люди хотят определённого потолка. К тому же отточеный продавец надёжнее в своей компетенции, без дальнейшего развития. В моем случае лучше буду развиваться по карьере, чем на одном, но лапшу могу увидеть

@user-gv8zj6lp4n 2 місяці тому

@@user-kf9sl3ir5wтак у нас капитализм.У всех интерес к деньгам а не светлому будущему

@user-pl8wr5eo9n 2 місяці тому

Много денег - это не амбициозность, а алчность)

@dimadima7256 2 місяці тому

@@user-pl8wr5eo9n в меру, не алчность;)

@user-ny1dl8en8v 2 місяці тому

Это желание не жить со своей семьёй в нишите

@sidstudia 7 місяців тому

Спасибо за видео! Очень полезно. Мы 4 года назад наняли как раз "виртуозного пиарщика". Так всё казалось хорошо и замечательно. Как итог - фирма чуть не развалилась (у нас небольшой коллектив 4 человека тогда был), он увел часть сотрудников и попытался открыть свою дизайн-студию, через год переругался с ними и там все прогорело, у нас куча претензий от клиентов, там местами прям полная жесть была, убытки в чистых деньгах больше миллиона (повторюсь, фирма небольшая, это серьезные суммы для нас), негативные отзывы, ну и так далее. Увы, наверное, такого сотрудника нужно нанять один раз, чтобы понять как его потом вычислять. Потому что он кажется прям тем самым, на котором свет клином сошелся, с которым вот сейчас развернемся, ага. Чуть не завернулись...

@Myname-mk4 5 місяців тому

да ты никак не вычислишь пока годик с ним не поваришься

@sidstudia 5 місяців тому

@@Myname-mk4 у нас хватило 5 месяцев, так как фирма маленькая, объёмы небольшие. Но так и не понял до сих пор, как вычислять таких.

@Myname-mk4 5 місяців тому

@@sidstudia да никак. человек это не что то однозначное. личность всегда меняется со временем

@vvlenin8051 Місяць тому

у нас случай был, когда приняли начальника отдела продаж, а он в первую рабочую неделю попытался клиентскую базу продать. Он не знал, что телефоны прослушиваются, а мобильника у него не было или денег пожалел на разговор (это было 20 лет назад).

@mary_4uter 6 днів тому

Да это нарцисс был)

@6tamaka9 Місяць тому

с такими советами, работодатель не найдет себе работника)))))))я стал первым типом, вырос из как раз из тех людей, как из примера с водителем, ставшим потом боссом))))))))с такими советами понял, что пора на себя работать. только вот в чем проблем, потеряно много времени и средств не так много из-за того, что угробил на компанию за зп...

@Lemur819 4 дні тому

Как повысить эффективность бизнеса? Ничего не производить, ничем не торговать, никаких услуг не оказывать. Просто за деньги рассказывать другим о том, как повысить эффективность бизнеса.

@user-vt4zr1ix9f 2 місяці тому

Становлюсь негативным сотрудником, т.к. понимаю, что уже 5 лет работаю на одной должности, нет карьерного роста. Руководству выгодны профессионалы для выполнения работы и не выгодно его куда-то повышать.

@user-yz7ek8fj5i 7 місяців тому

Тётку 1 взяли в ЖКХ юристом. Смотрю через пару лет, она уже на месте начальника управляющей компанией.😂директора берите людей с амбициями, не пожалеете.😂

@user-tf3rc4yi2v 6 місяців тому

Так она через постель

@WLOGER1 5 місяців тому

@@user-tf3rc4yi2vначальник управляйки зачастую стрелочник

@user-hn2yi7mw4q 2 місяці тому

Ошибка выжившего. Сколько людей на рядовых должностях и сколько начальников компании? И куда деваются бывшие начальники компаний, чтобы освободить своё место?

