Таков рынок, ничего просто так не бывает, мне самому неприятно это все, я хочу прийти, пройти тех интервью, пару вопросов за жизнь от шефа и принят не принят, а современный найм благодаря конкуренции и разного рода ит школам шарагам превратился в помойку

Ахаххахп

У был винрейт 60+ Только по этому взяли на работу. Реальный случай

Думаю, сейчас более актуальны дроны.

привет! Спасибо за комментарий!

@@GVARGIN Я прошел первый этап интервью, большое вам спасибо ещё раз. Ваш рецепт был очень кстати 👌🤝

а как быть джунам ?

пожалуйста! Спасибо за комментарий

мужик ржет и передает спасибо за комментарий 😄

😂

Любое собеседование - это соревнование во лжи, и ничего более!))

Это точно Hr поэтому и валят многих и пропускают ценных стоящих работников

Не совсем согласна, человек рассказывает о себе в первую очередь то, что считает основным в своей жизни. Соответсвенно если речь пойдет только о жене и детях, то можно предположить что сотрудник будет болт класть на компанию и бежать к жене. Или если речь пойдет о хобби, тоже самое. А вот если речь пойдет о достижениях в работе то ура, раб трудоголик найден 👌

@@irynapimenova это гениальная мысль, по этому такой вопрос и напрягает

Елена, да все верно! Подготовка придаёт уверенности и когда дело дойдёт до импровизации, вы будете отвечать лучше, чем другие кандидаты. Успехов вам!

Вот, кстати, двойное спасибо. Благодаря Вашему видео (написала и выучила детальный скрипт ответа по ключевым вопросам) нашла работу в течение недели.

Спасибо за комментарий!

за что же их так 🙄

все могут ошибаться, что вы в итоге хотели то сказать? На собеседовании сложно встретить психиатра, и 3 часа на вас вряд ли будут тратить. В среднем час - полтора за одно собеседование. Если ошиблись и позвали кандидата на работу, то испытательный срок может это исправить. Если ошиблись и отказали хорошему кандидату, у того всегда есть возможность придти еще раз.

@@GVARGIN хотел сказать, что 3 минуты мало, чтобы понять подходит ли кандидат или нет. Ваш К.О.

Спасибо! Да, я учёл этот момент. На последних видео звук стал громче.

@@GVARGIN супер. Ещё подкупает обратная связь. Написал комментарий - получи ответ). Надеюсь канал не пропадет и заслуженно наберет десятки тысяч подписчиков. Хотя информация довольно узконаправленная, но очень важная. Спасибо. Будем следить 🕵️

@@severs6572 Спасибо! Если наберутся 10ки тысяч подписчиков, отвечать всем будет сложно. Но буду решать задачи по мере поступления.

Александра, добрый день! Я бы использовал ту же схему для ответа: Успехи / достижения / самые сильные стороны / цель. Просто в таком случае нужно рассказывать не про опыт работы, а про результаты и успехи в учебе. Возможно, вы были лучшей в группе на курсе, который проходил в какой-нибудь компании. В идеале у вас есть отзыв тренера, который читал этот курс. Различные обучающие онлайн платформы выдают сертификаты об окончании курса. Можно постараться и получить сертификат с отличием, рассказав, как вы упорно старались и довели все учебные задания до идеала. Расскажите о самых интересных примерах. Свою сильную сторону не забывайте подчеркивать. Если вас пригласили на собеседование при отсутствии опыта работы, значит и требования к кандидатам не такие, как к специалистам с опытом. Скорее всего, будут оценивать ваш потенциал и насколько сложно вас будет обучить и вработать в команду. Даже самые опытные экперты когда-то начинали с нуля, поэтому терпение, стремление к результату и все у вас получится.

Надо уметь п.. Здить

А где работаешь тогда?

@@kapaV16 не работаю

@@user-gt5lh1hf6m Просто дома сидишь?

Так так так, кто тогда будет в Тэшке заниматься инновациями? 😊

@@GVARGIN у меня достойная смена ;)

удачи! Жду комментарий о том, как прошло 🙂

Настя, отличный вопрос, спасибо! Я рекомендую помнить про две вещи. 1) Ваш недостаток должен быть допустим и исправим. Я, как руководитель команды могу услышать ваш недостаток и понять, что ничего страшного, я могу это исправить или у меня есть задачи для таких людей. Например, вы говорите, что стесняетесь высказывать своё мнение и, таким образом часто теряются ваши отличные идеи. А я знаю, что у нас в команде прекрасная атмосфера и много возможностей, чтобы открыто делиться своим мнением. Или же я понимаю, что могу вас спрашивать лично про ваши идеи и помнить, что к вам нужен индивидуальный подход. 2) Свой недостаток часто можно развернуть в хорошую сторону. Например, открыто скажите, что вы сейчас плохо программируете, хотя понимаете, что без этого сложно развиваться. Но вы уже купили книгу для изучения Java, записались на курсы udemy, смотрите обучающие видео… И в ближайшие полгода вы точно исправите этот недостаток.

Вообще классная тема, обязательно запишу видео про это.

@@GVARGIN спасибо большое за развёрнутый ответ

Не стал долго ждать с видео. ukposts.info/have/v-deo/h5-Yq41sZImQuIE.html Еще раз спасибо за вопрос!

