Se a qualcuno togli il 20% di una attività e il risultato è che è meno stressato, significa una cosa sola: quella attività fa schifo. Lavorare rende infelici la maggioranza delle persone.

Questo video poteva essere un post LinkedIn di 3 righe, per fare un parallelismo. Siamo il giusto valore nel confrontarsi di persona e non ridotto a mail asettiche

ottimo lavoro, veramente un bellissimo studio. Lavoro per una grande azienda tech che consente il lavoro su 4 giorni spalmando pero le ore di avanzo sugli altri 4, ciò comporta un aumento di lavoro negli altri 4 giorni che pero porta solo a non poter fare nulla nei giorni lavorativi che diventano di conseguenza di 10 ore. Spero che questa filosofia arrivi presto anche in Italia e che le aziende si rendano conto che il benessere dei dipendenti crea solo più costanza e voglia di impegnarsi e non minore produttività. Forse non siamo ancora pronti a questo cambiamento in termini di mentalità lavorativa. Comunque rinnovo i complimenti per il video

Bel contenuto, bravi!

Complimenti per l'ottimo servizio fatto. Vi seguo da un sacco di Tempo! Bravissima 😎✌️😁

clara ti voglio tanto bene, grazie

Video super interessante ma complimenti per la parte di Motion graphics. Fighissima

5:51 dire che il ricavo è rimasto invariato e dire che lavorare un giorno in meno non ha comportato nessuna perdita è diverso. Costi e Ricavi sono diversi non la stessa cosa, quindi in un periodo di prova così breve è normale non abbiano effetti a corto termine sui costi/ricavi. Riguardo la situazione dei dipendenti più soddisfatti con maggior benessere quello è un ottimo dato costi - ricavi = utile costi - ricavi = perdita

bel video che avete fatto

Questa era proprio una cosa che volevo capire bene, grazie!

Si ma a parte la Lamborghini e Luxotica il resto sono tutte aziende impiegatizie. Ma ci sono settori come ad esempio la ristorazione, gli alberghi i supermercati, gli ospedali, case di riposo (per non parlare poi del settore badanti), che per poter effettuare progetti di questo tipo, devono per forza assumere altro personale, il che implica 2 cose: 1) doppia spesa per l'azienda; 2) in base al punto precedenti, l'impossibilità di avere lo stesso stipendio, xke l'azienda deve comunque assumere altro personale, xke è impossibile effettuare tutto il lavoro di 5 giorni in 4, in quanto ci sono settori che spesso e volentieri lavorano 7 giorni su 7, e non possono permettersi di rimanere chiusi al pubblico. Detto ciò, può succedere, che nei settori sopra indicati: 1) non si mantenga il medesimo stipendio a fronte della settimana corta, e anzi, si avrà l'effetto contrario, cioè si riducono le giornate di lavoro e si riduce anche lo stipendio; 2) potrebbe anche verificarsi che spesso bisogna lavorare il doppio per riuscire ad accorciare di 1 giorno l'attività lavorativa; 3) bisogna capire a livello di contributi di pensione come la si vuole gestire, xke purtroppo la legislazione italiana prevede che chi ha contratto (soprattutto part-time) verticale, paga meno contributi inps rispetto al contratto verticale... Come il caso di smartworking che si è sperimentato durante il covid, molte persone hanno si risparmiato tempo e soldi evitando di raggiungere l'azienda fisicamente, ma poi si sono ritrovate a casa con il triplo di lavoro aziendale da svolgere, senza il diritto dei buoni pasto (che molte aziende fornivano ai propri dipendenti) e con il costo delle utenze raddoppiate... Poi anche in Italia esistono ancora settori in cui si lavora 6 giorni a settimana, e quindi sarebbe improponibile proporre la giornata corta a queste persone. Poi con tutto rispetto: per come è l'Italia, ci sarà sempre chi farà il furbo e raggirerà la cosa a proprio piacimento, quindi la vedo poco proponibile!!

Interessante. Io sono scettico ma ci proverei. Però vivendo l'industria manifatturiera credo che sarebbe poco applicabile agli operai salvo nuove assunzioni o cali della produzione. A monte degli esperimenti servirebbe un normativa che impedisca di sfruttare a vantaggio del solo capitale le innovazioni tecnologiche: se il quinto giorno lo lavora un robot al mio posto, prima o poi sarò inutile

il futuro del Lavoro è e sarà l'ottimizzazione delle risorse . ogni azienda deve abbracciare questo concetto universale arte, scienza, ingegneria,forma.

