ДОСТАЛ СВОЕЙ РЕКЛАМОЙ ЧЕРТ, У САМОГО КРЕДИТЫ, А ОНО НАУЧИТь ПЫТАЕТСЯ

😂😂😂

Это не пятый, это первый.

Я именно так и сделал😂

16 января написала заявление на увольнение... Ухожу именно с дурдома..

Я тоже под НГ с дурдома уволилась. Палки в колёса вставляли, и удивлялись, почему результат плохой. С руководителем повздорили и я ушла с облегчением.

Не «с дурдома», а ИЗ дурдома!! Понаехали ….

@@user-tj7si2gz8o тоже уволюсь через месяц, надоело...

Нужно менять сферу деятельности

А что менять, это особенность ведения бизнеса в стране. Все верно как только задал неудобный вопрос сразу за борт.

😀😀😀один раз меня не взяли на работу потому что много записей в трудовой, а то что работодатель начинает откровенно наглеть неспрашивали

@@user-fd4nx7yp8zпотому что новый работодатель точная копия старого❤

​@@user-fq2uu9ir1dесли от тебя мало пользы, то тебя уберут из-за причёски или одеколона. Если ты субъект, а не объект, от тебя есть польза - по фиг на мелочи. Ничего личного. Просто бизнес)

Далеко не всегда

😂😂😂😂

Ага где ты обрабатывает других

😂😂😂😂

У меня так и было. Мне так и сказали 😂

😂

Вы абсолютно правы

Точно .👍

Это правда жизни..Описание - 100% попадание в цель!

Что верно, то верно.... Смотрю на это всё, что творится вокруг---аж тошно

У нас на заводе с точностью наоборот, боятся самоуверенных, которые могут постоять за себя, а которые молчат, на них едут. Стоит возмутиться- сразу увольняйся или враг. Предприятие крупное.

Именно , есть разница между передать дела и обучать / готовить себе замену

Волчиц билет впаяют, потом доказывай. Или по судам ходи, почему тебе прогул в трудовой книжке. За любое нарушение прав - в руководителя должна быть разбита лобовуха

Угу. Я так однажды уходила из одной организации - меня на входе никто ничему не учил. Человека не было на должности уже с месяц, когда я пришла. Мне быстро на пальцах всё объяснили и кинули в самостоятельное плавание. А когда я увольнялась, привели девочку на замену и прям контролировали, чтобы я её обучала под запись, составила ей инструкции по каждому шагу, записала видеоуроки по некоторым моментам.... Бл, а чего же мне таких инструкций никто не оставил?

​@@user-vc2df6lx3fкакой билет? На каких основаниях?

@@ZomboYAshchik вы должны кратко показать что где лежит, а обучает руководитель. Вами просто попользовались(

Прочитайте как организовывали Тойоту. Они своих сотрудников каждые 3-5 лет переводят на смежные процессы производства, чтобы не было выгорания. Выгорание происходит потому, что вам все уже известно, ожидать нового не приходится и поэтому неминуемо приходит выгорание. Чуть профиль поменяли - новые обязательства, надо учиться или изучать новые процессы и вам будет интересно работать. Как говорил Никулин - счастье это когда вы с работы с улыбкой идете домой и когда с дома идете с улыбкой на работу.

Да да с улыбкой к упырям начальникам которые тебя обманут и периодически об воруют.

​@@jt50tmnэмоциональное выгорание происходит совсем непоэтому

@@Todortodorov62 а почему?

Иногда после 20лет..😂

Если у руля некомпетентные - корабль ко дну скоро пойдёт. Вот только, может, ты тоже некомпетентный?

Потому что термин компания

А чем вы занимались?

Старуха молодой завидует? Ну повезло ещё, что она не как Риа с Кооса у Кинга😂

Смотрю видео на эту тему, но я не искал его, да и мысли о смене работы уже давно, но когда смотрю другие варианты, то понимаю что у меня вроде и норм работа

классика, но вы же работали за предложенные деньги, к чему возмущение?

@@Mikst74 возмущение в том, что он меня обманывал. Говоря то, что второй получает меньше.