@user-wh2fe5bq4z 2 місяці тому

👍 👍 👍 😊👋 ☀️

@user-lj5pw7je8e 2 місяці тому

Была у нас такая ,пришла "никем" со временем начала строить из себя "правильную " жаловаться начальству, ставить себя выше всех,ВТОРОЙ ДИРЕКТОР жесть,я ушла..такие начинают палки в колеса вставлять и делать все ради своей выгоды. С такими лучше на расстоянии.

@orego800 7 місяців тому

Надо бы какому-нить неудачнику из последнего пункта сходить к юристу после очередного отказа...

@evgeny8914 7 місяців тому

и о чем он будет беседовать с юристом?

@mr_gard7998 2 дні тому

Тогда надо заставить работодателя назвать причину, при этом разговор записывать. С этим уже можно и к юристу.

@kitrit_taro 7 місяців тому

Эти же правила можно применить и в личной жизни 👍 семья это тоже компания❤ спасибо за видео

@user-tf3rc4yi2v 6 місяців тому

Согласен женщин толковых нет

@user-or7qy5ig5i Місяць тому

Нет. Мотивация совершенно разная. Работодатели редко спешат поделиться прибылью с сотрудниками.

@user-jd1sn1dq3x 2 місяці тому

У меня был руководитель-интроверт. Всё проблемы решал в вайбере) в лицо никогда не мог сказать что-то. Типа: зайди ко мне и решим. Так в догадках и додумках ушла) не из-за него, а из-за долгов от клиентов. Уже не занала, как этих клиентов привести в чувства и запретила работать без оплаты долгов. Ещё и не дал доработать, обиделся) не выдал ключи последние 3 дня) в труд.инспекцию не стала обращаться. Но от обиды оставила : "хороший"отзыв. Я могу вытерпеть все, но явно не удержание зарплаты. Руководители сами-то проходят обучение как правильно разговаривать?)

@shizika21veka 2 місяці тому

А не работали вы часом в коллекторской компании?))

@user-yo3lh7nz5n Місяць тому

А че руководители какие то другие люди с другой планеты?

@mr_gard7998 2 дні тому

Руководители многие пвтаются включать режим "я барин, ты холоп". Разговаривают и относятся соответственно. Я разок такому прямо сказал, что не позволю так со мной разговаривать, а если есть желание грубить мне дальше - можем за воротами встретиться.

@arcturusii9607 7 місяців тому

Ці 4 типи, як гороскоп - при бажанні, опис можна натягнути на будь-кого "нєугодного".

@user-hd9mj2op7u 2 місяці тому

Вот до этого видео можно было вас слушать. Даёте обобщенные характеристики и называете это типами. Ок, если это типология, то где методики определения этой типологии? А что, если совпадает один фактор, но не совпадает другой? И вишенка на торте "удача". Как ее то измерить? Сегодня везёт, а завтра нет и наоборот. На инфоциганство эта типология больше походит, чем на реальную методологию.

@user-rn3xe4mq2v 4 дні тому

Хреновый руководитель говорит какие плохие сотрудники

@user-ju3hl3mu5w 7 місяців тому

А может так случиться, что опыт и знания сотрудника за долгие годы его работы в компании, сделают его "токсичным" (я намеренно беру это в скобки) в глазах его коллег и, главное, в глазах его начальства?

@ArtemPropionate 7 місяців тому

Спасибо Алексаедр, а что, если он при своих коллегах он один, а при начальстве другой и доказать правктически невозможно, он всегда может найти аргумент в свою сторону

@mr_gard7998 2 дні тому

Диктофон есть в каждом первом телефоне. Дальше разворачивать мысль?

@ArtemPropionate День тому

@@mr_gard7998 не стоит забывать, что он может шантажировать, или приносить выгоду другим давая им деньги. Мысль ясна?

@OdinChelovek 5 днів тому

Видимо я представляю собой 4-й тип. Но меня с удовольствием берут на работу. Последний раз вообще по протекции устроился. Хоть бы в этом году без травм обошлось. Никогда не уговаривал работодателя меня не увольнять. Наоборот, меня уговаривали вернуться.

