Вот как наши студенты устраиваются в IT: bit.ly/47o11bV Подпишись на мой телеграм канал: t.me/js_by_vladilen

Не важно как долго вы сидите в столовой, важно сколько вы съели пельменей...

1. Нанимаешь HR и платишь им деньги; 2. Рассказываешь остальным о способе обойти HR; 3. Profit!

Если даже врать в резюме, то нужно врать так,чтобы вы при этом сможете вывезти свою ложь, ответить за неё, это самое главное я считаю

Абсолютно верное замечание, причём если у меня опыт работы 25 лет это вообще не значит что я знаю последние технологии. А требовать со специалистов опыт по ещё не вышедшим технологиям это вообще база для hr 😂

Слушайте, ну о какой морали в IT можно вообще говорить, если сейчас в индустрии за стандарт принято -хотрож@пость- -лизобл@дство- -приспособленчество- "СОФТСКИЛЫ", про которые сейчас кричат с каждого утюга. Вообще то во что превратилась индустрия за последние 10 лет это МРАК, и если все вокруг исключительно (по советам IT блогеров) налаживают нужные связи, выстраивают отношения и занимаются прочим -карьеризмом- софтскилами, то о какой честности мы говорим. Так что господа, врите и в резюме и на собеседовании и вообще не будьте честными, иначе описанные выше товарищи обойдут вас на повороте, а вы будете честный с чистой совестью сидеть без работы !!! Александр. (Тимлид .Net в крупной аутсорсинговой компании, опыт работы в IT 18 лет)

Спасибо большое за расскрытие такой темы и высказваание своего мнения. Сам закончил учёбу и ищу работу. Столкнулся с тем,что везде нужен опыт работы

Это все конечно звучит хорошо на бумаге но: 1. Все сходится в конце к теории вероятности - в данный момент времени на работу нанемают конкретные людь. Поэтому в одной компании мидл на позиции сеньора а где то сеньор работает за деньги мидла. просто они устраивались на работу в разное время в разные компании где собеседовали разные люди. 2. Люди еще не придумали как мерить правильно интеллект. Пока лудшая попытка это IQ, да и то к ней куча вопросов (средняя температура по больнице). 3. Давайте будем честны, никто не умеет собеседовать объективно. У всех свои личный опыт и свое видение поэтому они не могут оценить насколько хорошо человек может влиться в команду. это тоже все на уровне интуиции происходет. 4. Знание такая штука что кто то знает предмет с одной стороны а ктото с другой и вместе они сила. А собеседуют других только с той стороны каторую сами знают поэтому вопросы задают соотвествующие. (это про сениоров больше где в знаниях можно потеряться) 5. И вообще если столько языков и фреймворков то значит мы еще в начяле развития в этой области и никто не знает как правельно программировать. Все чтото суетятся, какието патерны, структуры данных а патом оказывается что это все олд скул и можно это по другому видеть. Есть только 0 и 1 и все, остальное у людей в башке, все эти структуры и патерны. Мы еще не видели оптемального написания кода для сложных систем. это все в будущем. а пока умные обезьянки думают что решают сложные задачи разделяя код на паттерны которые сами и передумали. Чтобы суммировать: Берите на работу любого более или менее адекватного джуниора без опыта который готового трахаться с вашим проектом. Хватит пытаться по максимуму выиграть с работника. сами создают дефецит на рынке а потом плачют что нужно много платить работникам. Желающих милионы, дайте им поработать год и многие из них уже через год будут хорошими помощниками для компании. Нужно давать развиваться обществу в котором живешь.

Я тут начал проводить собесы по 3 в неделю - и полностью с тобой согласен. Был чувак с 20 лет опыта в IT-ритейле, который так и не смог сказать, что же он конкретно делал всё это время. Взяли студента, у которого нет опыта и RFID-метки имплантированы, потому что он хочет двигать будущее ближе к сегодняшнему дню.

мне в работе как то отказали, потому что у меня вышки не было, хотя я по навыкам и опыту очень даже им подходил и нужен был. А на другую, на которую я успешно собеседовался на позицию джуна, пришлось знатно попотеть и выучить кучу ненужной фигни которая уже спустя 3 года я с увереностью могу сказать, что не пригодилась. Придя в компанию, увидел кучу устаревших технологий, говнокод, костыли и бюрократию в каждом действии, у меня петпроекты в разы чище чем их прод был, до сих пор задаюсь вопросом, зачем они меня так собеседовали несщадно, если у них код такого уровня, который при малейшем внесении изменений сразу ломается.