@@BMW_C это он конечно зря делал, про зп второго вообще ему не стоило говорить.

@@Mikst74 там было несколько негативных факторов. Первый это вот этот момент о котором выше. Второй момент я был без работы, лишился её в карантин, он позвал меня и дал зп не очень большую изначально. Потом увеличил всего тыс на 5. Третий момент он меня уволил после скандала, причём сделал это в самый неудобный для меня момент. А сам воспользовался мной, чтобы закрыть уже сезон. И только потом уволил, хотя напряжение было между нами уже месяц. И нет бы сразу сказать, мол увольняйся, нет, он дождался пока я закрою ему сезон и только тогда заявил, мол что не будет дальше со мной работать. Выглядело это крайне унизительно.

@@BMW_C он практичный бизнесмен, а вы видимо не очень хороший работник. Полезных не увольняют. Ведь второй с боюольшей зп еще год работал.

И где ты теперь? Куда уехала и чем занимаешься?)

@@user-li4pi9wt5k живу в мегаполисе. Сфера бизнеса торговля.

​@@user-li4pi9wt5k трасса, дальнобои..)

Можно в ближайшие полгода-год просто взять да уйти с этой работы, а дальше поработать первое время хоть разнорабочим. Я сам уже очень хочу применить такой совет на практике. Из моего отдела уходили даже с ипотеками или долгами на плечах чисто потому что не захотели работать дальше или не поладили с руководителями. Хотя если есть дети, понимаю что ситуация несколько другая и подход к ней может потребоваться другой.

четыре месяца продержаться осталось,сказал на днях руководству,что больше не вывожу@@msu716

Мне не 40 , но я тоже не знаю что делать? Или сидеть дома или идти на работу... остальное Вы понимаете..... 😢

то же самое, мужик. Мне 24. Вроде еще есть время и возможности, но я живу в провинции где развиваться тяжело. И не знаю какое направление выбирать.

Ждешь методичку с конкретными инструкциями? Не дождешься. Кризис среднего возраста в самом разгаре

Ержан, вставай! на работу пора)

Лучший комментарий

Сходите к хорошему психологу, вот увидите поможет разобраться .

@@Anna-xt4zs спасибо за совет. Сходить не могу, пока что сама вытаскиваю себя из этого состояния, хотя с психологом вышло б намного лучше

Понимаю.. Я так мучаюсь на заводе в лаборатории Зп - копейки, ещё штрафы постоянные и во всём виновата

Попробуйте устроиться в бухгалтерию на обработку первичной документации. Там не всегда экономическое образование требуют. Если поймете, что это Ваше, будете в этом направлении двигаться дальше. Получите образование в этой сфере.

@@user-gn3dt1ku6p спасибо за совет

Потому и не ценен после 40ка, потому что при таком темпе выгорают все. Не смотря на то что у них уже все на антидепрессантах живут. А куда деваться потом люди после 40ка? И куда вы собираетесь?

5 лет работала знакомая над созданием компани IT.. Сейчас 75 человек наёмных, самому старому 36 лет. Подняла большие деньги. Крупные инвесторы с помощью своих адвокатов убрали основателей этой компании. Так что акционеров тоже увольняют. Выходное пособие только побольше

теперь да, только торгаши.

Малой, это тоже компании, купи букварь, прочти определение

Была в подобной ситуации,где в коллективе мужик оказался хуже склочной бабы,позволял себе в присутствии других пошлые,омерзительные высказывания с намеком.Вел себя подобным образом,так как глубоко и упорно,буквально до мозолей лизал начальству.На мою критику отреагировал бурно,в ответ услышал все,что я о нем думаю.Грозил следить за каждым моим шагом,чтобы слить меня,решил что я слишком неудобный сотрудник.Но я не стала дожидаться подстав,и тут же слиняла с горизонта.

Самое смешное, что подавляющее количество этих шуток правда. Жизнь доказала, в первую очередь в отношении женщин, неспособных принимать решения головным мозгом, а только спинным.