@user-wt6fo1pj4l 7 місяців тому

Всё очень поучительно и замечательно, но тех кому везёт не ищут работу.

@user-qe1be6dw8q 7 днів тому

Есть у меня пара знакомых 4-го типа и с ними постоянно что-то происходит, но они в строительно-монтажной сфере работают - для них это нормально.

@unborghild60 5 днів тому

Удивительное время живу, когда рабы могут смотреть и комментировать контент для рабовладельцев)

@annasirotina4057 16 днів тому

Со стороны коллектива скажу: Если сотрудник только устроился и сразу начинается: ребенок заболел, сам заболел, выходной надо, в телефоне посидеть и все в этом роде, СРАЗУ говорите досвидания! Он так будет делать ПОСТОЯННО

@user-zp8oo6hp3o 7 місяців тому

Александр здравствуйте! Благодарю за интересную информацию

@OlMariAna 7 місяців тому

Благодарю 🙏 актуальная тема на данный момент 👍👍

@CyberSatan 10 днів тому

Есть ещё пятый вид людей. Который обладает в равной степени всеми чертами первых четырёх. Этот пятый вид людей пошлёт таких эйчаров как вы сам и не будет даже пытаться к таким людям устроиться...

@KseniV 3 місяці тому

Человек - с которым случаются постоянно неприятности, это чел, который боится жизни. Эту кучу неприятностей он мог заранее предотвратить, но он делает всё так, чтоб неприятности случались

@vadnev9925 4 дні тому

А так же 5 тип сотрудников требующих нормальных условий труда и оплаты ;) или хотя бы обещанных ;))))д

@user-sk9mi5ng1g 7 місяців тому

Спасибо. Очень хорошие советы. Простите за вопрос, сколько Вам лет?

@leonidfilippov9698 5 днів тому

Из того что я вижу, кто-то просто не умеет работать с неидеальными сотрудниками, а значит в принципе так себе руководитель. Если у тебя идеальная команда, то ты не особо нужен, они сами справятся

@ievgen.official Місяць тому

4й тип я бы назвал "люди не способные расставить приоритеты" "человек с которым постоянно случаются неприятности" - это звучит весьма субъективно.

@user-lp3pj3cv7c 20 днів тому

Вот только расширение обязанностей не всегда влечет за собой поднятие оплаты.

@user-cm9bm6vf7z Місяць тому

Александр, благодарю за ценные советы. Сейчас подбираю кандидата и обязательно воспользуюсь. Все по теме, а главное разбираете подводные камни. С первым типом, кстати, проработала почти 3 года, это было непросто. Но для меня это был некий урок.

@user-lt4xt4kt5f 11 днів тому

С такими запросами з\п должно начинаться от 500к )))) Автор учит маленьких царьков, строить из себя Майкрософт или Эпл )))))

@respectoss 7 місяців тому

история с закрытыми компаниями повеселила. Но весело тогда, когда проодит мимо тебя

@user-hn2yi7mw4q 2 місяці тому

Невесело, когда тебя берут только в компании, которые на грани банкротства и создают за тобой репутацию убийцы их прекрасных бизнесов.

@irenap110 День тому

С точки зрения руководства может и понятно про 4 пункт. Но с точки зрения не везучего человека - вообще не понятно. Первые три примера сотрудник может сам пофиксить, если захочет. А что делать с четвертым? Сидеть дома 24 на 7 чтобы машина не сбила?

@user-cu5xx5oi9h 7 місяців тому

С четвертым согласен. Если человек постоянно попадает в неприятности, то значит, что он не на своём пути и не тем занимается.