Не услышал все, что было после вопроса "какую самую сложную задачу ты решал". Меня на этом месте передергнуло, испортилось настроение, я испытал боль... Когда отошел, ролик закончился :)

Привет Владилен. Очень приятно что ты делаешь такой полезный контент. Спасибо.

лайк за "95% собеседований тотальное гавно", к своему сожалению тоже пришлось прийти к этому выводу(

Но ты ведь сам вставил это в шорт😂 Вот и вырвал из контекста!) Сам лично

Я не смотрел видео, но исходя из названия могу сказать что приврать опыт можно, но осторожно, иначе войти в профессию в России ооооочень сложно, почти не реально.

Непривычно смотреть на тебя без очков😊 Скажи, а ты это видео для кого делал? По контенту, больше похоже, что для кадровиков.

Что за бред? причем ту HR? HR получают профиль должности от заказчика, например тех-лида, года опыта, это требования заказчика (тех-лида, фаундера) а не HR.

ребят, а какое открытое API на GraphQL можно использовать для SPA чтоб была фильтрация?

Абсолютно согласен относительно 95% бесполезных интервью 👍 Хочу также отметить, что к сожалению, компетенция интервьюверов зачастую и подавляюще зависит от стиля компании. В одной компании гоняют по алгоритмам, в другой по console.log'aм с промисами, но крайне мало компаний с действительно качественным процессом. Призываю лидов frontend'а привносить культуру интервью и улучшать процессы

Это проблема самих it компаний, в России не хватает около 1 млн it специалистов, резюме джуниоров на сегодня всего несколько тысяч, их все можно трудоустроить и прокачать до мидлов, но нет, всем подавай людей с опытом, больше похоже на какой то заговор самих айтишников, которые боятся что их зарплаты упадут до уровня учителя средней школы, при отсутсвтвии дефицита кадров.

Полностью согласен!

а как быть с такой ситуацией что HR фильтруют кандидатов по гражданству? я не гражданин РФ и уже 4 года сотрудничаю удаленно с рос. компаниями. Но начиная с прошлого года трудоустройство значительно ухудшилось. У меня замечательное резюме и опыта много, порой смотрю на требования по вакансиям и более чем соответствую всем требованиям. Кидаю отклик но тупо идет отказ без всяких объяснений, я подозреваю что это из-за гражданства, может есть другая причина? объясните

Владилен, есть доля правды в том что ты сказал, особенно про то "не важно сколько лет релевантного опыта, а важно что он умеет" и "технологии отродясь 2 года, а они (hr) требуют условно 5". Но в целом отходить от реальных данных это закапывать себя во лжи. Человека без опыта будет видно сразу, не смотря на то, что бы он себе не накрутил. И нужен ли тебе врунишка - вот большой вопрос. В чем он ещё обманул, ты не знаешь. Когда человек обманывает с первых паров знакомства с потенциальной командой это плохо. Работадатели тоже не одуванчики, и часто вакансия идёт вразрез с логикой. Палка о двух концах. Кто кого nae6*t, тот и вин. Хотя вин тут очень спорный.

Понять опыт можно только наняв на работу. Зачесывать в резюме - это норм тема. Иначе не найдешь нужную работу.

Нуууу хз, я иду по ветке развития в поддержки (OPS- DEVOPS -SRE) И у нас оч много технологий-продуктов, которые быстро меняются. особенно в CI, если я вижу, что вот появился скажем кубер, он всем стал нужен, я дома поковырялся с ним и ставлю в резюме, на собесе уже скажу, что только базовые знания есть. Тут нужно правда понимать, что ты пишешь, так как могут спрашивать, но я же реально с ним ковырялся, правда дома, а не в проде... Я уже лет 8 работаю с таким подходом, пока полёт нормальный)))

Как знакомиться с девушками когда без ресурса. Запили видос о девушки для программистов

В целом согласен,но видос на 12,5 минут немного долговат чтобы разжевать фразу "Да,врать стоит,но только на этапе резюме чтобы пройти HR,поскольку у них неадекватные и зачастую ненужные критерии оценивание,нужно оценивать знания и навыки,а не коло-во часов,а на собеседовании нужно говорить правду и отталкиваться от своих сильных сторон"