Смотрел одно видео - там молодой парень пришел работать менеджером в отделение банка и увидел, что можно предлождить новые услуги по кредитам. Объяснил это начальству и ему дали это попробовать. И это стрельнуло. Да так хорошо, что его пригласили в совет акционеров банка. Так что рост возможен при любом раскладе, только надо знать специфику и что надо сделать.

​@@jt50tmnэто скорее из категории "ошибка выжившего". То есть в 99,9% случаев, особенно в большой компании, тебя или грубо или вежливо пошлют. Зависит от компании.

​@@jt50tmnЭто в кино. В жизни я объяснила начальнице что есть специальная программа позволяющая делать работу быстрее и лучше. Так она меня выставила. Нельзя быть умнее начальства у которого есть свое начальство

@@ekaterina2353 это было не кино это было про конкретного человека рассказ. Если есть программа нужно было взять тестовый период и внедрить и показать результаты. А все лавры начальница может забирать себе, это же под ее чутким руководством вы все сделали. И не важно что лавры достанутся не вам, главное, что цель будет достигнута - нужная программа будет закуплена и внедрена.

И где они сейчас? Обратно вернулись?

@@fedyaivanov8567 один ушел наемным работником, один продолжает бизнес.

Нефтедобывающая корпорация это видимо исключение из правил 😉не нужно менять там работу на другую 😁

@@user-xu1ju6ol5o ну почему. Кто-то уходит и открывает свое производство и услуги. Потом бывшей работе продаёт))

@@user-xu1ju6ol5o нефтяники платят с большой задержкой, минимум 60 дней. им пришлось брать в банке кредит на выполнение контрактов. за кредитный деньги работать, потом исправлять косяки. на них подавали в суды за срыв сроков - это расходы на адвокатов. 60 дней они ждать не могли. продавали долг факторинговой компании с дисконтом. короче все эти контракты прибыли не приносили. в один момент бригада строителей застряла на стройке. а чтобы их вытащить нужен вертолет. в итоге один из партнеров свои сбережения отдал или машину заложил я сейчас не помню, чтобы оплатить аренду вертолета, билеты на вертолет. сказал своему второму товарищу, что он бизнес себе представлял по другому. ну тут они рассорились.

Все верно, только главное не переусердствовать и не выгореть в таком режиме)

@@Funkojazzist Выгорание может произойти от единственной работы! Это вообще отдельная тема!

@@timurkash но когда две работы, вероятность повышается существенно, лично проверено)

Обычно тебя одной работе грузят за двоих так, что и в нерабочее время придется работать.

В смысле, если нагружают чужим функционалом постоянно, в трудовую написать?

Какое "подготовить замену" ? В Ттрудовом кодексе оговорено, что заявление на увольнение подаётся за две недели до даты увольнения. У работодателя есть две недели, чтобы найти "замену", увольняющийся не обязан "подготавливать замену" (если только это не прописано в трудовом договоре, который вообще-то читать надо перед тем, как свою подпись ставить).

@@mr_gard7998 у работодателя модно говорить "незаменимых нет", "мы тут никого не держим" и это внушается очень опытным кадрам. Поэтому ничего личного - можно и не отрабатывать 2нед.

Обсудил с конкурентами)))

Нужно найти коммерсанта который найдёт инвесторов и предложить ему акции в компании. Осторожно. Если компания раскрутится он потом Вас со своими инвесторами из компании вышвернет

Такая же ситуация, руководство адекватное. Но очень напрягает зарплата ниже рынка.Когда обязанностей было меньше, маленькую зп ещё можно было оправдать.Но сейчас, все бесит. Собираюсь уходить

Что у вас за профессия?

@@PazhilayaBiba Водитель. "Кобылы" 😄

Вопрос в том, жалеешь или нет, и не хочешь ли вернуться...

@@user-df8uu9yg4w не жалею,вернуться не хочу..просто на новой работе опять эти же обстоятельства,что и на старой.

@@Alexander_Fedotov.. понятно. Те же яйца, только в профиль.

​@@Alexander_Fedotov..надо менять работу полностью в другую сферу)

Свои проблемы ты принес внутри себя на новую работу. Так как проблемы были не снаружи а в голове.