In un mondo così competitivo (non sto neanche a spiegarvelo) Se non lavorate voi altri lo faranno al posto vostro (più ore più giorni andando in ufficio, conoscendo persone, stringendo mani…) e miglioreranno le loro condizioni economiche e sociale mentre voi rimarrete indietro dietro a degli schermi. La mia opinione è

A me sembra un sogno. Le grandi aziende italiane purtroppo funzionano in modo diametralmente opposto. Si incentiva lo stress e il burnout, si cambia personale con una scrollata di spalle ("si vede che non aveva la stoffa") perdendo know how in continuazione, si "puniscono" le difficoltà dovute a fattori esterni con lunghi periodi di straordinario o lavoro nel weekend, come se stancare ancora di più i dipendenti impedendo il riposo per 8 misere ore in più serva a qualcosa. Io lavoro una media di 50 ore/settimana, più 8 di commuting. Già una settimana "normale" da 40 ore per lo stesso stipendio sarebbe una rivoluzione. O poter finire le ferie annuali. Ma non l'ho mai visto da nessuna parte. A meno di accontentarsi a prendere una miseria.

👏🏻👏🏻👏🏻

Personalmente lavoro da sempre in una compagnia assicurativa e abbiamo per contratto il venerdì mezza giornata. E devo dire che aiuta tantissimo a vivere più sereni e quindi essere più felici. Sarebbe davvero interessante se si arrivasse a lavorare su 4 giorni, la vita è una sola e bisogna avere un ottimo equilibrio tra vita lavorativa, da portare avanti con grande impegno, e vita extra lavorativa, dedicando tempo ai propri cari e alle proprie passioni.

Peccato che molti lavoratori devono lavorare 6 giorni a settimana (quando va bene)

Se il 30% si è convinto a voler mantenere la settimana corta non direi che sia un successo. Mi aspetto almeno il 50%. Direi che è il minimo il 50%.

4 giorni da 9 ore sono una *ata, la vera settimana corta deve essere al massimo da 32 ore… poi é anche vero che se le 9 ore me le faccio a casa e mi risparmio 2 ore di traffico sto comunque risparmiando un’ora di vita… ma 9 ore in ufficio tutti i giorni anche no (ciao Accenture 😂)

Ottimo spunto per delle riflessioni. Per prima cosa penso che se riesci a fare in 4 giorni quello che facevi in 5, allora prima lavoravi "male" oppure eri organizzato male, tant'è che come hai detto anche tu quest'idea funziona per il settore terziario, il lavoro d'ufficio. Pensiamo ad esempio alle attività commerciali aperte ormai 7 giorni su 7, ovviamente non potrebbero implementare il lavoro su 4 giorni senza aumentare il personale. Detto questo, in un'azienda ideale in cui ogni lavoratore è impegnato il giusto per 5 giorni lavorativi non può semplicemente dire "ok lavorate solo 4 giorni", ma dovrebbero impegnarsi a riorganizzare il lavoro e magari assumere qualche persona in più al fine di migliorare la produttività e migliorare la vita dei dipendenti.

Con tutta la buona volontà, la settimana corta non può essere produttiva quanto quella lunga, a meno che appunto non ammettiamo che perdiamo o sprechiamo tempo inutilmente, ovvero che nelle 40 ore non produciamo per 40 ore. Ma se lavoreremo efficientemente per 32 ore, quanto durerà questa efficienza? Non appena sarà la normalità, produrremo per 25 ore... Poi ok va bene tutto il resto (qualità della vita, stress, ecc) ma sono altri discorsi.

tutti tranquilli il futuro é uno solo (che lo vogliate o no) "non possederai nulla e sarai felice (di essere fesso)" by Great reset world west🤫

Ma se con questi nuovi strumenti si riesce a produrre il 25% in più, non basta assumere il 20% in meno?

Davvero interessante.. Però se vogliamo essere onesti fino in fondo diciamo che nonostante tu il venerdì non sia a lavoro, realisticamente stai girando un contenuto per Will e quindi stai lavorando... anche se per breve tempo magari. Comunque, mio marito lavora 4 gg a settimana e si trova benissimo. Tra l'altro lavora da remoto e quindi non ha spese di benzina ne tempo perso nel traffico. Tutta salute ❤

Diciamo che vale solo per certi tipi di lavoro dove la produttività non è intrinseca alla produzione di un qualche tipo di prodotto o servizio ma alla creazione di qualche tipo di rendita ad alto potenziale, tipo giornalismo e tutti gli altri lavori superflui. Vorrei vedere se in una squadra di manutenzione stradale uno resta a casa la mattina un ora in più, l'altro venerdì lo salta mentre beppe vuole lavorare la domenica. Si può anche fare ma ti servono più persone per fare lo stesso lavoro, perché la paga viene data in base al prodotto fatto e finito, e il prezzo non lo fai tu ma il mercato e qualcuno che fa un prezzo migliore c'è sempre. Questo non si applica se si fanno lavori come appunto il giornalismo dove il valore del prodotto finito è soggettivo

Sarebbe interessante indagare il motivo per cui il 70% delle aziende ha scelto di tornare ai ritmi tradizionali, dopo la sperimentazione

Il punto vero sta a 12:38, non tanto a mettere 4 giorni di lavoro invece di 5.