Я могу заблуждаться, но все же думаю, что данная ситуация, когда одни требуют, а вторые лгут. Должна развиться в нечто иное. Допустим чел заявил, что он мидл с 5_ю годами опыта работы. Дать ему 4 куска кода: Джун - для подтверждение роста Мидл - для уверенности, что он справиться с поставленными задачами на своем уровне позиции на которую он устравиваться. Синьёр - для понимания, возможности роста и способен ли вообще. И 4_й фрагмент дать после тех анализа 3_х предыдущих кодов, дать то с чем он справиться но на стресс, по времени и максимально для него сложно. И тут чел себя проявит на результат.

Бро как же всетаки не хватает тех стримов

В каком редакторе делаешь такие анимашки?

А руки всё еще содраны, после этого моноколеса))

Я ещё не проходил собесы, но кто проходил скажите пжлста: это везде так или только на ру сегменте рынка? СНГ?

На 2х последних синьерских вакансиях java спрашивали тупо пул стандартных заезженых вопросов а-ля let vs const в жс... Смысл действа вообще не понял, еще и реджекты поприходили. Отвечено 100% вопросов. Так что неадекватность интервьюверов зачастую зашкаливает.

советы с одной стороны норм, а другие не очень. давайте будем честны, 1 - квалифицированных программистов без опыта меньше, чем дурачков без опыта которые пытаются брехать. при таком подходе к опросу, ещё больше программистов будут отсеивать, при том что людей и так не хватает. а щас какой-нибудь челик после курсов за счёт хитрости может пройти собес и реально начать справляться, 2 - конечно код у таких ребят будет не очень, но многим работодателям плевать) есть куча небольших компаний, которые берут чуть ли не с универа и по проектам раскидывают, чтоб оно хоть как-то работало

сейчас вообще почему то на собесы не зовут) еще год назад пару откликов на хабре кинул, уже звали, а сейчас будто рынок труда мертв

Мне кажется я смотрю комменты тут чаще Владлена, потому что для меня врать это просто ужас, но и с лёгкостью делать тестовые задания и тратить на это время, тоже не хочется

Отучился в нетологии на тестировщика ,3 месяца пока ищу работу ,предлагали только бесплатные рабочие места ,которые в 31 год с семьёй нахер не нужны 😢

Меня уже реально бесят эти HR-ы. Они поголовно думают, что если у меня опыта 8 лет, но я не работал с микросервисами (НА РАБОТЕ), то я 100% не смогу справиться с их выдающимся проектом. Просто сидят какие-то глупые курицы, отмечают да/нет в анкете, ничего не понимая в этом. Без вранья походу будет нереально пробиться, придётся приписать себе опыт работы с микросервисами и кафками 5 лет.

Да. Всё так.

Мне 42, начинал программировать еще в школе на КУВТ Корвет, начиная с этих слов у всех работодателей включается режим недоверия. Я не виноват в том, что с детства люблю писать программы, что у меня стаж не 5 лет, а сильно больше. Запарили эти собеседования, "Дайте решить реальную задачу заплатите по факту" - после этого они даже не перезванивают.

Спасибо за ролик!

Без вранья из порочного круга "Нет работы - нет опыта, нет опыта - нет работы" не выбраться. Но оно вынужденная необходимость, чтобы его не было надо полностью менять систему найма, чтобы мне не пришлось доказывать, что я не верблюд и страдать синдромом самозванца

Если ты хочешь устроиться на работу - устраивайся! Если знаешь какую-то технологию в вакансии очень хорошо и вакансия тебе подходит - не стесняйся написать в сопроводительном письме это! Делов-то! Напишешь открыто - честно, 7 из 10 тебя задинамят, если эйчары просто листают и смотрят на другие критерии - но 3 сделают тебе предложение о работе. Владлен, не учи плохому детей!

самое интересное, что процент вакансий 'без опыта' на всяких hr, рекрутеров и т.д. выше, чем у разработчиков...прикольно, че

Проблема не в том, что я не могу оценить реальный уровень соискателя на собесе. Проблема в том, что я физически не могу перелопатить 400 кандидатов с выдуманным опытом, чтобы найти среди них одного, у которого хорошие пет проекты, на которых он получил опыт, близкий к реальной разработке. Это уж не говоря о том, что хорошие джуны просто постесняются писать несуществующий опыт и их не найдут в толпе посредственностей, которым не стыдно нести лютый бред на собесе.