Котлета это не цель. Цель как правило это то, что вы будете брать на эту котлету. Поэтому у вас и нет желания работать. Если вы придумаете цель, распишете план как ее достичь и куда вы потратите свои накопления - у вас появится желание работать, развиваться и достигать цели. Важно при достижении целей ставить тут же новые, чтобы этот путь повторять снова и снова.

@@jt50tmn котлета это именно цель, заключается она в том, чтобы не "повторять этот путь снова и снова", а жить в свое удовольствие, занимаясь чем хочешь и когда хочешь. Это должна быть такая котлета, часть от которой может тебе позволить жить не работая вовсе, путешествовать, например или работать там, где нравится, не взирая на размер заработной платы и иметь возможность в любой момент уйти с любой работы. А остальная часть котлеты должны инвестироваться, приумножаться, это уже как хобби 😊. Я считаю, что человек не должен всю жизнь работать. Отработал 10-20 лет, а там дальше решай сам, хочешь работай, хочешь не работай. Накопленных за это время средств и пассивного дохода должно хватать на комфортные условия жизни без необходимости где-то работать. Вот этому надо учить, а не тому, что надо как можно больше зарабатывать, чтобы как можно больше тратить и работать в итоге всю жизнь. И развиваться это не обязательно работать.

@@petrovi4_ ну если за 20 лет ничего не поменяется то согласен, но мы же такие, что с начала хотим одно а потом резко переобуваемся и хотим больше или другое. И поэтому эта котлета недостижима, она в мечтах все больше должна быть.

@@jt50tmn вполне достижима. Но не везде и не всеми к сожалению.

@@petrovi4_ вы не учли момент с ребенком 18 лет, а то и 23 года, если на очном в институте будет учиться нужно обеспечивать не только себя, но и его и учитывать в том числе потребности и желания ребёнка. Ну или жить одиночкой, тогда да, за 20 лет можно накопить и в 40+ жить на проценты со своего капитала

Алабуга небось?

@@mikhail4504 почти рядом. Про алабугу посмотрел это вообще цирк 🤣, учатся окопы копать и убивать друг друга 🤣🤣🤣

Иннополис скорее всего. Круто там

@@dangrom7317 да не, он же подсказку дал, моногород это город-близнец Тольятти - Набережные Челны.

Резюме, оговорка произошла)

@@olegserebrinskiy4274 проф деформация ) Он сам вакансии размещает..

Надо продолжать говорить менеджеру что именно тебе не нравится, потому что это его работа делать так, чтоб сотрудники хотели работать. Если не получится договориться, всё равно будешь менять работу, но хотя бы получишь ценный опыт переговоров. По поводу постановки задач можешь поспрашивать более опытных коллег как они справляются. Может быть они помогут разобраться с непонятными задачами. Это нормально, что короткая формулировка задачи может быть не понятна новичку, но при этом очевидна всем остальным.

@@Radrik05 Спасибо за ваш совет, который, возможно я применю в будущей практике. Мы в итоге разошлись на так сказать дружеской ноте. после того как мы поговорили мы пришли к мнению что лучше разойтись. Он конечно похвалил за работу и за те проекты что я сделал, однако ему этого было недостаточно. Он хотел чтобы я стал автономным за 6 недель в специфичном бизнесе. А в его понятии автономный это уже быть полностью инициативным, зная детали к работе и постоянно находясь в контакте с другими отделами итд. Однако это не мой формат развития в процессе адаптации на новом месте, особенно когда нужно дополнительно изучать новый бизнес и новые практики работы, считай без ментора и без нормальной коммуникации.( по образованию я финансист.). Ну свой урок я получил на будущие собеседования, чтобы быть внимательным задавая вопросы про процессы, программу адаптации и про работу в команде. Однако, уйдя уже как пару недель оттуда, я чувствую себя морально гораздо лучше и не жалею о своем уходе. Все же такой стиль менеджмента и работы мне сильно не подходил морально, хоть и были хорошие отношения с коллегами. Так что, не оставайтесь там, где вам не комфортно на работе))