Привет! Как здорово, что кто-то высмотрел такие детали. План был класть на спинку дивана книгу, которую читаю в данный момент (конечно, если она у меня не в электронном виде). Если будут интересны рекомендации или отзывы, сделаю отдельное видео :)

Как вы отвечаете на этот вопрос? 😊

@@GVARGIN Мне наверное везло, мне редко задавали такой вопрос, я отвечал про опыт (сколько в тестировании, сколько из них в автоматизации, с каким стеками работал, в каких проектах участвовал и в каких компания). Когда сам провожу собеседование я такой вопрос не задаю))). Вся эта информация есть в резюме зачем повторяться, лучше спросить детально про последние места работы, какие проекты были интересны и почему и дальше по накатанной, а не давить теорией, вопросами о себе, о том кем ты видишь себя в этой компании через год-два (вашим начальником кем же еще).

Не люблю собеседования похожие на допрос. Не хватает света в лицо и темного подвала. Мне больше по душе непринужденная беседа на тему "что было интересного и как ты со всем этим справился". Можно задавать более детальные вопросы для уточнения, обычно этого достаточно, чтобы понять что за человек и что он умеет.

@@user-pq3fm4qb8t Да-да)) и со своими этими "я вам в графе поставила минус"

я я я я я я а о ком мне заботиться? о какой то ебаной пользе? я РАБ работы чисто изза денег. и смотрю в эти ебаные мониторы и сижу с идиотами в одной комнате 9 часов подряд. о ком мне заботиться еще?

я уверен, что скоро будем расширять наши новые офисы

Нужно изобразить искренность в принятии ценностей компании и понимание своей роли в ней - бежать изо всех сил в перёд чтобы хотя бы остаться на том же месте, как Алиса из сказки. Совсем без корпоративного новояза и двоемыслия можно общаться только синим воротничками. С них не спрашивают как они могут приносить дополнительную пользу компании. А специалистов it теперь приравняли к белым воротничкам и гоняют по знаниям принципов и понятий.

Так и хочется ответить, что лень и проще произнести «Расскажите о себе». Ещё некоторые просто идут по поставленному процессу и спрашивают из вежливости, не понимая, зачем нужен этот вопрос. Но на самом деле важно понимать, как человек думает, как рассуждает, как он задаёт уточняющие вопросы. В будущей работе эти навыки очень важны. А если человек отвечает также, как 99% людей, то почему мы должны взять именно его?

Мой знакомый скрам-мастер на такие вопросы "чем вы можете быть полезны нашей компании" отвечал "а вы что можете мне предложить как компания?"

@@user-pq3fm4qb8t лес в лупу короче

Здравствуйте! Я не знаю, как начинают карьеру экономисты, но в IT очень мало открытых вакансий без опыта, поэтому необходимо отправлять заявки на позиции с требованием по опыту 1-3 года. Нужно ловить вакансии, которые горят, где компания уже готова взять человека с меньшим опытом на перспективу. Естественно, будет много конкурентов, поэтому надо одновременно с поиском наращивать свои навыки.

Это проще простого - пишете везде - нужна стажировка экономистом! Бесплатно помогу! Это гораздо лучше, чем 2 года сидеть на попе, согласитесь? И начинаете обзванивать всех, кого попало. Очень много будет отказов, предупреждаю, но будут и приглашения, очень редкие...

@@imiafamily то есть откликаться на вакансии позвонить , предлагать пару месяцев работать бесплатно? Так?

@@lesmes8260 да хоть неделю - всё лучше, чем дома сидеть, правильно? Ну и да - потихоньку подбирать себе место работы.. самое главное - влезть, хоть кем, хоть тушкой, хоть чучелком)

О своих курсовых работах + дипломный проект. Плюсом будет участие в олимпиадах, семинарах и пр.

Не стоит делать поспешные выводы 😊

@@GVARGIN вот бы чиновники давали такие инструкции,как к ним лучше подъехать🤣

Какая неожиданная реакция на заумные речи 😳 Я за «упростить». Мне было бы очень интересно узнать ваш вариант ответа.

Первый парень вообще бесхребетный, жена послала, друг сказал

@@user-ue7pw8yr8t надеюсь, на нем просмотр не закончился? 😅

канал в первую очередь про IT, чего вы ожидали? Тем не менее, если вы идете менеджером, то за что вам работодатель платить будет? Какие задачи вы можете решать, чтобы он делился своей прибылью с вами?

@@GVARGIN рад, что ответили. Вы сделали упор на прошлые достижения. Это и так понятно, что ещё говорить. Только в собеседовании это не работает. Не хочет глупая курица слушать и резюме она не читает. Возможно, следует честно заявить, что рациональная аргументация совсем не работает. Эти формальные суждения и заключения совсем не понятны дурам и их задача не в том, чтобы делиться прибылью, которую и будут приносить работники. А то у все очень смешно получается: работодатель делится прибылью себе в убыток, а злой работник ненасытно требует деньги)

я же уже рассказывал несколько раз. Учебные проекты, Pet проекты, может какие-то стажировки / практики, фриланс задания. Все, что может иметь отношение к работе можно записывать. Если это ваше первое место работы, никто от вас не должен ожидать многолетнего опыта. Такие специалисты будут стоить намного дороже и сегодня скорее они выбирают место работы, а не работодатели.