А какую компанию написать в опыт ? Вот вопрос на засыпку

Владилен, ты безусловно говоришь нормальные вещи, но! Ты же понимаешь, что IT на хайпе и сейчас каждый сварщик и домохозяйка мечтают туда попасть. Представь, сейчас уберут фильтр годов опыта и на вакансию будет 5000 откликов. Как выбрать лучшего? С каждым так собеситься?а представь, что нужный кандидат 4999ый в очереди?мысли отличные, продвигай их! Но их можно доработать

А как опыт получить, если на работу из-за недостатка опыта не берут? Типичная уловка-22.

по фактам раскидал

пишу фулл-стек проекты, но на собесе не смог толком сказать об call, bind, apply ))

уволить нахрен хров

Получается если убрать присосавшихся к индустрии HRов, то и опыт накручивать не придется 😮

И понимать не будешь как этим пользоваться - так отсюда и требуется опыт коммерческой разработки, поэтому работодатель и выставляет критерий наверное? Это вопрос сознательности и доверия к соискателю. Работодателю в голову залезть к собеседнику или задавать вопросы на частные случаи колбеков и прочего? Возвращаемся к драконовским собесам. Пипяу

Одобряю

Так, с резюме все понятно, как умеете - так и делайте. Но где взять такую же футболку????????????????????

Так говорите о проблеме со стороны HR, а не рассказывайте как надо врать. Что бы потом не пришлось записывать такие видео с объяснением. Проблема эта есть не только в IT. Некомпетентные HR и работодатели которые хотят за копейки нанимать специалистов на самом деле генерируют подобного рода проблемы. Но это не значит что надо подыгрывать.

Получается мы жертвуем моральными принципами по причине того, что система дала сбой?

Ты в норме? Взгляд тяжелый, нездоровый, надеюсь все Окей

А стоит ли писать свое фактическое образование, если я закончил военный вуз в России, а устроится хочу в Европу) вот что-то кажется мне, что лучше написать что-то иное )

"Бизнес тратит деньги" громко звучит и режет слух. Пока джуны на джуновские вакансии опыт накручивают. Ждите заспамим и мидловские вакансии, будете годами собеседовать или придумаете другую систему подбора кадров. Все врали, все врут и будут врать. Умение врать --- это необходимый софт скил для корпоративной среды. А бизнес пусть лучше расскажет откуда вообще у него деньги взялись, если копнуть, то большинство владельцев бизнеса это либо чиновники-коррупционеры и их родственники, друзья, либо братки из 90-х. Поэтому такому бизнессу приврать невзападло. С волками жить по волчьи выть.

А причём тут эпл, если это описание с фриланс биржи апворк? Да и айпад с лидаром уже сколько лет существует и предлагает поиграться с дополненной реальностью? Года с 18? Ты же дружишь с Антоном, мог бы и перепроверить себя

Написал 10 лет опыта, собеседование не вывез.

Честно говоря видео - вода. Демагогия уровня "яйцо или курица" с очень важным мнением. Вы же когда библиотеку или плагин когда выбираете, смотрите на количество звезд и скачиваний? А может среди кустарного самописного мусора есть истинные бриллианты с десятью скачиваниями? Вы же не будете все добавлять на проект и разбираться, какая из них лучше? Вы берете проверенный вариант и используете, потому что это экономит время. Почему если технология написана гуглом, или ребятами из гугла, она автоматически вызывает больше доверия, чем аналог написанный Васей Пупкиным? Вот и соискатель со строчкой в резюме об опыте работы в гугле или яндексе так же вызывает больше доверия. Система плохая, призвыаю HR поменять стратегию пук-среньк...

Врать - себе всё обломать 😂

Терпеть не могу шортсы за это. Они ни для чего серьезного не годяться. Некоторые научпоперы вообще что-то из квантовой динамики в них пихают, минусю сходу, потому что как бы не оправдывались потом контентмэйкеры, а это выглядит (как и есть) проморолик... (и я просто хочу получать меньше таких)

100% врать

Большая проблема HR, что они сами спрашивают оп бумажке, не понимая, что хотят услышать. А как достали задачу на логику, кому они нахрен нужны)) Или ищут человека с опытом 4года на Nextjs, но ещё 2-3 года назад про некст никто почти не знал.