@Magic-of-life 7 місяців тому

О, а с Роуэном Аткинсоном это что за фильм, подскажите, пожалуйста 😊

@AvalancheRacer 3 місяці тому

Мини-сериал "Человек против пчелы", 1 серия

@Olga_Kustova 5 місяців тому

Спасибо

@Psoglawec 49 хвилин тому

Сотрудник без амбиций - перевод: сотрудник который не хочет оставаться сверхурочно, на выходные, выполнять работу которая не входит в его обязанности бесплатно. Ведь именно морковка в виде карьеры любимый приём работодателя заставить сотрудника пахать больше без надбавки)

@irinayes 2 місяці тому

Спасибо за видео ❤️ полезно

@HotCrusnic 5 днів тому

Про неприятности прям в точку, сразу вспомнил знакомого.

@alexkhan7273 7 місяців тому

Александр, а что мне стоило сделать: 4 года работал в месте, где именно человек 1 типа был гендиректором?

@user-qe6lp1rm1c 5 днів тому

Он когда рассказывал про 1-й и 2-й тип, я подумала, что это он про типичных руководителей

@AndrrooRussosso 18 годин тому

Про 3 тип интересно. Т.е. рано или поздно все должны достигнуть верха иерархии или хотя бы должны хотеть туда забраться? А специалисты, которые качественно выполняют свою работу, ладно пусть всю жизнь, не нужны???? Какое-то мракобесие на основе ошибки выжившего.

@mebel4612 Місяць тому

Тот которого вы ищете к вам не придет , у него свой бизнес или ИП и вы ему до лампочки

@user-yx8nj9mp4f 2 місяці тому

10:03 "Есть определенный процент людей, с которыми это происходит довольно регулярно (плохие случайности)". Очень вредный мракобесный стереотип, который может легко лечь в голову управленцам с магическим мышлением. 11:43 "Вы точно пожалеете рано или поздно, что вы с ними связались (о невезучих людях)". Тут автор, видимо, совершает ошибку выжившего в своих рассуждениях. Но его пример говорит скорее о безответственном сотруднике, который много врет, чем о невезучем. 12:25 "Были ли в жизни неожиданные случаи или неприятности". На полном серьезе, видимо, пытается гадать (как гадалка) о судьбе человека по резюме, чтобы вычислить невезучего.

@ivanermakov3896 День тому

Ну в 4 категорию попадают практически все, все кто болеет, отпрашивается из-за детей или пожилых родителей, кто позволяет себе (о ужас!) уходить с работы во время!🙂

@dmitriyshpilchin4698 4 місяці тому

Спасибо 👍

@pustogachev584 2 дні тому

Для развития бизнеса может и да, но и плюшки должны быть хорошие. А для функционирования бизнеса просто оговаривайте четко условия работы и нанимайте обычных работников.

@skill.wellness 6 місяців тому

Отличное видео поучительно🤩🤩🤩

@mr_gard7998 2 дні тому

Точно, поучительное. Показан тип работодателя, к которому не сто́ит устраиваться.

@Antoano 7 місяців тому

А как вы объясняете причины невезения людей 4 типа? Есть какие то догадки? Это какие то какие то личные качества или что?

@user-hn2yi7mw4q 2 місяці тому

Одни по гороскопу и группе крови людей набирают, другие психотесты заставляют заполнять, этот вообще не парится с объективностью -- по ощущениями решает, кому везёт, кому нет.

@HotCrusnic 5 днів тому

@@user-hn2yi7mw4q Не по ощущения, он четко сказал что у человека была череда банкротств компаний в которых он работал гендиром, может быть что он на собеседовании рассказал правду и все это были неудачи, а может быть он сам автор этих неудач, зачем это проверять?

@user-rl7bl3uc2w 3 місяці тому

Александр все хорошо говорите видно что Вы профи. Расскажите пожалуйста как найти на работу водителя,) вообще беда живу в Казани. Какой должен быть водителей? Как видететь это в людях?