E poi ci sono le aziende che tornano indietro sullo smartworking... Alla faccia della settimana corta!

Occhio che a pianificare tutto si scoppia.. e poi le ore di inefficienza vanno messe tutte su cazzeggio e quindi poco cambia 😂

il discorso funziona per i lavori di ufficio dove non sei legato ad un orario (es. no centralino), dove io supererei il concetto orario e mi concentrerei sulla funzione, ossia ti pago per il lavoro che devi svolgere e per il ruolo che hai; poi lo fai di in 8, 12 ore o 4 sempre quello prendi

Perché nell’outro finale abbracci una pianta ahahaha?

Bene brava 7+

Avete provato la giornata lavorativa di 4 gg o la settimana lavorativa di 4 gg? 😅

Ma settimana lavorativa di 4 giorni, vuol dire spaccarsi di più giornalmente? No aspetta, non credo sia la definizione alla quale dovremmo puntare! Il video è ben fatto, ma mi limiterei agli esperimenti estesi già documentati e sperando nei futuri, non alla tua esperienza personale. Pensare di sommare i 20 minuti di "bho" per fare 4 ore di "ottimizzazione" ti paragona ad una macchina, cosa completamente opposta a quando dici che dovremmo utilizzare strumenti che ci facilitano. Non siamo robot, e quei 20 minuti fanno parte di qualcosa di intrinseco alla giornata lavorativa. Una cosa la reputo corretta, ottimizzare le cose inutili , come le troppe call, ma questo fa parte di un altro discorso :) Mio consiglio? La settimana corta non può nascere da un semplice calcolo matematico, ottimizzando le caselle del calendario. E' utopia. Nasce da un cambiamento culturale, e dobbiamo guidarlo, altrimenti la competizione di chi gioca sleale rallenterà il processo.

Né il Messico né la Colombia, che avete evidenziato in viola nella cartina, sono in America centrale.

La Stihl azienda tedesca sta posizionandosi all'estero non appena ha sentito di settimana corta e altre menate ....in produzione piu si lavora meglio è.....voglio vedere cos succede tra 5 anni......non è fattibile per tutti i lavori, considerando che poi ci sobo ferie e feste comandate piu ponti vari a completare il tutto.....

io posso fare pure sette giorni su sette 10 ore al giorno in cava, ma mi basta vederti che è come aver fatto la settimana corta che dici

bello sognare poi pero ' ci si sveglia tutti sudati....

Io vorrei passare prima dai 6 giorni da 12 ore a 5 giorni da 8

Analisi troppo semplificata. Mancano fattori importanti come la dimensione aziendale (in Italia ad esempio l’80% sono PMI) e la tipologia di attività svolta dall’azienda.

l'idea è buona , il video è carino ma l'approccio metodologico che viene applicato è totalmente sbagliato

ah. esiste anche la settimana lavorativa di 4 GIORNI? a me sembra che sia richiesto lavorare 6 su 7 a stipendio più basso!...

é un guadagno per tutti quanti lavorare il 20% del tempo in meno!

all'ra il resto e' cazzeggio...?

Nella pubblica amministrazione nulla funziona😅

si perdono talmente tante ore per cazzate, che si potrebbe lavorare solo il sabato e la domenica e andare in vacanza dal lun al ven...

Stai meno sui social e ne esce tempo 😅

“Carino”. Purtroppo questa simulazione non è realistica. Hai fatto l’esperimento come caso isolato mentre il resto del team ha fatto le canoniche 5 giornate. In pratica è come se avessi preso ferie il venerdì, nulla più. Per fare una prova reale, anche il resto del team avrebbe dovuto fare la settimana corta. No?

C’è qual-quadra che non cosa, se stai registrando il video di venerdì vuol dire che stai lavorando per will media, perché il tuo lavoro comprendere anche registrare contenuti multimediali, ergo non è un giorno libero proprio libero libero libero, sempre che la mia definizione di giorno libero dal lavoro sia corretta 😅

Si ma fate l esempio con delle fattispecie di gente che lavora veramente.

Ho lavorato per un'azienda in cui si lavorava 15 giorni di fila e un giorno di riposo. Il concetto di settimana corta è fantasia e per persone svogliate

sognate sognate

Non prendermi per maniaco , non ho mancanza di ragazze.. ma ogni volta che ti vedo mi innamoro, bellissima,intelligente mi sembri propio una brava persona.. spero che in mezzo a tutte queste ragazze “tossiche” riesco a trovare una persona come te.. Quando ci sei tu non riesco ad ascoltare quello che dici🤣