Что за ерунда? НЕ УМЕЮТ СОБЕСЕДОВАТЬ! А затем жалуетесь, что завышают требования к вакансии, заставляют потеть на драконовских собесах и требуют чтобы мидлы работали за копейки или синьора на джуновскую позицию ищут. Не важно сколько лет работает человек с технологией?!?! А разве умение работы с технологией не берется из опыта работы? Или крепкого знания технологии и проверкой этих знаний путем драконовских собесов? (Исключая те моменты что всю жизнь забивал гвозди топором , но всегда для этого был молоток)

у тебя видно совсем туго с идеями для новых видео. одно видео хуже другого...(то песня бесполезная, то здесь все видео какая то вода)

Владилена в советники президента. :)

95 процентов собесов говно не только в айти, я прошла кучу собесов, какую же херню там спрашивают, хочется закатить глаза навсегда. Как-то крупная сеть сеть ресторанов прислали на роль партнера по развитию огромный тест с вопросами «твой любимый мультик» «веришь в любовь?». Это просто кринж. Также спрашивали сколько я хочу получать и просили расписать на что я буду тратить это, спрашивали сколько получает мой парень. Вообще эта тема с кредитами, и прочим ебать работодателя не должна, я выполнила работу, а на что я буду тратить деньги не ваше дело абсолютно. Эйчары это просто вообще в основной массе люди , которые не могут даже более менее интересные вопросы на собеседовании спросить, чтобы понять человека, а не делать те же тестовые все по одному шаблону.

Врать плохо. И таким образом, ты можешь так же и загубить карьеру. Тебе просто не приятно будет ходить на собесы и позориться там. Это подходит только небольшому проценту людей. Я порой прихожу на собес и если неудачно пошли вопросы, на один другой третий не ответил, то настроения уже никакого нет. А если я иду на собес на грейд выше, потому что сами позвали, а не я откликнулся, то там порой мрак бывает. После кучи неудачных собесов, можно в депрессию скатиться, разочароваться в жизни и выбранной профессии. Подумать, что это не твоё. Если же вы будете писать 1-2 года с нулевым опытом, то отказов станет ещё больше. Опыт работы, его не просто так ставят. Есть вакансии, которые без опыта. На них можно откликаться. Есть стажировки. Есть буткемпы. Ещё какие-то варианты получения опыта, хотя бы какого-то, пусть и не коммерческого. Можно друзей поискать, которые протянут в профу. И не факт, что вы соответствуете вакансии. Очень многие пошли за деньгами и на деле очень слабые даже для новичка. Потому что насмотрелись ютуба, наслушались "гуру", где-то неправильно поняли, поэтому искажения, сами ничего из себя не представляют. Так что, тут тоже надо честная оценка своим скиллам. Всегда смотрите по стеку. Так же, ещё ошибка бывает, выбирать направления, куда с нулем знаний плохо берут. Например, в python django. Там удаленно берут в основном только миддлов, либо джун+. Трейне/стажеров берут компании только в офисе. Так что, лучше выбрать php cms какие-нибудь, если удаленно с нуля хотите. Или верстку если фронтэнд. С этого можно на более интересные вещи переходить.

Вы hh видели? Там на джуновские вакансии сотни откликов. У сеньоров время стоит дорого, и даже 10-20 человек отсеять, которые за месяц курсы прошли и стали спецами, может выходить очень накладно для компании. А если найм большой, сеньор вообще не должен работать и сидеть смотреть как люди не могут массив отсоритровать? (Не говорю что все такие, но реально приходят на собесы люди, которые элементарные вещи делать не умеют.) Логичный ответ на это - поставить опыт. Потому что так HR хоть немного может подтвердить компитенцию человека. У бизнеса не стоит задачи облегчить жизнь джунам, и как мне нравятся такие эксперты, которые осуждают компании за то, что у них не детский сад для чайников, а они, негодяи такие, ищут себе сотрудников, которые уже все умеют и могут закрывать бизнес-задачи сразу.

канал превратился в полнейшее УГ, отписался

поменьше бы общаться с Назаровым, тогда и конгруэнтности больше будет...