@@user-kf9sl3ir5w Добрый день! очень хорошо, что вы написали такой коммент. У меня как раз есть кое-что, чем я могу поделиться и это не банальность в виде эмоции. Я просто посмотрел на организацию, как на систему. Вот вдумайтесь в то, что такое организация. Вам могут сказать, ну это семья и здесь мы отходим от "традиционного подхода к управлению", возможно имея ввиду подход "ты начальник, я - ... подчиненный", однако как не назови группу людей, это будет некая организация, если конечно эта группа производит продукт, который кому-то нужен и который покупают. Организация нужна для того, чтобы получать продукт. А что такое эта организация? Это всё-таки роли и связи между ними. А когда есть связи между любыми объектами, то такие связи создают структуру. В нормальной организации (которая производит продукт) структура никогда не бывает сетевой, она всегда иерархическая. А именно, есть всегда один руководитель над группой ролей, над руководителем есть другой руководитель, но который уже заведует несколькими руководителями, у каждого из которых группа отвечающая за определенную область. Такая структура обычно образует дерево. Эта структура способна создавать продукт, при условии, что каждая роль, выполняет свои обязанности. А теперь посмотрим на семью. Во-первых другая структура и у одного ребенка два "начальника", ну если выражаться более правильно, на языке графов (а более правильно генеалогии), два родителя. Связи родственные. Они не рушимы. А человек в семье не может быть заменен. Теперь вернемся к организации. Заболел кто-то, кто выполнял одну из главных ролей, например разработчик ПО. Ну без проблем, ставим временную замену. Понимаете, в группе роли и связи на время пока вы выполняете роль. А в семье связь пожизненная. В организации вы можете расти и из одной роли вы идете в другую. Да в семье вы были ребенком и стали родителем, но ваши отец и мать не перестали быть вашими отцом и матерью. В организации же вы можете стать руководителем вместо своего руководителя. Так что организация это не семья, а система, которая имеет другую цель, нежели семья, а именно производство продуктов и вы в ней принимаете участие. Семья тоже имеет цель, но у нее другой продукт, хотя по принципу и схож, но связи, в семье вы никогда не сможете поменять, а вот в организации можете. В этом и отличие: связи и цели.

Где вы живёте, что на дорогу 2.5 часа уходит? Я однажды устроился туда, куда час надо ехать. Я месяц отработал и уволился. Это одно из ключевых условий. Время до работы. Конечно А. Если это не крупный город типа Москвы и Б. Если зарплата не выше в 3 раза средней по городу.

@@BMW_C в Москве меньше часа на дорогу - это просто праздник какой то))

Работал как-то в одной конторе, параллельно пошёл обучаться по профессии вечерне-заочно. По своему желанию. Оформил договор, сам оплатил. Пока учился - несколько дней отпуска без содержания на работе брал. А когда увольнялся - мне попытались в упрёк поставить - "мы же тебя обучали". В ответ сразу получили: "С х.яли загуляли ? За обучение сам платил, отпускные дни без содержания - вы ни копейки не потратили. Вы за всё время ни разу меня ни на какое обучение или повышение квалификации не направляли, так что я вам ничего не должен".

Согласна! Именно по этой причине хочу уйти.... Зп устраивает, но руководитель НЕТ! Удачи!

А я работала в " семейной компании" любовница орала и руководила. Жена дома сидела

В своего босса можно и нужно не превращаться, иначе зачем все это было

@@Funkojazzist , о том и речь. Но это тот самый дракон из советского м/ф. Сломать систему одному невозможно. А сломав, нужны будут иные цели, задачи, ценности.

@@vent-uk5bu всю систему "ломать" не нужно. Можно строить локально свою систему по своим правилам и если она окажется жизнеспособной и конкурентной, тогда о ней узнают и масштабируют ее. Это проверка практикой и реальностью. А чтобы не превращаться в такого дракона, изначально нужно создавать структуру с благими и позитивными идеями в основе, даже в случае, если специализацией структуры является заработок денег. И что еще важно, наполнять эту структуру людьми определенного склада (назовем их "ассертивными", в контру различным психопатам, первертам и так далее), уважать и поддерживать их, а так же сформировать им определенные профессиональные перспективы и придерживаться их выполнения со своей стороны (как руководителя) и тогда все заработает, как нужно и в дракона превращаться просто не будет надобности.