@user-ks6xu9ut1l 7 місяців тому

Про амбиции не совсем согласен. Человек без амбиций попав в правильную среду, где люди растут по карьере и доходам, увидев новые возможности может переосмыслить свои стремления. Не редко вера в себя, а с ней и амбиции появляются в ходе процесса, при достижении промежуточных результатов, по закрытии нескольких успешных проектов, признаний со стороны руководства и коллег и тд. Но есть действительно неповоротливые тюлени с которыми лучше не связываться. Четвёртый вид про неудачников ТОП, чтоб создать правильную карму нужно окружить её правильной аурой, это не доказано научно, но это работает по непонятным нам принципам

@Ruwisk 4 місяці тому

Сколько лет вы будете растить им амбиции? По неудачникам- обычно это ошибки мышления.

@user-jv2nk5bm9r 4 місяці тому

В дополнение предыдущему комментарию - проблемы и неудачи у людей появляются в виду неверно/некачественно принятых решений. Не обратил внимание на одну деталь, невнимательно отнесся, халатно спустя руки, забил, и т.д. В общем это реально проблема мышления.

@HotCrusnic 5 днів тому

@@user-jv2nk5bm9r таких людей обычно называют распиздяями, они вроде и что то могу делать но постоянно у них случаются какие то проблемы.

@mr_gard7998 2 дні тому

Ауру? Если работника по ауре принимают - нах-нах такой работодатель нужен.

@user-gq5th5rl5g 2 дні тому

Быть хорошим работником очень легко. Улыбаться, разговаривать по минимуму при необходимости, кратко, и выполнять свою работу. Все. Больше ничего не нужно. Не нужно дпужить, не нужно скандалить, не нужно возмущаться или требовать чего то, аысказывать недовольство, улыбайтесь и хлопайте глазами. Вполне достаточно.

@deep_mind88 7 місяців тому

Спасибо за видео. Давайте тогда совет и 4му типу сотрудников)

@leninsk3d 7 місяців тому

Если к вам пришел такой, как я, неудачник со стажем - присмотритесь к самому себе, своему делу и т.д. где-то вы согрешили.

@IgorYegorkin 4 дні тому

13:44 а ещё он был по гороскопу ♓️ Рыбы - холодный и скользкий, как 🐟 рыба 😅

@eltecnicort9114 7 місяців тому

Ага, за забором очередь из которой выбирать. Аж мигрантов не хватает.

@roman-i 11 годин тому

"Закон 10. Инфекция: избегай невеселых и невезучих" ... )

@user-ys8ze1ud9c 6 місяців тому

А бывает и так:человек честный работает и вот.кто то хочет пофилонить.но ты решаешь,никому непозволю ездить на халяву на моем хрепте и увольняешься.все сперва рады этому.но проходит время.все как бы просыпаються и понимают,что упустили курочку,несущую золотые яйца!и вот они решают любым путем вернут золотую курочку,но увы..поздно!иногда руководители сами амбициозны и спешат и принимают неправильные решения!

@MrIIAlexII 2 місяці тому

Зачёт. Подпишусь под каждым вариантом

@OlegGultayev 5 місяців тому

Эх, выходит, что я 3-й и 4-й тип.) Возможно, что одно как раз связано с другим: отсутствие амбиций приводит к безответственности, которая в свою очередь дарит "неожиданные" приключения.😂

@user-kb4mm5hg2l Місяць тому

Я четвертый тип, неудачи закончились, когда прошел курс психотерапии, скорректировал тревожно-депрессивное расстройство. Так вот как насчет бизнеса с человеческим лицом? Помочь докопаться до причины?

@mr_gard7998 2 дні тому

Нет бизнеса с человеческим лицом. Про капитал и 300% прибыли цитату найдите. Вот точное описание.

@Baraka_Films 7 місяців тому

Не ну обложка этого видео шикарна 😂😂😂

@user-ry1hh3pi6d Місяць тому

Заблуждение в том, что работник обязательно должен выскакивать из трусов, дабы кого-то опередить или куда-то стремиться. В каждой компании нужны просто хорошие исполнители. А офис-менеджер тоже должен выскакивать из трусов для того, чтобы пробиться в руководители бизнеса? И уборщицы, наверное, тоже.