Классно. Я тоже так хочу. Не сильно уставал так работать? Что за работа была?

Нет. Это очень плохо.

Далеко не)

В Москву надо переходить на 200. 80 там хватит только на квартиру, еду и проезд

Да меньше 120 сисадмином еще поискать надо в москве. 80 - это шустрый курьер или дворник

Найди подработку на удалëнке если за тобой настолько не следят

@@user-es1de8mu5q я начал язык программирования учить. Возможно по этому пути пойду

Сисадмином можно и на удаленке в этом же кабинете...

Полностью согласна с вами, т.к. работаю колористом автоэмалей, просто со здоровьем стало плохо. Это вообще другое. Хотя я и спец в своём деле.

Я в своё время имел опыт работы в гос.компаниях. Больше с ними не хочу связываться. P.S. Собрат :) Я тоже электромонтажником работал. Потом инженером 13 лет, потом "выгорел", плюнул, сдал белую каску и ушёл в электрики. Зарплата больше, мозги по сравнению с инженерной должностью почти не е.ут.

Что за тест?

Давай выкладывай. Мы ждём.

Ну-ка, ну-кась😃

Алло, коллега!

Алло, коллега!

Только увидела комментарий, решив почитать что вообще люди пишут по теме видео.. Уже пару недель прошло, Вы в итоге туда устроились? Как атмосфера? Или это вообще было тестом на стресс заранее? 😊

@@alisasiberia5867 Уволилась в первый день. Даже не пошла на работу. Я решила, что мне такое отношение не нужно.

"Я не приемлю крик или грубый тон при общении с собой, или прошу вас со мной в таком тоне не разговаривать" Обычно такая фраза срабатывает, возможно не с первого раза

По моему все просто: скажите- какой привет, такой ответ. Будут кричать и вы кричите. Я считаю это вообще не приемлимо кричать на сотрудника. Если это происходит, кричите в ответ тоже. Тут два варианта, либо от вас отстанут, либо уволят. Оба хороши. Потому что- зачем это терпеть?

@@kusulka я просто не вышла на эту работу

Точно. Полгода назад решил уволиться , уговорили остаться, обещали решить все вопросы; время ушло, обещания остались обещаниями, теперь жалею, и только спрашиваю себя : ну нафига ? Нафига плвелся и поверил ?

@@user-df8uu9yg4w справедливо объявить, что обещания не реализованы и свалить

​@@user-df8uu9yg4wа надо было письменно просить )

Вот и у меня такая же история;(

Поговорить напрямую?

Пожаловаться на него вышестоящему начальнику.

​@@user-tk2cm7qu4vвышестоящий это его отец

Я вот собираюсь уходить и ни кому ничего не доказывать....

Ну если становишься сверхспециалистом то дают очень много свободы на работе

@@user-xl6mj7om6j , на РАБоте дают. Позиция снизу, сразу. А что, если то же самое, но ты просто оказываешь услуги за установленное вознаграждение, когда есть сроки и стоимость, а остальное уже за тобой. Чувствуешь разницу?) и то, какой ты специалист, за тебя скажут твоя успешность, а не то, что в трудовой напишут и в штатном расписании. Есть деревянные главспецы и шаристые инженеры без категории

А вы уверены, что потянете сами? Для того, чтобы вести свое дело нужен не только опыт и знания, нужно обладать очень многими чертами характера и удачей.

Так начните работать на себя без увольнения,никто не мешает регистрировать ИП, самозанятость, или оказывать услуги или продавать товары как частное лицо, давать рекламу, это все можно начать не увольняясь с работы. А потом как пойдет, посмотрите.

​@@kusulkaлюбой потянет. Какие там особые данные? Куча книг по технологиям открытия бизнеса, все давно просчитано.

Надо их подставить и самому стать начальником)

Свободное время должно быть свободным. А то "работа, в свободное время - подработка" - а жить когда?

Собственно говоря, найти или подготовить замену - не является обязанностью увольняющегося.