@mr_gard7998 2 дні тому

Должен выскакивать из трусов, чтобы вышестоя́щие начальники и хозяева себе в карман больше положили.

@MaStErXmoder 3 дні тому

Практика показала, что те кто курят сигареты, в итоге работают по эффективности как половина некурящего человека, если это труд связанный с интеллектом.

@chrishuen2133 19 днів тому

Спасибо большое! Хорошо, что есть те, кто это понимает. Меня шокирует иногда стафф и я бегу под критику близких. Но это же сюр с такими каждый день рука об руку взаимодействовать!!!

@pustogachev584 2 дні тому

У меня был директор пиарщик, очень харизматичный парень рубаха всем друг, такие схемы мутил мама дорогая. Запятые сами поставьте

@user-ep1wg4yu3e 7 місяців тому

Александр, вот интересно, а что делать четвертому типу людей? Получается, им остается работать в бюджетных организациях? Обидно получается, человек образованный, толковый, но из-за такого, что предыдущие компании обанкротились, его не возьмут? Куда таким деваться? 😂

@lidia4537 7 місяців тому

К психотерапевту им надо) они неспроста попадают в неприятности, там в глубине как программа стоит.

@1w613 4 місяці тому

Да это его фантазии. С таким "папочкой" будет очень сложно работать.

@zheka-nezabudka 7 місяців тому

Скажите, пожалуйста, как бороться с болезнью: я продаю всегда больше всех🎉, но мне уже в нескольких клмпаниях повышают план продаж😢 как не увольняться из-за кидалова, а уметь договариваться о том, чтобы не было потолка в з/п?

@xteensskylll 7 місяців тому

Едут на том кто везет )

@user-ok7777 5 місяців тому

Открывай свою компанию. Я не шучу. Ты должен работать на себя, если у тебя так хорошо получается, как ты об этом говоришь.

@strannik8234 18 днів тому

Со стороны работника скажу Вам, что когда мне собеседователь начинает лезть в душу и трусы со всякими такими вот вопросами про амбиции и будущее, мне хочется его послать куда подальше с его компанией. В которой я, пока не поработаю, вообще не знаю, останусь ли на срок больший года...

@mr_gard7998 2 дні тому

Когда работодатель начинает так "умничать" - я задаю вопрос: "Вы нанимаете профессионала для работы? Я профессионал и могу это подтвердить. А некоторые вопросы, которые Вы задаёте - вообще Вас не касаются." Я границы чётко очерчиваю. А поскольку я специалист востребованный - то могу смело таких "выёживающихся" работодателей посылать.

@katerinamaslova4307 7 місяців тому

Есть категория проблемных людей, в жизни и на работе, соотв-но 💯

@user-tc3xb7rm2m 7 місяців тому

Компания Paloma 365. Все выше перечисленное про ее руководителя. Умный, талантище и все остальное, но без ложки дегтя не обошлось.

@yuriyli8205 5 годин тому

Да почти ВСЕ, абсолютно люди вот такие.

@user-do4lu8tz3f 4 місяці тому

Тут все по делу. Видео классное.

@user-gq1bb5mw7w 6 днів тому

Хаха, возмите меня на работу...Неее у нас работников хватает 😂

@arongry5205 4 дні тому

Второй это не тип, а состояние. Человек мысленно уволился ещё до того как устроился😂. Такие реально могут, но не будут, и им пофиг что будет дальше. Он играют в игру, а не работают.

@user-dw1kh4kn3v 3 місяці тому

По первому типу всё точно. Сталкивался с таким .

@Varus_sus 2 дні тому

А что такого в том что человек хочет быть только секретарём? Ну не станет он менеджером так другой станет, чем больше в компании дух соперничества тем больше страдает командная работа (всякие подлянки, обманы, заговоры против кого то конкретного) В такой компании будут одни подлизы начальства.